医療事務の出戻りはあり？経験者が語る、後悔しないための比較検討と決断
医療事務の出戻りはあり？経験者が語る、後悔しないための比較検討と決断
あなたは、以前勤めていた整形外科の医療事務への復帰を検討しているのですね。現在の脳外科でのパート勤務と、以前の職場からの誘い、どちらを選ぶべきか悩んでいる状況かと思います。人間関係や仕事への慣れ、将来的な働き方の希望など、様々な要素が絡み合い、決断を難しくしていることでしょう。この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、後悔しないための比較検討のポイントを提示します。医療事務としてのキャリアを最大限に活かし、あなたにとって最良の選択をするためのお手伝いをさせてください。
前の職場に戻ろうか迷っています。
現在、脳外科で医療事務のパートをしています。4ヶ月ぐらいです。
前職は整形外科の医療事務でした。8年程正社員でお世話になりました。
結婚を機に退職をして、それから3.4年程のブランクから現在のパート始めました。
今の職場は有難いことに仕事は聞けば答えてくれますし、親身な方だと思ってます。
ですが、人間関係は、雑談できるような環境ではないです。周りは何十年もいるベテラン揃いで既に出来上がってる感じで、私を除いてみんなでワイワイ盛り上がってる感じで私はそれを見てるだけの感じです。
仕事でミスばかりしてるのが原因と思ってます。
そんな中、前の職場から連絡があり、戻ってきて欲しいという内容でした。
事情を聞くと、私が退職をしてから、何人か入れてみたがなかなか育たなく辞められてしまう。今までは受付2人体制だったが、今は看護婦さんがたまに受付に入ってる状態で、受付1人の負担が大きく新しい人を教えながら仕事をするのは難しい。即戦力が欲しい。というものでした。
今1人で頑張ってる受付の人は私と入れ替わりで入職した方です。
前の職場には恩義があり、結婚式にも参列していただいたり、人間関係も良かったので辞めることなく医療事務を続けられました。
経験者の方、出戻りされた方、似たような経験がある方にお伺いしたいです。その後どうされましたか？
最後は自分で決めるものなのですが、是非参考にさせていただければと考えてます。
よろしくお願いします。
補足
前の職場の退職理由は寿退社です。
引越しに伴い通勤が難しくなりました。
その後も毎年年賀状程度ですが、やり取りをしていました。
実家の親が病気になり経過観察の5年間だけ一時的に近くの町に帰ってきており、去年9月から前の職場と同じ町で医療事務パートで復帰したことを年賀状に書いたことがきっかけで前の職場から（同僚）から連絡がありました。
今回同僚が辞めるため入れ替わりで私に話が来ました。
同僚も出戻りです。（私が退職してる間に連絡があり戻ったそうです）
今同僚と私と入れ替わりで入った人と2人体制です。（同僚が休みの間は看護婦さんが受付）
同僚によると院長夫人から連絡して見てほしいと言われたそうです。
前の職場は出戻り率が高いです。
全部、院長夫人から連絡が来て戻ってきていました。
長くは務められない（経過観察終了時には元の家に帰る為）
扶養内（長い時間働けない）
今のパート先は休みの融通を聞いてもらってる。
（親の病院の付き添いや、旦那が住んでる家を行き来してる為）
同僚が院長夫人に私の事情を伝えてるそうです。
その上で今週前の職場に行くことになってます。
1. 出戻りという選択肢：メリットとデメリット
医療事務としてのキャリアにおいて、一度退職した職場に再び戻る「出戻り」は珍しいことではありません。特に、人間関係が良好で、以前の仕事にやりがいを感じていた場合は、魅力的な選択肢となり得ます。しかし、安易に決断するのではなく、メリットとデメリットをしっかりと比較検討することが重要です。
1-1. 出戻りのメリット
- 仕事への慣れ： 以前経験した職場であるため、仕事内容や業務フローを既に理解しており、スムーズに業務に復帰できます。新しい環境で一から覚える必要がないため、即戦力として活躍できる可能性が高いです。
- 人間関係： 以前良好な関係を築いていた同僚や上司がいる場合、職場に溶け込みやすく、精神的な負担が少ないでしょう。気心の知れた仲間がいることで、仕事へのモチベーションも高まります。
- キャリアの継続性： ブランク期間があったとしても、以前の経験を活かしてキャリアを継続できます。医療事務としてのスキルを維持し、さらに向上させる機会を得られるでしょう。
- 待遇面の期待： 以前の職場での評価や実績によっては、給与や待遇面で優遇される可能性があります。また、以前の経験を考慮して、働き方（勤務時間や休日など）の相談にも応じてもらえるかもしれません。
- 安心感： 新しい職場に慣れるまでの不安がなく、すぐに仕事に集中できます。特に、ブランク期間が長い場合は、以前の職場に戻ることで、自信を取り戻し、キャリアへの復帰をスムーズに進めることができます。
1-2. 出戻りのデメリット
- 環境の変化： 退職後、職場環境が変化している可能性があります。新しいシステムやルール、人間関係の変化に適応する必要があります。
- マンネリ化： 同じ仕事の繰り返しになることで、モチベーションが低下する可能性があります。新しいスキルを習得する機会が少ない場合もあります。
- 過去の評価： 以前の職場での評価が、現在のあなたの能力と一致しない場合があります。期待に応えられず、プレッシャーを感じることもあるかもしれません。
- 将来性への不安： 長くは務められないという状況がある場合、将来的なキャリアプランを描きにくい可能性があります。
- 現在の職場との比較： 現在の職場での人間関係や働き方と比較し、不満を感じる可能性があります。
2. 比較検討：現在の職場 vs. 前の職場
出戻りを決断する前に、現在の職場と以前の職場を比較検討することが重要です。それぞれの職場におけるメリットとデメリットを具体的に洗い出し、あなたにとってどちらがより良い選択肢なのかを客観的に評価しましょう。
2-1. 現在の職場の評価
- 仕事内容： 脳外科での医療事務の仕事内容について、あなたの経験やスキルを活かせる部分、または新たに学びたい部分はあるか。
- 人間関係： 周りのスタッフとのコミュニケーションは円滑か。相談しやすい環境か。
- 労働時間： 勤務時間や休日は、あなたのライフスタイルに合っているか。
- 給与・待遇： 給与や福利厚生に満足しているか。
- スキルアップ： スキルアップやキャリアアップの機会はあるか。
- 将来性： 医療機関としての将来性、またはあなたのキャリアプランとの整合性。
2-2. 前の職場の評価
- 仕事内容： 整形外科での医療事務の仕事内容について、あなたの経験やスキルを活かせる部分、または新たに学びたい部分はあるか。
- 人間関係： 以前良好だった人間関係は、今も維持されているか。
- 労働時間： 勤務時間や休日は、あなたのライフスタイルに合っているか。
- 給与・待遇： 給与や福利厚生は、現在の職場よりも良いか。
- スキルアップ： スキルアップやキャリアアップの機会はあるか。
- 将来性： 医療機関としての将来性、またはあなたのキャリアプランとの整合性。
2-3. 比較検討のポイント
上記の評価項目を比較し、以下の点を考慮して、あなたにとってより良い選択肢を見つけましょう。
- 仕事へのやりがい： どちらの職場で、あなたのスキルや経験を活かし、やりがいを感じられるか。
- 人間関係： どちらの職場で、良好な人間関係を築き、安心して働けるか。
- ワークライフバランス： どちらの職場で、あなたのライフスタイルに合った働き方ができるか。
- キャリアプラン： どちらの職場で、あなたの将来的なキャリアプランを実現できるか。
- 長期的な視点： 長くは務められないという状況を踏まえ、将来的なキャリアプランをどのように描くか。
3. 決断を後押しする要素
比較検討の結果、どちらの職場を選ぶか迷うこともあるでしょう。そんな時は、以下の要素を参考に、あなたの決断を後押ししてください。
3-1. 恩義と感謝の気持ち
以前の職場に対して恩義を感じている場合、その気持ちは重要な要素となります。しかし、恩義だけで決断するのではなく、仕事内容や待遇、将来性なども考慮することが大切です。感謝の気持ちを伝えることは大切ですが、あなた自身のキャリアを優先することも忘れないでください。
3-2. 周囲の意見
家族や親しい友人、キャリアコンサルタントなど、信頼できる人に相談し、客観的な意見を聞くことも有効です。ただし、最終的な決断はあなた自身が行うものであり、他人の意見に左右されすぎないように注意しましょう。
3-3. 自分の気持ち
最も重要なのは、あなたの気持ちです。どちらの職場で働くことに、喜びやワクワク感を感じるか。どちらの職場で、あなたの能力を最大限に発揮できるか。あなたの心の声に耳を傾け、後悔のない決断をしましょう。
4. 出戻り後の注意点
もし以前の職場への出戻りを決断した場合、以下の点に注意し、スムーズに職場に馴染み、活躍できるように努めましょう。
4-1. 変化への対応
退職からのブランク期間や、職場環境の変化に対応できるよう、積極的に新しい知識やスキルを習得しましょう。以前のやり方に固執せず、柔軟な姿勢で業務に取り組むことが大切です。
4-2. コミュニケーション
同僚とのコミュニケーションを密にし、積極的に情報交換を行いましょう。分からないことや困ったことがあれば、遠慮なく質問し、周囲の協力を得ながら業務を進めてください。
4-3. 期待に応える
以前の職場は、あなたの経験やスキルに期待して、あなたを必要としています。その期待に応えられるよう、積極的に業務に取り組み、成果を出すように努めましょう。
4-4. キャリアプランの再検討
長くは務められないという状況を踏まえ、将来的なキャリアプランを再検討しましょう。医療事務としてのスキルを活かせる働き方や、将来的な目標を明確にし、キャリアプランに沿った行動をすることが重要です。
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5. まとめ：後悔しないための決断を
医療事務としての出戻りは、あなたのキャリアにとって大きな転換点となる可能性があります。現在の職場と以前の職場を比較検討し、あなたの状況や希望に合った選択をすることが重要です。メリットとデメリットを理解し、周囲の意見も参考にしながら、最終的にはあなたの心の声に従って決断してください。そして、出戻り後の注意点を守り、医療事務としてのキャリアを最大限に活かしてください。あなたの決断が、より良い未来へと繋がることを心から願っています。
今回のケースでは、以前の職場への出戻りという選択肢だけでなく、現在の職場でのキャリアアップや、他の医療機関への転職など、様々な可能性を検討することも重要です。あなたの経験やスキルを活かし、より良いキャリアを築くために、様々な情報を収集し、積極的に行動しましょう。もし、一人で悩んでしまう場合は、専門家への相談も検討してみてください。
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