2日目で仕事を辞めたい…32歳女性が直面する職場の人間関係とキャリアの選択
2日目で仕事を辞めたい…32歳女性が直面する職場の人間関係とキャリアの選択
あなたは、新しい仕事に就いたものの、わずか2日で辞めるべきか悩んでいる32歳の女性ですね。人間関係の悩み、仕事への不安、そして将来への漠然とした不安が入り混じり、どこにも吐き出す場所がないと感じていることと思います。この状況を乗り越えるために、一緒に考えていきましょう。
2日目にして仕事を辞めるか悩んでいます。長文になります。文章を書くのが得意ではないのでわかりにくい場合はすみません。どこにも吐き場がないのでこちらにて書かせて頂きました。キツい言い方や批判の言葉を受け止める余裕が今はないので、そういう気持ちになられる方はスルーして頂けると幸いです。
32歳女 独身 7/1から新しい仕事を始めました。
私が始めた仕事は書類作成をして、代理で書類を提出する仕事なのですが、国に出す書類という事もあってかなり細かいルールがあります。
流れとしては朝一に書類のチェック、日報のチェックをしそれが終わったら、車で各提出場所に配送がざっくりとした流れです。
上司は代表とお局の事務員の2名です。
初日の朝1時間程の中、この仕事の歴史や記入の仕方などざっくりとした説明を受けました。 わからない所や覚えておく所はメモを取り、何枚もある書類の名前や専門用語など1時間の間に沢山の情報を伝えられました。 聞き漏らしがないようにメモはしましたが、知識が全くない為全てわかったかと言うと、聞いて書く事が精一杯でした。
その後代表に1日同行して頂き、見様見真似で作業を覚え、初日はそのまま仕事を終えました。
そして2日目。まさに今日の出来事です。
主に問題はお局です。
12人程の社内の人の管理をしているのは全てお局で、新人である私の指導員のような立場になるのですが、言い方がとてもキツいのです。
2日目なのでまだ右も左もわからない状態で、出勤する人たちも挨拶を交わす以外会話がない張り詰めたような空気の中、朝から緊張して一つ一つの動きにも慎重になっていたのですが、初日になんとなく教わった日報の書き方もお局は一度伝えた事は覚えていて当然というスタンスで、確認をお願いした瞬間「はい間違ってる、昨日言いましたよね？どこが間違ってるか自分で考えてください」と突っぱねられました。
初日に1時間程ザックリと説明は受けましたが、自分自身の日報を書くのは初めてだったので緊張してテンパっていたのは言い訳かもしれませんが、実践していない事を正確にやるのは私にとっては難しい事でした。
そして、日中は先輩に同行して頂いたので、お局との接点はなかったのですが夕方に事務所に戻ってからが地獄でした。
まず朝から書類をデスクの上に置きっぱなしにしていました。これは完全に私の落ち度です。準備で焦っていたとは言え、せっかくお局が作った会社の駐車場のルールが記入された用紙を置きっぱなしにするのはとても失礼な事だと思います。
その時の会話が
お局「これはあなたのではないですね？違うのなら必要がないので捨てますが」
私「すみません、私のかもしれません」
お局「私が内容や順番や情報を考えてその為にわざわざ時間を使って作った書類なのに、人の努力を踏みにじるような扱いをしないでください！」
と怒鳴られました。
私「すみません、以後気をつけます」 と言い、両手に荷物も持っていたのでとりあえずその書類を手に持っていた箱にしまうと
お局「ちゃんと読んでからしまってください！」 とさらに怒鳴られました。
その後も次から次へと言われるし、何か発言すればキツく言い返されるので、今日の活動の中で2点ほど報告したい事があったのですが、伝える間もなくお局に先に見つかってしまいました。そしてその場にいた代表にチクるかのように 「これって報告受けてます？」と嫌味かのように目の前で伝えられました。 私は伝えなきゃいけないことだとわかっていました。
揚げ足を取ってやったと言わんばかりの言い方をされ、もちろん代表からも注意を受けました。
言い訳かもしれませんが、まだ2日目です。 知識もなく要領もあまりよくないかもしれませんが、細かく言えば2日で言われた100個くらいあるルールをこなす人なんているのでしょうか。 一つでも間違えたらキツく言われ自信を失くしてしまいました。
この2日で代表もお局も口を揃えて言っていた事は、 「働かせてもらっている立場をわきまえて仕事をするべき、お金を稼がせてもらっている、人から教わるという事はその人の時間を使わせてもらっているという認識を持つべきだ」 という事でした。おそらく過去にいた人や今いる人への愚痴なのかもしれません。
言っている意味はわかりますが、そんなスタンスであんな態度を取られたら誰だって不信感が募ると思いますし私もヤル気をへし折られた気持ちです。実際数ヶ月の新人ばかりのようですし、3日で辞めた人もいるそうです。
コロナ禍の中仕事探しでとても苦労してきた為、また探さなきゃいけないと思うと荷が重いですし、収入がなくなるのもとても困ります。2日でもこの週末のうちにやめるべきか、仕事と割り切って頑張るのか、どうしたらいいのかわからなくなってしまいました。アドバイスお願いします。補足正社員ではなく現在はバイトの扱いで、3ヶ月の試験期間後働きぶりを見て契約社員→さらに1年後には正社員も可能と、求人では記載されていました。
バイトでもボーナスが出る事や福利厚生もしっかりしている事、バイトでも努力次第で固定給になること、初心者歓迎という事が魅力的だったので応募しました。
しかし2日経ちましたが雇用契約書を交わす事もなく、何の書類も交わしていません。私の情報も履歴書のみです。
1日目に個人情報の取り扱いと社会保険の書類はもらいましたが、労働条件通知書等の書類も一切受け取っていません。
職種は法務事務所なのでそういったルールにはきちんと則って進めると思うのですが何か意図があるのでしょうか。
2日目での退職を考えるほど、あなたは精神的に追い詰められているのですね。新しい仕事への期待と、現実とのギャップに苦しんでいることと思います。まずは、あなたが置かれている状況を整理し、今後の選択肢を具体的に検討していきましょう。
1. 現状の整理：何があなたを苦しめているのか
まず、あなたの状況を客観的に見てみましょう。あなたが抱えている問題は大きく分けて以下の3点です。
- 人間関係のストレス: 特に、お局と呼ばれる事務員からの厳しい指導が大きなストレスになっています。初歩的なミスを厳しく指摘されたり、人格を否定されるような言動に傷ついているようです。
- 仕事への不安: 新しい仕事への知識不足、覚えることの多さ、そしてミスへの恐怖心から、仕事への不安を感じています。2日で100個ものルールをこなすのは、確かに大変です。
- 雇用条件への疑問: 雇用契約書が交わされていないこと、労働条件通知書などの書類が交付されていないことなど、雇用条件への不安も抱えています。
これらの問題が複合的に絡み合い、あなたの「辞めたい」という気持ちを強くしていると考えられます。
2. 選択肢の検討：辞める、続ける、どうする？
今の状況から考えられる選択肢は大きく分けて3つです。
- A. 辞める: 精神的な負担があまりにも大きく、これ以上続けることが難しいと感じる場合。
- B. 続ける: 仕事と割り切り、人間関係のストレスを乗り越えながら、キャリアアップを目指す。
- C. 状況改善を試みる: 上司や同僚に相談し、人間関係や仕事内容の改善を求める。
それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討してみましょう。
A. 辞める
メリット:
- 精神的な解放: ストレスから解放され、心身ともに健康な状態を取り戻すことができます。
- 新たなスタート: 自分に合った仕事を探し、新しいキャリアを築くチャンスが得られます。
デメリット:
- 収入の途絶: 収入がなくなることで、生活に不安が生じる可能性があります。
- 再就職活動の負担: 再び仕事を探す手間と時間がかかります。
- キャリアの中断: 短期間での退職は、キャリアにマイナスな影響を与える可能性もあります。
B. 続ける
メリット:
- 収入の確保: 安定した収入を維持できます。
- キャリアの継続: 経験を積み、スキルアップを目指すことができます。
- 正社員への道: 3ヶ月の試用期間後、契約社員、さらに正社員への道が開かれています。
デメリット:
- 精神的な負担: 厳しい人間関係や仕事への不安を抱え続ける可能性があります。
- 心身への影響: ストレスが蓄積し、心身に不調をきたす可能性があります。
- 成長の停滞: 職場環境によっては、スキルアップやキャリアアップが難しい場合もあります。
C. 状況改善を試みる
メリット:
- 問題解決の可能性: 人間関係や仕事内容が改善され、働きやすくなる可能性があります。
- 自己成長: 問題解決能力やコミュニケーション能力を向上させることができます。
- キャリアの継続: 状況が改善すれば、キャリアを継続しやすくなります。
デメリット:
- 改善されない可能性: 状況が改善されない場合もあります。
- さらなるストレス: 交渉や対話がうまくいかない場合、さらにストレスを感じる可能性があります。
- 時間と労力: 状況改善には、時間と労力が必要です。
3. 具体的な行動プラン：あなたに合った選択肢を選ぶために
それぞれの選択肢について、具体的な行動プランを考えてみましょう。
A. 辞める場合
- 退職の意思表示: 上司に退職の意思を伝え、退職の手続きについて相談します。退職理由は正直に伝えても構いませんが、感情的にならないように注意しましょう。
- 雇用契約の確認: 雇用契約書がない場合、労働条件について改めて確認し、書面での提示を求めましょう。
- 求職活動の準備: 辞める前に、次の仕事を探す準備を始めましょう。自己分析を行い、自分の強みや希望する仕事内容を明確にしておくと、スムーズに求職活動を進めることができます。
- 生活費の確保: 辞めてから次の仕事が見つかるまでの間の生活費を確保しておきましょう。貯蓄の活用や、アルバイトなどでの収入確保を検討しましょう。
B. 続ける場合
- 現状の把握: どのような状況がストレスになっているのか、具体的に把握しましょう。人間関係、仕事内容、労働条件など、問題点を明確にすることで、対策を立てやすくなります。
- ストレス対策: ストレスを軽減するための対策を講じましょう。例えば、趣味に没頭する、友人や家族に話を聞いてもらう、専門機関に相談するなど、自分に合った方法を見つけましょう。
- スキルアップ: 仕事に必要なスキルを習得し、自信をつけることで、仕事への不安を軽減することができます。
- 人間関係の構築: お局との関係改善を目指すだけでなく、他の同僚とのコミュニケーションを積極的に図り、孤立感を解消しましょう。
- 上司への相談: 問題点や改善してほしい点を上司に相談し、理解と協力を求めましょう。
C. 状況改善を試みる場合
- 問題点の整理: 具体的に何が問題なのか、客観的に整理しましょう。
- 上司との面談: 上司に相談し、問題点や改善してほしい点を伝えましょう。その際、感情的にならず、冷静に話すことが重要です。
- 同僚との連携: 同僚にも同様の問題を感じている人がいないか、情報交換をしてみましょう。
- 改善策の提案: 問題解決のための具体的な提案をしましょう。例えば、研修の実施、マニュアルの整備、役割分担の見直しなど、具体的な提案をすることで、上司も対応しやすくなります。
4. 専門家からのアドバイス：あなたのキャリアをサポート
あなたの状況は、非常にデリケートであり、一人で抱え込むには辛いものです。専門家のアドバイスを求めることも、有効な手段です。
- キャリアコンサルタント: あなたのキャリアプランを一緒に考え、具体的なアドバイスをしてくれます。
- 労働問題専門の弁護士: 雇用契約や労働条件に関する問題について、法的アドバイスをしてくれます。
- カウンセラー: 精神的なストレスや悩みを抱えている場合、心のケアをしてくれます。
専門家への相談は、あなたの状況を客観的に見つめ直し、より良い選択をするための大きな助けとなります。
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5. 雇用契約に関する注意点
雇用契約書が交わされていないこと、労働条件通知書などの書類が交付されていないことは、法律違反にあたる可能性があります。労働基準法では、労働条件を明示することが義務付けられています。
もし、雇用契約書がないまま働いている場合は、以下の点に注意してください。
- 労働条件の確認: 賃金、労働時間、休日、休暇など、労働条件について、会社に確認し、書面での提示を求めましょう。
- 証拠の確保: 労働条件に関するやり取りは、メールやチャットなどで記録しておきましょう。
- 専門家への相談: 労働条件について疑問がある場合は、労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。
6. 今後のキャリアを考える
今回の経験を活かし、今後のキャリアについて考えてみましょう。今回の仕事があなたに合わないと感じた場合、どのような仕事があなたに合っているのか、自己分析を通して見つめ直すことが重要です。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観などを理解しましょう。
- キャリアプランの作成: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
- 情報収集: 興味のある仕事について、情報収集を行いましょう。
- スキルアップ: 目標とするキャリアに必要なスキルを習得するための計画を立てましょう。
7. まとめ：あなたの選択を応援します
あなたは今、非常に難しい状況に直面していますが、決して一人ではありません。あなたの悩みは、多くの人が経験することです。この記事で提示した選択肢と具体的な行動プランを参考に、あなたにとって最善の選択をしてください。そして、もし困難に感じることがあれば、専門家や信頼できる人に相談してください。あなたのキャリアを応援しています。
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