塗装屋の私が紹介した先輩が問題ばかり…罪悪感とどう向き合う？【17歳女子の悩み】
塗装屋の私が紹介した先輩が問題ばかり…罪悪感とどう向き合う？【17歳女子の悩み】
この記事では、塗装業で働く17歳の女性が、仕事を紹介した先輩の行動に悩み、罪悪感を感じている状況について、具体的なアドバイスと解決策を提示します。彼女が抱える問題の本質を理解し、どのようにすれば罪悪感を軽減し、より良い状況へと導けるのかを一緒に考えていきましょう。
私は塗装屋で働いている17才の女です。半年前に自分の一つ年上の先輩が「塗装屋私もやってみたい！なんて会社で働いてるの？」といかにもやる気満々な感じで、私のみじかで女の子で現場職やってる同年代があまりいなくて嬉しかったので紹介しました。私もまだ経験は浅いため同じ現場には出れないしけどお互い違う職人と現場まわるという話で彼女は仕事をはじめました。と言うものの、私もその子が現場に出て1ヶ月もしないうちに妊娠し、現場には出れないので子供を保育園に預けれるようになるまでは事務員で働くっていう状態になってしまいました。なのであまり現場のことは分からないですが周りの職人や社長から聞いた話や自分がされたことをまとめると以下のことがわたしは人間として理解できませんでした。
- 給料日になると必ず休みをとる。
- 3週間連続生理痛が酷いと言って仕事に来ない。
- 遅刻は週に何回も当たり前で電車で昼間から現場に行く。(ほかの職人が駅まで迎えに行く)
- 現場でティックトックをとる。
- 会社の新年会に呼べとも言ってない彼氏を連れてくる (自分で名前も言わなければ挨拶もない。無理して酒飲み過ぎて居酒屋のトイレ汚くする)
- その彼氏も私の旦那がたてた会社で雇ったのに3日で飛ぶ (使用用途を聞いたら彼女の誕生日だからと言ったので私が、「おかしくない？筋通ってないと思うけど。」と言ったら辞めた)
- ↑自分の彼氏が迷惑かけてきたのに謝罪は2週間後
- 自分も何日か働いたら社長に前借りする。を繰り返す (今は誰かに叱られてしなくなった)
私は仕事が好きなので妊娠したのはとっても嬉しいけど、現場に出たくて出たくて羨ましいのに、こんなことばっかで会社や周りに迷惑かけられて悔しい気持ちと周りに申し訳ない気持ちでたまりません。「休みを取って病院に行ったら？？将来困るんじゃないかな？」「寝坊は行けないことだよ。同じ現場の人達に迷惑かけるよ」と優しい口調で1度話しました。伝わったらいいなって思いましたがそれどころかインスタのストーリーには「生理痛って言ったけどズル休み3日目❤」みたいに載せてて、舐めるのもいい加減にしろよって思っちゃいました。ほかの会社の人たちが見たらどうなるのって。私は会社の人たちのこと仕事のことでは尊敬してるし、なんなの？？としか思いませんでした。
ある日は、「パソコン頑張ってるみたいじゃ〜ん」「下請けの何々さんがこーであーで。」 「早く現場戻ってくるの待ってるよぉー！」と、そこまで連絡とかしてこなかったのに聞いてもないこと言ってきたり煽ってるのか馬鹿にしてるのかなんなのかよく分からない上から目線の電話が来ました。
社長に証拠のものは見せて「やり切れなくないですか」と言いましたが私がただピリピリしてるようにしか見えないらしいです。雇用するのかしないのかは社長が決めることだし、私が言えることでは無いですが、自分が会社に紹介した人がこんな人だとは思ってなかったので毎日のように周りの人たちに迷惑かかっているのがとても罪悪感です。しかし社長がなぜクビにしないのか分かりません。
会社に若いギャルが何人かいればおじさん達はそれがいいのか？？って思っちゃったりもします。できてんの？この2人。 とか。
同じ若いギャルだとしても、仕事はプライド持ってやってきたし、余計に悔しくて。同じにされたくなくて、でも同じに見えてんのかなって毎日悩みながら、この思いをどこに飛ばせばいいのか分からなくて投稿させてもらいます。
ほっとくにも納得いかないし、絶対に人として社会人としておかしいしクビになってもおかしくないのに。って思って詰めちゃいたくなるけど、詰めるとかそういうのはガキ臭いし胎教にも悪いので… わたしはどーしたらいいのでしょうか？どーしたらこの罪悪感が無くなるでしょうか…。ほんと、自爆なのは重々承知です。
1. 問題の整理と現状分析
まず、現状を客観的に整理し、問題の本質を理解することから始めましょう。相談者である17歳の女性が抱える問題は、大きく分けて以下の3つに集約されます。
- 紹介した先輩の行動による周囲への迷惑： 頻繁な遅刻、無断欠勤、業務中の不適切な行動など、会社や他の従業員に迷惑をかけている。
- 自身の罪悪感と不満： 先輩を紹介した責任を感じ、周囲からの評価や自身の仕事へのモチベーションに影響が出ている。
- 社長の対応への不満： 問題行動を起こす先輩を解雇しない社長の対応に納得がいかない。
これらの問題は、相互に関連し合っており、解決のためには複合的なアプローチが必要です。特に、相談者の罪悪感を軽減するためには、問題の根本原因を理解し、具体的な行動計画を立てることが重要です。
2. 罪悪感の原因を特定する
罪悪感は、自身の行動や選択が、他者や周囲にネガティブな影響を与えたと感じることから生じます。今回のケースでは、以下の要因が罪悪感を強めていると考えられます。
- 紹介したことへの責任： 自分が先輩を会社に紹介したことで、問題が発生し、周囲に迷惑をかけているという責任感。
- 周囲からの評価への懸念： 自分の評価が下がるのではないか、周囲から非難されるのではないかという不安。
- 仕事への情熱と現実のギャップ： 自身が仕事に真剣に取り組んでいる一方で、先輩の不真面目な態度を見て、やるせない気持ちや不公平感を感じている。
これらの原因を明確にすることで、具体的な対策を講じることが可能になります。
3. 罪悪感を軽減するための具体的な行動
罪悪感を軽減するためには、以下の3つのステップで行動を起こしましょう。
3-1. 状況の改善を試みる
まずは、状況を改善するための具体的な行動を起こしましょう。直接的な解決は難しいかもしれませんが、できる範囲で働きかけることが重要です。
- 先輩とのコミュニケーション： 彼女の行動について、冷静に話し合う機会を持ちましょう。感情的にならず、客観的な事実を伝え、改善を促すことが重要です。ただし、相手の態度によっては、無理に話を進めず、距離を置くことも必要です。
- 上司への相談： 社長に直接相談することが難しい場合は、信頼できる上司や先輩に相談し、状況を共有しましょう。客観的な意見を聞き、今後の対応についてアドバイスをもらうことができます。
- 記録の作成： 先輩の行動に関する記録を詳細に残しておきましょう。日付、時間、具体的な行動内容、周囲への影響などを記録することで、客観的な証拠となり、状況を説明する際に役立ちます。
3-2. 自分の感情を整理する
次に、自分の感情を整理し、心の負担を軽減するための対策を行いましょう。
- 感情の吐露： 信頼できる人に、自分の気持ちを話しましょう。家族、友人、同僚など、誰でも構いません。自分の感情を言葉にすることで、心の整理ができます。
- 記録： 自分の気持ちを日記やノートに書き出すことも有効です。感情を可視化することで、客観的に自分を理解し、ストレスを軽減することができます。
- 趣味や休息： 自分の好きなことやリラックスできる時間を持ちましょう。趣味に没頭したり、十分な睡眠をとったりすることで、心身のバランスを整え、ストレスを解消することができます。
3-3. 状況を受け入れる
最後に、状況を受け入れ、自分ができることに集中しましょう。すべてを自分の力で解決できるわけではありません。状況を客観的に見て、できることとできないことを区別し、自分ができることに集中することが重要です。
- 責任の範囲を明確にする： 自分が負うべき責任の範囲を明確にしましょう。先輩を紹介したことは事実ですが、その後の行動は、本人の責任です。過度に自分を責める必要はありません。
- 周囲への理解を求める： 周囲の人々に、自分の気持ちや状況を説明し、理解を求めましょう。自分の努力や真剣さを伝えることで、周囲からの評価が変わり、罪悪感が軽減される可能性があります。
- 成長の機会と捉える： 今回の経験を、自分自身の成長の機会と捉えましょう。問題解決能力、コミュニケーション能力、人間関係構築能力など、様々なスキルを向上させるチャンスと捉え、前向きに取り組むことが重要です。
4. 社長の対応について
社長が先輩を解雇しない理由については、様々な要因が考えられます。例えば、
- 人手不足： 塗装業界は人手不足が深刻であり、簡単に人を解雇できない状況かもしれません。
- 期待： 先輩の潜在能力に期待している、あるいは、改善の余地があると信じているのかもしれません。
- 個人的な関係： 社長と先輩との間に個人的な繋がりがあるのかもしれません。
社長の意図を完全に理解することは難しいですが、あなたが罪悪感を感じる必要はありません。社長は、会社の経営者として、様々な要素を考慮して判断しています。あなたが、自分の仕事に真剣に取り組み、周囲に貢献していれば、問題ありません。
5. 今後のキャリアについて
今回の経験を通して、あなたは多くのことを学び、成長できるはずです。今後のキャリアについて、以下のような視点も持っておきましょう。
- 自己分析： 自分の強みや弱みを理解し、どのようなキャリアを築きたいのかを明確にしましょう。
- 目標設定： 具体的な目標を設定し、それに向かって努力することで、モチベーションを維持し、成長を実感することができます。
- スキルアップ： 塗装の技術だけでなく、コミュニケーション能力、問題解決能力など、様々なスキルを磨きましょう。
- 情報収集： 業界の動向や、キャリアに関する情報を積極的に収集し、自分のキャリアプランに役立てましょう。
6. 周囲への影響と対応
先輩の行動は、周囲の人々にも影響を与えています。周囲への影響を最小限に抑え、良好な人間関係を維持するために、以下の点に注意しましょう。
- 誠実な態度： 周囲の人々に対して、誠実な態度で接しましょう。困っている人がいれば、積極的に助け、協力する姿勢を見せることが重要です。
- 感謝の気持ち： 周囲の人々への感謝の気持ちを忘れずに伝えましょう。感謝の言葉は、人間関係を円滑にし、良好な関係を築く上で不可欠です。
- プロ意識： 自分の仕事に責任を持ち、プロ意識を持って取り組みましょう。周囲に良い影響を与え、信頼を得ることができます。
もし、どうしても今の状況に耐えられない、精神的に辛いと感じる場合は、専門家への相談も検討しましょう。
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7. まとめ
今回のケースでは、17歳の女性が、紹介した先輩の行動に悩み、罪悪感を感じています。しかし、問題の本質を理解し、具体的な行動を起こすことで、罪悪感を軽減し、より良い状況へと導くことができます。状況の改善を試み、自分の感情を整理し、状況を受け入れることで、心の負担を軽減し、前向きにキャリアを築いていくことができるでしょう。今回の経験を糧に、更なる成長を遂げ、充実したキャリアを築いていくことを願っています。
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