建設事務から現場への異動…理不尽な人事異動に直面したあなたが、キャリアを切り開くための具体的な3ステップ
建設事務から現場への異動…理不尽な人事異動に直面したあなたが、キャリアを切り開くための具体的な3ステップ
この記事は、建設会社の一般事務として入社したものの、理不尽な人事異動を命じられ、将来への不安とキャリアの方向性を見失っているあなたに向けて書かれています。今回のケーススタディを通して、あなたが直面している問題の本質を理解し、今後のキャリアをどのように切り開いていくか、具体的な3つのステップに分けて解説していきます。
こんにちは、質問というか皆さんのご意見をお聞きしたいと思っています。
四大卒(文系)で建設系会社の一般事務の求人に応募し、内定を頂き、入社して大体1ヶ月が経つ新入社員です。
求人がそもそも事務職としての求人で、面接などでも適職を見て配属を決めるが、一般事務であることは変わらないと説明を受けました。
入社してから無遅刻無欠勤で働き、仕事ぶりやコミュニケーションもいい社員の方々に恵まれたおかげか悪くはなかったはずです。
社員の方々からは、明るくて気が効くし仕事を覚えるのも早いねとお世辞かもしれませんが言っていただいていました。
しかし、結婚を見据えてお付き合いしている彼氏との同棲について同僚に話したらそこから広まってしまい、お局様の耳に入ってしまいました。
(この時点で私も同僚もそのような業務に関係しないことはいいだろうと何も考えていませんでした)
そのお局様というのが、副社長でどこの点で逆鱗に触れてしまったのかは分からないのですが異動を言い渡されました。
事務職から、現場で建設作業をする部署への異動です。
副社長が大声で色々な人と話すため、異動の話が広まり、5.6人くらいの社員の方から”怒らせてるなんて何をしたの””異動になるらしいけど大丈夫か”と声をかけられました。しかしその時点で当事者である私自身には何も言われていません。又聞きなので真相は分かりませんが、同棲の話を副社長が私本人からではなく社員から聞いたというところが良くなかったようです。
結局、異動を言い渡された際も理由は言われず、適材適所だから〜、企業とはそういうもの〜、費用対効果が〜、とうやむやにされてしまいました。私のどの部分が適しているとお考えになったのか参考のために教えて頂きたいです！とお聞きするとなんでそんなこと言わなきゃいけないの、とキレられてしまう始末で…
現場の方々はいい人たちばかりではありますが、建設系を学んできたわけでも将来的にその道のプロになりたいわけでもありません。
やってみてから考えたら、辞めるべき、1ヶ月で辞めるなんて非常識、それぞれ色んな意見があり私自身がどうしたいのかどうすればいいのか分からない状態です。
気持ちの整理がつかず、ただただ悔しさと疑問ばかりが浮かんできます。
皆さんならどういう風に考え、どう行動しますか？お聞かせいただければと思います。
1. 現状の整理と問題の本質を見抜く
まず、あなたが置かれている状況を客観的に整理し、問題の本質を見抜くことが重要です。今回のケースでは、以下の点がポイントとなります。
- 理不尽な人事異動: 異動の理由が明確に説明されず、あなたの意向も無視されていること。これは、会社側のコミュニケーション不足、または、あなたへの配慮の欠如を示唆しています。
- 副社長の意向: 同棲の話がきっかけで異動になった可能性が高いこと。副社長の個人的な感情が、人事決定に影響を与えている可能性があります。
- 組織文化: 副社長の権力が強く、過去にも同様の異動事例があること。これは、組織内のパワハラや、不透明な人事評価が行われている可能性を示しています。
- あなたのキャリアプラン: 事務職としてのキャリアを希望しているにも関わらず、現場への異動を命じられたこと。これは、あなたのキャリアプランと会社の意向が一致していないことを意味します。
これらの要素から、今回の問題は単なる異動ではなく、あなたのキャリアに対する会社の理解不足、組織内の問題、そしてあなた自身の将来への不安が複雑に絡み合っていることがわかります。この状況を正しく認識することが、今後の対策を立てる上での第一歩となります。
2. 感情の整理と、今後のキャリアプランを明確にする
理不尽な状況に直面すると、怒り、悲しみ、不安といった様々な感情が湧き上がってくるのは当然です。まずは、これらの感情をしっかりと受け止め、整理することが重要です。
感情の整理方法
- 感情を書き出す: ノートに、今の気持ちを素直に書き出してみましょう。「悔しい」「悲しい」「将来が不安」など、どんな感情でも構いません。書き出すことで、自分の気持ちを客観的に見つめ、整理することができます。
- 信頼できる人に話す: 家族、友人、またはキャリアコンサルタントなど、信頼できる人に話を聞いてもらいましょう。話すことで、気持ちが楽になり、客観的なアドバイスを得ることができます。
- 休息をとる: 精神的な疲労を感じたら、十分な休息をとることが大切です。趣味に没頭したり、自然の中で過ごしたりして、心身ともにリフレッシュしましょう。
感情を整理したら、次に、あなたのキャリアプランを明確にしましょう。具体的には、以下の点を検討します。
- あなたの強みと興味: これまでの経験から、あなたが得意なこと、興味のあることを洗い出しましょう。事務職での経験、コミュニケーション能力、仕事への取り組み方など、どんなことでも構いません。
- 将来の目標: 将来的に、どのようなキャリアを築きたいのかを具体的に考えましょう。事務職としてキャリアアップしたいのか、他の職種に挑戦したいのか、独立したいのかなど、あなたの希望を明確にしましょう。
- 必要なスキル: 将来の目標を達成するために、どのようなスキルが必要かを考えましょう。専門知識、語学力、コミュニケーション能力など、必要なスキルをリストアップし、どのように習得していくかを計画しましょう。
これらの点を明確にすることで、今後のキャリアプランが具体化し、取るべき行動が見えてきます。今回の異動が、あなたのキャリアプランにどのように影響するのかを冷静に判断し、今後の選択肢を検討しましょう。
3. 具体的な行動計画と、キャリアを切り開くための3つの選択肢
感情とキャリアプランを整理したら、具体的な行動計画を立て、キャリアを切り開くための選択肢を検討しましょう。今回のケースでは、以下の3つの選択肢が考えられます。
選択肢1：会社に残る
会社に残ることを選択する場合、以下の点を検討しましょう。
- 異動先の業務内容の確認: 異動先の業務内容を具体的に確認し、あなたにどのようなスキルが求められるのかを理解しましょう。
- 上司とのコミュニケーション: 上司に、異動の理由や、今後のキャリアプランについて相談してみましょう。あなたの希望を伝え、理解を得ることができれば、今後のキャリアに繋がる可能性があります。
- スキルアップ: 現場での業務に必要なスキルを習得するために、積極的に学びましょう。資格取得や、社内研修への参加など、スキルアップの機会を積極的に活用しましょう。
- 社内異動の可能性: 将来的に、事務職への復帰や、他の部署への異動の可能性があるのか、上司や人事部に確認しましょう。
会社に残ることは、現状を変えるための努力が必要ですが、組織の中で経験を積み、キャリアアップを目指すことができます。しかし、理不尽な状況が改善されない場合は、早めに別の選択肢を検討することも重要です。
選択肢2：転職する
転職を検討する場合、以下の点を準備しましょう。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味のあること、キャリアプランなどを改めて分析し、自己PRを作成しましょう。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントを活用し、あなたの希望に合った求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人物像に合わせて、自己PRを修正しましょう。
- 面接対策: 面接で、あなたの経験やスキルを効果的に伝えられるように、模擬面接などで練習しましょう。
- 退職準備: 転職が決まったら、円満に退職できるように、会社の規定に従い、必要な手続きを行いましょう。
転職は、新たなキャリアを築くための大きなチャンスです。あなたの希望に合った企業を見つけ、これまでの経験を活かして、キャリアアップを目指しましょう。
選択肢3：社内での異議申し立て
理不尽な異動に対して、社内で異議申し立てを行うことも選択肢の一つです。ただし、この方法は、組織文化や、副社長との関係性によっては、リスクを伴う可能性があります。慎重に検討し、以下の点を考慮しましょう。
- 人事部への相談: 人事部がある場合は、異動の理由や、あなたの不満を相談してみましょう。人事部が、あなたの意見を聞き入れ、適切な対応をしてくれる可能性があります。
- 上司との交渉: 上司に、異動の理由を改めて説明してもらい、あなたの希望を伝えましょう。上司が、あなたの立場を理解し、異動を撤回してくれる可能性もあります。
- 弁護士への相談: 異動の理由が不当である場合や、パワハラが疑われる場合は、弁護士に相談し、法的手段を検討することもできます。
社内での異議申し立ては、現状を変えるための有効な手段ですが、組織内の人間関係に影響を与える可能性があります。リスクを理解した上で、慎重に判断しましょう。
どの選択肢を選ぶにしても、あなたのキャリアプランを明確にし、積極的に行動することが重要です。今回の経験を糧に、あなたのキャリアを切り開いていきましょう。
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まとめ
理不尽な人事異動に直面した際は、感情を整理し、現状を客観的に分析することが重要です。そして、あなたのキャリアプランを明確にし、会社に残る、転職する、社内で異議申し立てをする、といった選択肢の中から、あなたにとって最適な道を選びましょう。今回の経験を活かし、積極的に行動することで、必ずあなたのキャリアを切り開くことができます。
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