49歳、契約社員として入社2日目で感じた違和感…理想のキャリアを掴むための3つのステップ
49歳、契約社員として入社2日目で感じた違和感…理想のキャリアを掴むための3つのステップ
今回の記事では、49歳で契約社員として入社したものの、わずか2日で様々な違和感を抱き、今後のキャリアに不安を感じているあなたに向けて、具体的なアドバイスをお届けします。未経験の業種、予想外の雑務、そして古い社風…様々な問題に直面しながらも、理想のキャリアを築くために、今からできることはたくさんあります。一緒に、具体的なステップを見ていきましょう。
長文で愚痴の多い話になりますが、聞いていただきたいです。
7年前まで、長期に渡り派遣で就業していた企業の子会社に、契約社員で入社しました。高齢の女性社員が退職される後任です。面識のある子会社の顧問から直接話をいただきました。事前に説明を受けた内容は以下の通りです。●業務は未経験業種（保険）の営業事務でとても簡単で、全然大丈夫。しかし事務職だけど、いずれは資格試験を取得して欲しい。ちなみに以前、親会社にいた時はメーカーの受発注業務、生産管理をしていました。●雇用形態は初年度は契約社員で2年目から正社員、給与は初年度は派遣とほぼ同等だけど、次年度に見直し有、昇給有、退職金有、定年後に在籍したい場合は雇用期限無しで居られる。●中小企業で、勤務先の事務所所属は15人程度で、他に工事が有る。●業績は中程度であるが、安定はしている。親会社は一部上場企業で今は業務絶好調。●面倒な人間関係は無し。●今回お話をくださった顧問は、来年の3月で退任される事。以上でした。顧問が退任される事は不安でしたが、人間関係が良好な事、雇用形態、雇用可能期間が気に入り、ありがたくお話を受けました。そして、GW明けから入社したのですが、2日にして早速色々と気になっています。入社当日、4月に就任したばかりの社長から、とても仕事が出来ると聞いているので、引継ぎ期間は3ヶ月あるが、1ヶ月で覚えて欲しい。そして事務の他に関係会社向けの営業もやって欲しい。その為、資格試験を早く取得して欲しい。引継ぎを受けた上で、精査して新しいやり方に変えて欲しい等・・グイグイ度合いが凄かったです。また、朝と3時に顧問、社長へのお茶出し、部員分の湯飲み茶碗洗い、ゴミ捨て、これからの時期は麦茶作りなど予想外の雑用が多いです。どれも小さな会社では良くある話で仕方無いのかもしれませんが、今の時代とても違和感を感じています。また、仕事はほぼ経理事務でした。未経験なのでハードルが高く感じます。営業事務と言っても、保険業界ではそんな物なのか、判断すらできずドキドキしています。更に入社2日にして資格試験受験を督促され、とても負担に思いました。そして一番気になるのは、事務所が古く雑然としている事です。古くても内装がされていて、整理整頓がされていれば良いのですが・・。潔癖とまでは行きませんが、汚いのは苦手です。私は49歳の女性で高齢ですが、他は、15人中10人は65歳以上で、内5人は親会社から来た役員です。女性は今回退職される76歳の事務職と、73 歳の営業職、他部署に66歳と38歳の方がいます。このメンバーでは、率先して引越しを考えたり、社内美化を考える人がいないのだと思います。お茶出しゴミ出しなども、70代の女性では普通の事なのだと思います。同じ部には他に、65歳と40代の営業職の男性がおります。どうして、長い年月を経て私に雇用の話がきたのか、何となく分かりました。最初から関係会社の営業もやって欲しく、私は親会社や関係会社の人達と面識がある事、高齢者が多く、昭和な社風や年齢バランス等、私が丁度都合が良かった事など。49歳にして社員雇用の話をいただき飛びつきましたが、やはり上手い話は無いなと、胃が痛くモヤモヤしています。派遣だったら1ヶ月で辞めるかどうか迷う職場です。なんとか妥協点を探してみました。部内の人間関係は良さそうな事、部員は皆仕事をキチンとしている事、もし将来的に営業に行くとしても、関係会社に顔を出して御用聞きをするだけだという事、職場環境についても、いずれは引越しをして今より良くなる可能性もある事、関係会社では歓迎してくれている方もいる事など・・。せっかくの休みなのに、繰り返しこんな事ばかり考えて、気が重いです。私がわがままなのでしょうか。この話を読んでいただき、どう思われますか？本当に長々と申し訳ございません。よろしくお願いいたします。
ステップ1：現状を客観的に分析し、問題点を明確にする
入社2日目にして、多くの違和感や不安を感じているとのこと。まずは、現状を客観的に分析し、問題点を具体的に把握することから始めましょう。問題点が明確になれば、それに対する対策も立てやすくなります。
1. 期待と現実のギャップを洗い出す
入社前に聞いていた話と、実際の状況との間にどのようなギャップがあるのかを整理しましょう。例えば、
- 業務内容：「簡単」と聞いていた営業事務が、実際は未経験の経理事務に近いこと。
- 雑務：お茶出しやゴミ捨てなど、予想外の雑務が多いこと。
- 資格取得：入社早々に資格試験を勧められたこと。
- 職場環境：事務所が古く、整理整頓されていないこと。
これらのギャップを明確にすることで、何があなたにとってストレスになっているのか、具体的に理解できます。
2. 自分の価値観と照らし合わせる
次に、あなたの価値観と照らし合わせ、何が重要なのかを考えましょう。例えば、
- 仕事内容：専門性を高めたい、新しいスキルを習得したい、キャリアアップしたい。
- 職場環境：快適な環境で働きたい、人間関係を重視したい、自分の意見が尊重される環境がいい。
- ワークライフバランス：プライベートとの両立を重視したい、残業は少ない方がいい。
あなたの価値観と現状を比較することで、何が満たされていないのか、何が重要なのかが明確になります。今回のケースでは、仕事内容のミスマッチ、昭和的な社風とのギャップ、職場環境への不満などが、主な問題点として挙げられます。
3. 長期的なキャリアプランを考える
将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、長期的な視点で考えてみましょう。今回の契約社員としての経験が、あなたのキャリアプランにどのように影響するのかを考慮することも重要です。例えば、
- スキルアップ：専門性を高めるために、資格取得や新しいスキルの習得を目指す。
- キャリアチェンジ：今の会社での経験を活かし、将来的に他の職種や業界に挑戦する。
- 独立・起業：将来的に独立や起業を目指すために、必要なスキルや経験を積む。
長期的なキャリアプランを明確にすることで、今の会社で何をすべきか、どのような経験を積むべきかが見えてきます。
ステップ2：具体的な対策を立て、行動に移す
問題点が明確になったら、それに対する具体的な対策を立て、行動に移しましょう。ここでは、いくつかの具体的な対策を提案します。
1. 上司や同僚とのコミュニケーション
まずは、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、現状に対する理解を深めましょう。例えば、
- 上司との面談：仕事内容や期待される役割について、改めて確認する。資格取得の必要性や、営業事務以外の業務についても、詳細を尋ねる。
- 同僚との情報交換：職場の雰囲気や人間関係について、情報交換をする。困ったことや疑問に思っていることを相談する。
- 率直な意見交換：自分の考えや希望を、率直に伝える。ただし、感情的にならず、冷静に伝えることが重要です。
コミュニケーションを通じて、あなたの考えを伝え、相手の意見を聞くことで、相互理解を深めることができます。もしかしたら、あなたの不安を解消できるような、具体的な解決策が見つかるかもしれません。
2. 業務内容の見直しと改善
現在の業務内容を見直し、改善できる点がないか検討しましょう。例えば、
- 業務の効率化：ルーティンワークを効率化する方法を模索する。
- 役割分担：他の社員と協力し、役割分担を見直す。
- スキルアップ：未経験の経理事務について、積極的に学習する。
- 上司への相談：業務内容や役割分担について、上司に相談し、改善策を提案する。
業務内容を改善することで、仕事に対するストレスを軽減し、モチベーションを維持することができます。
3. 職場環境の改善提案
職場環境についても、改善できる点がないか検討し、積極的に提案してみましょう。例えば、
- 整理整頓：自分のデスク周りから整理整頓を始め、徐々に周囲にも働きかける。
- 清掃：清掃当番を決めたり、清掃しやすいように工夫する。
- 上司への提案：事務所の環境改善について、上司に提案する。
職場環境を改善することで、快適に仕事ができるようになり、仕事へのモチベーションも向上します。
4. 資格取得とスキルアップ
会社から資格取得を勧められているのであれば、前向きに検討しましょう。資格取得は、あなたのキャリアアップに繋がるだけでなく、仕事への自信にも繋がります。例えば、
- 資格試験の計画：試験日程や勉強方法を計画的に立てる。
- 学習時間の確保：仕事と両立しながら、学習時間を確保する。
- 情報収集：資格に関する情報を収集し、試験対策を行う。
資格取得を通じて、専門性を高め、キャリアアップを目指しましょう。
ステップ3：状況に応じて、柔軟な対応を検討する
上記の対策を講じても、状況が改善しない場合は、柔軟な対応を検討する必要があります。例えば、
1. 転職の検討
今の会社での状況が改善せず、あなたの価値観と大きくかけ離れている場合は、転職も視野に入れましょう。転職は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。例えば、
- 自己分析：自分の強みや弱み、キャリアプランを改めて整理する。
- 情報収集：転職サイトやエージェントを活用し、求人情報を収集する。
- 応募書類の作成：履歴書や職務経歴書を作成し、企業の選考に応募する。
- 面接対策：面接対策を行い、自信を持って面接に臨む。
転職を通じて、あなたの理想のキャリアを実現できる可能性が高まります。
2. 副業の検討
今の会社での仕事と並行して、副業を検討することもできます。副業を通じて、新しいスキルを習得したり、収入を増やしたりすることができます。例えば、
- スキルアップ：自分のスキルを活かせる副業を探す。
- 収入アップ：収入を増やすために、副業に取り組む。
- キャリア形成：将来的なキャリア形成に繋がる副業を選ぶ。
副業を通じて、あなたのキャリアの可能性を広げることができます。
3. 契約内容の見直し
契約社員として入社しているのであれば、契約内容を見直すことも可能です。例えば、
- 契約期間の延長：契約期間を延長し、正社員登用を目指す。
- 業務内容の変更：業務内容について、上司と交渉し、変更を検討する。
- 給与の見直し：給与について、上司と交渉し、見直しを検討する。
契約内容を見直すことで、より良い条件で働くことができる可能性があります。
今回のケースでは、入社2日目にして多くの違和感を感じているとのことですので、焦らずに、まずは現状を客観的に分析し、問題点を明確にすることから始めましょう。そして、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、現状に対する理解を深め、業務内容の見直しや職場環境の改善を提案してみましょう。それでも状況が改善しない場合は、転職や副業、契約内容の見直しなど、柔軟な対応を検討してください。
49歳という年齢は、決して遅すぎることはありません。これまでの経験を活かし、あなたの理想のキャリアを実現するために、積極的に行動していきましょう。あなたのキャリアを応援しています。
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