アラフォー子持ち母の転職！3社のオファー、どれを選ぶ？徹底比較でキャリアアップを目指そう
アラフォー子持ち母の転職！3社のオファー、どれを選ぶ？徹底比較でキャリアアップを目指そう
今回の記事では、3つの内定を得たアラフォーのワーキングマザーが、どの会社を選ぶべきか悩んでいるというご相談にお答えします。人材派遣、人事代行、そして働き方の柔軟性。それぞれの選択肢を比較検討し、あなたのキャリアプランに最適な道を見つけ出すためのヒントをお届けします。
以前も同じような内容で質問させていただきましたが、2社内定をいただき、オファー面談も終わりました。最終的にどちらにすべきか悩んでいます。ご助言いただけましたら幸いです。
アラフォー、小学生と保育園児の子どもがいる母です。現在、事務職のパートをしているのですが、事務所閉鎖に伴い転職活動をしています。以下3社のうち、将来性やスキルアップなど、総合的にみてどの会社にすべきか悩んでいます。多角的にご意見いただけましたら幸いです。
★人材派遣会社の求職者のリサーチ、スカウトメール送信や日程調整業務 → 契約社員、時給1600円、賞与年2回（1回50万〜）、月間100時間以上勤務必須
★人事業務代行会社での事務全般（案件掲載、進捗管理、スカウトメール送信、顧客折衝など） → 契約社員スタート3ヶ月後正社員、1日8時間勤務、月給23万円（残業代45時間分含む）+インセンティブ
地方在住のため、どの職種もフルリモート可です。どの会社も勤務時間は融通がきくようです。
年齢的にもそろそろスキルを身に着けないと厳しいと考えている一方、小学校のPTAに選出されたため、日中、学校行事などでお休みをいただくことを増えそうです。
このような状況でしたら、どのお仕事を選ばれますか？
3つの選択肢：徹底比較！
今回の相談者様は、3つの魅力的な選択肢で迷われています。それぞれの選択肢を詳細に分析し、メリットとデメリットを比較検討することで、最適なキャリアパスを見つけ出しましょう。
選択肢1：人材派遣会社（求職者リサーチ、スカウトメール送信、日程調整）
メリット:
- 高時給: 時給1600円は魅力的です。パートからの転職としては収入アップが見込めます。
- 高額賞与: 年2回の賞与（1回50万円〜）は、年収を大きく押し上げる可能性があります。
- リモートワーク: フルリモート可能なので、子育てとの両立がしやすいです。
- スキルアップの可能性: 求職者のリサーチやスカウトメール送信は、人材業界特有のスキルを磨く良い機会になります。
デメリット:
- 契約社員: 雇用が不安定である可能性があります。
- 勤務時間の制約: 月間100時間以上の勤務が必要であり、PTA活動や学校行事との両立が課題となる可能性があります。
- 業務内容: スカウトメール送信や日程調整は、ルーティンワークが多く、スキルアップの機会が限られる可能性があります。
選択肢2：人事業務代行会社（事務全般）
メリット:
- 正社員登用: 3ヶ月後に正社員になれる可能性があり、雇用が安定します。
- 月給制: 安定した収入が見込めます。
- インセンティブ: 成果に応じて収入アップの可能性があります。
- スキルアップの可能性: 人事関連の幅広い業務に携わることで、専門的なスキルを習得できます。
- リモートワーク: フルリモート可能で、子育てとの両立がしやすいです。
デメリット:
- 残業代込みの給与: 45時間分の残業代が含まれているため、実際の残業時間によっては割安になる可能性があります。
- 業務内容: 事務全般の業務は、多岐にわたるため、専門性を高めるには時間がかかる可能性があります。
選択の決め手：あなたにとっての優先順位
3つの選択肢を比較検討しましたが、最終的な決定は、あなたの優先順位によって大きく左右されます。以下の3つのポイントを参考に、自分にとって最も重要な要素を見極めましょう。
1. 収入と安定性
収入を重視するなら、人材派遣会社での高時給と高額賞与は魅力的です。しかし、契約社員であることの不安定さも考慮する必要があります。安定性を重視するなら、正社員登用の可能性がある人事業務代行会社が有利です。月給制であることも、安定した収入につながります。
2. スキルアップとキャリアプラン
将来的なキャリアアップを重視するなら、人事業務代行会社での幅広い業務経験が役立ちます。人事関連の専門スキルを習得することで、キャリアの幅を広げることができます。人材派遣会社でも、人材業界特有のスキルを磨くことは可能ですが、業務内容によっては、専門性の向上に時間がかかる可能性があります。
3. ワークライフバランス
子育てと仕事の両立を重視するなら、フルリモート勤務が可能であることは大きなメリットです。人材派遣会社は、勤務時間の制約があるため、PTA活動や学校行事との両立が課題となる可能性があります。人事業務代行会社は、勤務時間が固定されているため、予定を立てやすいかもしれません。ただし、残業時間によっては、ワークライフバランスが崩れる可能性もあります。
具体的な選択のためのステップ
上記の比較検討と優先順位を踏まえ、具体的な選択に向けて以下のステップを実行しましょう。
ステップ1：条件の確認
それぞれの会社に対して、以下の条件について詳細を確認しましょう。
- 残業時間: 人事業務代行会社の場合、45時間分の残業代が含まれていますが、実際の残業時間はどの程度なのかを確認しましょう。
- 勤務時間: 人材派遣会社の場合、月間100時間以上の勤務が必要ですが、具体的な勤務時間帯や、柔軟な働き方ができるのかを確認しましょう。
- 業務内容: それぞれの業務内容について、より詳細な情報を収集し、自分のスキルや興味に合致しているかを確認しましょう。
- キャリアパス: 将来的なキャリアプランについて、それぞれの会社でどのような道が開けるのかを確認しましょう。
ステップ2：会社の雰囲気
面接やオファー面談を通じて、会社の雰囲気を感じ取りましょう。職場の人間関係や、働きやすさも、仕事の満足度に大きく影響します。可能であれば、社員の方と話をする機会を設け、職場のリアルな情報を収集しましょう。
ステップ3：家族との相談
最終的な決定をする前に、家族とよく話し合いましょう。仕事内容や勤務時間、収入について、家族の理解と協力を得ることは、仕事と子育てを両立する上で非常に重要です。
成功事例から学ぶ
多くのワーキングマザーが、転職を通じてキャリアアップを実現しています。以下に、成功事例をいくつかご紹介します。
- 事例1: 事務職から人事職へ転職し、専門スキルを習得。残業時間の少ない会社を選び、ワークライフバランスを実現。
- 事例2: フルリモート勤務可能な会社へ転職し、子育てと仕事を両立。スキルアップのための研修制度も活用し、キャリアアップを実現。
- 事例3: 高時給の仕事を選び、収入アップを実現。パートから契約社員、そして正社員へとステップアップ。
これらの成功事例から、自分の状況に合った選択をすることが、キャリアアップにつながることがわかります。また、積極的に情報収集し、自分のキャリアプランを明確にすることが重要です。
専門家のアドバイス
転職は、人生における大きな決断です。一人で悩まず、専門家のアドバイスを受けることも検討しましょう。キャリアコンサルタントは、あなたの強みや弱みを分析し、最適なキャリアプランを提案してくれます。また、面接対策や履歴書の添削など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
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まとめ：あなたにとっての最善の選択を
今回の記事では、アラフォーのワーキングマザーが3つの選択肢で迷っている状況を想定し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討しました。収入、安定性、スキルアップ、ワークライフバランスなど、あなたの優先順位を明確にし、具体的な選択のためのステップを実行することで、最適なキャリアパスを見つけ出すことができます。専門家のアドバイスも参考にしながら、あなたにとって最善の選択をしてください。あなたの転職活動が成功することを心から応援しています！
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