52歳、うつ病休職中の同僚を襲う「協会けんぽ」からの調査と、その先のキャリアへの不安…専門家が教える、今できること
52歳、うつ病休職中の同僚を襲う「協会けんぽ」からの調査と、その先のキャリアへの不安…専門家が教える、今できること
この記事では、52歳でうつ病により休職中の同僚A男さんの抱える不安と、今後のキャリアへの影響について、具体的なアドバイスを提供します。特に、同僚からの嫌がらせ、協会けんぽによる調査の可能性、そしてテニスや資格試験といった趣味が、A男さんの病状や傷病手当金にどう影響するのかを解説します。さらに、A男さんが抱える不安を解消し、今後のキャリアを前向きに進むための具体的な対策を提示します。
私の友人であるA男の悩みに関して、ご相談です。
友人のA男は私と同じ歳で、現在52歳です。
昨年の12月から、勤め先の会社(かなり小さな中小企業の事務職です。)の同僚の歳上(56歳)のモンスター女子社員のB女からの数々の嫌がらせにより、うつ病になり休職をすることになりました。
休職にはなりましたが、経済的には健保の傷病手当金をもらっているので、A男は妻子もちで子供も二人いますが、なんとか生活には困らずにやっていけてるとのことです。
A男は、最近(毎月一回、通院しているようです。)かかりつけの心療内科に行き、5月からさらに3ヶ月延長(8月末まで)の休養要請の診断書を医師から頂いたとのことで、その診断書を会社の方に送付したとのことです。
B女は、同僚であるA男が休職した後は、人員の増員もなく、仕事の量が激増したことで、急に休職したA男のことを相当に恨んでいたとのことです。
会社の方から、A男の休職延長を聞いたB女は怒りが爆発したそうです。
A男の休職の原因であるうつ病を、最初から仮病だと思いこみ全く信じていないB女は、A男への嫌がらせの意味も込めて、健保の窓口でもある「協会けんぽ」へ、A男が仮病であるとの虚偽の密告をたくらみ、傷病手当の受給の妨害を、最近になり画策しているみたいです。
その話を、同じく同僚のC女さんから聞いたA男は、震え上がっています。
A男は、うつ病であることは真実であるし、アルバイト等の傷病手当金の不支給事由になるようなことはしていないとのことですが、A男はテニスが好きで、近所のテニスサークルに、うつ病であることを隠して参加しているとのことです。(もちろん無給です。参加頻度は月一回程度です。)
もう一点、A男は無類の資格試験マニアで、一昨年には行政書士試験に合格し、今は休職中ということもあり、時間の合間を見て、中小企業診断士の試験の勉強を少しずつながら進めているらしいのです。
A男にとっては、テニスと資格試験の勉強は、この上ない楽しみであり、自分自身の心のリハビリにも無くてはならないとのことです。
かかりつけの医師である心療内科のD先生には、自分の病状を包み隠さず、偽りなく申告しているとのことですが、D先生にも、誤解が生じてはまずいと考え、テニスサークルと資格試験の勉強のことはあえて内緒にしており、言っていないようです。
今、A男が恐れているのは、
- モンスター社員のB女の嘘の告発で、協会けんぽ、が果たしてA男の調査に動くのか？
- 協会けんぽ、が調査に動くとしたら、一体どのような調査がA男に対して行われるのか？
- A男が、心療内科のD先生に対して秘密にしているテニスサークルや資格試験の勉強が、うつ病の診断をくつがえしてしまうほどの、マイナス要因になるのか？
- もしＢ女の思惑通りに、協会けんぽがA男への協会けんぽからの傷病手当金がストップしたり、過去の給付金の返還などはありえることなのでしょうか？
ちなみにA男は、生真面目な男であり、うつ病も仮病ではありません。
しかし、昔から気が弱く、小学生の時にひどいイジメにあったようで、B女の嘘に勝てる気がしないと言っています。
どなた様か、よいお知恵をお貸しいただけましたら幸いです。
1. 協会けんぽによる調査の可能性と、その対策
まず、A男さんの抱える不安、協会けんぽによる調査の可能性について解説します。B女さんの虚偽の密告があった場合、協会けんぽが調査に動く可能性はゼロではありません。しかし、調査が行われるかどうかは、B女さんの告発内容の信憑性や、協会けんぽ側の判断によります。
協会けんぽの調査内容
もし調査が行われる場合、以下のような方法が考えられます。
- 医療機関への照会: A男さんが通院している心療内科のD先生に、病状や治療内容について照会が行われる可能性があります。
- 本人への聞き取り調査: A男さんに対して、病状や休職中の生活、収入状況などについて詳細な聞き取り調査が行われる可能性があります。
- 行動調査: 尾行や張り込みといった直接的な行動調査が行われる可能性は低いですが、SNSの利用状況などを確認される可能性はあります。
A男さんが今できること
協会けんぽの調査に備え、A男さんが今できることは以下の通りです。
- 主治医との連携: D先生に、テニスサークルや資格試験の勉強について正直に話しましょう。これらの活動が、病状の回復にプラスに働いていることを説明し、理解を得ることが重要です。医師の診断書や意見書は、協会けんぽへの説明において非常に重要な証拠となります。
- 記録の整理: 通院記録、診断書、治療内容、服薬状況などを整理しておきましょう。これらの記録は、病状を客観的に示すための重要な証拠となります。
- 弁護士への相談: 万が一、協会けんぽから連絡があった場合や、B女さんとのトラブルが深刻化した場合に備え、弁護士に相談しておくことも有効です。専門家のアドバイスを受けることで、適切な対応策を講じることができます。
2. テニスと資格試験の勉強が、傷病手当金に与える影響
次に、A男さんが行っているテニスと資格試験の勉強が、傷病手当金にどのような影響を与える可能性があるのかを解説します。
テニスについて
テニスは、無給であり、月1回程度の参加であれば、直ちに傷病手当金の支給を妨げるものではありません。しかし、医師が「安静が必要」と判断している場合に、過度な運動は、病状の悪化につながる可能性があります。この点について、主治医とよく相談し、適切な範囲で楽しむようにしましょう。
資格試験の勉強について
資格試験の勉強は、知的活動であり、精神的なリハビリに繋がる可能性があります。しかし、試験勉強が過度なストレスになったり、睡眠不足を引き起こしたりする場合は、病状を悪化させる可能性があります。こちらも、主治医と相談し、無理のない範囲で進めるようにしましょう。
重要なポイント
重要なのは、これらの活動が、病状の回復を妨げるものではないと、医師が判断することです。主治医に正直に話し、理解を得ることが、傷病手当金の継続受給のためにも、非常に重要です。
3. B女さんの虚偽告発に対抗するために
A男さんが最も恐れているのは、B女さんの虚偽告発です。この問題に対処するために、以下の対策を講じましょう。
- 証拠の収集: B女さんの嫌がらせに関する証拠を収集しましょう。具体的には、メールのやり取り、同僚の証言、会社の対応など、客観的な証拠を集めることが重要です。
- 会社への相談: 会社の人事担当者や上司に、B女さんの嫌がらせについて相談しましょう。会社は、従業員の安全な就労環境を確保する義務があります。
- 弁護士への相談: B女さんの行為が、ハラスメントに該当する場合、弁護士に相談し、法的措置を検討することもできます。
A男さんの精神的なサポート
A男さんは、昔のいじめの経験から、B女さんの嘘に「勝てる気がしない」と感じています。この精神的な弱さを克服するために、以下のサポートを行いましょう。
- カウンセリング: 専門のカウンセラーに相談し、過去のトラウマを克服し、自己肯定感を高めるためのサポートを受けましょう。
- 家族や友人との連携: 家族や友人に、A男さんの状況を理解してもらい、精神的な支えになってもらいましょう。
- 自己肯定感を高める: 自分の強みや長所を認識し、自己肯定感を高める努力をしましょう。
4. 傷病手当金の受給継続と、その後のキャリアについて
A男さんが最も心配しているのは、傷病手当金の支給がストップすることです。傷病手当金の受給を継続するためには、以下の点に注意しましょう。
- 医師の指示に従う: 医師の指示を守り、適切な治療を受けましょう。
- 就労可能日の確認: 傷病手当金は、就労できない場合に支給されます。就労可能日には、アルバイトなど、収入を得る活動は行わないようにしましょう。
- 協会けんぽへの報告: 状況の変化があった場合、速やかに協会けんぽに報告しましょう。
傷病手当金が打ち切られた場合
万が一、傷病手当金の支給が打ち切られた場合でも、諦める必要はありません。以下の対策を検討しましょう。
- 異議申し立て: 協会けんぽの決定に不服がある場合、異議申し立てを行うことができます。
- 弁護士への相談: 弁護士に相談し、法的手段を検討することもできます。
- 転職活動の準備: 病状が回復し、就労が可能になった場合、転職活動を始めることも視野に入れましょう。
50代からのキャリアプラン
50代からのキャリアプランは、これまでの経験やスキルを活かし、新たなキャリアを築くことが重要です。A男さんの場合、行政書士の資格を活かして、独立開業することも可能ですし、中小企業診断士の資格を取得し、コンサルタントとして活躍することも可能です。
キャリアアップのための具体的なステップ
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のある分野を分析しましょう。
- 情報収集: 興味のある分野に関する情報を収集し、具体的なキャリアプランを立てましょう。
- スキルアップ: 必要なスキルを習得するために、資格取得やセミナー受講などを検討しましょう。
- 転職活動: 転職エージェントに登録し、求人情報を収集し、面接対策を行いましょう。
50代の転職成功事例
50代からの転職は、決して簡単ではありませんが、成功事例も多く存在します。例えば、長年の事務経験を活かし、管理部門の責任者として転職に成功した例や、専門的なスキルを習得し、コンサルタントとして独立開業した例などがあります。
A男さんの場合、これまでの事務経験と、行政書士の資格を活かし、中小企業の法務部門で活躍することも可能です。また、中小企業診断士の資格を取得し、経営コンサルタントとして、中小企業の経営支援を行うことも可能です。
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5. まとめ：A男さんが今、そしてこれからできること
A男さんの抱える問題は複雑ですが、適切な対策を講じることで、解決への道は開けます。以下に、A男さんが今、そしてこれからできることをまとめます。
- 主治医との連携を密に: テニスや資格試験の勉強について、正直に話し、理解を得ましょう。
- 証拠の収集と会社への相談: B女さんの嫌がらせに関する証拠を集め、会社に相談しましょう。
- 専門家への相談: 弁護士やカウンセラーに相談し、法的・精神的なサポートを受けましょう。
- 傷病手当金の受給継続: 医師の指示に従い、就労可能日には就労しないようにしましょう。
- キャリアプランの検討: 病状が回復したら、これまでの経験と資格を活かしたキャリアプランを検討しましょう。
A男さんは、現在大変な状況に置かれていますが、諦めずに、一つ一つ問題を解決していくことで、必ず未来を切り開くことができます。周囲のサポートを受けながら、前向きに進んでいきましょう。
このアドバイスが、A男さんの不安を少しでも和らげ、今後のキャリアを切り開くための一助となることを願っています。
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