「まさか…」育休復帰後の職場トラブル！後悔しないための3つの対策と、キャリアチェンジへの道
「まさか…」育休復帰後の職場トラブル！後悔しないための3つの対策と、キャリアチェンジへの道
育児休業からの復帰は、多くの女性にとって大きな転換期です。慣れない環境での仕事と育児の両立は、想像以上に大変なものです。
今回のご相談者様のように、復帰後の職場で予期せぬトラブルに見舞われるケースも少なくありません。
この記事では、育休復帰後の職場トラブルに直面した際の具体的な対処法と、キャリアチェンジを視野に入れた場合の選択肢について解説します。
ご相談者様の状況を詳細に分析し、同じような悩みを抱える方々が、後悔することなく、自分らしいキャリアを築けるよう、具体的なアドバイスを提供します。
サービス業をしており5月末に育休から復帰をしました。合格した保育園は土曜保育がなく、夫も土日祝休みでは無い為、職業柄この状況での復帰は難しいと思い、合格通知が来た2月に退職の話をする為に会社に連絡をしました。こちらの状況を全て伝えたところ｢基本的に土日祝休み、夫が休みのときは働く｣（夫の勤務スケジュールも伝えてあります）という条件で、思ってもみなかった復帰ができることになり今に至ります。電話を切る際も復帰後の勤務スタイルを再度確認しました。仕事内容はとても好きなので復帰が決まり本当に嬉しかったのですが、、、
人事異動でその上司が変わり、後任の上司には4月に出社する機会があったのでご挨拶だけしていました。その後もなかなか配属先が決まらず、ゴールデンウィーク明けにやっと配属先のお話をいただきました。そして話を進めていくと、前任の上司と話をした内容が全く引き継がれておらず、、、｢うまく引き継がれていなかった。その働き方だと社員では難しい。育児が落ち着くまでパートで働いて、落ち着いたら社員に戻るのも働き方のひとつだ。あなたと同じ条件ではパートになった人がいる｣と、、、。6月は、どうにか土曜日と日曜日に１回ずつ出勤できるように調整をしました。しかし、このままではパートになるか（私自身はなるつもりはありません）、遠い勤務地なども増えるようです。。。
復帰に関しての内容が引き継がれていなかったことや、社員からパートへの話、そもそも、復帰が難しいと思っていたので退職の話をしたはずが、その条件でも復帰して大丈夫と言われたのに今になってこの状況、、、
上司が前任の上司に確認をしたところ｢もう少し土日も働けると思っていた｣と、認識の違いだったと言われ、、
もう会社と何から話をしたらいいのか分からず、質問させていただきました。
子供は、5歳年長双子、1歳の3人です。双子の育休明けでは、土曜保育に預けて働き、日曜と祝日はお休みをいただいておりました。下の子の育休中に違う市に引越しをして、今年の4月入園で3人同時に新規申込をし、今の保育園に通い始めたところです。
保育園が家からとても遠いので来年度の転園を申請予定です。また双子の学童の申し込みなども控えており、それまでは今の仕事はできれば続けていきたいのです。学童は空きが少なく、小学生1年生でも落ちる子がいる地域です。
市役所に相談をしたら、今すぐ転職すれば申請諸々間に合うよと教えていただきましたが、転職するならば事務職につきたく、その為の職業訓練学校に通いたいと思っています。（2月に保育園が決まったときに転職になるだろうと思い、ハローワークで登録をし話を聞いていました。このご時世なので求人が少なく、且つ事務は経験ありが条件のものが多いため、知識と技術をつけたく職業訓練学校で学びたいと思っています）
私の詰めの甘さがこうなってしまったのか、、、発散する場所もなく、ツラツラと書いてしまいました。。勤務先は大手の企業で、近々面談予定です。よろしくお願いいたします(TT)
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を客観的に整理し、問題点を明確にすることが重要です。
ご相談者様のケースでは、以下の点が主な問題点として挙げられます。
- 情報伝達の不備: 前任の上司との合意事項が、後任の上司に正確に引き継がれていない。
- 認識の相違: 会社側とご相談者様の間で、勤務条件に関する認識にずれがある。
- キャリアパスへの影響: 社員としての勤務が難しく、パートへの転換を迫られている。
- 保育園・学童問題: 転園や学童の申し込みなど、子供たちの今後の生活に関する不安。
これらの問題点を整理することで、具体的な対策を立てやすくなります。
2. 会社との交渉と解決策の模索
会社との面談では、まず、これまでの経緯と現在の状況を冷静に説明し、誤解を解くことから始めましょう。
具体的な交渉のステップと、その際のポイントを以下に示します。
ステップ1: 記録の確認と証拠の提示
まず、これまでのやり取りを記録として整理しましょう。
具体的には、以下のようなものを確認します。
- メールやチャットの履歴: 復帰に関する条件や、上司とのやり取りが記録されているか確認します。
- 電話の内容: 電話での会話内容をメモしていた場合は、その内容を整理します。
- 人事との面談記録: 面談の内容や決定事項が記録されているか確認します。
これらの記録は、交渉の際に重要な証拠となります。
もし記録が残っていない場合でも、記憶を頼りに、事実関係を正確に伝えましょう。
ステップ2: 認識の共有と誤解の解消
面談では、まず、会社側との認識のずれを埋めることが重要です。
具体的には、以下のような点を説明します。
- 復帰時の合意事項: 前任の上司との間でどのような条件で復帰することになったのか、具体的に説明します。
- 現在の勤務状況: 実際にどのような勤務体制で働いているのか、具体的に説明します。
- 自身の希望: 今後も社員として、現在の勤務条件で働き続けたいという希望を明確に伝えます。
相手に誤解がある場合は、冷静に事実を伝え、理解を求めましょう。
ステップ3: 解決策の提案
認識を共有した上で、具体的な解決策を提案します。
以下に、いくつかの提案例を示します。
- 勤務時間の調整: 可能な範囲で、勤務時間の調整を提案します。例えば、週に数日、短時間勤務にするなど。
- 勤務地の変更: 現在の勤務地が遠い場合は、自宅から近い勤務地への異動を希望します。
- 業務内容の調整: 育児と両立しやすい業務内容への変更を希望します。
- 上司との定期的な面談: 定期的に面談を行い、勤務状況や困りごとを共有し、問題を早期に解決できる体制を提案します。
これらの提案は、あくまで一例です。ご自身の状況に合わせて、柔軟に提案内容を検討しましょう。
ステップ4: 専門家への相談
会社との交渉が難航する場合は、専門家への相談も検討しましょう。
以下のような専門家が、あなたの力強い味方になります。
- 弁護士: 労働問題に詳しい弁護士は、法的な観点からアドバイスをしてくれます。
- キャリアコンサルタント: キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランに合わせたアドバイスをしてくれます。
- 労働組合: 会社に労働組合がある場合は、労働組合に相談することも有効です。
専門家の意見を聞くことで、より客観的な視点から問題解決に取り組むことができます。
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3. キャリアチェンジを視野に入れた選択肢
会社との交渉がうまくいかない場合や、現在の状況に限界を感じる場合は、キャリアチェンジを視野に入れることも選択肢の一つです。
以下に、キャリアチェンジを検討する際のポイントと、具体的な選択肢について解説します。
ステップ1: 自己分析とキャリアプランの明確化
キャリアチェンジを検討する前に、まず、自己分析を行い、自身のキャリアプランを明確にしましょう。
具体的には、以下のような点を検討します。
- これまでの経験とスキル: これまでの仕事で培ってきた経験やスキルを整理します。
- 興味のある分野: どのような仕事に興味があるのか、どのような働き方をしたいのかを考えます。
- ライフプラン: 今後のライフプラン（育児、家族との時間など）を踏まえ、どのような働き方が理想的なのかを考えます。
- 転職の目的: なぜ転職したいのか、転職によって何を達成したいのかを明確にします。
自己分析の結果をもとに、具体的なキャリアプランを立てましょう。
ステップ2: キャリアチェンジの選択肢
キャリアチェンジには、さまざまな選択肢があります。
以下に、いくつかの選択肢を紹介します。
- 事務職への転職: ご相談者様が希望されているように、事務職は、比較的ワークライフバランスが取りやすい職種です。
これまでの経験やスキルを活かせる事務職を探すことも可能ですし、未経験でも、職業訓練などを利用して、事務職に就くことも可能です。
事務職の求人を探す際には、以下の点を意識しましょう。- 経験不問の求人: 未経験者歓迎の求人を探し、積極的に応募しましょう。
- 職業訓練の活用: 職業訓練で、事務職に必要なスキルを習得しましょう。
- 資格取得: 事務職に役立つ資格（MOSなど）を取得しましょう。
- 在宅ワーク: 在宅ワークは、育児と両立しやすい働き方の一つです。
データ入力、Webライティング、Webデザインなど、さまざまな職種があります。
在宅ワークを探す際には、以下の点を意識しましょう。- スキル: これまでの経験やスキルを活かせる仕事を探しましょう。
- 求人サイト: 在宅ワーク専門の求人サイトを利用しましょう。
- 実績: これまでの実績をアピールしましょう。
- パート・アルバイト: パートやアルバイトは、勤務時間や勤務地を柔軟に選べる働き方です。
育児と両立しやすい働き方を探しましょう。
パート・アルバイトを探す際には、以下の点を意識しましょう。- 勤務時間: 希望する勤務時間を明確にしましょう。
- 勤務地: 自宅から近い勤務地を選びましょう。
- 仕事内容: 興味のある仕事を選びましょう。
- 起業: 自分のスキルや経験を活かして、起業することも可能です。
起業には、リスクもありますが、自由な働き方を実現できる可能性があります。
起業を検討する際には、以下の点を意識しましょう。- 事業計画: どのような事業をしたいのか、具体的な計画を立てましょう。
- 資金調達: 事業に必要な資金を調達しましょう。
- 情報収集: 起業に関する情報を収集しましょう。
ステップ3: 転職活動の準備
キャリアチェンジを決意したら、転職活動の準備を始めましょう。
具体的には、以下のような準備を行います。
- 履歴書・職務経歴書の作成: 自分のスキルや経験をアピールできる履歴書と職務経歴書を作成します。
- 求人情報の収集: 転職サイトや転職エージェントなどを利用して、求人情報を収集します。
- 面接対策: 面接で、自分の強みや経験を効果的にアピールできるように、面接対策を行います。
- 情報収集: 転職に関する情報を収集し、転職活動を有利に進めましょう。
4. 育児と仕事の両立を成功させるためのヒント
育児と仕事の両立は、多くの課題を伴いますが、工夫次第で、充実したワークライフバランスを実現できます。
以下に、育児と仕事の両立を成功させるためのヒントを紹介します。
1. 家族との協力体制の構築
育児と仕事の両立には、家族の協力が不可欠です。
夫や両親など、頼れる人に積極的に協力を求めましょう。
具体的には、以下のようなことを行いましょう。
- 家事分担: 家事の分担について、家族と話し合い、分担を決めて、負担を軽減しましょう。
- 育児分担: 育児の分担について、家族と話し合い、分担を決めて、負担を軽減しましょう。
- 情報共有: 育児や仕事に関する情報を、家族と共有し、連携を密にしましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 家族の協力に感謝の気持ちを伝え、良好な関係を築きましょう。
2. 効率的な時間管理
限られた時間を有効活用するために、効率的な時間管理を心がけましょう。
具体的には、以下のようなことを行いましょう。
- タスク管理: 抱えているタスクを整理し、優先順位をつけ、効率的に取り組みましょう。
- 時間の有効活用: 通勤時間や隙間時間を活用して、仕事や家事を効率的に行いましょう。
- 休息時間の確保: 適度な休息を取り、心身ともに健康な状態を保ちましょう。
- ツール活用: スケジュール管理ツールや家事代行サービスなどを活用して、効率化を図りましょう。
3. 職場との連携
職場との連携を密にすることで、育児と仕事の両立がスムーズに進みます。
具体的には、以下のようなことを行いましょう。
- 上司や同僚とのコミュニケーション: 育児に関する状況や、困りごとを上司や同僚に伝え、理解と協力を求めましょう。
- 休暇制度の活用: 育児に関する休暇制度（育児休業、時短勤務など）を積極的に活用しましょう。
- 情報共有: 育児に関する情報を、職場と共有し、連携を密にしましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 職場の理解と協力に感謝の気持ちを伝え、良好な関係を築きましょう。
4. メンタルヘルスのケア
育児と仕事の両立は、心身ともに大きな負担がかかります。
メンタルヘルスのケアを怠らず、心身ともに健康な状態を保ちましょう。
具体的には、以下のようなことを行いましょう。
- 休息時間の確保: 十分な睡眠時間を確保し、心身を休ませましょう。
- ストレス解消: ストレスを溜め込まないように、趣味や運動などでストレスを解消しましょう。
- 相談: 悩みや不安を抱え込まず、家族や友人、専門家などに相談しましょう。
- 自分を大切にする: 自分の心と体を大切にし、無理のない範囲で、育児と仕事に取り組みましょう。
5. まとめ: 未来への一歩を踏み出すために
育児休業からの復帰は、多くの女性にとって、大きな挑戦です。
今回の相談者様のように、職場でのトラブルに直面することもありますが、適切な対策を講じることで、問題を解決し、自分らしいキャリアを築くことができます。
まずは、現状を冷静に分析し、問題点を明確にしましょう。
そして、会社との交渉や、キャリアチェンジを視野に入れた選択肢を検討しましょう。
育児と仕事の両立を成功させるためには、家族との協力体制の構築、効率的な時間管理、職場との連携、メンタルヘルスのケアが重要です。
この記事で紹介した情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すための一助となれば幸いです。
困難な状況に直面しても、諦めずに、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
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