「上司がクソ」としか思えない…入社1ヶ月半で辞めたいあなたへ。退職と再就職の不安を解消！
「上司がクソ」としか思えない…入社1ヶ月半で辞めたいあなたへ。退職と再就職の不安を解消！
この記事では、入社1ヶ月半という短期間で上司との関係性に悩み、退職を考えている23歳女性の方に向けて、具体的なアドバイスと心の整理術を提供します。あなたの抱える不安や疑問を解消し、より良いキャリアを築くための第一歩を一緒に踏み出しましょう。
23歳女、3年勤めた会社を辞め、このコロナ禍、有難い事に再就職に成功！ 食品工場で、給料も前職より頂き、完全週休2日制、職場の人間関係もそんなに悪くないのですが…直属の上司に悩んでいます。
私は周りより要領が悪く、１つの事を覚えるまでに時間が掛かります。なので、上司に教わった箇所のメモを取り、自宅に着いてからメモをまとめ、次の日の予習等覚える努力はしているつもりです。
しかし作業に取り掛かると、やり方の間違いや抜けがあり、上司に『それ、これ、あれ』と単語のみで冷たく注意されます。
私はこれがこうだよ、それがああだよって言ってくれれば良いのに…と思いつつ、作業を行ないました。
また、大企業ではなく人手も少ない為、私か上司が次の日の準備をしなければならないのですが、砂糖（一袋30キロ）を8袋運んでと頼まれたので、台車を使おうとすると 上司『えー！？？それ（台車）使うの！』 私『重たいので使わせて下さい』 上司（ありえない…！）と、言いたげな顔
上司は大学を出て新卒で入社したらしく、勤続18年との事。学生時代に柔道でいい成績を納め力持ちだからか、上司からしたら砂糖を台車無しで運ぶなんて、朝飯前なのかもしれませんが、私にはそんな力ありません。また自分が教えた方法が1番正しいと思う俺様系な性格（本人に自覚なし、他の人はみんな同意見）の為、とても細かいところまで注意をしてきます。そのくせ、私が初めて触る機械の組み立て等は、マニュアルを渡すだけで後は放ったらかしです。
わからないなりに触り間違えると怒られます。 逆にわからないから教えて欲しい旨を伝えると忙しいと言って逃げられるか、上司が新人の時はもっと酷く、大変だったと武勇伝を語られたり、社長に対しての不満を言ってきたり、質問の答えにならない答えが返ってきます。
そもそも試用期間中の社員に対して、社長の愚痴を言ってくる事がどうかと私は思いますが…
そんなこんなで気が付けば入社してから1ヶ月半が経過しました。
教えてもらった1日の流れを把握し、現場の見回りを行って良いか確認を取る為、上司を探し見つけると、堂々と椅子に座った状態で私に、 上司『1ヶ月半経過したけど、続けられる？』 私『はい、続けます、頑張ります』 上司『辞めるなら早めの方がいいよ』※悪意のある顔 私『…？』
会話内容に少し違和感を感じながらも、私の気のせいと思い、その日は帰宅しました。 しかし翌日出社し、午前の作業が終わると、 上司『仕事ないから帰っていいよ』 私『…え？でも、明日の製造の準備とか掃除はしないのですか？』 上司『いいから、帰れ！』 私『わかりました…お先に失礼します…？』
この時点でパートさん達が残っている為、作業は残っているはずです。上司なりに何か意図があるのかと思い、ひとまず指示に従う事にしました。 帰宅の準備をし、社長に挨拶に向かいました。
私『お疲れ様です。上司に今日は帰っていいと言われたので、お先に失礼します』 社長『…？あれ、帰るの？』 私『はい、そう言われたので…』 社長『そうなんだ…？？？ご苦労様』
事務所にいた方々にも、帰宅する旨を伝え、挨拶をすると皆さん、鳩が豆鉄砲食らったような顔で、頭の上に『？』が乗っていました。この流れがここしばらく1週間ほど続いています。
前置きが長くなりましたが、上司からして、この会社に私は必要ないと言いたいのでしょうか？
本当に必要ないなら雇用されないと思いますが、今は短い時間でお給料が貰えてラッキーとしか考えないようにしています。
そもそも必要ないからと社員を上司の判断で勝手に帰宅させて良いものなのでしょうか？
もし意図があるので有れば、事前に説明してもらいたいと思う私もいます。
社長や事務の人たちに相談する様にしていますが、社長より上司の方が勤続年数が長く、言いにくい関係の様です。肩書き的には社長の方が上なので、しっかり話し合ってもらえると有難いのですが…。
私はというと、最悪の場合を考えて、ハローワークに再登録しました。 職種を変えてでも他の職場に着こうと考えています。
入社1ヶ月半で辞めた事は履歴書に書かなければいけないのでしょうか？ また、再就職に不利になるでしょうか？
最後まで読んで頂き有難うございます。
1. 現状の整理：何が問題なのか？
まず、あなたの状況を整理しましょう。あなたは、食品工場で働く23歳の女性で、前職を辞めて再就職したものの、上司との人間関係に悩んでいます。具体的には、
- 一方的な指示と冷たい対応： 具体的な説明がなく、単語だけで注意される。
- 非合理的な要求： 30キロの砂糖を台車を使わずに運ぶように指示されるなど。
- 不適切な言動： 試用期間中のあなたに社長の愚痴を言い、退職を匂わせる発言をする。
- 不透明な指示： 理由も説明もなく、早退を命じられる。
これらの問題は、あなたの仕事への意欲を削ぎ、精神的な負担を増やしています。また、上司の言動から、あなたが必要とされていないのではないかという不安を感じていることもわかります。
2. 上司との関係改善：試せる3つのステップ
上司との関係を改善するために、以下の3つのステップを試してみましょう。
ステップ1：コミュニケーションの改善
まずは、上司とのコミュニケーションを改善するための努力をしましょう。
- 質問の仕方を変える： 「〇〇について、具体的にどのようにすれば良いですか？」のように、具体的な質問をすることで、上司も答えやすくなります。
- フィードバックを求める： 作業後には、「今日の作業で、改善点があれば教えてください」と、積極的にフィードバックを求めましょう。
- 記録をつける： 指示内容や注意された点をメモし、後で見返せるようにしておきましょう。これにより、上司との認識のずれを把握しやすくなります。
ステップ2：上司の理解を試みる
上司の行動の背景を理解しようと努めることも重要です。
- 上司の過去を想像する： 上司がなぜそのような言動をするのか、その背景にあるものを想像してみましょう。例えば、上司が過去に厳しい指導を受けてきた経験があるかもしれません。
- 上司の価値観を知る： 上司が大切にしている価値観を知ることで、上司とのコミュニケーションが円滑になる可能性があります。
- 第三者に相談する： 職場の同僚や、信頼できる人に上司について相談し、客観的な意見を聞いてみましょう。
ステップ3：状況改善のための行動
上記を試しても状況が改善しない場合は、以下の行動を検討しましょう。
- 人事部に相談する： 会社に人事部があれば、上司との関係について相談してみましょう。
- 社長に相談する： 社長に直接相談することも選択肢の一つです。ただし、上司との関係が悪化する可能性も考慮して、慎重に行動しましょう。
- 異動を希望する： 他の部署への異動を希望することも、状況を改善するための一つの方法です。
3. 退職の決断：あなたにとっての最善の選択とは？
上司との関係が改善せず、あなたの精神的な負担が大きい場合は、退職も選択肢の一つです。しかし、退職を決断する前に、以下の点を考慮しましょう。
- 退職後の生活設計： 退職後の収入源や生活費について、具体的な計画を立てましょう。
- 転職活動の準備： 転職活動に必要な準備（履歴書の作成、面接対策など）を始めましょう。
- キャリアプランの検討： あなたの将来のキャリアプランを考え、どのような職種や働き方が自分に合っているのかを検討しましょう。
4. 退職に関する疑問を解消
退職に関するあなたの疑問にお答えします。
Q. 入社1ヶ月半で辞めたことは履歴書に書くべき？
A. 基本的に、入社1ヶ月半で辞めたことは、履歴書に書く必要はありません。職務経歴として記載するほどの期間ではないため、面接で聞かれた場合にのみ、正直に答えるようにしましょう。
Q. 再就職に不利になる？
A. 入社1ヶ月半で辞めたことが、必ずしも再就職に不利になるわけではありません。面接では、辞めた理由を正直に伝え、前向きな姿勢を示すことが重要です。
- 正直に理由を説明する： 上司との人間関係や、仕事内容とのミスマッチなど、辞めた理由を具体的に説明しましょう。
- 前向きな姿勢を示す： 次の仕事への意欲や、これまでの経験から得られた学びをアピールしましょう。
- 具体的なエピソードを交える： 困難をどのように乗り越えたか、具体的なエピソードを交えることで、あなたの人間性や能力を伝えることができます。
5. 再就職に向けて：具体的なアクションプラン
再就職に向けて、以下のステップで準備を進めましょう。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランを明確にしましょう。
- 情報収集： 興味のある職種や業界について、情報収集を行いましょう。
- 求人情報の検索： 転職サイトや求人情報誌などを活用して、求人情報を検索しましょう。
- 応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人物像に合わせて内容を調整しましょう。
- 面接対策： 面接でよく聞かれる質問への回答を準備し、模擬面接などで練習しましょう。
再就職活動は、あなたのキャリアにとって重要な転換期です。焦らず、じっくりと準備を進めましょう。
6. 専門家への相談
一人で悩まず、専門家に相談することも有効です。キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランの作成や、転職活動のサポートをしてくれます。
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7. まとめ：あなたの未来を切り開くために
今回のケースでは、上司との人間関係に悩み、退職を考えているあなたに向けて、現状の整理、関係改善のためのステップ、退職に関する疑問への回答、再就職に向けたアクションプランを提示しました。
あなたのキャリアは、あなたのものです。今回の経験を活かし、より良い未来を切り開いてください。
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