「経理の人って偉そう？」職場で出会う人々の態度とキャリアの関係を徹底解説
「経理の人って偉そう？」職場で出会う人々の態度とキャリアの関係を徹底解説
この記事では、経理担当者や、以前の職場で出会った人々の態度について疑問を感じているあなたに向けて、その背景にある事情や、キャリアとの関連性を解説します。あなたの抱える疑問を紐解きながら、より良い職場環境を築き、キャリアアップを目指すためのヒントを提供します。
自宅が陶器屋だった頃、お店によく来ていた｢経理っさん｣(社長である父がよくそう言ってました。)と言われる人についてですが、あれはやはり経理事務所の方でしょうか？
｢農協さん｣(農協の職員)と比べると、お堅くて、時々、態度が慣れ慣れしかったりもしました。
私が前に勤めていた特養の介護施設の事務所に時々来ていた、スーツ来た男性も、何だか態度が偉そうではありました。
あれも経理事務所のお偉いさんでしょうか？
大卒や男性で経理事務所の社員は、やはりお偉いさんとかその候補が多いのでしょうか？
また、前に自宅が陶器屋だった頃、その経理っさんと言われる男性が、うちでトイレを借りて20分出て来ないと思たら、｢トイレで寝ていたんよ。気持ち良かったなぁ。｣との事でした。
私は当時はまだその時は小学生でした。
やはり、会計士とか経理事務所の人達は人によっては態度が横柄だったり、自分は偉い仕事をしているぞとかでを、高飛車だったりもするのでしょうか？
経理担当者の「態度」に隠された背景
経理担当者や、以前の職場で出会った人々の態度について疑問を感じるのは、ごく自然なことです。彼らの態度には、彼らの仕事内容、立場、そして彼らが置かれている状況が大きく影響しています。ここでは、なぜ彼らの態度が「お堅い」と感じられたり、場合によっては「偉そう」と感じられるのか、その背景にあるいくつかの要因を掘り下げていきます。
1. 専門性と責任感
経理の仕事は、企業の財務状況を正確に把握し、それを記録・管理することです。この仕事には高度な専門知識が求められ、一つ間違えれば企業の経営に大きな影響を与える可能性があります。そのため、経理担当者は、常に正確さを求められ、責任感が非常に強い傾向があります。これが、彼らの態度を「お堅い」と感じさせる一因かもしれません。
2. 立場と役割
経理担当者は、企業の「お金」を扱う重要な役割を担っています。会社の資金の流れを把握し、不正がないかチェックする役割も担うため、時には厳しい態度を取らざるを得ないこともあります。また、経営陣に対して財務状況を報告する立場にあるため、ある程度の「権威」を持つこともあります。これが、彼らの態度を「偉そう」と感じさせる要因となることも考えられます。
3. 外部との関係
経理担当者は、税理士や会計士、銀行など、社内外の様々な関係者と連携して業務を進めます。これらの専門家とのやり取りの中で、専門用語や独特のコミュニケーションスタイルを身につけることがあります。また、外部からのプレッシャーや、厳しい要求に対応しなければならない場面も多く、それが態度に影響を与えることもあります。
4. 個人的な性格
もちろん、個人の性格も大きく影響します。几帳面な性格の人もいれば、社交的な人もいます。また、長年の経験からくる自信が、態度に表れることもあります。すべての経理担当者が同じ態度を取るわけではないことを理解することが重要です。
「経理っさん」の正体を探る
質問者様が「経理っさん」と呼んでいた人々が、具体的にどのような立場の人々だったのかを推測してみましょう。彼らが経理事務所の人なのか、それとも他の職種の人なのかを判断するヒントを探ります。
1. 経理事務所の可能性
陶器屋さんに頻繁に出入りしていた「経理っさん」が、経理事務所の人である可能性は十分にあります。中小企業では、自社で経理部門を持たず、経理業務を外部の経理事務所に委託することがよくあります。経理事務所の担当者は、複数の企業の経理業務を兼務しており、定期的に訪問して会計処理や税務申告を行います。
2. その他の可能性
「経理っさん」が経理事務所の人でなかった場合、考えられるのは、税理士、会計士、あるいは銀行の担当者などです。これらの専門家も、企業の財務状況をチェックするために訪問することがあります。また、取引先の担当者や、経営コンサルタントなども、経理に関わる情報に触れる機会があるかもしれません。
3. トイレでのエピソードから
「トイレで寝ていた」というエピソードは、当時の「経理っさん」の置かれていた状況を想像させます。長時間の業務や、プレッシャーからくる疲労が原因だったのかもしれません。これは、必ずしも「偉そう」な態度と結びつくものではなく、むしろ、彼らの抱える負担の一端を示唆している可能性があります。
「偉そうな態度」の背後にあるもの
職場で出会う人々の態度が「偉そう」に感じられる場合、その背後には様々な要因が考えられます。単に性格の問題だけでなく、彼らの仕事内容、立場、そして彼らが置かれている状況が大きく影響している可能性があります。ここでは、「偉そうな態度」の背後にある主な要因を詳しく見ていきましょう。
1. 専門知識と経験
高度な専門知識や豊富な経験を持つ人は、自分の能力に自信を持っていることがあります。長年の経験から培われた知識やスキルは、彼らの言動に影響を与え、それが周囲に「偉そう」な印象を与えることがあります。しかし、これは必ずしも悪いことではなく、彼らの専門性を示す一つの表現方法であるとも言えます。
2. 責任感とプレッシャー
重要な責任を担っている人は、常にプレッシャーを感じています。特に、企業の経営に関わるような仕事をしている場合、そのプレッシャーは非常に大きくなります。このプレッシャーから、時には周囲に対して厳しく接したり、高圧的な態度を取ってしまうことがあります。これは、彼らが抱える責任の重さの表れかもしれません。
3. 立場と権限
役職や地位が高い人は、組織内での権限を持っています。彼らの決定が組織全体に影響を与えるため、自信を持って指示を出したり、意見を主張することが求められます。これが、周囲に「偉そう」な印象を与えることがあります。しかし、彼らの立場上、必要な行動である場合もあります。
4. コミュニケーションスタイル
人によってコミュニケーションスタイルは異なります。ストレートな物言いをする人や、自分の意見を強く主張する人は、周囲に「偉そう」な印象を与えることがあります。しかし、これは必ずしも相手を見下しているわけではなく、単に彼らのコミュニケーションスタイルである場合があります。
5. 環境と人間関係
職場の環境や人間関係も、態度の形成に大きく影響します。例えば、競争が激しい環境や、上下関係が厳しい環境では、自己防衛のために強気な態度を取らざるを得ない場合があります。また、周囲からの評価や、人間関係のストレスも、態度の変化に影響を与えることがあります。
高飛車な態度への対処法
職場で「高飛車」な態度を取る人に出会った場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。相手の態度に振り回されず、冷静に対応するための具体的な方法をいくつか紹介します。
1. 感情的にならない
相手の態度に腹が立ったり、イライラしたりするのは自然なことです。しかし、感情的になってしまうと、冷静な判断ができなくなり、相手との関係を悪化させる可能性があります。まずは深呼吸をして、感情的にならないように心がけましょう。
2. 相手の意図を理解しようとする
相手がなぜそのような態度を取るのか、その背景を理解しようと努めましょう。もしかしたら、彼らも何らかのプレッシャーやストレスを抱えているのかもしれません。相手の立場や状況を想像することで、冷静に対応できるようになります。
3. 毅然とした態度で接する
相手の態度に屈することなく、自分の意見をはっきりと伝えましょう。ただし、感情的にならず、論理的に説明することが重要です。相手の言い分にも耳を傾け、建設的な対話を目指しましょう。
4. 距離を置く
どうしても相手との関係が改善しない場合は、物理的または心理的な距離を置くことも一つの方法です。必要以上に近づかず、適切な距離を保つことで、精神的な負担を軽減することができます。
5. 上司や同僚に相談する
一人で抱え込まず、上司や同僚に相談することも有効です。第三者の意見を聞くことで、客観的な視点を得ることができ、問題解決の糸口が見つかるかもしれません。また、上司に相談することで、組織として対応してもらうことも可能です。
6. 記録を残す
相手の言動を記録しておくことも重要です。日時、状況、具体的な言動などを記録しておくことで、問題の全体像を把握しやすくなり、上司や関係者に相談する際の証拠にもなります。
キャリアアップと人間関係の構築
職場で良好な人間関係を築くことは、キャリアアップにとっても非常に重要です。ここでは、人間関係を良好に保ちながら、キャリアアップを目指すための具体的な方法を紹介します。
1. コミュニケーション能力の向上
円滑なコミュニケーションは、人間関係を築く上で不可欠です。相手の話をよく聞き、自分の意見を分かりやすく伝える能力を磨きましょう。また、相手の立場や状況を理解しようと努め、共感する姿勢を示すことも重要です。
2. チームワークを意識する
チームの一員として、積極的に貢献する姿勢を示しましょう。自分の役割を理解し、責任を持って業務に取り組むことで、周囲からの信頼を得ることができます。また、チーム内の他のメンバーと協力し、目標達成に向けて努力することも重要です。
3. 感謝の気持ちを伝える
感謝の気持ちを伝えることは、人間関係を良好にする上で非常に効果的です。日頃から、同僚や上司、部下に対して感謝の言葉を伝え、感謝の気持ちを態度で示しましょう。
4. ポジティブな姿勢を保つ
常にポジティブな姿勢を保つことは、周囲に良い影響を与え、人間関係を良好にする上で重要です。困難な状況でも、前向きな姿勢で取り組み、周囲を励ますことで、信頼を得ることができます。
5. 積極的に自己啓発を行う
自己啓発を通じて、自分の能力を高め、成長し続けることは、キャリアアップに不可欠です。専門知識やスキルを磨くだけでなく、コミュニケーション能力やリーダーシップ能力など、人間関係を築く上で役立つ能力も高めましょう。
6. メンターを見つける
キャリアに関する悩みや相談ができるメンターを見つけることも、キャリアアップに役立ちます。メンターは、あなたの経験やスキルを評価し、適切なアドバイスをしてくれます。また、メンターとの関係を通じて、人脈を広げ、キャリアの可能性を広げることができます。
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経理担当者との円滑なコミュニケーション術
経理担当者とのコミュニケーションを円滑にするための具体的な方法を紹介します。彼らの仕事内容や性格を理解し、適切なコミュニケーションを心がけることで、より良い関係を築くことができます。
1. 敬意を払う
経理担当者の専門知識や経験を尊重し、敬意を払う姿勢を示しましょう。彼らの意見に耳を傾け、感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を築くことができます。
2. 分かりやすい言葉で話す
専門用語を避け、分かりやすい言葉で話すように心がけましょう。経理の知識がない人にも理解できるように、丁寧に説明することが重要です。また、質問をする際には、具体的に何を知りたいのかを明確に伝えましょう。
3. 期限を守る
経理担当者は、締め切りに追われることが多いです。資料の提出や、質問への回答など、期限を守ることは、彼らの業務をスムーズに進める上で非常に重要です。もし期限に間に合わない場合は、事前に連絡し、相談するようにしましょう。
4. 正確な情報を提供する
経理担当者に提供する情報は、正確であることが重要です。誤った情報を提供すると、会計処理に誤りが生じ、企業の経営に悪影響を及ぼす可能性があります。情報の正確性を確認し、必要に応じて証拠となる資料を提示しましょう。
5. 感謝の気持ちを伝える
日頃から、経理担当者に対して感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。彼らのサポートに感謝し、感謝の言葉を伝えることで、良好な関係を築くことができます。
6. 積極的にコミュニケーションを取る
積極的にコミュニケーションを取ることで、相互理解を深め、信頼関係を築くことができます。業務上のやり取りだけでなく、雑談などを通じて、親睦を深めましょう。また、困ったことがあれば、遠慮なく相談するようにしましょう。
キャリアアップのための自己分析
キャリアアップを目指すためには、まず自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握することが重要です。自己分析を通じて、自分のキャリアプランを明確にし、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てることができます。ここでは、自己分析を行うための具体的な方法を紹介します。
1. 過去の経験を振り返る
過去の経験を振り返り、成功体験や失敗体験を分析しましょう。どのような状況で成功し、どのような状況で失敗したのかを分析することで、自分の強みや弱みを把握することができます。また、自分の興味や関心、価値観なども見えてきます。
2. スキルを棚卸しする
自分の持っているスキルをリストアップし、客観的に評価しましょう。専門スキル、ポータブルスキル、ヒューマンスキルなど、様々なスキルを洗い出し、それぞれのレベルを評価します。また、今後伸ばしたいスキルや、不足しているスキルなども明確にしましょう。
3. 興味関心を明確にする
自分がどのようなことに興味を持っているのか、どのようなことにやりがいを感じるのかを明確にしましょう。自分の興味関心に合った仕事を選ぶことで、モチベーションを高く保ち、キャリアアップを目指すことができます。また、自分の価値観を明確にし、価値観に合った働き方を選ぶことも重要です。
4. 目標を設定する
自己分析の結果を踏まえ、具体的なキャリア目標を設定しましょう。短期的な目標と、長期的な目標を設定し、それぞれの目標達成に向けた具体的な行動計画を立てます。目標を明確にすることで、モチベーションを高く保ち、目標達成に向けて努力することができます。
5. 周囲からのフィードバックを得る
家族や友人、同僚など、周囲の人々からフィードバックを得ることも、自己分析に役立ちます。自分の強みや弱み、改善点などについて、客観的な意見を聞くことで、自己認識を深めることができます。また、上司や先輩に相談し、キャリアに関するアドバイスをもらうことも有効です。
まとめ：職場の人間関係を良好にし、キャリアアップを目指すために
この記事では、職場で出会う人々の態度、特に経理担当者や「偉そうな」態度を取る人々について、その背景にある事情や、キャリアとの関連性を解説しました。彼らの態度には、彼らの仕事内容、立場、そして彼らが置かれている状況が大きく影響していることを理解することが重要です。
職場の人間関係を良好に保ち、キャリアアップを目指すためには、以下の点を意識することが大切です。
- 相手の立場を理解する： 相手の仕事内容や置かれている状況を理解し、共感する姿勢を持つ。
- コミュニケーション能力を高める： 自分の意見を分かりやすく伝え、相手の話をよく聞く。
- 感謝の気持ちを伝える： 感謝の言葉を伝え、感謝の気持ちを態度で示す。
- 自己分析を行う： 自分の強みや弱みを把握し、キャリアプランを明確にする。
- 積極的に自己啓発を行う： スキルアップを図り、キャリアアップを目指す。
- メンターを見つける： キャリアに関する相談ができるメンターを見つける。
これらのポイントを実践することで、職場の人間関係を良好にし、円滑なコミュニケーションを図りながら、自身のキャリアアップを実現することができるでしょう。
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