仕事のミスで心が折れそう…未経験の経理事務で試用期間中に辞めるべき？悩みを徹底解決！
仕事のミスで心が折れそう…未経験の経理事務で試用期間中に辞めるべき？悩みを徹底解決！
この記事では、経理事務の仕事でミスを連発し、試用期間中に辞めるべきか悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。未経験の職種でミスをすることへの不安、発達障害の可能性、そして将来への不透明感… 多くの悩みを抱えているあなたの心が少しでも軽くなるように、一緒に考えていきましょう。
入社して2ヶ月が過ぎました。全くの未経験の経理事務の仕事です。
仕事のケアレスミスをなくすために、メモを必ず最初から最後まで確認しながらやる+指差し確認する↑これをやっても今日またミスをしました。心が折れました。
全体でみれば、ミスの数はぐっと少なくなりましたが、それでも今日またミスをして…
今日のミスの内容は628と書くところを682と書いてしまいました。
前の職場ではこんなことなかったのに。前職は精肉コーナーのスタッフです。食品製造業です。
私には事務は向いてないんじゃないかと、毎日苦しいです。最初の頃から比べたら入力ミスはだいぶ減りましたが、完璧とはいきません。メモをしっかりみて、確認作業もきちんとしてそれでも間違うならもうどうしようもないと思います。
試用期間が3ヶ月あり、3ヶ月過ぎても、教育の意味がないと見なされたら、教育手当というものが3万減ります。その教育手当がなくなったら生活できません。
もう、試用期間が終わる前に自分から辞めようかと考えています。でもどうせクビ(？)になるなら今やめなくてももう少しでクビになるんだから、とも思います。
私は診断は受けてないんですが発達障害の疑いがあります。ケアレスミスもそのせいなのかとも思ったり。
僅かな可能性で、試用期間を終えて本採用になったとしても、今の職場で一戦力として働ける自信がありません。
辞めるべきでしょうか。このまま挫けず頑張るべきでしょうか。
まずは現状を整理し、問題点を明確にしましょう
経理事務の仕事でミスを重ね、心が折れそうになっているとのこと、大変お辛い状況ですね。まずは、現状を整理し、問題点を具体的に把握することから始めましょう。あなたの抱える問題は、大きく分けて以下の3つに集約できます。
- 仕事への適性への不安: 未経験の経理事務という職種への適性に対する不安、そしてミスをすることへの自己肯定感の低下。
- 経済的な問題: 試用期間中の教育手当が減額されることへの不安、そして生活への影響。
- 将来への不透明感: 試用期間後の本採用への不安、そしてこの先、今の職場でやっていけるのかという将来への不安。
これらの問題点を一つずつ紐解き、具体的な解決策を提示していきます。
1. 仕事への適性への不安への対処法
未経験の経理事務の仕事でミスをすることは、誰にでも起こりうることです。特に、新しい環境や業務に慣れないうちは、ミスをしやすいものです。しかし、あなたは「前職ではこんなことなかったのに」と感じ、事務職への適性に疑問を感じているようです。まずは、あなたの状況を客観的に分析し、具体的な対策を立てていきましょう。
1-1. ミスの原因を特定する
ミスを減らすためには、まずミスの原因を特定することが重要です。あなたは、メモの確認や指差し確認など、様々な対策を講じているにも関わらず、ミスをしてしまうとのこと。ミスの原因を特定するために、以下の点を意識して、日々の業務を振り返ってみましょう。
- ミスの種類: どのようなミスが多いのか（数字の入力ミス、勘定科目の誤り、書類の不備など）を記録し、分析する。
- ミスの発生状況: いつ、どのような状況でミスが起こりやすいのか（集中力が途切れる時間帯、疲れている時、焦っている時など）を把握する。
- ミスの根本原因: なぜミスが起こるのか、その根本原因を探る（知識不足、理解不足、確認不足、注意力散漫など）。発達障害の可能性についても、専門家への相談を検討する。
ミスの原因を特定することで、具体的な対策を立てることが可能になります。例えば、数字の入力ミスが多い場合は、電卓の使い方や数字の読み上げ方法を見直す、集中力が途切れやすい場合は、休憩をこまめに入れる、などです。
1-2. 業務知識の習得とスキルアップ
経理事務の仕事は、専門的な知識とスキルが求められます。未経験であれば、なおさら業務知識の習得が重要です。以下の方法で、積極的に知識とスキルを向上させていきましょう。
- OJT（On-the-Job Training）の活用: 上司や先輩社員に積極的に質問し、業務の進め方や注意点を確認する。
- 研修への参加: 会社が提供する研修や、外部のセミナーに参加し、専門知識を学ぶ。
- 自己学習: 経理に関する書籍やWebサイトで、基礎知識を習得する。簿記などの資格取得も有効。
- ツールの活用: 会計ソフトの使い方をマスターし、効率的に業務を進める。
業務知識を習得し、スキルアップすることで、仕事への自信がつき、ミスの減少にもつながります。
1-3. メンタルヘルスのケア
仕事でミスを重ねると、自己肯定感が低下し、精神的に辛くなることがあります。メンタルヘルスをケアすることも、非常に重要です。以下の方法で、心の健康を保ちましょう。
- 休息とリフレッシュ: 質の高い睡眠を確保し、休日は趣味やリラックスできる時間を過ごす。
- ストレス解消: 運動、音楽鑑賞、入浴など、自分に合ったストレス解消法を見つける。
- 周囲への相談: 家族、友人、同僚、上司など、信頼できる人に悩みを打ち明ける。
- 専門家への相談: 必要に応じて、カウンセラーや精神科医に相談する。
心の健康を保つことで、仕事へのモチベーションを維持し、前向きに取り組むことができます。
2. 経済的な問題への対処法
試用期間中の教育手当が減額されることは、経済的な不安を増幅させます。しかし、焦って安易に辞めるのではなく、まずは冷静に状況を分析し、対策を立てましょう。
2-1. 試用期間中の目標設定と進捗管理
試用期間中に、会社からどのような期待がされているのか、具体的に確認しましょう。そして、試用期間中の目標を設定し、進捗状況を定期的に上司に報告することで、評価のミスマッチを防ぎ、改善点を見つけることができます。
- 上司との面談: 試用期間中の評価基準や、改善すべき点を明確にする。
- 目標設定: ミスの減少、業務効率の向上など、具体的な目標を設定する。
- 進捗管理: 定期的に進捗状況を上司に報告し、フィードバックをもらう。
目標を達成するために努力することで、自己肯定感が高まり、仕事へのモチベーションも向上します。
2-2. 収入と支出の見直し
教育手当が減額された場合でも、生活を維持できるように、収入と支出を見直しましょう。
- 支出の削減: 不要な出費を見直し、節約できる部分を探す。
- 副業の検討: 本業に支障がない範囲で、副業を検討する。
- 家計相談: 必要に応じて、ファイナンシャルプランナーに相談し、家計の見直しを行う。
経済的な問題を解決することで、精神的な負担が軽減され、仕事に集中しやすくなります。
3. 将来への不透明感への対処法
試用期間後の本採用への不安や、将来への不透明感は、大きなストレスになります。しかし、悲観的になるのではなく、積極的に情報収集し、将来の選択肢を広げることが重要です。
3-1. 会社への理解を深める
会社のビジョンや、経理事務の仕事におけるあなたの役割を理解することで、将来への不安を軽減することができます。
- 会社の情報を収集: 会社のウェブサイトや、IR情報などを確認し、会社の事業内容や将来性を理解する。
- 上司や同僚とのコミュニケーション: 会社の雰囲気や、経理事務の仕事のやりがいについて、積極的に情報交換する。
- キャリアパスの検討: 経理事務の仕事におけるキャリアパス（昇進、異動など）について、上司に相談する。
会社への理解を深めることで、将来への展望が開け、モチベーションも向上します。
3-2. キャリアプランの検討
今の会社で働き続けることだけでなく、他の選択肢も視野に入れ、将来のキャリアプランを検討しましょう。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を理解する。
- 情報収集: 経理事務以外の職種や、他の会社の求人情報を収集する。
- 転職エージェントへの相談: 転職エージェントに相談し、キャリアプランについてアドバイスをもらう。
- 資格取得: 簿記などの資格を取得し、キャリアアップを目指す。
キャリアプランを検討することで、将来への選択肢が広がり、希望を見出すことができます。
4. 発達障害の可能性について
あなたが発達障害の可能性を疑っているとのこと、専門家への相談を検討してみましょう。発達障害の特性によっては、仕事でミスをしやすい、集中力が続かない、などの問題が生じることがあります。専門家の診断を受け、適切なサポートを受けることで、仕事のパフォーマンスを向上させることができます。
- 専門医への相談: 精神科医や、発達障害に詳しい医師に相談し、診断を受ける。
- 合理的配慮の申請: 会社に、業務内容の調整や、環境整備などの合理的配慮を求める。
- サポート体制の活用: 障害者職業センターや、就労移行支援事業所などのサポートを利用する。
専門家のサポートを受けることで、自分の特性を理解し、自分に合った働き方を見つけることができます。
5. 辞めるべきか、頑張るべきか？最終的な判断のために
ここまで、様々な角度からあなたの状況を分析し、解決策を提示してきました。最終的に、辞めるべきか、頑張るべきかの判断は、あなた自身が下すことになります。以下の点を考慮し、慎重に判断しましょう。
- ミスの原因と対策: ミスの原因を特定し、具体的な対策を講じているか。
- 業務知識とスキルの習得: 積極的に業務知識を習得し、スキルアップに努めているか。
- メンタルヘルスのケア: ストレスを解消し、心の健康を保っているか。
- 経済的な問題への対策: 収入と支出を見直し、経済的な不安を軽減しているか。
- 将来への展望: 会社のビジョンを理解し、キャリアプランを検討しているか。
- 発達障害の可能性: 専門家に相談し、適切なサポートを受けているか。
- 周囲のサポート: 家族、友人、同僚、上司など、周囲からのサポートが得られているか。
これらの点を総合的に判断し、あなたの将来にとって最善の選択をしてください。もし、今の会社で頑張ることを決めた場合は、積極的に周囲に相談し、サポートを受けながら、一歩ずつ前に進んでいきましょう。もし、辞めることを決めた場合は、次のステップに向けて、しっかりと準備をしましょう。
どちらの選択をするにしても、あなたの人生は続いていきます。前向きな気持ちで、未来に向かって歩んでいきましょう。
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6. 辞める場合の準備
もし、今の会社を辞めることを決めた場合は、次のステップに向けて、しっかりと準備をしましょう。
- 退職の意思表示: 上司に退職の意思を伝え、退職の手続きを進める。
- 引き継ぎ: 担当業務を、後任者に引き継ぐ。
- 転職活動の準備: 履歴書や職務経歴書を作成し、求人情報を収集する。
- 面接対策: 面接対策を行い、自己PRや志望動機を明確にする。
退職後、すぐに転職活動を始める必要はありません。まずは、心と体を休め、自分自身と向き合う時間を持つことも大切です。そして、次のステップに向けて、着実に準備を進めていきましょう。
7. 頑張る場合の具体的な行動計画
もし、今の会社で頑張ることを決めた場合は、具体的な行動計画を立て、実行に移しましょう。
- ミスの記録と分析: ミスの内容、発生状況、原因を記録し、定期的に分析する。
- 業務知識の学習: 経理に関する書籍やWebサイトで、基礎知識を習得する。
- スキルアップのための行動: 簿記などの資格取得を目指す、OJTを活用して先輩社員から学ぶ。
- 上司とのコミュニケーション: 定期的に上司と面談し、進捗状況や課題を共有する。
- メンタルヘルスのケア: ストレスを解消するために、趣味や運動を楽しむ。
- 周囲への相談: 困ったことがあれば、同僚や上司に相談する。
具体的な行動計画を立て、実行することで、仕事への自信がつき、成長を実感することができます。焦らず、一歩ずつ前に進んでいきましょう。
まとめ
経理事務の仕事でミスを重ね、心が折れそうになっているあなたへ。この記事では、あなたの抱える問題を整理し、具体的な解決策を提示しました。仕事への適性への不安、経済的な問題、将来への不透明感、そして発達障害の可能性など、様々な悩みを抱えていると思いますが、決して一人ではありません。まずは、現状を客観的に分析し、具体的な対策を立てましょう。そして、周囲のサポートを受けながら、前向きに未来に向かって歩んでいきましょう。
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