保育士2年目で仕事を辞めたい…モヤモヤを晴らし、納得のいくキャリアを築くための完全ガイド
保育士2年目で仕事を辞めたい…モヤモヤを晴らし、納得のいくキャリアを築くための完全ガイド
保育士として2年目を迎え、今の職場を辞めたいというお気持ち、とてもよく分かります。人間関係、業務内容、そして将来への不安…様々な要因が絡み合い、日々モヤモヤとした気持ちを抱えていることと思います。この記事では、あなたの抱える悩みを丁寧に紐解き、具体的な解決策と、より良いキャリアを築くためのヒントをお届けします。
仕事を辞めたいと思っています。保育士2年目です。
とりあえず今は臨時職員なので、1年契約です。年度末で退職を考えています。
今の職場は月給16万程度、賞与年2回と、そこそこいい方です。入社した当初は人間関係も良くていい所だと思っていましたが、慣れてくるとそんなことなかったです。私のせいじゃないことを私がやったと思い込んで酷い口調で注意されたり(その後同じ人に違うことでまた言われた際に｢私じゃない｣と言ったら｢じゃあ次気をつけて｣と言われました)、如何に新卒が使えないか事務室で悪口を言っていたり、私のやることすること全てに口を出されたり、子どもに対して雑に扱ったり……
全て細かいことですが、日々モヤモヤが止まりません。極めつけはこのコロナ騒動で業務が少し変わり、違うことをやることになったときです。私は特に説明も貼り紙(お知らせ等ある時は貼り紙がしてあります)もなかったので、勤務が終わり次第帰るという体制に基づき帰宅しました。次の日｢あの仕事持ち帰った??｣と言われ、なんのことか分からなかったので聞き返すと、｢2年目なんだから……空気読んでさ…？｣と言われました。1年目には集めて説明があったようです。2年目と言えどコロナの影響で業務が変わり、去年やった事のない仕事でした。それをどう分かれと??どうしろと??
それは3人程に言われました。学習しろよと思われるかもしれませんが、1年目には説明をするのでその場で1年目が分担して持ち帰ってしまい、貼り紙も貼ってありませんでした。どうやって察しろと??
また、保育の体制も特殊で試行錯誤している最中です。去年の保育体制に慣れたとも思ったら、またガラリと体制が変わり、3人担任のリーダーも変わりました。今のリーダーの保育の仕方も嫌です。高圧的な態度をとることも多く、子ども達が萎縮している空気を感じます。
また、障がい児に対しても丁寧な指導をする(園の方針)と言っていたにも関わらず、健常児に合わせて保育が展開されるので障がい児は置いてきぼりです。リーダーはその障がいのある子に対しても高圧的に叱ります。｢頑張れ！｣と言いながら手を引っ張ったり、口に食べ物を押し込んだり(これを乳児にやっていて、その子が喉を詰まらせたのも見てしまいました)、なんだかモヤモヤします。
残業は沢山あります。書類仕事や、保育体制の見直し、園の記念誌製作のための論文などです。園の記念誌は5年置きに発行されていて、去年発行されたので3年後まではありませんが、他の業務が沢山あります。作らせたからには使えよと思いますが、作って1回も使わない書類なんて山ほどあるんです。
挙句の果てには職員が21人いるのに対して、事務室のパソコンが6台しかないからそもそも業務が出来ません。しかもそのパソコンを開いたまま談笑している職員もいます。使わないなら貸して欲しいですが、書類仕事の合間に喋っているので少ししたらまた仕事を始めます。でもまた喋り出すんです。保育の外になると全く周りが見えていない人が沢山います。
だんだん磨り減ってきていたものが、スッカスカになってきました。そもそもこんなに大規模の保育園は私に合わなかったように思います。障がい児保育や、小規模保育園などに転職したいと考えています。甘いのでしょうか…？事務が多いのは構いません。人間関係も多少は我慢出来ます。最近は人数が多くて私には見切れない、対応しきれないと感じるようになってきました。皆さんの意見をおきかせ願いたいです。
1. なぜ「辞めたい」と感じるのか？原因を徹底分析
まず、あなたが「仕事を辞めたい」と感じる根本的な原因を具体的に見ていきましょう。今回の相談内容から、大きく分けて以下の3つの要因が考えられます。
- 人間関係の悪化: 入社当初は良好だった人間関係が、次第に悪化しているようです。上司からの理不尽な注意、同僚からの陰口、そしてコミュニケーション不足など、様々な問題が積み重なっています。
- 業務内容への不満: 業務内容に関しても、様々な不満が募っているようです。コロナ禍での情報伝達の不備、保育体制の不安定さ、そして不必要な書類作成など、日々の業務の中でストレスを感じていることが伺えます。
- 保育方針への疑問: 保育方針に対する疑問も、大きなストレス要因となっているようです。障がい児への対応、リーダーの指導方法、そして大規模保育園の運営など、あなたの理想とする保育とのギャップに悩んでいるようです。
これらの要因が複合的に絡み合い、あなたの心身に負担をかけていると考えられます。まずは、これらの問題を一つ一つ整理し、具体的な対策を立てていくことが重要です。
2. 具体的な問題点と、それぞれの解決策
次に、具体的な問題点と、それぞれの解決策を詳しく見ていきましょう。問題が明確になれば、取るべき行動も見えてきます。
2-1. 人間関係の悪化への対策
人間関係の悪化は、保育士の離職理由として非常に多いものです。しかし、適切な対策を講じることで、状況を改善できる可能性があります。
- 問題の特定と記録: 具体的に誰との関係が悪いのか、どのような言動に不満を感じるのかを記録しましょう。記録することで、客観的に状況を把握し、感情的になりすぎずに問題に向き合うことができます。
- コミュニケーションの改善: 相手とのコミュニケーションを積極的に試みましょう。ただし、感情的にならず、冷静に自分の気持ちを伝えることが重要です。例えば、「〇〇さんの〇〇という言動は、私には〇〇のように感じられます」といったように、具体的な行動とその影響を伝えることで、相手に伝わりやすくなります。
- 距離を置く: どうしても関係が改善しない場合は、物理的な距離を置くことも有効です。必要以上に相手と関わらないようにし、自分の心を守りましょう。
- 相談窓口の活用: 園には、相談できる窓口があるはずです。上司や同僚に相談しにくい場合は、外部の相談窓口を利用することも検討しましょう。第三者の視点からアドバイスをもらうことで、新たな解決策が見つかるかもしれません。
2-2. 業務内容への不満への対策
業務内容への不満は、改善できる部分と、そうでない部分があります。まずは、現状を把握し、できることから改善していくことが大切です。
- 情報共有の徹底: コロナ禍での情報伝達不足は、多くの職場で問題となっています。自分から積極的に情報収集し、上司や同僚に確認する習慣をつけましょう。また、情報共有の改善を提案することも有効です。
- 業務効率化の提案: 不必要な書類作成や、非効率な業務プロセスは、改善できる可能性があります。上司に相談し、業務効率化のための提案をしてみましょう。例えば、書類の電子化、業務フローの見直しなど、具体的な提案をすることで、受け入れられやすくなります。
- 残業時間の削減: 残業が多い場合は、まず、自分の業務時間を正確に把握しましょう。そして、残業の原因を分析し、効率的な業務遂行方法を模索しましょう。どうしても残業が減らない場合は、上司に相談し、業務量の調整や人員配置の見直しを提案することも検討しましょう。
2-3. 保育方針への疑問への対策
保育方針への疑問は、あなたの価値観と、園の方針との間にギャップがある場合に生じやすいものです。まずは、自分の考えを整理し、園の方針を理解しようと努めましょう。
- 園の方針の理解: 園の方針について、改めて確認しましょう。園長や主任に話を聞き、園の理念や目標を理解することで、自分の考えとの違いを認識し、受け入れられる部分もあるかもしれません。
- 意見交換の実施: 自分の考えを、園長や主任に伝えてみましょう。ただし、感情的にならず、冷静に自分の意見を述べることが重要です。他の保育士の意見も聞き、多角的に問題を捉えることで、新たな視点が得られるかもしれません。
- 転職も視野に: 園の方針がどうしても合わない場合は、転職も選択肢の一つです。あなたの理想とする保育を実現できる園を探しましょう。障がい児保育や、小規模保育園など、あなたの興味のある分野に特化した園を探すのも良いでしょう。
3. 今後のキャリアプランを考える
問題を整理し、具体的な対策を講じながら、今後のキャリアプランを考えていきましょう。あなたの希望する働き方や、将来の目標を明確にすることで、より良い選択ができるようになります。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、大切にしたい価値観などを改めて分析しましょう。自己分析を通して、自分に合った働き方や、将来の目標を見つけることができます。
- 情報収集: 転職を検討する場合は、様々な情報を収集しましょう。保育業界の動向、求人情報、そして様々な保育園の情報を集めることで、自分に合った園を見つけることができます。
- キャリア相談: 専門家への相談も有効です。キャリアコンサルタントに相談することで、客観的なアドバイスをもらい、自分では気づかなかった強みや可能性を発見できるかもしれません。
- 転職活動の準備: 転職活動を始める前に、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、準備をしっかりと行いましょう。
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4. 転職を視野に入れた場合の具体的なステップ
もし、転職を視野に入れているのであれば、具体的なステップを踏んでいく必要があります。以下に、転職活動のステップをまとめました。
- 自己分析: まずは、自己分析を行いましょう。自分の強みや弱み、興味のあること、大切にしたい価値観などを明確にすることで、自分に合った職場を見つけることができます。
- 情報収集: 転職サイトやハローワークなどを活用して、求人情報を収集しましょう。気になる園があれば、園の見学や説明会に参加して、職場の雰囲気を確かめることも重要です。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成しましょう。これまでの経験やスキルを具体的にアピールし、あなたの魅力を伝えましょう。
- 面接対策: 面接対策を行いましょう。自己PRや志望動機を明確にし、面接官の質問にスムーズに答えられるように練習しましょう。
- 内定承諾: 複数の園から内定を得た場合は、それぞれの園の情報を比較検討し、自分に合った園を選びましょう。
- 退職手続き: 現在の職場に退職の意思を伝え、退職手続きを行いましょう。円満退職を目指し、誠意をもって対応することが大切です。
5. 転職先を選ぶ際のポイント
転職先を選ぶ際には、以下のポイントを参考にしましょう。あなたの希望する働き方や、将来の目標に合致する園を選ぶことが重要です。
- 保育理念: 園の保育理念が、あなたの価値観と合致しているかを確認しましょう。
- 保育内容: どのような保育を行っているのか、あなたの興味のある分野（障がい児保育、英語教育など）に対応しているかを確認しましょう。
- 人間関係: 職場の雰囲気や、人間関係について、事前に情報を収集しましょう。園の見学や、面接での質問を通して、職場の雰囲気を確かめることができます。
- 労働条件: 給与、勤務時間、休日、福利厚生などの労働条件を確認しましょう。
- キャリアアップ: 研修制度や、キャリアパスなど、あなたの成長をサポートする制度があるかを確認しましょう。
6. 転職を成功させるための心構え
転職を成功させるためには、以下の心構えを持つことが重要です。
- 自己肯定感を高める: 転職活動中は、うまくいかないことや、落ち込むこともあるかもしれません。しかし、自分を信じ、自己肯定感を高く保つことが大切です。
- 積極的に行動する: 情報収集、応募、面接など、積極的に行動しましょう。
- 柔軟な姿勢を持つ: 理想通りの職場が見つからない場合もあるかもしれません。しかし、柔軟な姿勢を持ち、妥協できる部分と、譲れない部分を見極めることが大切です。
- 周囲に相談する: 家族や友人、キャリアコンサルタントなど、周囲の人に相談し、アドバイスをもらいましょう。
- 焦らない: 焦って転職先を決めるのではなく、じっくりと時間をかけて、自分に合った職場を見つけましょう。
7. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
保育士2年目で仕事を辞めたいというあなたの悩みは、決して珍しいものではありません。しかし、あなたの抱える悩みは、あなただけのものです。この記事でご紹介した解決策を参考に、あなたの状況に合わせて、一つ一つ問題を解決していきましょう。
人間関係、業務内容、保育方針…様々な要因が絡み合い、あなたの心身に負担をかけているかもしれません。まずは、現状をしっかりと把握し、問題点を整理しましょう。そして、具体的な対策を講じながら、今後のキャリアプランを考えていきましょう。
転職を検討する場合は、自己分析、情報収集、応募書類の作成、面接対策など、準備をしっかりと行いましょう。そして、あなたの希望する働き方や、将来の目標に合致する園を選びましょう。
あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くことができます。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたの未来が、輝かしいものになることを心から応援しています。
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