解雇か自主退職か…30代半ば、子持ちの私が不動産事務の転職を成功させるには？
解雇か自主退職か…30代半ば、子持ちの私が不動産事務の転職を成功させるには？
この記事では、不動産事務のキャリアを持つ30代半ばの女性が、現在の会社が倒産寸前という状況下で、今後のキャリアをどのように築いていくべきか、具体的なアドバイスを提供します。解雇と自主退職のどちらを選ぶべきか、転職活動を成功させるために何をすべきか、詳しく解説します。
解雇か自主退職のどちらが転職しやすいですか。現在不動産会社で売買・賃貸の事務の正社員をしています。知り合いに引き抜かれて起業したばかりの零細会社に勤めていますが、私を誘った知り合いが退社して他売れている営業さんを連れて行った為、数カ月後に会社は確実に倒産すると思います。私は勤務し始めて1年位ですが会社に置いてかれました。
私の経歴は
・不動産賃貸事務【パート9ヶ月】
・不動産売買仲介事務【正社員1社目、勤務2年半】（不景気で会社に退職勧奨され自主退職した）
・不動産賃貸管理事務【正社員2社目、勤務1ヶ月半】（知り合いに起業したので来て欲しいと誘われて自主退職）
・不動産売買・賃貸仲介事務【正社員3社目、勤務1年】（現在在籍していますが恐らく数ヶ月も会社自体が持ちません）
これからどうすれば良いか途方に暮れています。現在30代半ばで既婚子持ち女です。
①解雇されるまで仕事するか（仕事はお客さんがおらず暇です。）
②以前私に一緒に仕事をしようと誘って下さったがお断りした方に連絡して、面接をお願いするか
③ハローワーク等で求人を探して今から地道に活動するか
現在の会社に誘われる前の求職時には、80%の確率位で不動産関連会社で正社員で受かりましたが、前回と今回の会社で履歴書もボロボロになったと自覚しています。
解雇されてから転職の方が、次の正社員の職に受かる可能性が高まりますか？宜しくお願い致します。
ご相談ありがとうございます。現在の状況は非常に心細く、将来への不安も大きいことと思います。解雇か自主退職か、どちらを選ぶべきか悩んでいるとのことですが、まずは落ち着いて、一つずつ整理していきましょう。30代半ばで、これまでの職務経験を活かして、より良いキャリアを築くための具体的なステップを、チェックリスト形式でご紹介します。
現状分析：あなたの置かれている状況を理解する
まずは、現在の状況を客観的に把握することから始めましょう。あなたの置かれている状況を以下のチェックリストで確認してください。
- 会社の状況：
- ✓ 会社の業績は悪化しており、倒産の可能性が高い。
- ✓ あなたの仕事は、顧客がおらず暇な状態である。
- あなたの状況：
- ✓ 30代半ばで、既婚、子持ちである。
- ✓ 不動産事務としての経験は豊富である。
- ✓ 過去に自主退職と退職勧奨を経験している。
- ✓ 履歴書に空白期間や短い職務経験がある。
- 転職活動への不安：
- ✓ 履歴書がボロボロになっていると感じている。
- ✓ 転職活動への自信を失っている。
このチェックリストから、あなたは会社の状況とご自身の状況の両方に不安を感じていることがわかります。しかし、過去の経験を活かし、適切な対策を講じることで、必ず状況を改善できます。
ステップ1：解雇と自主退職、どちらを選ぶべきか？
解雇と自主退職、どちらを選ぶかは、あなたの今後のキャリアに大きな影響を与えます。それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最適な選択肢を見つけましょう。
解雇を選択した場合
- メリット：
- ✓ 雇用保険の失業給付を早期に受給できる可能性があります。
- ✓ 会社都合退職となり、転職活動においてある程度の同情を得られる可能性があります。
- デメリット：
- ✗ 解雇されるまで、精神的な負担が大きい可能性があります。
- ✗ 解雇理由によっては、転職活動に不利になる可能性もあります。
自主退職を選択した場合
- メリット：
- ✓ 自分のタイミングで転職活動を始められます。
- ✓ 精神的な負担を軽減できます。
- デメリット：
- ✗ 雇用保険の失業給付の受給開始が遅れる可能性があります。
- ✗ 転職活動において、自己都合退職の理由を説明する必要があります。
今回のケースでは、会社の倒産が確実であるため、解雇を待つことも一つの選択肢です。解雇されれば、会社都合退職となり、失業給付を早期に受給できる可能性があります。しかし、解雇されるまでの精神的な負担を考慮し、早めに転職活動を始めることも有効です。
ステップ2：転職活動の準備を始める
解雇か自主退職かに関わらず、転職活動の準備は早めに始めることが重要です。以下のステップで、転職活動をスムーズに進めましょう。
1. 自己分析を行う
まずは、あなたの強みと弱みを客観的に分析しましょう。これまでの職務経験を振り返り、どのようなスキルや経験を培ってきたかを整理します。自己分析は、あなたのキャリアの方向性を定める上で非常に重要です。
- これまでの職務経験：
- 不動産事務としての経験（賃貸、売買）
- 顧客対応経験
- 事務処理能力
- あなたの強み：
- 不動産に関する専門知識
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
- あなたの弱み：
- 転職回数が多いこと
- ブランク期間があること
2. 履歴書と職務経歴書の作成
履歴書と職務経歴書は、あなたの第一印象を決める重要なツールです。これまでの職務経験を具体的に記述し、あなたのスキルや能力をアピールしましょう。特に、これまでの経験で培ったスキルや、今回の転職で活かせる経験を重点的に記載しましょう。
- 履歴書のポイント：
- 正確な情報を記載する
- 誤字脱字がないか確認する
- 自己PR欄であなたの強みをアピールする
- 職務経歴書のポイント：
- これまでの職務内容を具体的に記述する
- 実績や成果を数値で示す
- 退職理由を明確にする（前向きな理由を伝える）
3. 求人情報の収集と応募
転職サイトやハローワークなどを活用して、求人情報を収集しましょう。あなたの経験やスキルを活かせる求人を探し、積極的に応募することが重要です。気になる求人には、積極的に応募しましょう。
- 求人情報の探し方：
- 転職サイト（wovie、Indeed、typeなど）
- ハローワーク
- 企業のホームページ
- 応募書類の準備：
- 履歴書
- 職務経歴書
- 応募書類の添削
4. 面接対策
面接では、あなたの経験やスキル、そして人柄をアピールすることが重要です。面接対策として、想定される質問への回答を準備し、模擬面接で練習しましょう。
- 面接対策：
- 自己紹介
- 志望動機
- 退職理由
- あなたの強みと弱み
- 逆質問
- 面接での注意点：
- ハキハキと話す
- 誠実な態度で対応する
- 企業の求める人物像を理解する
ステップ3：転職活動を成功させるための具体的なアドバイス
転職活動を成功させるためには、具体的な対策を講じることが重要です。以下のアドバイスを参考に、転職活動を有利に進めましょう。
1. 過去の経験を活かす
これまでの不動産事務としての経験は、あなたの大きな強みです。賃貸、売買、事務処理、顧客対応など、これまでの経験で培ったスキルをアピールしましょう。過去の経験を活かして、キャリアアップを目指しましょう。
- 経験の棚卸し：
- 不動産事務の経験を具体的に整理する
- これまでの実績を数値で示す
- スキルのアピール：
- 不動産に関する専門知識
- 事務処理能力
- コミュニケーション能力
2. 転職回数が多いことへの対策
転職回数が多いことは、採用担当者にとって懸念材料となる可能性があります。しかし、それぞれの退職理由を明確にし、前向きな理由を伝えることで、マイナスイメージを払拭できます。正直に、そして前向きに、退職理由を説明しましょう。
- 退職理由の説明：
- それぞれの退職理由を整理する
- 前向きな理由を伝える
- 今後のキャリアプランを説明する
- 自己PR：
- あなたの成長意欲をアピールする
- これまでの経験を活かして貢献できることを示す
3. ブランク期間への対策
ブランク期間がある場合は、その期間に何をしていたかを説明し、自己研鑽に励んでいたことをアピールしましょう。また、ブランク期間中に得た経験やスキルも、積極的にアピールしましょう。ブランク期間をプラスに変える努力をしましょう。
- ブランク期間の説明：
- ブランク期間の理由を説明する
- 自己研鑽の内容を説明する
- スキルのアピール：
- ブランク期間中に得たスキル
- 自己学習の成果
4. 家族との協力
既婚、子持ちであるあなたは、家族の協力が不可欠です。転職活動について家族と話し合い、理解と協力を得ましょう。家族のサポートがあれば、安心して転職活動に集中できます。
- 家族との話し合い：
- 転職活動の状況を共有する
- 家族の理解と協力を得る
- 家事・育児の分担：
- 家事・育児の分担について話し合う
- 家族の協力を得る
5. 積極的に行動する
転職活動は、積極的に行動することが重要です。求人情報を収集し、積極的に応募し、面接に臨みましょう。失敗を恐れず、積極的に行動することで、必ず良い結果に繋がります。
- 情報収集：
- 転職サイトやハローワークを活用する
- 企業のホームページをチェックする
- 応募：
- 積極的に応募する
- 書類選考を通過するために、応募書類を丁寧に作成する
- 面接：
- 面接対策をしっかり行う
- 自信を持って面接に臨む
ステップ4：キャリアアップを目指す
転職を成功させるだけでなく、キャリアアップを目指しましょう。あなたの経験やスキルを活かして、より高い目標を達成するために、以下のステップを参考にしてください。
1. スキルアップ
不動産に関する専門知識や、事務処理能力、コミュニケーション能力をさらに向上させましょう。資格取得や、研修への参加など、スキルアップのための努力を惜しまないことが重要です。
- 資格取得：
- 宅地建物取引士
- 賃貸不動産経営管理士
- MOS（Microsoft Office Specialist）
- 研修への参加：
- 不動産関連のセミナー
- ビジネスマナー研修
2. キャリアプランの策定
あなたのキャリアプランを明確にし、目標を定めましょう。将来的にどのようなキャリアを築きたいかを具体的にイメージし、それに向けて計画的に行動することが重要です。キャリアプランを明確にすることで、転職活動のモチベーションも高まります。
- 目標設定：
- 将来の目標を定める
- キャリアパスを明確にする
- 計画：
- 目標達成のための計画を立てる
- 定期的に見直しを行う
3. ネットワークの構築
業界関係者とのつながりを築き、情報交換を行いましょう。人脈を広げることで、転職活動に役立つ情報が得られるだけでなく、キャリアアップのチャンスも広がります。積極的に交流会などに参加しましょう。
- 情報交換：
- 業界のセミナーやイベントに参加する
- SNSを活用して情報収集する
- 人脈作り：
- 積極的に交流会に参加する
- 名刺交換を行う
今回のケースでは、現在の会社が倒産寸前という状況ですが、あなたのこれまでの経験と、これから行う努力によって、必ず状況を改善できます。焦らず、一つずつステップを踏み、あなたの理想のキャリアを実現してください。
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まとめ：不動産事務の転職を成功させるために
30代半ば、子持ちのあなたが不動産事務の転職を成功させるためには、以下のポイントが重要です。
- 現状分析： 自分の置かれている状況を客観的に把握する。
- 解雇か自主退職か： 状況に合わせて、最適な選択をする。
- 転職活動の準備： 自己分析、履歴書・職務経歴書の作成、求人情報の収集、面接対策をしっかり行う。
- 具体的なアドバイス： 過去の経験を活かし、転職回数やブランク期間への対策を講じる。家族の協力を得て、積極的に行動する。
- キャリアアップ： スキルアップ、キャリアプランの策定、ネットワークの構築を目指す。
あなたのこれまでの経験と、これからの努力によって、必ず良い結果に繋がります。焦らず、一つずつステップを踏み、あなたの理想のキャリアを実現してください。応援しています。
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