職場で「男だから」と理不尽な扱い…それはハラスメント？事例から学ぶ、あなたの職場環境を守るための対策

職場で「男だから」と理不尽な扱い…それはハラスメント？事例から学ぶ、あなたの職場環境を守るための対策

職場で理不尽な言動に悩んでいませんか？「男だから」という理由で不当な扱いを受けたり、特定の役割を押し付けられたり、あるいは無視されるといった経験は、心身ともに大きな負担となります。今回は、あなたが経験された事例をもとに、それがハラスメントに該当するのかどうかを具体的に解説します。さらに、ハラスメントから身を守り、より良い職場環境を築くための対策を、具体的なアドバイスを交えてご紹介します。

ハラスメントとは？基本を理解する

ハラスメントとは、相手の人格や尊厳を傷つけ、就業環境を悪化させる行為の総称です。性別、年齢、役職、性的指向など、様々な属性に基づくものがあり、その形態も多岐にわたります。今回の事例を理解するためにも、まずはハラスメントの基本的な概念を整理しましょう。

ハラスメントの種類

• セクシャルハラスメント（セクハラ）：性的な言動によって相手を不快にさせる行為。性的な冗談、身体的接触の強要、性的な噂話などが含まれます。
• パワーハラスメント（パワハラ）：職務上の地位や人間関係を利用して、相手に精神的・肉体的な苦痛を与える行為。暴言、仲間はずれ、過度な業務の強要などが該当します。
• モラルハラスメント（モラハラ）：言葉や態度によって相手の人格を否定し、精神的に追い詰める行為。無視、仲間はずれ、陰口、過度な干渉などが含まれます。
• その他のハラスメント：人種差別、性的指向に基づく差別、妊娠・出産に関する嫌がらせなど、様々なハラスメントが存在します。

ハラスメントの判断基準

ハラスメントかどうかを判断する際には、以下の要素が考慮されます。

• 相手が不快に感じたかどうか：本人が不快に感じていれば、それはハラスメントの可能性があります。
• 客観的な視点：第三者が見ても不適切だと判断できる言動かどうか。
• 継続性：一度きりの言動ではなく、繰り返し行われているかどうか。
• 意図の有無：加害者に悪意がなかったとしても、相手が不快に感じればハラスメントとみなされる場合があります。

事例別のハラスメント該当性とその対策

それでは、あなたの事例を具体的に見ていきましょう。それぞれの事例がどのようなハラスメントに該当するのか、そして、どのような対策を取ることができるのかを解説します。

事例1：先輩女性職員より「男なんだから階段で行きなさい！！」と怒鳴られる。（注）３階→地下１階までの移動。

該当する可能性のあるハラスメント：性別に基づく差別、パワハラ

解説：「男なんだから」という言葉は、性別に基づいて行動を制限するものであり、性別による差別にあたります。また、相手を怒鳴る行為は、パワハラに該当する可能性があります。移動手段を強制する合理的な理由がなく、単に性別を理由としている場合、不当な扱いと言えるでしょう。

対策：

• 記録：いつ、誰に、どのような言動を受けたのかを記録しておきましょう。
• 証拠の収集：可能であれば、録音やメールの記録など、証拠となるものを集めておきましょう。
• 上司への相談：まずは、直属の上司に相談し、状況を説明しましょう。
• 人事部への相談：上司が対応してくれない場合は、人事部に相談しましょう。
• 専門家への相談：弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することも有効です。

事例2：先輩女性職員より「男なんだから○○（重労働）やんなさい！」と強要される。（注）当番で決まっており、自分が○○（重労働）をやる当番ではなかった。

該当する可能性のあるハラスメント：性別に基づく差別、パワハラ

解説：これも「男なんだから」という性別に基づく言動であり、性別による差別にあたります。さらに、本来の担当ではない業務を強要することは、パワハラに該当する可能性があります。業務の分担が明確に定められているにも関わらず、性別を理由に不当な業務を押し付けられることは、明らかに不当な扱いと言えるでしょう。

対策：

• 記録：同様に、詳細な記録を残しましょう。
• 拒否：当番ではないことを明確に伝え、業務を拒否することもできます。
• 上司への相談：上司に相談し、業務分担の適正化を求めましょう。
• 人事部への相談：状況が改善しない場合は、人事部に相談しましょう。
• 労働組合への相談：労働組合がある場合は、相談してみましょう。

事例3：自分に対してだけ厳しく指導をする、または同じミスをしても言いにくい職員には言わない（あからさまに他の職員と態度が違う）

該当する可能性のあるハラスメント：パワハラ、モラハラ

解説：特定の人物に対してのみ厳しく指導したり、他の職員と明らかに態度を変えることは、パワハラやモラハラに該当する可能性があります。不公平な扱いを受けることで、精神的な負担が増大し、職場での居心地が悪くなる可能性があります。

対策：

• 記録：指導内容、頻度、他の職員との比較などを記録しましょう。
• 改善要求：上司に、指導の公平性を求めましょう。
• 第三者への相談：同僚や信頼できる人に相談し、客観的な意見を聞きましょう。
• 証拠の収集：指導内容を記録したり、他の職員との比較ができる資料を集めましょう。
• 異動の検討：状況が改善しない場合は、部署異動を検討することも一つの選択肢です。

事例4：探し物をしていた先輩女性職員「ちょっと邪魔！どいて！」と背中、腰あたりをバン！バン！とかなり強い力で叩く。この時、自分はただ普通に仕事（デスクで事務作業）をしていただけだった。

該当する可能性のあるハラスメント：パワハラ、暴行

解説：身体的な接触を伴う行為は、パワハラまたは暴行に該当する可能性があります。相手の許可なく身体に触れることは、不快感を与えるだけでなく、場合によっては傷害罪に問われることもあります。今回の事例では、デスクワーク中に突然叩かれたということであり、非常に不当な行為と言えるでしょう。

対策：

• 記録：詳細な状況を記録し、目撃者がいれば証言を依頼しましょう。
• 抗議：相手に、なぜ叩かれたのか、不快だったことを伝えましょう。
• 上司への報告：直ちに上司に報告し、対応を求めましょう。
• 警察への相談：状況によっては、警察に相談することも検討しましょう。
• 弁護士への相談：法的措置を検討する必要がある場合は、弁護士に相談しましょう。

事例5：真剣に仕事の話をしているのに、意図的にふざけて、協力しない。

該当する可能性のあるハラスメント：モラハラ、パワハラ

解説：真剣な話をしているのに、意図的にふざけて協力しない行為は、相手の意欲を削ぎ、精神的な苦痛を与える可能性があります。これはモラハラや、場合によってはパワハラに該当する可能性があります。仕事の妨害行為とも言えるでしょう。

対策：

• 記録：具体的な言動や状況を記録しましょう。
• 対話：相手に、なぜ協力してくれないのか、困っていることを伝えましょう。
• 上司への相談：上司に相談し、協力を促してもらいましょう。
• 部署内での連携：他の同僚と協力し、問題解決を図りましょう。
• 異動の検討：状況が改善しない場合は、部署異動を検討することも一つの選択肢です。

事例6：社内恋愛にて。告白された後、気まずくなった。告白された側がその職員（告白をした職員）だけ挨拶もせず、無視するようになった。

該当する可能性のあるハラスメント：モラハラ

解説：告白を断った後に無視される行為は、モラハラに該当する可能性があります。相手を無視することは、精神的な苦痛を与え、職場での人間関係を悪化させる可能性があります。ただし、このケースは、個人的な感情のもつれが原因である場合も考えられます。しかし、無視という行為が継続的に行われる場合、職場環境を悪化させる要因となり得ます。

対策：

• 記録：無視された回数や状況を記録しましょう。
• 対話：相手に、なぜ無視するのか、困っていることを伝えましょう。
• 上司への相談：上司に相談し、状況を改善するように促してもらいましょう。
• 距離を置く：どうしても関係が改善しない場合は、物理的な距離を置くことも有効です。
• 異動の検討：状況が改善しない場合は、部署異動を検討することも一つの選択肢です。

ハラスメントから身を守るための、その他の対策

上記の具体的な事例への対策に加えて、ハラスメントから身を守り、より良い職場環境を築くためには、以下の対策も重要です。

1. 証拠の確保

ハラスメントを訴えるためには、証拠が非常に重要です。証拠があれば、事実関係を明確にし、加害者への責任追及や、会社への適切な対応を求めることができます。証拠には、以下のようなものが挙げられます。

• 記録：いつ、誰から、どのようなハラスメントを受けたのかを詳細に記録します。日付、時間、場所、具体的な言動、目撃者の有無などを記録しましょう。
• メールやメッセージの保存：ハラスメントに関するメールやメッセージは、削除せずに保存しておきましょう。
• 録音：会話を録音することも有効な証拠となります。ただし、録音する際には、相手に無断で録音することの違法性がないか、事前に確認しておきましょう。
• 写真や動画：身体的な接触や、ハラスメントの状況を記録した写真や動画も証拠となります。
• 診断書：ハラスメントによって精神的な苦痛を受けた場合は、心療内科などで診断書を発行してもらいましょう。
• 目撃者の証言：ハラスメントを目撃した人がいれば、証言を依頼しましょう。

2. 相談窓口の活用

ハラスメントに悩んだら、一人で抱え込まずに、相談窓口を活用しましょう。相談することで、客観的なアドバイスをもらえたり、精神的な負担を軽減することができます。相談できる窓口には、以下のようなものがあります。

• 社内の相談窓口：多くの企業には、ハラスメントに関する相談窓口が設置されています。人事部や、相談員に相談することができます。
• 外部の相談窓口：社内に相談しにくい場合は、外部の相談窓口を利用することもできます。労働局や、弁護士会などが運営する相談窓口があります。
• 専門家：弁護士や、臨床心理士などの専門家に相談することもできます。

3. 周囲への相談

信頼できる同僚や友人、家族に相談することも有効です。話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。また、周囲に相談することで、客観的な意見をもらえたり、サポートを得ることができます。

4. 法律の知識を身につける

ハラスメントに関する法律や、企業の対応について、ある程度の知識を身につけておくことも重要です。法律の知識があれば、自分の権利を守り、適切な対応を取ることができます。労働基準法や、男女雇用機会均等法など、ハラスメントに関連する法律を調べてみましょう。

5. 企業のハラスメント対策を確認する

あなたの会社が、ハラスメントに対してどのような対策を取っているのかを確認しましょう。就業規則や、ハラスメントに関する規定などを確認し、相談窓口や、対応の手順などを把握しておきましょう。もし、会社のハラスメント対策が不十分な場合は、改善を求めることもできます。

6. 自分の心を守る

ハラスメントは、心身に大きな負担を与えます。自分の心を守るために、以下のことを心がけましょう。

• 休息：十分な休息を取り、心身を休ませましょう。
• ストレス解消：趣味や運動など、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
• 専門家のサポート：必要に応じて、カウンセリングや、精神科医のサポートを受けましょう。
• 自己肯定感を高める：自分の良いところを認め、自己肯定感を高めましょう。
• ポジティブな思考：ネガティブな感情に囚われず、ポジティブな思考を心がけましょう。

まとめ：あなたの職場環境を守るために

この記事では、職場で経験したハラスメントの事例を基に、ハラスメントの種類、該当性、具体的な対策について解説しました。ハラスメントは、あなたの心身に大きな影響を与え、職場環境を悪化させる可能性があります。しかし、適切な対策を取ることで、ハラスメントから身を守り、より良い職場環境を築くことができます。

今回の事例のように、性別を理由とした不当な扱いは、決して許されるものではありません。もしあなたがハラスメントに悩んでいるなら、一人で抱え込まずに、相談窓口や専門家にご相談ください。そして、あなたの職場環境を守るために、積極的に行動しましょう。

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