保育園児ママの転職！急な休みにも対応できる仕事の見つけ方
保育園児ママの転職！急な休みにも対応できる仕事の見つけ方
この記事では、保育園に通うお子さんを持つお母さんが、急な発熱などによるお休みにも対応しやすい働き方や、転職を成功させるための具体的な方法について解説します。 事務職への転職を検討しているけれど、子どもの病気で休むことが多いと、仕事先にご迷惑をかけてしまうのではないかと悩んでいるあなたへ、安心して働ける職場を見つけるためのヒントをお届けします。
現在こどもを保育園に預けて職探し中です。今日初めて熱を出して休んだのですが、熱が下がって24時間たたないと登園できないということで明日も休みになりそうです。となるとどんな職場がいいのか迷い始めました。たまたま近くの会社で営業事務の求人があったので目星をつけてたのですが、こんな急に２日間休むような事が起こると仕事先にもご迷惑をかけてしまうし、そもそも採用されにくいとも思えてきました。保育園に預けながら働いてる方はどんな職場・職種が多いでしょうか。やはり事務職は厳しいでしょうか。会社に寄るとは思いますが…。
お子さんを保育園に預けながら働くことは、喜びも大きい反面、様々な困難に直面することもありますよね。特に、子どもの急な発熱や病気によるお休みは、仕事との両立を難しくする大きな要因の一つです。 今回は、保育園児のお子さんを持つお母さんが、安心して仕事と育児を両立できるよう、具体的な職種の選び方、企業の探し方、そして面接対策まで、詳しく解説していきます。
1. 保育園児ママが働きやすい職種とは？
保育園に通うお子さんを持つお母さんが働きやすい職種には、いくつかの共通点があります。以下に、具体的な職種と、その理由を説明します。
1-1. 在宅ワーク・リモートワーク
柔軟な働き方：在宅ワークやリモートワークは、場所を選ばずに仕事ができるため、子どもの急な病気や、保育園からの呼び出しにも対応しやすい働き方です。通勤時間を省けるため、時間に余裕が生まれるのも大きなメリットです。
職種の例：Webライター、Webデザイナー、プログラマー、オンライン秘書、データ入力など、パソコンとインターネット環境があればできる仕事が多くあります。
注意点：自己管理能力が求められます。仕事と家庭の区切りをつけ、集中できる環境を整える必要があります。また、企業によっては、リモートワークの環境が整っていない場合もあるため、事前に確認が必要です。
1-2. シフト制・時短勤務
柔軟な勤務時間：シフト制や時短勤務は、自分の都合に合わせて勤務時間を調整できるため、保育園の開園時間や、子どもの体調に合わせて働きやすい形態です。
職種の例：コールセンター、販売員、飲食店スタッフ、保育士、介護士など、シフト制を採用している職種が多くあります。
注意点：収入が不安定になる可能性があります。また、希望通りのシフトに入れない場合もあるため、事前に確認が必要です。
1-3. 裁量労働制
自由度の高い働き方：裁量労働制は、仕事の進め方や時間配分を自分で決められるため、子どもの都合に合わせて働きやすい働き方です。成果を出すことが重視されるため、効率的に仕事を進める必要があります。
職種の例：企画職、マーケティング職、研究開発職など、専門性の高い職種で採用されることが多いです。
注意点：労働時間の管理が自己責任となるため、長時間労働にならないように注意が必要です。また、成果を出すための高いスキルと、自己管理能力が求められます。
1-4. 企業内保育園・託児所のある企業
安心感：企業内保育園や託児所がある企業は、子どもを預けながら安心して働くことができます。急な病気の際にも、すぐに駆けつけられるという安心感があります。
職種の例：企業の事務職、技術職、研究職など、様々な職種があります。
注意点：企業内保育園や託児所の定員には限りがあるため、事前に確認が必要です。また、保育料や、保育時間なども確認しておきましょう。
2. 事務職は厳しい？保育園児ママの事務職転職成功のポイント
「事務職は厳しい？」という疑問に対しては、一概に「厳しい」とは言えません。 事務職でも、働き方や企業の選び方次第で、十分に両立は可能です。 以下に、事務職で働くためのポイントを解説します。
2-1. 企業の選び方
柔軟な働き方を認める企業：リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制など、柔軟な働き方を認めている企業を選びましょう。企業のホームページや、求人情報で確認できます。面接時に、働き方について詳しく質問することも大切です。
子育て支援制度が充実している企業：育児休業制度、子の看護休暇、ベビーシッター利用料補助など、子育て支援制度が充実している企業は、安心して働ける環境が整っている可能性が高いです。企業のホームページや、求人情報で確認できます。
理解のある上司・同僚がいる企業：面接時に、子育てに対する理解があるか、上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすいかなどを確認しましょう。企業の雰囲気は、実際に働いている人に話を聞くことで、より詳しく知ることができます。
2-2. 職務経歴書の書き方
これまでの経験を具体的に記載：これまでの事務経験を、具体的に記載しましょう。どのような業務を担当し、どのようなスキルを身につけたのかを明確に伝えることが重要です。数字を使って、成果を具体的に示すことも効果的です。
ブランク期間の説明：ブランク期間がある場合は、その理由を正直に説明しましょう。育児や介護など、正当な理由であれば、企業も理解してくれるはずです。ブランク期間中に、どのようなスキルアップをしたのかを伝えることも効果的です。
子育てとの両立への意欲：子育てと仕事の両立に対する意欲を、具体的に伝えましょう。どのような働き方を希望するのか、どのように両立していくのかを明確に伝えることが重要です。企業の求める人物像に合わせて、自分の強みをアピールしましょう。
2-3. 面接対策
自己PR：これまでの経験やスキルをアピールしましょう。事務職に必要なスキル（PCスキル、コミュニケーション能力、正確性など）を、具体的に説明することが重要です。子育て経験を通して培ったスキル（時間管理能力、問題解決能力、コミュニケーション能力など）も、積極的にアピールしましょう。
志望動機：なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明しましょう。企業の理念や事業内容に共感していること、自分のスキルを活かせることなどを伝えると、採用担当者に好印象を与えられます。子育てと仕事の両立に対する意欲も、忘れずに伝えましょう。
逆質問：企業の働き方や、子育て支援制度について質問しましょう。事前に企業のホームページや、求人情報を確認し、疑問点を整理しておきましょう。面接官に、熱意と意欲を伝えるチャンスです。
3. 転職活動を成功させるための具体的なステップ
転職活動を成功させるためには、計画的に進めることが重要です。以下に、具体的なステップを説明します。
3-1. 自己分析
自分の強み・弱みを把握：自分のスキル、経験、興味、価値観を理解することが、自分に合った仕事を見つけるための第一歩です。自己分析ツールや、キャリアコンサルタントのサポートを活用するのも良いでしょう。
希望する働き方を明確にする：どのような働き方をしたいのか、具体的に考えましょう。勤務時間、勤務地、給与、福利厚生など、優先順位をつけ、自分にとって譲れない条件を明確にしておきましょう。
3-2. 情報収集
求人情報の収集：転職サイト、転職エージェント、企業のホームページなど、様々な情報源から求人情報を収集しましょう。気になる求人には、積極的に応募しましょう。
企業の調査：企業のホームページや、口コミサイトなどを参考に、企業の情報を収集しましょう。企業の理念、事業内容、働き方、福利厚生などを確認し、自分に合った企業かどうかを判断しましょう。
3-3. 応募書類の作成
履歴書の作成：正確に、丁寧に作成しましょう。誤字脱字がないか、内容に矛盾がないか、確認しましょう。写真の準備も忘れずに行いましょう。
職務経歴書の作成：これまでの経験やスキルを、具体的に記載しましょう。実績や成果を数字で示すと、説得力が増します。自己PRも忘れずに記載しましょう。
3-4. 面接対策
模擬面接：面接対策として、模擬面接を行いましょう。家族や友人、キャリアコンサルタントに協力してもらい、面接の練習を重ねましょう。面接での受け答えや、身だしなみ、表情などを確認しましょう。
企業研究：企業の情報をしっかりと把握しておきましょう。企業の理念、事業内容、求める人物像などを理解し、面接に臨みましょう。
質問対策：面接でよく聞かれる質問について、事前に回答を準備しておきましょう。自己PR、志望動機、退職理由など、自分の言葉で、具体的に説明できるように練習しましょう。
3-5. 内定後の対応
労働条件の確認：内定を得たら、労働条件をしっかりと確認しましょう。給与、勤務時間、福利厚生、試用期間など、疑問点はすべて確認し、納得した上で承諾しましょう。
入社準備：入社前に、必要な書類を準備し、入社後の手続きについて確認しておきましょう。入社に向けて、心身ともに準備を整えましょう。
4. 成功事例から学ぶ
実際に、保育園児のお子さんを持つお母さんが、転職を成功させた事例を見てみましょう。
4-1. 事例1：在宅ワークで事務職に転職
Aさん（30代女性）：以前は、フルタイムで事務職として働いていましたが、子どもの病気で頻繁に休むことが多く、仕事との両立に悩んでいました。そこで、在宅ワークの事務職に転職。Webライターのスキルを活かし、企業の事務業務を請け負うことで、柔軟な働き方を実現しました。子どもの急な病気にも対応できるようになり、仕事と育児の両立に成功しました。
4-2. 事例2：時短勤務で事務職に転職
Bさん（40代女性）：以前は、フルタイムで事務職として働いていましたが、子どもの成長に合わせて、より多くの時間を子どもとの時間に割きたいと考えるようになりました。そこで、時短勤務の事務職に転職。子どもの保育園の送り迎えや、学校行事にも参加できるようになり、仕事と育児のバランスを保ちながら、キャリアを継続しています。
4-3. 事例3：企業内保育園のある企業へ転職
Cさん（30代女性）：以前は、事務職として働いていましたが、子どもの預け先に苦労していました。そこで、企業内保育園のある企業に転職。子どもを安心して預けながら、仕事に集中できるようになり、キャリアアップも実現しました。
これらの事例から、自分の状況に合わせて、最適な働き方を選ぶことが重要だとわかります。 転職活動を通して、自分らしい働き方を見つけましょう。
5. 転職を成功させるための心構え
転職活動は、体力も精神力も使う大変な道のりです。しかし、目標を達成するためには、以下の心構えを持つことが重要です。
5-1. ポジティブな気持ちを持つ
前向きな姿勢：転職活動は、うまくいかないこともあります。しかし、くじけずに、前向きな気持ちで取り組みましょう。自分の強みを信じ、自信を持って行動することが大切です。
自己肯定感：自分を信じ、自己肯定感を高めましょう。自分の良いところを見つけ、自信を持つことが、転職活動を成功させるための力になります。
5-2. 周囲のサポートを活用する
家族の理解：家族の理解と協力は、転職活動を成功させるために不可欠です。積極的に相談し、協力体制を築きましょう。
キャリアコンサルタントの活用：キャリアコンサルタントは、転職活動の専門家です。自己分析、求人紹介、応募書類の添削、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。積極的に相談し、アドバイスをもらいましょう。
友人・知人のサポート：友人や知人に、転職活動について相談してみましょう。経験談を聞いたり、励ましてもらったりすることで、モチベーションを維持することができます。
5-3. 情報収集を怠らない
最新情報の入手：転職市場は、常に変化しています。最新の求人情報や、企業の情報を収集し、常にアンテナを張っておきましょう。
スキルアップ：自分のスキルを磨き、常にスキルアップを目指しましょう。資格取得や、セミナーへの参加など、積極的に学び続けることが、転職活動を成功させるための力になります。
転職活動は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。 積極的に行動し、自分らしい働き方を見つけましょう。
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6. まとめ
保育園児のお子さんを持つお母さんが、仕事と育児を両立させるためには、働き方、企業の選び方、そして転職活動の進め方が重要です。 柔軟な働き方を認める企業を選び、自分のスキルを活かせる職種を選ぶことで、安心して働くことができます。 転職活動を成功させるためには、自己分析、情報収集、応募書類の作成、面接対策など、計画的に進めることが大切です。 ポジティブな気持ちを持ち、周囲のサポートを活用しながら、自分らしい働き方を見つけましょう。
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