大阪の営業事務4年目、給料と評価への不満…転職すべき？具体的な解決策を徹底解説
大阪の営業事務4年目、給料と評価への不満…転職すべき？具体的な解決策を徹底解説
この記事では、大阪で営業事務として働くあなたが抱える給料や評価への不満、そして将来への不安を解消するための具体的な方法を、転職コンサルタントの視点から徹底的に解説します。あなたの置かれている状況を深く理解し、より良いキャリアを築くための第一歩を踏み出せるよう、具体的なアドバイスと実践的な情報を提供します。
大阪勤務の営業事務・事務関係の方々、どうかご意見ください。
中小企業（50人規模）の商社で営業事務として4年目です。 ここ直近3年で、若手8人くらいが退職しています。 家族経営で、役員たちが自分たちのお気に入りだけにとても優遇しています。 コロナ前のボーナスは1年で4か月分くらい、残業はほとんどありません。 手取りで16万円です。 まだまだ女性に役職もなく、ザ昭和の会社かもしれません。
最近、お給料や評価に対して不満があるので他の会社さんや一般的な意見が聞きたいです、、、
まず、お給料に関してですが4月の昇給がたったの2000円でした。 （コロナ前は5000円） かなり会社に貢献している30代の先輩は1000円と嘆いていました。 おそらくコロナの影響もあるのですが、不満です。 （ひとことコロナだからと言っていただけたら違ったのかもしれませんが）
不満の理由として、社内IT系の仕事を2年前から担当していますが昨年から一緒に組んでいた先輩が退職し、私一人で担当しています。 一人になってから責任とプレッシャーを感じ、頑張りそれなりに成果を上げていますが上司が評価をしてくれていません。
正直、昇給はもっと上がるものだと思っていました。 上司にどう評価しているか聞いたところ、一人で行っている仕事に感謝はしているが金額は社長が決めるから、と言われました。 仕事内容を全く知らず、お気に入りにはとても甘い社長がすべての金額を決めるのがとても嫌です。 ここ最近辞めていった先輩たちのように転職すべきか悩んでいます。 皆さんの会社はコロナでどのような状況でしょうか？ やはり事務自体の給料は低めなのでしょうか？ ほかの会社さんの状況がわからないので、いやなところばかり目につきます。
よろしくお願い致します。
現状分析：なぜ不満を感じるのか？
まず、あなたの抱える不満を具体的に分析してみましょう。大きく分けて以下の3つの要因が考えられます。
- 給与への不満: 昇給額が少ないこと、手取り16万円という金額が、あなたの貢献度や仕事内容に見合っていないと感じている。
- 評価への不満: 一人でIT系の業務をこなし、成果を上げているにも関わらず、上司からの適切な評価が得られていない。社長の個人的な感情で評価が決まることに不満を感じている。
- 企業文化への不満: 家族経営の会社特有の、お気に入りへの優遇や、昭和的な企業体質に不満を感じている。若手の退職が相次いでいることからも、この点が浮き彫りになっている。
これらの不満が複合的に絡み合い、あなたのモチベーションを低下させ、転職を考えるまでに至っていると考えられます。まずは、これらの不満を一つずつ解消していくための具体的な方法を検討していきましょう。
ステップ1：現状の給与と市場価値を把握する
まずは、あなたの現在の給与が、市場と比較してどの程度なのかを客観的に把握することが重要です。以下の方法で、あなたの市場価値を測ってみましょう。
- 求人サイトでの検索: 営業事務、ITスキル（もしあれば）、経験年数などのキーワードで、大阪府内の求人を検索してみましょう。給与相場を把握し、あなたのスキルと経験がどの程度の価値があるのかを知ることができます。
- 転職エージェントへの相談: 転職エージェントは、あなたのスキルや経験を客観的に評価し、適切な給与水準を提示してくれます。また、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介してくれる可能性もあります。複数のエージェントに相談し、様々な意見を聞いてみましょう。
- 給与査定ツール: オンラインで利用できる給与査定ツールも活用してみましょう。あなたの職種、経験年数、スキルなどを入力することで、おおよその給与相場を知ることができます。
これらの情報をもとに、あなたの現在の給与が低いのか、それとも適正なのかを判断します。もし、市場価値よりも低い場合は、昇給交渉や転職を検討する根拠となります。
ステップ2：上司とのコミュニケーションで評価と昇給を交渉する
給与や評価に対する不満を解消するためには、上司とのコミュニケーションが不可欠です。感情的にならず、冷静に現状を伝え、改善を求める姿勢を示しましょう。
- 評価基準の明確化: 上司に、あなたの仕事に対する評価基準を具体的に尋ねましょう。どのような点が評価され、どのような点が改善点として認識されているのかを知ることで、今後の業務の方向性を見定めることができます。
- 成果のアピール: あなたがこれまでに行ってきた業務内容、成果、貢献度を具体的に伝えましょう。数字やデータを用いて、客観的に評価してもらうことが重要です。例えば、「IT系の業務を一人で担当し、業務効率を〇％向上させた」「〇〇のプロジェクトを成功させ、〇〇円のコスト削減に貢献した」など、具体的な成果をアピールしましょう。
- 昇給交渉: 評価に基づいて、昇給を交渉しましょう。昇給を希望する理由を明確にし、あなたの貢献度と市場価値を根拠として提示します。例えば、「市場相場と比較して、私のスキルと経験に見合った給与をいただきたい」「これまでの成果を考慮し、〇〇円の昇給を希望する」など、具体的な金額を提示することも有効です。
- 社長への働きかけ: 上司との交渉がうまくいかない場合は、社長に直接話をする機会を設けることも検討しましょう。ただし、事前に上司に相談し、許可を得てから行動することが望ましいです。社長に話をする際は、感情的にならず、冷静にあなたの貢献度と昇給を希望する理由を伝えましょう。
これらの交渉を通じて、あなたの評価が改善され、昇給につながる可能性があります。もし、交渉がうまくいかない場合は、転職を検討する上での判断材料となります。
ステップ3：転職を検討する
現状の会社での状況が改善の見込みがない場合、転職も視野に入れるべきです。転職活動を通じて、あなたのキャリアアップを目指しましょう。
- 自己分析: 転職活動を始める前に、自己分析を行いましょう。あなたの強み、弱み、興味、価値観を明確にすることで、あなたに合った企業や職種を見つけることができます。
- キャリアプランの策定: あなたの将来のキャリアプランを具体的に描き、どのようなスキルを身につけたいのか、どのような働き方をしたいのかを明確にしましょう。
- 求人情報の収集: 転職サイトや転職エージェントを活用し、あなたの希望に合った求人情報を収集しましょう。企業の規模、業種、給与、福利厚生などを比較検討し、あなたに最適な企業を見つけましょう。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成する際は、あなたのスキルや経験を具体的にアピールしましょう。これまでの実績や、入社後にどのように貢献できるのかを明確に伝えることが重要です。
- 面接対策: 面接では、あなたの自己PR、志望動機、経験などを効果的に伝えられるように練習しましょう。企業の求める人物像を理解し、あなたの強みをアピールできるように準備しましょう。
- 内定承諾と退職準備: 複数の企業から内定を得た場合は、あなたのキャリアプランに最も合致する企業を選びましょう。内定承諾後、現職の会社に退職の意思を伝え、円満に退職できるように準備しましょう。
転職活動は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。積極的に行動し、あなたの理想とするキャリアを実現しましょう。
ステップ4：転職先を選ぶ際のポイント
転職先を選ぶ際には、以下の点を重視しましょう。
- 給与: あなたのスキルや経験に見合った給与水準であるかを確認しましょう。
- 評価制度: 成果や能力を正当に評価する制度があるかを確認しましょう。
- 企業文化: あなたの価値観に合った企業文化であるかを確認しましょう。
- 福利厚生: 休暇制度、育児支援制度、研修制度など、あなたのライフスタイルに合った福利厚生があるかを確認しましょう。
- キャリアアップの機会: スキルアップやキャリアアップの機会があるかを確認しましょう。
これらのポイントを総合的に考慮し、あなたのキャリアプランに最適な企業を選びましょう。
ステップ5：転職後のキャリアを成功させるために
転職後も、あなたのキャリアを成功させるためには、継続的な努力が必要です。
- 早期の目標設定: 入社後、早期に目標を設定し、達成に向けて努力しましょう。
- 積極的なコミュニケーション: 周囲とのコミュニケーションを積極的に行い、良好な人間関係を築きましょう。
- スキルアップ: 常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を続けましょう。
- 情報収集: 業界の動向や、最新の技術に関する情報を収集し、常にアンテナを張っておきましょう。
- キャリアプランの見直し: 定期的にあなたのキャリアプランを見直し、必要に応じて修正を行いましょう。
これらの努力を継続することで、あなたのキャリアはさらに発展し、理想の働き方を実現できるでしょう。
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まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
この記事では、大阪で営業事務として働くあなたが抱える給料や評価への不満、そして将来への不安を解消するための具体的な方法を解説しました。現状分析から、給与交渉、転職活動、転職後のキャリア構築まで、あなたのキャリアを成功させるためのステップを詳細に説明しました。
あなたのキャリアは、あなた自身の手で切り開くことができます。現状に満足できないのであれば、積極的に行動し、あなたの理想とする働き方を実現しましょう。まずは、あなたの市場価値を把握し、上司とのコミュニケーションを通じて、現状を変えるための努力を始めましょう。そして、必要であれば、転職という選択肢も視野に入れ、あなたのキャリアをさらに発展させてください。
あなたの未来が、より良いものになることを心から応援しています。
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