「嫌なら辞めろ」は本当？事務職20代後半女性が抱える働き方のモヤモヤを徹底解説！
「嫌なら辞めろ」は本当？事務職20代後半女性が抱える働き方のモヤモヤを徹底解説！
この記事では、事務職として働く20代後半の女性が抱える「働き方」に関する悩みに焦点を当て、具体的な解決策を提示します。上司からのプレッシャーや、自身のキャリアプランとのギャップに苦しんでいるあなたへ、現状を打開し、自分らしい働き方を見つけるためのヒントをお届けします。
働き方について相談です。事務職20代後半女性です。みなし残業を含めた給与には満足してます。
新しい事に挑戦し続けるよりもルーチンワークで長く働きたいです。自主的なプランがあれば挑戦もしますが強要されると強いストレスを感じてかえって仕事のパフォーマンスが落ちます。
ただ私の会社は事務職にも強い上昇志向を求めており、先日上司が”みなし残業代も出てるしプロなんだからルーチンワーク終わったなーお疲れー。じゃなく仮に繁忙期の真っ只中であっても無理してでも時間を作って残業して挑戦し続けろ、それが嫌なら辞めて他いけ”という事を部署全員に向けて語っていました。
私の考えとしてはみなし残業なんて基本給ケチってるだけだしプロ()だろうが無理は禁物でしょ、と思います。100%みんなが働き蟻、なんて無理なので上司の言葉に刺激された人が頑張って、昇格していけばいいと思ってます。
“嫌なら辞めろ”とまで言われてなんでそこまで言われなきゃならないんだ、どうせそれで”上司にこんなこと言われたからその通り辞めます”なんて言ったら社内で揉めるのになー。等々とてもモヤモヤしています。
この上司のもとで、自分らしくルーチンワークを続けていたら解雇に繋がると思いますか？もし退職に追いやられたとしても致し方のない事、となってしまうのでしょうか？
1. あなたのモヤモヤ、理解できます！
まず、率直に言って、あなたの抱えるモヤモヤは非常に理解できます。 事務職として、安定したルーチンワークを望み、今の給与にも満足している。 それなのに、上司から「挑戦」を強要され、「嫌なら辞めろ」とまで言われる状況は、大きなストレスになりますよね。 多くの人が、あなたと同じような悩みを抱えています。 特に、20代後半は、キャリアプランを真剣に考え始める時期であり、今の働き方が本当に自分に合っているのか、将来のビジョンと合致しているのか、葛藤する時期でもあります。
上司の言葉は、一見すると「成長を促す」ためのものかもしれませんが、実際には、個々の価値観を無視し、一方的に「会社が求める人材像」を押し付けているように感じられます。 これは、現代の多様な働き方に対する理解が不足している、または、組織全体の目標達成のために、個人の意向を軽視している可能性を示唆しています。
2. まずは自己分析！ あなたの「働き方の価値観」を明確に
問題解決の第一歩は、自分自身を深く理解することです。 以下のチェックリストを使って、あなたの「働き方の価値観」を明確にしましょう。
あなたの「働き方の価値観」チェックリスト
- 仕事への優先順位
- 仕事は生活の一部であり、安定を重視する
- 仕事を通じて自己成長を追求したい
- 仕事よりもプライベートを優先したい
- 仕事を通じて社会貢献したい
- 仕事内容への興味
- ルーチンワークが好きで、正確性を重視する
- 新しい知識やスキルを習得することに喜びを感じる
- クリエイティブな仕事に興味がある
- 人とコミュニケーションを取る仕事が好き
- 働き方への希望
- 残業は少なく、定時で帰りたい
- 自分のペースで仕事を進めたい
- チームワークを重視したい
- 在宅勤務やリモートワークを希望する
- キャリアプラン
- 役職に就き、キャリアアップしたい
- 専門性を高め、スペシャリストになりたい
- 今の会社で長く勤めたい
- 転職も視野に入れている
チェックした項目が多いほど、あなたの価値観を強く表しています。 これらの結果を基に、あなたの理想の働き方を具体的にイメージしてみましょう。
このチェックリストの結果から、あなたの「働き方の価値観」を明確にすることで、現状の職場環境があなたに合っているのか、あるいは、どのような働き方を目指すべきなのか、判断する材料になります。
3. 上司とのコミュニケーション：建設的な対話を目指して
上司との関係を改善するためには、建設的なコミュニケーションが不可欠です。 感情的にならず、冷静に自分の考えを伝えましょう。 ただし、一方的に自分の意見を押し付けるのではなく、相手の意見も尊重する姿勢が重要です。
以下は、上司との対話に役立つ具体的なステップです。
- 対話の準備
事前に、自分の考えを整理し、伝えたいことを明確にしておきましょう。 感情的にならないよう、落ち着いて話せるように準備を整えてください。
- 対話の開始
まずは、上司の意見を理解しようとする姿勢を示しましょう。 例えば、「〇〇さんの仰ることは理解できます。しかし、私は…」のように、相手の意見を受け止めた上で、自分の考えを伝えるようにします。
- 自分の価値観を伝える
チェックリストの結果を参考に、自分の「働き方の価値観」を具体的に伝えましょう。 例えば、「私は、ルーチンワークを正確にこなすことにやりがいを感じています。新しい挑戦もしますが、自分のペースで進めたいと考えています」のように、具体的に伝えることで、上司もあなたの考えを理解しやすくなります。
- 具体的な提案をする
一方的に不満を伝えるだけでなく、具体的な提案をすることで、建設的な対話に繋がります。 例えば、「今の業務に加えて、〇〇のスキルを習得するための研修に参加させていただけないでしょうか？」のように、自己成長への意欲を示しつつ、会社の求める人材像に近づく努力をしていることをアピールしましょう。
- 合意形成を目指す
最終的には、上司との間で、ある程度の合意形成を目指しましょう。 互いの意見を尊重し、妥協点を見つけることが重要です。 例えば、「今後は、新しい業務にも積極的に挑戦し、〇〇のスキルを習得することで、会社の貢献できるよう努力します」のように、具体的な目標を設定し、上司との認識を共有しましょう。
上司との対話は、一度で解決するものではありません。 継続的なコミュニケーションを通じて、関係性を築き、相互理解を深めていくことが重要です。
4. 会社との関係性：解雇のリスクを回避するために
上司との関係性だけでなく、会社との関係性も重要です。 解雇のリスクを回避するためには、以下の点に注意しましょう。
- 就業規則の確認
会社の就業規則をよく確認し、解雇に関する規定を把握しておきましょう。 どのような場合に解雇となるのか、事前に知っておくことで、不測の事態に備えることができます。
- 業務への貢献
日々の業務において、責任感を持って取り組み、会社への貢献を示すことが重要です。 積極的に業務改善提案をしたり、チームワークを意識して周囲と協力したりすることで、会社からの評価を高めることができます。
- 記録の保持
上司との会話や、業務上の指示内容などを記録しておきましょう。 万が一、不当な解雇や、不利益な扱いを受けた場合に、証拠として役立ちます。
- 人事部への相談
上司との関係性が改善しない場合や、解雇のリスクを感じる場合は、人事部に相談することも検討しましょう。 人事部は、従業員の悩みを聞き、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。
会社との良好な関係性を築き、解雇のリスクを最小限に抑えるために、日々の行動に注意しましょう。
5. 転職も視野に：自分らしい働き方を探求する
もし、今の会社での働き方がどうしても合わないと感じる場合は、転職も選択肢の一つです。 転職活動を通じて、自分らしい働き方を見つけることができます。
以下は、転職活動を成功させるためのステップです。
- 自己分析
これまでの経験やスキル、強み、弱みを整理し、自己理解を深めましょう。 チェックリストの結果を参考に、自分の「働き方の価値観」を明確にすることも重要です。
- 情報収集
転職サイトや転職エージェントを活用して、様々な求人情報を収集しましょう。 興味のある業界や職種について、詳しく調べてみましょう。
- 応募書類の作成
履歴書や職務経歴書を作成し、自分の経験やスキルを効果的にアピールしましょう。 企業の求める人物像に合わせて、内容を調整することも重要です。
- 面接対策
面接対策として、企業の情報を収集し、想定される質問への回答を準備しましょう。 面接練習をすることで、自信を持って面接に臨むことができます。
- 内定承諾
複数の企業から内定を得た場合は、それぞれの企業の条件を比較検討し、自分に最適な企業を選びましょう。 転職後のキャリアプランを明確にすることも重要です。
転職活動は、時間と労力がかかるものですが、自分らしい働き方を見つけるための、有効な手段です。 積極的に行動し、理想のキャリアを実現しましょう。
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6. まとめ：自分らしい働き方を見つけるために
この記事では、事務職として働く20代後半の女性が抱える「働き方」に関する悩みを解決するための、具体的な方法を解説しました。 上司とのコミュニケーション、会社との関係性、転職活動など、様々な角度からアプローチすることで、自分らしい働き方を見つけることができます。
大切なのは、自分の価値観を理解し、積極的に行動することです。 悩みを抱え込まず、周囲に相談したり、専門家の意見を聞いたりすることも重要です。 あなたが、自分らしく、充実したキャリアを築けることを願っています。
7. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントとして、私は多くの相談者の方々の悩みを聞いてきました。 今回のケースのように、上司との価値観の相違や、会社からのプレッシャーに悩む方は少なくありません。 重要なのは、以下の3点です。
- 自己分析を徹底する
自分の価値観、強み、弱みを理解することで、自分に合った働き方を見つけることができます。
- コミュニケーションを重視する
上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、相互理解を深め、良好な関係性を築くことが重要です。
- 柔軟な思考を持つ
今の会社に固執するのではなく、転職も視野に入れ、自分にとって最適なキャリアプランを検討しましょう。
もし、一人で悩みを抱え込んでいる場合は、ぜひ専門家にご相談ください。 あなたのキャリアプランを一緒に考え、最適なアドバイスをさせていただきます。
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