総合職と一般職の違いとは？内定後のキャリアプランを左右する見分け方を徹底解説

総合職と一般職の違いとは？内定後のキャリアプランを左右する見分け方を徹底解説

大学4年生の皆さん、内定おめでとうございます！
いよいよ社会人としての第一歩を踏み出すわけですが、内定通知をもらった企業でのキャリアプランについて、様々な疑問や不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。
特に、総合職と一般職の違いは、将来のキャリアパスを大きく左右する重要なポイントです。
今回は、総合職と一般職の違いについて、具体的な見分け方や、それぞれのキャリアパス、そして内定先の企業でどのようにキャリアを積んでいくべきかについて解説していきます。
この記事を読めば、あなたのキャリアプランがより明確になるはずです。

総合職と一般職：基本の違いを理解する

総合職と一般職は、企業の採用形態を大きく分ける二つのカテゴリーです。
それぞれの職種には、仕事内容、キャリアパス、給与体系など、様々な違いがあります。
まずは、それぞれの基本的な違いを理解することから始めましょう。

総合職とは

総合職は、企業の経営幹部候補として、幅広い業務を経験し、将来的に企業の重要な意思決定に関わることを期待される職種です。
主な特徴としては、以下の点が挙げられます。

• ジョブローテーション：様々な部署を経験し、幅広い知識やスキルを習得します。
• 転勤：全国転勤や海外転勤の可能性があります。
• キャリアアップ：昇進の機会が多く、管理職や経営幹部を目指すことができます。
• 給与：一般職よりも給与水準が高く、成果に応じて昇給や賞与が変動します。
• 業務内容：企画、営業、人事、財務など、企業の運営に関わる幅広い業務を行います。

一般職とは

一般職は、特定の業務を専門的に行う職種です。
主な特徴としては、以下の点が挙げられます。

• 専門性の高い業務：事務、経理、秘書など、特定の業務を専門的に行います。
• 転勤：転勤の可能性は総合職に比べて低いです。
• キャリアアップ：専門性を高めることで、スペシャリストを目指すことができますが、管理職への昇進は限定的です。
• 給与：総合職よりも給与水準は低い傾向にありますが、安定した収入を得ることができます。
• 業務内容：事務処理、データ入力、電話対応など、定型的な業務が中心です。

総合職と一般職の見分け方：具体的な判断基準

総合職と一般職の違いを理解したところで、実際に企業がどちらの職種で採用しているのかを見分けるための具体的な判断基準をみていきましょう。
内定先の企業がどちらの職種に該当するのか、以下のポイントを参考にしながら、総合的に判断することが重要です。

1. 募集要項の確認

最も確実な方法は、企業の募集要項を確認することです。
募集要項には、職種名、仕事内容、応募資格、待遇などが明記されています。
「総合職」「一般職」といった職種名が明記されている場合は、その表記に従いましょう。
もし、職種名が明記されていない場合は、仕事内容や待遇から判断することになります。

• 仕事内容：幅広い業務内容や、様々な部署への異動の可能性がある場合は、総合職の可能性が高いです。
• 応募資格：特定の資格や経験が必須ではなく、ポテンシャル採用を重視している場合は、総合職の可能性が高いです。
• 待遇：給与水準が高く、昇給や賞与の幅が大きい場合は、総合職の可能性が高いです。

2. 面接での質問

面接官に直接質問することも有効な手段です。
「入社後のキャリアパスについて教えてください」「どのような部署で働く可能性がありますか」「転勤はありますか」など、具体的な質問をすることで、職種に関する情報を得ることができます。
面接官の回答から、総合職と一般職のどちらに該当するのかを判断しましょう。

• キャリアパス：管理職や経営幹部を目指せるようなキャリアパスが提示された場合は、総合職の可能性が高いです。
• 異動：様々な部署への異動の可能性がある場合は、総合職の可能性が高いです。
• 転勤：全国転勤や海外転勤の可能性がある場合は、総合職の可能性が高いです。

3. 企業説明会やOB・OG訪問

企業説明会やOB・OG訪問も、職種に関する情報を得るための有効な手段です。
説明会では、企業の採用担当者から、職種に関する説明を聞くことができます。
OB・OG訪問では、実際にその企業で働いている社員から、職種に関するリアルな話を聞くことができます。
説明会やOB・OG訪問で得られた情報を参考に、総合職と一般職のどちらに該当するのかを判断しましょう。

• 社員のキャリアパス：様々な部署を経験し、昇進している社員が多い場合は、総合職の可能性が高いです。
• 社員の働き方：転勤が多い、残業が多いといった話が出た場合は、総合職の可能性が高いです。

4. 職種名ではなく「コース」と記載されている場合

今回の質問者さんのように、職種名が「総合系コース」など、曖昧な表現で記載されている場合は、より注意深く判断する必要があります。
この場合は、以下の点を参考に判断しましょう。

• 業務内容：様々な部署の業務が含まれている場合は、総合職の可能性が高いです。
• 異動：職種間の異動や、様々な部署への異動がある場合は、総合職の可能性が高いです。
• 転勤：全国転勤の可能性がある場合は、総合職の可能性が高いです。

内定先が「総合系コース」の場合のキャリアプラン

内定先が「総合系コース」と記載されている場合、総合職と一般職のどちらに該当するのか、判断が難しい場合があります。
しかし、焦る必要はありません。
まずは、企業に問い合わせて、具体的なキャリアプランについて確認することをおすすめします。
その上で、以下の点を参考に、今後のキャリアプランを検討しましょう。

1. 企業の意向を確認する

まずは、企業の人事担当者や、配属先の部署の責任者に、今後のキャリアプランについて確認しましょう。
具体的には、以下の点について質問することをおすすめします。

• 入社後の配属部署：どのような部署に配属されるのか、具体的な業務内容について確認しましょう。
• キャリアパス：将来的にどのようなキャリアを積むことができるのか、昇進の可能性について確認しましょう。
• 異動：部署異動や、職種間の異動の可能性があるのか確認しましょう。
• 転勤：転勤の可能性があるのか、その頻度や範囲について確認しましょう。

2. 自分のキャリアプランを明確にする

企業の意向を確認するのと同時に、自分自身のキャリアプランを明確にすることも重要です。
将来的にどのような仕事をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、どのようなキャリアを積みたいのか、じっくりと考えましょう。
自分のキャリアプランを明確にすることで、企業とのミスマッチを防ぎ、納得のいくキャリアを築くことができます。

• 興味のある分野：どのような仕事に興味があるのか、どのような分野で活躍したいのかを考えましょう。
• 身につけたいスキル：どのようなスキルを身につけたいのか、どのような能力を向上させたいのかを考えましょう。
• 将来の目標：将来的にどのようなキャリアを積みたいのか、どのようなポジションを目指したいのかを考えましょう。

3. 企業でのキャリア形成

企業でのキャリア形成は、あなたの努力と、企業のサポートによって決まります。
積極的に行動し、自分のキャリアを切り開いていくことが重要です。

• 積極的に学ぶ：新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長に努めましょう。
• 積極的に行動する：様々な業務に挑戦し、経験を積むことで、自分の能力を向上させましょう。
• 積極的にコミュニケーションをとる：上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、人間関係を構築しましょう。
• 自己PR：自分の強みや、これまでの実績をアピールし、周囲からの評価を高めましょう。

キャリアアップを目指すために

総合職、一般職に関わらず、キャリアアップを目指すためには、日々の努力と、自己研鑽が不可欠です。
以下に、キャリアアップを目指すために、具体的に何をすべきかを紹介します。

1. スキルアップ

自分の専門分野におけるスキルアップはもちろんのこと、ポータブルスキルと呼ばれる、業種や職種を超えて役立つスキルの習得も重要です。
例えば、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、プレゼンテーション能力などは、どのような職種でも役立つスキルです。
これらのスキルを磨くことで、キャリアの選択肢を広げ、より高いレベルの仕事に挑戦することができます。

• 資格取得：自分の専門分野に関する資格を取得することで、専門性を高めることができます。
• 研修参加：企業が提供する研修や、外部のセミナーに参加することで、新しい知識やスキルを習得することができます。
• 自己学習：書籍やインターネットを活用して、自分の興味のある分野について学習することができます。

2. 経験を積む

経験は、キャリアアップの大きな力となります。
積極的に新しい業務に挑戦し、様々な経験を積むことで、自分の能力を向上させることができます。
また、経験を通して、自分の強みや弱みを知り、今後のキャリアプランを考える上で役立てることができます。

• 異動：部署異動や、職種間の異動を希望することで、様々な経験を積むことができます。
• プロジェクト参加：プロジェクトに参加することで、チームワークや問題解決能力を養うことができます。
• 社外活動：社外のセミナーやイベントに参加することで、新しい知識や人脈を広げることができます。

3. 人脈を広げる

人脈は、キャリアアップを支援する重要な要素です。
社内外の人々と積極的にコミュニケーションをとり、人脈を広げることで、新しい情報やチャンスを得ることができます。
また、人脈を通して、自分のキャリアに関する相談をしたり、アドバイスをもらったりすることもできます。

• 社内：上司や同僚だけでなく、他部署の社員とも積極的にコミュニケーションをとりましょう。
• 社外：業界のセミナーやイベントに参加し、同業他社の人々と交流しましょう。
• SNS：LinkedInなどのSNSを活用して、自分の専門分野に関する情報を発信したり、人脈を広げたりしましょう。

4. 自己分析と目標設定

定期的に自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握しましょう。
そして、将来の目標を設定し、その目標に向かって計画的に行動することが重要です。
目標を明確にすることで、モチベーションを高く維持し、キャリアアップへの道を切り開くことができます。

• 自己分析：自分の強みや弱み、興味のあること、価値観などを分析しましょう。
• 目標設定：将来的にどのようなキャリアを積みたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
• 計画：目標達成のための具体的な計画を立て、実行に移しましょう。
• 振り返り：定期的に自分の行動を振り返り、目標達成に向けて軌道修正を行いましょう。

これらのステップを踏むことで、あなたは自身のキャリアを主体的に築き、目標達成へと近づくことができるでしょう。

まとめ

総合職と一般職の違い、そして内定先の企業でのキャリアプランについて解説しました。
今回の記事を参考に、あなたのキャリアプランを明確にし、自信を持って社会人としての第一歩を踏み出してください。
もし、キャリアに関する悩みや疑問があれば、wovieのキャリアコンサルタントにご相談ください。
あなたのキャリアを全力でサポートします。

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