「試用期間中の事務職、辞めたい…」シングルマザーが抱える悩みと、円満退職の秘訣
「試用期間中の事務職、辞めたい…」シングルマザーが抱える悩みと、円満退職の秘訣
今回の記事では、事務職として正社員採用されたものの、試用期間中に職場の環境になじめず、退職を考えているシングルマザーの方に向けて、具体的なアドバイスを提供します。あなたの抱える悩み、それは決してあなただけの問題ではありません。多くの人が、新しい職場や人間関係、仕事内容に悩み、葛藤しながら日々を過ごしています。この記事では、あなたの状況を深く理解し、具体的な解決策と、より良い未来への道筋を提示します。
3月15日から事務職の正社員として働くことになりました。中小企業です。ただし、試用期間が3ヶ月あり、ただいまその期間になってます。月曜日から金曜日8時から17時までのフルタイム、土曜日は月1.2回出勤があります。
私は4歳の子をもつシングルマザー（28歳）です。
今まで契約社員、臨時職員、派遣社員として期間のある仕事をしてきましたが、安定した職に就きたく、正社員のお仕事を探していたので、採用を頂いた時は嬉しかったのですが…（前職では事務職3年です）
社風、人間、仕事内容がどうも合わないです。まだ働き始めてわずかで合う合わないを判断するのは早いとは思いますが、毎朝の仕事開始前に30分間の清掃や、役員様や他社員達への２時間ごとのお茶出し（時間ごとに一人一人のメニューがあったり、コップの使い分け）、お昼ご飯もお部屋まで持っていく、洗濯物（タオル類）1日に4回まわすなど
とにかく役員様達がお客様状態で自分の仕事をしてても、常にお茶やコーヒーのことを気にして動かないと注意されるので頭の中は緊迫状態です。
慣れてきたら体が勝手に覚えてきたり気を遣って動けるのかもしれませんが、毎朝の清掃といい、お茶出し等のルールといい、社風にどうも合わせきれないです…。
人間関係も、いわゆるお局が沢山おり、初日から、掃除が終わった直後に私が手を洗ってたら、『ちょっとーーー！今掃除したばかりなのに使わないでよ！もう！フンっ。』と怒られ、また私をよけて、また拭き直してました。（特に何も汚くしておりません）。お客様が使う手洗いでは無く、従業員しか使わないトイレの中に付いてる手洗い場です。
その他にも自分のデスクの引き出しを普通に閉めたら、『あんた、もっと静かに閉めなさいよ！』と怒られました。
毎朝の清掃中も、おはようございますの挨拶も返してくれないお局に、掃除機をかけてとお願いされたので掃除をしていたら、いきなり線を抜かれて『コンセントはここじゃ無くてそっちでかける！』と線を投げられました。正直、どこのコンセントに差してもそこはどうでも良い気がしたのですが…やり方に沿わなかった私にも非があるとは思い、これらの事は全て謝って素直に聞き入れました。
他にも細かい事ですごく注意されます。
日数も経つにつれて、もちろん本来の事務としての伝票処理だったり来客•電話対応など新しい仕事をこれからどんどん覚えていかないといけないし、お茶出しや掃除のルール、伝票など教えられた事は全て急いでメモに録って自分なりに必死に見返して業務を行ってますが…正直この会社にずっといれる自信が無いというか、いたいとも思えなくなってしまいました。
職場には26歳のベテランの社員がいますが、私にはその子ほどの根性はありません。。深く考えるタイプではないようで最初は大変だったけど辞める方が面倒くさい！とサバサバした子です。歳下なのに尊敬でしかありませんが、私とは全くタイプが違うのでどうしても自分には頑張れる気がしません。（私は元々HSP持ちです）
疲れているのに最近は夜も全く寝付けず、家でも仕事のことばかり考えてしまいます。休みの日もブルーになってしまい、動悸や吐き気に襲われます。
今週火曜日から自分の体調不良、水曜日からは現在まで子供が病気にかかり休ませてもらってます。
ちょうどこの時間を使って今後どうするかも考えていました。
このまま続けてくイメージが全く持てません。
入社前や入社後も何枚かの誓約書を書かされたり、新人研修で厳しく社会人的のマナー的なことまで説明書を含めて研修したのでとっても辞めづらくてどう言われるのかが怖くてたまりません。
確かに入社して2週間、実質働いたのは6日間で会社側としては様々な人件費がかかったのに大人として非常識で迷惑かけるのは申し訳ないです。
ちなみに4月1日から事務で同じ部署に若い女の子が入社するのですが、その子が来るまで様子見して続けるのか辞めるのか判断した方が良いでしょうか。
退職する場合、どのように踏み切っていけばなるべく穏便に退職することができますでしょうか？
私のいま現在の気持ちとしては、辞めたい気持ちが大きいです。メンタルが弱い自分には情けないですが、このままだと精神的にボロボロになりそうです。
休職中は正社員として子供のためにも頑張ろう‼︎と必死でしたが、高望みせずに自分に本当に合った職に就こうと思ってます。
とても長くなり、まとまっていませんが、最後まで読んでいただきましてありがとうございます。
様々なご意見ご教示いただければ嬉しく思います。どうぞよろしくお願いします。
1. 現状の整理：なぜ「辞めたい」と感じるのか？
まず、あなたの置かれている状況を整理し、なぜ「辞めたい」と感じるのかを具体的に理解することから始めましょう。あなたの抱える問題は、大きく分けて以下の3つに集約されます。
- 社風とのミスマッチ：毎朝の清掃、お茶出し、独特のルールなど、会社の文化があなたに合わないと感じています。特に、役員への過度なおもてなしは、あなたの本来の事務職としての業務を圧迫し、精神的な負担となっているようです。
- 人間関係の悩み：「お局」と呼ばれる年配の社員との関係性が良好ではなく、些細なことで注意されたり、挨拶を無視されたりすることで、職場での居心地の悪さを感じています。
- 仕事内容への不安：本来の事務業務に加え、独特のルールや人間関係への対応に追われ、新しい仕事を覚えることに集中できない状況です。また、HSP気質であるあなたは、周囲の些細な言動にも敏感に反応し、精神的な疲労を感じやすいようです。
これらの問題が複合的に作用し、心身ともに疲弊し、退職を考えるほど追い詰められている状況と言えるでしょう。しかし、焦りは禁物です。まずは冷静に、一つずつ問題を解決していく方法を検討しましょう。
2. 退職を決断する前に：本当に「辞める」ことが最善の選択か？
退職を決断する前に、本当にそれが最善の選択なのかを慎重に検討しましょう。以下の点を考慮することで、後悔のない決断ができるはずです。
- 試用期間であることのメリット：試用期間中は、会社側もあなたも、お互いを評価する期間です。もし、どうしても合わないと感じたら、比較的スムーズに退職できる可能性があります。
- 退職後の生活設計：退職後の生活費、住居費、子どもの養育費などを考慮し、具体的な生活設計を立てましょう。転職活動には時間がかかることも念頭に置き、経済的な余裕を持っておくことが大切です。
- 他の選択肢の検討：退職以外の選択肢も検討してみましょう。例えば、上司に相談し、業務内容の調整や、人間関係の改善を求めること、部署異動を希望することなども考えられます。
これらの点を踏まえ、あなたにとって本当に必要な選択肢は何かをじっくりと考えましょう。焦って決断せず、様々な可能性を検討することが重要です。
3. 円満退職のための準備と具体的なステップ
もし、退職を決断した場合、円満に退職するための準備と具体的なステップを以下に示します。
3-1. 上司への相談と退職の意思表示
まずは、直属の上司に退職の意思を伝えましょう。この際、感情的にならず、冷静に、具体的な理由を伝えることが重要です。以下は、退職を伝える際の例文です。
「〇〇部長、いつもお世話になっております。この度は、私自身の都合で大変恐縮ですが、退職させて頂きたく、ご相談に参りました。入社して間もないにも関わらず、このような形でご迷惑をおかけすることになり、大変申し訳ございません。 試用期間中ではありますが、社風や人間関係、仕事内容が私には合わないと感じ、このまま働き続けることが難しいと判断いたしました。」
退職理由を伝える際は、会社の悪口を言ったり、個人的な感情を露わにしたりすることは避けましょう。あくまで、自分のキャリアプランや、今後の目標とのミスマッチを理由として伝えるのが無難です。
3-2. 退職願の提出
退職の意思を伝えたら、退職願を作成し、会社に提出します。退職願は、正式な書類であり、あなたの退職の意思を明確にするものです。以下の点に注意して作成しましょう。
- 書式：会社指定の書式があれば、それに従いましょう。書式がない場合は、インターネットでテンプレートを検索し、参考にしながら作成しましょう。
- 退職日：就業規則を確認し、退職希望日を決定しましょう。一般的には、退職希望日の1ヶ月前までに申し出る必要があります。
- 退職理由：「一身上の都合により」と記載するのが一般的です。
- 署名・捺印：自筆で署名し、認印を押印しましょう。
3-3. 引き継ぎと業務の整理
退職が決まったら、担当していた業務の引き継ぎを行いましょう。後任者がスムーズに業務を引き継げるように、以下の点に注意しましょう。
- 業務内容の整理：担当していた業務をリストアップし、それぞれの業務内容、手順、注意点などを整理します。
- 資料の作成：業務マニュアルや、顧客情報、関連書類などを整理し、後任者がすぐに理解できるように資料を作成します。
- 引き継ぎ期間：十分な引き継ぎ期間を設け、後任者に丁寧に説明を行いましょう。
- 関係者への挨拶：お世話になった同僚や、関係部署の方々へ、感謝の気持ちを伝え、挨拶回りを行いましょう。
3-4. 退職後の手続き
退職後には、以下の手続きが必要となります。
- 健康保険、年金の手続き：会社から離職票を受け取り、国民健康保険、国民年金への加入手続きを行いましょう。
- 雇用保険の手続き：ハローワークで、雇用保険の失業給付の手続きを行いましょう。
- 税金の手続き：確定申告が必要な場合は、忘れずに行いましょう。
4. 退職後のキャリアプラン：あなたらしい働き方を見つけるために
退職後、あなたは新たなスタートラインに立ちます。これまでの経験を活かし、あなたらしい働き方を見つけるために、以下の点を意識しましょう。
4-1. 自己分析：強みと弱みを理解する
まずは、自己分析を行い、あなたの強みと弱みを客観的に理解しましょう。これまでの経験から得たスキル、得意なこと、苦手なこと、興味のあることなどを整理し、自己PRや、今後のキャリアプランに役立てましょう。
4-2. キャリアプランの策定：目標を設定する
自己分析の結果を踏まえ、具体的なキャリアプランを策定しましょう。どのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、将来的にどのような目標を達成したいのかを明確にしましょう。シングルマザーであるあなたの状況を考慮し、時間的、経済的な制約の中で、実現可能な目標を設定することが重要です。
4-3. 転職活動：自分に合った仕事を探す
キャリアプランに基づき、転職活動を行いましょう。以下の点に注意して、自分に合った仕事を探しましょう。
- 求人情報の収集：転職サイト、転職エージェント、企業のホームページなどを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成：自己PR、職務経歴書を作成し、あなたの強みや経験をアピールしましょう。
- 面接対策：面接では、あなたの経験やスキル、熱意を伝え、企業が求める人物像に合致することをアピールしましょう。
- 企業の選択：企業の社風、労働条件、福利厚生などを比較検討し、あなたにとって最適な企業を選びましょう。
転職活動は、時間と労力がかかるものです。焦らず、じっくりと、自分に合った仕事を探しましょう。
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5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
この記事では、試用期間中の事務職を辞めたいと感じているシングルマザーの方に向けて、現状の整理、退職の準備、退職後のキャリアプランについて解説しました。あなたの置かれている状況は、決して珍しいものではありません。多くの人が、新しい環境に馴染めず、悩み、葛藤しながら日々を過ごしています。
まずは、あなたの気持ちを大切にし、冷静に状況を分析しましょう。そして、退職という決断をする前に、他の選択肢も検討し、後悔のない選択をしてください。もし、退職を決断した場合は、円満に退職するための準備をしっかりと行い、次のステップへと進みましょう。
あなたの未来は、あなたの手の中にあります。前向きな気持ちで、新しい一歩を踏み出し、あなたらしい働き方を見つけてください。応援しています。
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