学校事務からの転職：出戻り転職で本当に良い？26歳女性の悩みを徹底解決
学校事務からの転職：出戻り転職で本当に良い？26歳女性の悩みを徹底解決
この記事では、26歳女性で学校事務と経理事務の経験を持つ方が、以前フルタイムパートで働いていた職場への出戻り転職を検討しているという悩みについて、キャリアコンサルタントの視点から具体的なアドバイスをさせていただきます。現職での不満、出戻り先の魅力、そして転職に伴う不安を丁寧に紐解き、最適な選択をするための道筋を示します。学校事務という特殊な職種ならではの悩みや、20代後半というキャリア形成において重要な時期に、どのような視点を持つべきか、具体的なステップを追って解説していきます。
仕事についての質問です。26歳、独身の女です。現在、新卒で入社した教育機関で私立学校で学校事務と経理事務をしております。今年の3月で1年になります。基本給は16万程、時間外見込手当（10時間）が1万数千円ほどです。10時間を越したら別途残業代がでます。特に金銭面での不満はありません。しかし、10時間の時間外見込手当は未だになんだか納得できないでいます。そして、実際は10時間以上毎月時間外勤務があります。始業時間1時間前出勤してる職員もいますがこれは学校という教育機関上仕方の無いことなのでしょうか？早く来たからといって早朝手当がついたりもありません。それから、定時後の30分の残業は勤務表につけていいのかどうなのか悩むような雰囲気です。私は30分だろうが時間外勤務をしたので勤務表に記載しています。また、時間外勤務の刻みが30分単位なのも未だに納得出来ずにいます。
他の部署では時間外見込手当をもらっているからと、残業した時間を勤務表につけていない所もあるそうで、その話を聞いてなんだかゾッとしました。
他にも私は事務員なのに学生指導など教務も補助程度に少ししています。そこも納得出来ずにいます。人間関係は悪くなく、事務員の仕事内容もやっていけないという訳ではないです。ただ、私はペーパードライバーなので外に出る（車でなければ行けない場所）業務や奨学金の事やなどが避けて通れるのは1年目だけなんだろうなーとおもって毎日気が重くなってしまいます。
前置きが長くなってしまいましたが、実は、3年ほど前にフルタイムパートで働いていた職場が最近事務の求人を出していので、過去に勤務歴があるがその求人に応募できるか質問してみた所、応募できると返答を頂きました。なので応募してみる事にしました。今週面接です。給料はフルタイムパートなので14万ほどになってしまいますが、始業終業は時間がしっかりしているので朝早く行ったりすることもありません、休みも多くしっかりあり、一応社員登用制度もあります。何より業務内容がとても好きでした。
問い合わせをした時に在籍している職員にもまだ覚えていて貰えたみたいで嬉しかったです。
ただ、現職は辞めるには3ヶ月前に伝えなければなりません。そうなると現職を辞めるのが5月くらいになってしまいます。面接の際にその事をしっかり伝えようと思うのですが、そんな3ヶ月も待ってくれるとは到底思えません。
『3ヶ月』という期間を呑んでくれるという望みはほぼ皆無ですが、もしその期間をのんでくれると先方が言ってくれたら、出戻りとなりますがコチラに転職した方が良いでしょうか？
現職の方も実は母校ということもあり、声をかけて頂きました。声をかけて頂いた際に3～4回ほど断りましたがコロナという事もあり、1年前の2月、3月頃は求人もあまり無かったので、そのまま入社をしたのです。不満はあるもののなんだか辞めづらいのが現状です。
自分の中で踏ん切りがつかずにいます。どうしたら良いのでしょうか。
1. 現状の学校事務の職場環境を徹底分析
まず、現在の職場環境について詳しく見ていきましょう。26歳で学校事務として1年間勤務されているとのことですが、いくつかの問題点が見受けられます。
- 時間外労働と手当の問題: 10時間の時間外見込手当を超えて残業しているにも関わらず、その分の残業代がきちんと支払われていない可能性があります。また、30分単位での時間外勤務の計算や、早朝出勤に対する手当がない点も、不満の原因となっているようです。
- 業務内容の不一致: 事務員でありながら、学生指導や教務の補助も行っているとのこと。これは、本来の職務内容を超えた業務であり、負担が増える要因となっています。
- 将来への不安: ペーパードライバーであるため、将来的に車での外出が必要な業務や奨学金関連の業務を避けられない可能性があることに不安を感じています。
- 辞めづらさ: 母校であること、人間関係が良いことなどから、辞めることに抵抗を感じているようです。
これらの問題点を整理すると、現在の職場では、労働時間や業務内容が明確に定義されておらず、将来的なキャリアパスも見えにくい状況にあると言えます。これは、学校事務という職種の特性上、人員配置や業務分担が流動的になりやすいこと、また、学校という組織特有の人間関係や慣習が影響している可能性があります。
2. 出戻り転職先の魅力と懸念点
次に、出戻り転職を検討しているフルタイムパートの職場について分析します。以前勤務していた職場であり、業務内容が好きで、職員にも覚えてもらえているという点は、大きなメリットです。
- メリット:
- 業務内容への満足度が高い。
- 始業・終業時間が明確で、残業が少ない。
- 休みが多く、ワークライフバランスが取りやすい。
- 社員登用制度がある。
- 以前の職場であるため、人間関係が良好である可能性が高い。
- デメリット:
- 給与が14万円と、現職より低い。
- フルタイムパートであるため、将来的なキャリアアップの機会が限られる可能性がある。
- 3ヶ月の退職期間を待ってもらえるかどうかが不確実。
出戻り先の魅力は、業務内容への満足度とワークライフバランスの良さです。しかし、給与が下がる点、そして、将来的なキャリアアップの機会が限られる可能性がある点は、慎重に検討する必要があります。
3. 転職活動における具体的なステップ
出戻り転職を成功させるためには、以下のステップで準備を進めましょう。
- 自己分析:
- 現職での不満点を具体的に洗い出し、優先順位をつけましょう。
- 出戻り先に求めるものを明確にし、給与、業務内容、キャリアパスなど、自分にとって重要な要素を整理しましょう。
- 情報収集:
- 出戻り先の求人情報を詳細に確認し、業務内容、給与、労働条件などを把握しましょう。
- 以前の職場の同僚や、現在働いている人に、職場の状況について情報収集を行いましょう。
- 面接対策:
- 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備しましょう。
- なぜ現職を辞めたいのか？
- なぜ以前の職場に戻りたいのか？
- 3ヶ月の退職期間を待ってもらうために、どのように交渉するのか？
- 給与が下がることに納得しているのか？
- 将来的なキャリアプランは？
- 面接での自己PRや志望動機を練り上げましょう。
- 面接官に好印象を与えるために、身だしなみや言葉遣いにも気を配りましょう。
- 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備しましょう。
- 交渉:
- 面接の際に、3ヶ月の退職期間について正直に伝え、理解を求めましょう。
- もし、3ヶ月の退職期間を待ってもらえることになった場合、給与やその他の条件について、改めて確認しましょう。
4. 3ヶ月の退職期間について
現職を辞める際に3ヶ月の期間を要することは、転職活動において大きなハードルとなります。これは、多くの企業が、採用決定後すぐにでも入社してほしいと考えているからです。
しかし、3ヶ月の退職期間を交渉する際には、以下の点を意識しましょう。
- 誠実な態度: 面接官に対して、誠実な態度で、現職の状況と、3ヶ月の退職期間が必要な理由を説明しましょう。
- 代替案の提示: 3ヶ月の退職期間を待ってもらうことが難しい場合、入社時期を調整する、または、現職の引き継ぎをスムーズに行うなど、企業側の負担を軽減できるような代替案を提示しましょう。
- 熱意を伝える: 以前の職場への強い思いや、業務への意欲を伝え、採用担当者に「ぜひ一緒に働きたい」と思わせることが重要です。
3ヶ月の退職期間を待ってもらうことは、必ずしも不可能ではありません。企業の状況や、あなたの熱意次第で、受け入れてもらえる可能性は十分にあります。
5. 出戻り転職のメリットとデメリットを再評価
出戻り転職は、メリットとデメリットを慎重に比較検討する必要があります。以下に、それぞれのポイントをまとめます。
- メリット:
- 業務内容への満足度: 以前の職場で業務内容に満足していた場合、再び同じ仕事ができることは大きな魅力です。
- ワークライフバランスの改善: 始業・終業時間が明確で、休みが多い職場であれば、ワークライフバランスを改善できます。
- 人間関係の安心感: 以前の職場であれば、人間関係が良好である可能性が高く、新しい人間関係を築くストレスが少ないです。
- 社員登用制度: 将来的に社員を目指せる制度があれば、キャリアアップの可能性も広がります。
- デメリット:
- 給与の減少: 給与が下がることは、生活への影響だけでなく、モチベーションの低下にもつながる可能性があります。
- キャリアアップの制限: フルタイムパートであるため、将来的なキャリアアップの機会が限られる可能性があります。
- 3ヶ月の退職期間: 現職を辞めるまでに時間がかかることは、転職活動の大きなハードルとなります。
これらのメリットとデメリットを比較し、自分にとって本当に重要なものは何かを明確にしましょう。そして、出戻り転職が、あなたのキャリアプランにとって最善の選択肢なのかどうかを、じっくりと検討してください。
6. 最終的な決断に向けて
最終的な決断をするためには、以下の点を考慮しましょう。
- 将来のキャリアプラン: あなたは、将来的にどのようなキャリアを築きたいと考えていますか？出戻り転職が、あなたのキャリアプランに合致しているのかどうかを検討しましょう。例えば、学校事務として専門性を高めたいのか、事務職として幅広い経験を積みたいのか、管理職を目指したいのかなど、具体的な目標を立てることが重要です。
- 金銭的な問題: 給与が下がることは、生活に影響を与える可能性があります。現在の生活費や将来的なライフプランを考慮し、給与が下がることによる影響をシミュレーションしてみましょう。
- 仕事への価値観: あなたは、仕事において何を重視しますか？給与、ワークライフバランス、人間関係、やりがいなど、自分にとって重要な要素を明確にし、出戻り先がそれらを満たしているのかどうかを評価しましょう。
- リスク管理: 出戻り転職には、いくつかのリスクが伴います。例えば、以前の職場環境が変化している可能性や、人間関係がうまくいかない可能性などです。これらのリスクを事前に想定し、対策を講じておきましょう。
これらの点を総合的に考慮し、自分にとって最善の選択をしてください。もし、一人で判断することが難しい場合は、キャリアコンサルタントや、信頼できる人に相談することも有効です。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
7. 学校事務のキャリアパスを考える
学校事務のキャリアパスは、多岐にわたります。現職での経験を活かしながら、将来的にどのようなキャリアを築けるのか、いくつかの選択肢を考えてみましょう。
- 学校事務としての専門性を高める:
- 学校事務に関する資格を取得する（例：学校経理検定、学校事務能力検定など）。
- 学校事務の経験を活かして、より規模の大きい学校や、教育委員会などで働く。
- 学校事務のスペシャリストとして、専門性を高める。
- 事務職としてのキャリアを広げる:
- 一般事務、経理事務、人事事務など、他の事務職に転職する。
- 事務職としての経験を活かして、管理部門のリーダーやマネージャーを目指す。
- 事務職としてのスキルを活かして、フリーランスとして働く。
- 教員免許を取得する:
- 教員免許を取得し、教員として働く。
- 教員免許と事務経験を活かして、学校運営に関わる仕事をする。
これらの選択肢の中から、自分の興味や適性、キャリアプランに合ったものを選び、具体的な目標を設定しましょう。そして、その目標を達成するために、必要なスキルや経験を積んでいくことが重要です。
8. 成功事例から学ぶ
学校事務からの転職を成功させた人たちの事例を参考に、具体的なアドバイスを得ましょう。
- Aさんの場合: 28歳女性。学校事務として5年間勤務。時間外労働が多く、給与にも不満があったため、一般事務への転職を決意。自己分析を徹底的に行い、自分の強みや弱みを明確にしました。面接対策として、模擬面接を繰り返し行い、自信を持って面接に臨みました。その結果、大手企業の一般事務職に転職することができました。
- Bさんの場合: 30歳男性。学校事務として8年間勤務。将来的なキャリアアップを考え、学校事務の経験を活かして、教育関連企業への転職を決意。学校事務の経験をアピールし、教育業界の知識を積極的に学ぶことで、希望する企業への転職を成功させました。
- Cさんの場合: 26歳女性。学校事務として3年間勤務。結婚を機に、ワークライフバランスを重視した働き方を求めて、パート事務への転職を決意。以前の職場の人間関係の良さや、業務内容への満足度を重視し、出戻り転職を選択。
これらの成功事例から、自己分析の重要性、面接対策の重要性、そして、自分のキャリアプランに合った選択をすることの重要性を学ぶことができます。
9. まとめ：後悔しない転職のために
今回の相談者の状況を整理し、出戻り転職を検討するにあたって、重要なポイントをまとめます。
- 自己分析の徹底: 現職での不満点、出戻り先に求めるもの、将来のキャリアプランを明確にしましょう。
- 情報収集: 出戻り先の求人情報、職場の状況について、できる限り多くの情報を集めましょう。
- 面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備しましょう。
- 交渉: 3ヶ月の退職期間について、面接の際に正直に伝え、理解を求めましょう。
- メリット・デメリットの比較検討: 出戻り転職のメリットとデメリットを比較し、自分にとって本当に重要なものは何かを明確にしましょう。
- 最終的な決断: 将来のキャリアプラン、金銭的な問題、仕事への価値観、リスク管理を総合的に考慮し、後悔しない選択をしましょう。
26歳という年齢は、キャリア形成において非常に重要な時期です。今回の転職が、あなたの将来にとってプラスになるような選択となるよう、心から応援しています。
“`