就職で落ちた企業からの再オファー！添え状と履歴書の書き方｜転職コンサルタントが徹底解説

就職で落ちた企業からの再オファー！添え状と履歴書の書き方｜転職コンサルタントが徹底解説

就職活動は、多くの人にとって大きな挑戦です。書類選考、面接、そして結果発表…希望する企業からの内定を得ることは、本当に大変なことです。しかし、もしあなたが一度は不合格だった企業から、別の職種での求人について「受けてみないか」というオファーを受けたら、どうしますか？

今回の記事では、まさにそのような状況に直面している方に向けて、転職コンサルタントである私が、具体的なアドバイスを提供します。具体的には、再応募の際に提出する「添え状」の書き方、履歴書の変更点、そして再度の選考を突破するための心構えについて、詳しく解説していきます。あなたのキャリアを成功に導くための、実践的な情報が満載です。ぜひ最後までお読みください。

1. 再オファーへの感謝と熱意を伝える添え状の書き方

企業から再度のオファーを受けることは、非常に稀なケースです。まずは、その機会を与えてくれた企業に対して、心からの感謝の気持ちを伝えることが重要です。そして、新たな職種への意欲と熱意を効果的にアピールする添え状を作成しましょう。

1-1. 添え状の構成要素

添え状は、あなたの誠実さ、意欲、そして企業への理解を示すための重要なツールです。以下の3つの要素を盛り込み、読み手の心に響く添え状を作成しましょう。

• 宛名と挨拶

企業の担当者名（人事部や採用担当者など）を明記し、丁寧な挨拶で始めましょう。例：「〇〇株式会社　人事部　〇〇様」

• 感謝の表明と再度の応募への意欲

まずは、今回のオファーに対する感謝の気持ちを率直に伝えます。その上で、新たな職種への興味や、これまで培ってきた経験を活かしたいという意欲を具体的に示しましょう。

• 自己PRと結びの言葉

これまでの職務経験やスキルを簡潔にまとめ、今回の職種でどのように貢献できるかをアピールします。最後に、選考への参加意思を明確にし、今後の連絡を待つ旨を伝えて締めくくりましょう。

1-2. 具体的な例文

以下に、添え状の例文をいくつかご紹介します。あなたの状況に合わせて、適宜修正して活用してください。

例文1：感謝と意欲をストレートに伝える

〇〇株式会社
人事部　〇〇様

拝啓

この度は、私〇〇（氏名）に対し、〇〇職（新たな職種名）の求人についてご案内いただき、誠にありがとうございます。

前回は貴社の求める人材に合致せず、大変残念な結果となりましたが、今回、再びお声がけいただいたこと、心より感謝申し上げます。

〇〇様からのご提案を拝見し、貴社で新たな職種に挑戦できる機会をいただけること、大変光栄に存じます。

これまでの経験を活かし、貴社に貢献できるよう精一杯努力いたしますので、ぜひ選考の機会を賜りますようお願い申し上げます。

末筆ではございますが、貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。

敬具

例文2：具体的な経験と意欲をアピールする

〇〇株式会社
人事部　〇〇様

拝啓

この度は、私〇〇（氏名）に対し、〇〇職（新たな職種名）の求人についてご案内いただき、誠にありがとうございます。

前回は貴社の求める人材に合致せず、大変残念な結果となりましたが、今回、再びお声がけいただいたこと、心より感謝申し上げます。

〇〇様からのご提案を拝見し、貴社で〇〇（具体的な職務内容）に携わる機会をいただけること、大変光栄に存じます。

これまでの〇〇（具体的な経験）で培った〇〇（スキル）を活かし、貴社の〇〇（具体的な目標）に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

ぜひ選考の機会を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

末筆ではございますが、貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。

敬具

ポイント：

• 丁寧な言葉遣い： 敬語や謙譲語を適切に使用し、相手への敬意を示しましょう。
• 具体的な表現： 抽象的な表現ではなく、具体的な経験やスキル、貢献できる点を明示しましょう。
• 熱意を伝える： 新たな職種への興味や、企業への貢献意欲を積極的にアピールしましょう。

2. 履歴書の書き方：前回との違いを出すポイント

添え状と合わせて重要なのが、履歴書の作成です。今回の再応募では、前回提出した履歴書の内容を見直し、新たな職種に合わせた内容に更新する必要があります。特に、以下の点に注意して履歴書を作成しましょう。

2-1. 応募理由の変更

今回の応募理由では、前回とは異なる視点から、企業への志望動機を語る必要があります。具体的には、以下の点を意識しましょう。

• 新たな職種への興味： なぜ今回の職種に興味を持ったのか、具体的な理由を説明しましょう。
• これまでの経験との関連性： これまでの経験が、今回の職種でどのように活かせるのかを具体的に示しましょう。
• 企業への貢献： 今回の職種を通して、企業にどのように貢献できるのかを明確に伝えましょう。

例文：

「前回の応募では、〇〇職（前回の応募職種）を希望しておりましたが、今回の〇〇職（新たな職種）のご提案をいただき、大変興味を持ちました。これまでの〇〇（経験）で培った〇〇（スキル）は、貴社の〇〇（新たな職種での業務内容）においても活かせると確信しております。貴社の一員として、〇〇（具体的な目標）に貢献できるよう、精一杯努力いたします。」

2-2. 職務経歴の修正

これまでの職務経歴を、今回の職種に合うように修正しましょう。具体的には、以下の点に注意してください。

• 関連性の高い経験を強調： 今回の職種に関連する経験やスキルを重点的に記載し、アピールしましょう。
• 実績を具体的に示す： 過去の職務でどのような成果を上げたのか、具体的な数字や事例を用いて示しましょう。
• ポータブルスキルをアピール： 職種に関わらず、どの仕事でも活かせる能力（コミュニケーション能力、問題解決能力など）をアピールしましょう。

2-3. 自己PRの変更

自己PRでは、あなたの強みや、今回の職種で活かせる能力をアピールします。具体的には、以下の点を意識しましょう。

• 強みを明確にする： あなたの強みを具体的に示し、今回の職種でどのように活かせるのかを説明しましょう。
• 具体的なエピソードを盛り込む： 過去の経験から、あなたの強みを裏付ける具体的なエピソードを盛り込みましょう。
• 熱意を伝える： 今回の職種への意欲や、企業への貢献意欲を積極的にアピールしましょう。

ポイント：

• 正直さ： 嘘や誇張した表現は避け、正直にあなたの能力を伝えましょう。
• 具体性： 抽象的な表現ではなく、具体的な事例や数字を用いて、あなたの能力を裏付けましょう。
• 一貫性： 履歴書全体を通して、あなたの強みやアピールポイントに一貫性を持たせましょう。

3. 再度の選考を突破するための心構え

再度の選考を突破するためには、添え状や履歴書の作成だけでなく、あなたの心構えも重要です。以下の点を意識して、自信を持って選考に臨みましょう。

3-1. ポジティブな姿勢を保つ

一度不合格になった企業からの再オファーは、あなたにとって大きなチャンスです。この機会を最大限に活かすために、常にポジティブな姿勢を保ちましょう。過去の失敗にとらわれず、新たな職種への挑戦を楽しんでください。

3-2. 企業の求める人物像を理解する

企業がどのような人材を求めているのかを理解し、あなたの強みと、企業の求める人物像との共通点をアピールしましょう。企業のウェブサイトや求人情報をよく読み込み、企業がどのような価値観を持っているのかを理解することが重要です。

3-3. 面接対策を徹底する

面接では、あなたの熱意や能力を効果的に伝える必要があります。事前に、想定される質問への回答を準備し、面接練習を重ねて、自信を持って面接に臨みましょう。また、企業のウェブサイトやSNSなどを活用して、企業の情報を収集し、面接で質問できるようにしておきましょう。

3-4. 謙虚な姿勢を忘れない

再度のオファーは、あなたへの期待の表れでもありますが、謙虚な姿勢を忘れないようにしましょう。企業への感謝の気持ちを常に持ち、真摯な態度で選考に臨むことが重要です。

4. まとめ：再オファーを成功させるために

今回の記事では、就職で落ちた企業からの再オファーに応募する際の、添え状と履歴書の書き方、そして心構えについて解説しました。以下に、重要なポイントをまとめます。

• 添え状： 感謝の気持ちと、新たな職種への意欲を明確に伝える。
• 履歴書： 応募理由、職務経歴、自己PRを、新たな職種に合わせて修正する。
• 心構え： ポジティブな姿勢を保ち、企業の求める人物像を理解し、面接対策を徹底する。

再度のオファーは、あなたのキャリアにとって大きなチャンスです。この記事で紹介したアドバイスを参考に、万全の準備をして選考に臨みましょう。あなたの成功を心から応援しています。

もし、今回の記事を読んで、さらに具体的なアドバイスが必要になった場合は、お気軽にwovieのキャリアコンサルタントにご相談ください。あなたのキャリアを成功に導くために、全力でサポートさせていただきます。

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