就労支援相談員との相性が悪い…相談を続けるべき？【キャリアコンサルタントが徹底解説】
就労支援相談員との相性が悪い…相談を続けるべき？【キャリアコンサルタントが徹底解説】
あなたは、就労支援相談員との相性に悩み、今後の相談を続けるべきか迷っているのですね。求職活動、特に事務職での有期雇用を希望しているにも関わらず、相談員との間で価値観やアドバイスの方向性にずれを感じ、困惑している状況のようです。履歴書の書き方や求人の紹介についても疑問を抱き、今後の相談に対する不安も募っていることでしょう。
就労支援相談員と合いません。通うのをやめたいです…。市の就労支援窓口で先日までに相談を2回目しています。担当相談員の方は市が大手人材会社に委託した所から出向されてるコンサルタントの方です。
派遣や契約社員などの有期雇用の事務職を希望し、お世話になったことがある派遣会社にも頼んでいたので支援事業では担当者など付けず暫く自分で探していました。しかし思った求人がなく行き詰った頃に市が配布する情報誌の「自己分析相談キャンペーン」の記載から訪ねたのがきっかけです。
初めから正社員は希望していないと伝えていたのですが、正社員じゃないことのデメリットを何度も説明され、履歴書やライフプランを作成しても正社員を前提としたアドバイスをされました。それが基準だというのはわかるのですが、そのままだと違和感が出るので有期雇用向けの内容に変えていると正社員向けのテンプレへと指摘されるといった具合です。
私は前職を特定理由離職の正当な理由がある自己都合退職の扱いで離職しているので「一身上の都合により退職」と履歴書に記載していますが、「それは会社都合です！履歴書に一身上の都合と書くと不利になります」と言われ、？となりました。何度も離職票では自己都合扱いになっているしそれで合意し退職したと説明したのですが、話が噛み合わず有耶無耶になって「結局履歴書にどう記載すれば良いのか…」となっています。
勿論、ハローワーク求人を探すのは相談員の方にお願いした方が早いですが、(これは記載以上の内容があるだろうな…)と思ったものでも「こんな業務なら簡単ですよ」と勧められ違和感がありました。
働き方と就業実態に対して価値観が合わないなと感じています。質問をされても、重要視している土台が違うので、相談員の方の意図と違う回答になってコミュニケーションが上手くいかなかったと思うことが多々あります。
数日後に3回目の相談です。次は私向けの求人を集めてくると言われています。その方が持ってきた求人に即答しないと駄目みたいな雰囲気にされそうなこともあり、できるならその担当者と今後の相談を止めたいです。私の根気が足りないのは理解しておりますが、相談を続けるべきでしょうか。
この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、就労支援相談員との関係性、履歴書の書き方、そして今後のキャリアプランについて、具体的なアドバイスを提供します。あなたのキャリアを成功に導くために、一緒に考えていきましょう。
1. 就労支援相談員の役割と、あなたとのミスマッチを理解する
まず、就労支援相談員の役割を正しく理解することが重要です。彼らは、あなたの就職活動をサポートするために存在しますが、その支援の質は相談員の経験や専門性、そしてあなたとの相性によって大きく左右されます。今回のケースでは、相談員との間にいくつかのミスマッチが見られます。
- 価値観の相違: あなたは有期雇用の事務職を希望しているのに対し、相談員は正社員としての就職を強く推奨しています。これは、相談員のキャリア観や、支援の対象となる求職者の傾向に起因する可能性があります。
- 情報伝達の齟齬: 履歴書の書き方や、退職理由の記載方法について、相談員との間で認識のずれが生じています。これは、相談員の知識不足、またはあなたの状況に対する理解不足が原因かもしれません。
- 求人紹介のミスマッチ: あなたが求める求人と、相談員が紹介する求人との間にギャップがあるようです。これは、相談員があなたの希望を十分に理解していない、または求人情報の収集能力に限界がある可能性があります。
これらのミスマッチは、あなたの就職活動に対するモチベーションを低下させ、時間を無駄にする可能性があります。しかし、すべてを相談員のせいにするのではなく、あなた自身が主体的に行動し、状況を改善するための努力も必要です。
2. 相談を続けるべきか？ 3つの選択肢とそれぞれのメリット・デメリット
相談を続けるかどうかは、あなたの状況と、今後の目標によって異なります。以下の3つの選択肢を検討し、それぞれのメリットとデメリットを比較検討してみましょう。
選択肢1：相談を続ける
メリット:
- 求人情報の入手: 相談員が持ってくる求人の中に、あなたに合ったものが見つかる可能性があります。特に、非公開求人や、一般の求人サイトには掲載されていない求人を紹介してもらえる可能性があります。
- 情報収集: 就職活動に関する最新の情報や、企業の情報などを得ることができます。相談員は、あなたの知らない情報を教えてくれるかもしれません。
- モチベーション維持: 相談員との面談を通じて、就職活動に対するモチベーションを維持することができます。一人で悩むよりも、誰かに相談することで、前向きな気持ちになれることもあります。
デメリット:
- 時間の浪費: 相談員との相性が悪い場合、相談に時間を費やすことが、あなたの貴重な時間を浪費することにつながります。
- ストレスの増加: 相談員とのコミュニケーションがうまくいかない場合、ストレスを感じ、精神的な負担が増加する可能性があります。
- 誤ったアドバイス: 相談員の知識や経験が不足している場合、誤ったアドバイスを受け、就職活動に悪影響を及ぼす可能性があります。
選択肢2：相談員を変える
メリット:
- 相性の改善: 新しい相談員との相性が良ければ、よりスムーズに相談を進めることができます。
- 質の高いアドバイス: 新しい相談員が、あなたの希望や状況を的確に理解し、適切なアドバイスをしてくれる可能性があります。
- 求人情報の質の向上: 新しい相談員が、あなたに合った求人を紹介してくれる可能性があります。
デメリット:
- 手続きの手間: 相談員を変えるためには、手続きが必要となる場合があります。
- 新しい相談員との相性が合わない可能性: 新しい相談員との相性が、必ずしも良いとは限りません。
- 時間のロス: 新しい相談員との関係を築くまでに、時間がかかる可能性があります。
選択肢3：相談を完全にやめる
メリット:
- 時間の節約: 相談に費やす時間を、他の活動に充てることができます。
- ストレスの軽減: 相談員とのコミュニケーションによるストレスから解放されます。
- 自己主導の就職活動: 自分のペースで、自分の希望に合った求人を探すことができます。
デメリット:
- 求人情報の入手機会の減少: 相談員からの求人紹介がなくなるため、求人情報の入手機会が減る可能性があります。
- 情報収集の遅れ: 就職活動に関する最新の情報や、企業の情報などを得るのが難しくなる可能性があります。
- モチベーションの低下: 一人で就職活動を進める中で、モチベーションが低下する可能性があります。
これらの選択肢を比較検討し、あなたの状況に最適なものを選びましょう。もし、相談を続けることにメリットを感じないのであれば、相談員を変えるか、相談を完全にやめることを検討するのも一つの方法です。
3. 相談を続ける場合の具体的な対策
もし、相談を続けることを選択した場合、相談員との関係性を改善し、より効果的な支援を受けるために、以下の対策を試してみましょう。
- あなたの希望を明確に伝える: 相談員に対して、あなたの希望する働き方（有期雇用の事務職）や、重視する点（給与、勤務地、仕事内容など）を具体的に伝えましょう。
- 履歴書や職務経歴書の記載について、根拠を説明する: 履歴書や職務経歴書の記載方法について、相談員と意見が対立した場合は、なぜそのように記載するのか、その根拠を説明しましょう。例えば、退職理由については、離職票の内容や、自己都合退職であることを明確に伝えましょう。
- 求人紹介のミスマッチを解消する: 相談員が紹介する求人が、あなたの希望と異なる場合は、なぜその求人に興味がないのか、具体的に説明しましょう。そして、あなたの希望に合った求人の条件を、具体的に伝えましょう。
- 相談の目的を明確にする: 相談員との相談の目的を明確にしましょう。例えば、「求人情報の収集」「履歴書・職務経歴書の添削」「面接対策」など、具体的な目的を設定し、相談員に伝えましょう。
- 相談の頻度や時間を調整する: 相談の頻度や時間を、あなたの都合に合わせて調整しましょう。相談員とのコミュニケーションが負担になる場合は、相談の頻度を減らしたり、相談時間を短くしたりすることもできます。
4. 相談をやめる場合の代替手段
相談をやめることを選択した場合でも、就職活動を成功させるために、他の手段を検討しましょう。
- 求人サイトの活用: 多くの求人サイトでは、あなたの希望に合った求人を検索することができます。Indeed、リクナビNEXT、dodaなどの求人サイトを積極的に活用しましょう。
- 転職エージェントの利用: 転職エージェントは、あなたの希望に合った求人を紹介し、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートをしてくれます。ただし、転職エージェントは、正社員の求人を多く扱っているため、有期雇用の求人を探す場合は、注意が必要です。
- ハローワークの利用: ハローワークでは、求人情報の提供だけでなく、職業相談や職業訓練などの支援も行っています。
- 企業のホームページの確認: 興味のある企業のホームページを定期的に確認し、求人情報をチェックしましょう。
- SNSの活用: LinkedInなどのSNSを活用し、企業の採用担当者や、同じ業界で働く人々とつながり、情報収集を行いましょう。
5. 履歴書・職務経歴書の書き方のポイント
履歴書と職務経歴書は、あなたのキャリアをアピールするための重要なツールです。以下のポイントを参考に、効果的な書類を作成しましょう。
- 自己PR: あなたの強みや、これまでの経験を通じて培ってきたスキルを具体的にアピールしましょう。事務職であれば、PCスキル、コミュニケーション能力、正確性などをアピールすると良いでしょう。
- 志望動機: なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明しましょう。企業の理念や事業内容に共感していること、あなたのスキルがどのように貢献できるのかを伝えましょう。
- 職務経歴: これまでの職務経験を、具体的な業務内容や実績とともに記載しましょう。数字を用いて、あなたの貢献度をアピールすることも効果的です。
- 退職理由: 退職理由は、正直に、そして前向きに記載しましょう。自己都合退職の場合は、「一身上の都合により退職」と記載し、詳細な理由は面接で説明するようにしましょう。
- 有期雇用であることを明確にする: 履歴書や職務経歴書の中で、あなたが有期雇用を希望していることを明確に伝えましょう。
6. 面接対策のポイント
面接は、あなたの能力や人柄をアピールする絶好の機会です。以下のポイントを参考に、万全の準備をしましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランなどを明確にしておきましょう。
- 企業研究: 企業の事業内容、理念、求める人物像などを理解しておきましょう。
- 想定質問への回答準備: 自己紹介、志望動機、退職理由、あなたの強みや弱みなど、よく聞かれる質問への回答を準備しておきましょう。
- 模擬面接: 家族や友人、キャリアコンサルタントなどに協力してもらい、模擬面接を行いましょう。
- 身だしなみ: 清潔感のある服装で、面接に臨みましょう。
- ハキハキとした受け答え: 面接官の質問に対し、ハキハキと、分かりやすく答えましょう。
- 熱意を伝える: 企業の求める人物像に合致することをアピールし、入社への熱意を伝えましょう。
7. 専門家への相談を検討しましょう
この記事では、就労支援相談員との関係性、履歴書の書き方、そして今後のキャリアプランについて、様々なアドバイスを提供しました。しかし、あなたの状況は複雑であり、個別のサポートが必要な場合もあります。専門家への相談を検討し、よりパーソナルなアドバイスを受けることも、あなたのキャリアを成功に導くための有効な手段です。
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8. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
就労支援相談員との相性が悪いと感じ、今後の相談を続けるべきか迷っているあなたへ、この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、具体的なアドバイスを提供しました。
相談を続けるかどうかは、あなたの状況と、今後の目標によって異なります。相談を続ける場合は、あなたの希望を明確に伝え、相談員とのコミュニケーションを改善するための努力が必要です。相談をやめる場合は、求人サイトや転職エージェントなどを活用し、自己主導で就職活動を進めましょう。
履歴書や職務経歴書は、あなたのキャリアをアピールするための重要なツールです。自己PR、志望動機、職務経歴などを効果的に記載し、面接対策も万全に行いましょう。
あなたのキャリアは、あなた自身の手で切り開くことができます。積極的に行動し、あなたの希望する働き方を実現しましょう。そして、迷ったときは、専門家への相談も検討し、あなたのキャリアを成功に導きましょう。
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