30代・転職3回の私が直面する「中途冷遇」と「減点評価」の壁…キャリア迷子の私が取るべき道とは？
30代・転職3回の私が直面する「中途冷遇」と「減点評価」の壁…キャリア迷子の私が取るべき道とは？
今回の相談内容は、30代半ばの男性で、転職を3回経験されている方からのキャリアに関するお悩みです。現在の会社では中途採用としての扱いに苦労し、減点方式の評価制度や上司との関係性に悩んでいます。過去の転職経験から、今後のキャリアについて不安を感じている状況です。
転職を含め今後のキャリアについてご相談させていただきます。
厳しいアドバイスや率直なご意見はしっかりと耳を傾けたいと思いますが、あまりにも辛辣な意見や単なる誹謗中傷はご遠慮下さい。
よろしくお願い致します。
私は30代半ば独身の男です。
転職は経験したことがあり現在3社目です。
もともと私は、大学新卒で9年ある化学メーカーの営業職に従事していました。ある程度知名度のある会社で給料も退職直前には家賃補助を入れれば650万くらいありました。社風もかなりのんびりで、書類の書き方なども含めて、かなり大雑把な会社だったと思います。しかし、この数十年ライバル企業の躍進でずっとシェアと売上が下がっており、私がいた9年間で15%くらい売上が下がっていたました。将来に不安を感じたのと、営業としてもっとスキルを上げたいと思い、全くの異業界に転職をしました。
しかし、それが自分の人生が狂う始まりでした。
２社目はかなりの激務・ブラックな企業で、朝６時に家を出て毎日23時くらいに帰る毎日(通勤時間がかかったのもあります)。残業も月60〜80時間はしていました。
土日もおかまいなく得意先からの電話もありました。社風も非常に柄が悪く、毎日事務所は怒号が飛んでいました。ノルマも厳しく、鬱などでやめたり、休職する人間も非常に多かったです。
年収はインセンティブがあるので800万くらいになりましたが、一生はとても働けないと思い、転職を決意。１年半で退職しました。もちろん転職エージェントを利用し、辞める前に次の会社を決まった状態でやめています。
３社目(現職)は、１社目と近い業界の化学メーカーの会社です。仕事内容も近いですし、新卒の離職率も低い(一桁台)ホワイト企業との評判でした。
上場しており、ブランド力のある商品群もある会社です。給料は転職してしまうとどうしても下がる為、年収は600万くらいです。しかし内定決まったときは非常に嬉しく、これで人生を元の軌道に戻せると思いました。
しかし、今の会社は新卒採用志向が強く、中途採用をまとまった人数採用するのは、今回が初めてのようでした。その為、中途組に非常に冷たいです。よそ者が来て、役職がそこそこ上で採用されてるのも気にくわないみたいです。
他の部署にも中途の同期がいますが、みんな居心地の悪さを訴えています。
また、書類が非常に細かく、ひとつの企画を通すのに何重にも書類や上司の許可がいります。
１人の営業が判断できる販促金は１円もありません。そして、１番ストレスなのが、評価方式が減点方式である点です。ノルマはなく、成績で詰められることはないものの、逆に売上をすごい上げたからといって加点されません。
みんな最初から100点もってて、全ての業務においてミスなく可もなく不可もなくこなしていく人間が評価されます。
私は入社して担当企業の売上を頑張ってかなり上げました。しかし、上司はふーんという反応しかなく、最初は唖然としました。それよりも、書類の書き方などで叱責ばかりされています。
もちろん、書類もきっちり作成できることは、大事ですが、ずっとできていないところばかりつつかれる毎日にすっかり自信を喪失しています。
また、言い方もパワハラに近い辛辣な言い方をされます。
入社してもうすぐ１年になります。
自分もこの１年朝も早くきて、少しでも早く馴染もうとして一生懸命やっています。なのに否定ばかり。
自分がどんどん暗くなってきているのが辛いです。これだけ怒られるのは、自分がよっぽどできが悪いのかとも思い、この会社でやっていけるのか毎日不安です。あと一回は転職を検討してもいいのでしょうか。それとも人事異動をお願いして社内での異動するか今の上司の異動まで耐える方がいいのでしょうか。
転職すれば、退職金換算ゼロからスタート、ボーナスも最初の半年は寸志とデメリットが多いのも承知はしていますので、極力したくはありませんが。
コロナ禍で自分よりもっと辛い方がいる中で贅沢な悩みなのかもしれませんが、本当に毎日辛いです。
ベストはないかもしれないですが、ベターな方法があれば、ぜひ、ご教示下さい。
よろしくお願い致します。
ご相談ありがとうございます。30代半ばで3回の転職を経験され、現在の会社での人間関係や評価制度に苦しんでいるとのこと、心中お察しします。これまでの経験から、今後のキャリアについて不安を感じるのは当然のことです。しかし、ご安心ください。あなたの経験とスキルは、必ず活かせる場所があります。今回の記事では、あなたの状況を詳細に分析し、具体的な解決策と今後のキャリアパスについて、一緒に考えていきましょう。
1. 現状分析：なぜあなたは今の会社で苦しんでいるのか？
まず、現状を客観的に分析することから始めましょう。あなたが今の会社で苦しんでいる原因は、大きく分けて以下の3点に集約されます。
- 中途採用への冷遇： 新卒中心の企業文化の中で、中途採用であるあなたが受け入れられにくい状況です。周囲からの理解が得られず、孤立感を感じている可能性があります。
- 減点方式の評価制度： 成果を上げても評価されにくく、些細なミスが厳しく指摘される環境は、あなたのモチベーションを著しく低下させています。
- 上司との関係性： パワハラに近い言動をする上司とのコミュニケーションは、精神的な負担を増大させ、自己肯定感を失わせています。
これらの要因が複合的に作用し、あなたは「この会社でやっていけるのか」「自分は能力がないのではないか」という不安を抱えているのです。しかし、これらの問題は、あなたの個人的な能力不足に起因するものではありません。企業の組織文化、評価制度、そして上司との相性など、様々な要因が複雑に絡み合って生じている問題です。
2. 選択肢の検討：転職、異動、そして現状維持
次に、具体的な選択肢を検討してみましょう。相談者様が提示されているように、主な選択肢は以下の3つです。
- 転職： 新たな環境で再出発する選択肢です。
- 社内異動： 現在の部署から異動し、別の環境で働く選択肢です。
- 現状維持： 現在の会社で、状況が改善するのを待つ選択肢です。
それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを具体的に見ていきましょう。
2-1. 転職のメリットとデメリット
メリット：
- 心機一転： 新しい環境で、これまでの経験を活かし、再出発できる可能性があります。
- キャリアアップの可能性： より評価される企業や、あなたのスキルを高く評価してくれる企業で働くことで、キャリアアップの道が開けるかもしれません。
- 人間関係のリセット： 新しい上司や同僚との出会いを通じて、良好な人間関係を築ける可能性があります。
デメリット：
- リスク： 転職先が、必ずしもあなたにとって良い環境とは限りません。
- 年収の減少： 転職によって、一時的に年収が下がる可能性があります。
- キャリアの停滞： 転職を繰り返すことで、キャリアに一貫性がなく、評価が難しくなる可能性があります。
- 退職金のリセット： 退職金がゼロからスタートすることになります。
2-2. 社内異動のメリットとデメリット
メリット：
- 環境の変化： 部署が変わることで、人間関係や仕事内容が変わり、気分転換になる可能性があります。
- 企業の理解： 会社のことを良く理解した上で、新しい仕事に挑戦できます。
- リスクの軽減： 転職のリスクを回避し、現在の会社にとどまりながら、状況を改善できる可能性があります。
デメリット：
- 異動の実現性： 希望する部署への異動が、必ずしも実現するとは限りません。
- 根本的な解決にならない可能性： 企業の組織文化や評価制度は変わらないため、根本的な問題解決にはならない可能性があります。
- 人間関係の継続： 異動先でも、現在の会社の人たちとの関係が続く可能性があります。
2-3. 現状維持のメリットとデメリット
メリット：
- 安定： 転職や異動に伴うリスクを回避し、現在の会社で働き続けることができます。
- 経験の蓄積： 現在の会社で経験を積み重ね、スキルアップを図ることができます。
- 状況の変化： 上司の異動や、会社の組織改革など、状況が改善する可能性もゼロではありません。
デメリット：
- 精神的な負担： 辛い状況が継続し、精神的な負担が増大する可能性があります。
- 自己肯定感の低下： 否定的な評価が続き、自己肯定感が低下する可能性があります。
- キャリアの停滞： 今の状況が改善しない場合、キャリアアップの機会を失う可能性があります。
3. 具体的な行動計画：ベターな選択肢を選ぶために
上記の選択肢を踏まえ、あなたにとって「ベターな方法」を見つけるために、具体的な行動計画を立てましょう。
3-1. 状況の把握と情報収集
まず、現状を正確に把握し、必要な情報を収集しましょう。
- 上司との面談： 上司との面談を通じて、あなたの評価について詳しく説明を求めましょう。具体的に、どのような点が改善を求められているのか、客観的なフィードバックを得ることが重要です。
- 人事部への相談： 人事部に相談し、社内異動の可能性や、評価制度について詳しく説明を求めましょう。
- 社内アンケートの確認： 会社が実施している従業員満足度調査や、組織文化に関するアンケートがあれば、その結果を確認し、会社の現状を把握しましょう。
- 同僚との情報交換： 同僚と情報交換し、他の社員がどのような状況で働いているのか、情報を共有しましょう。
3-2. 選択肢の検討と意思決定
情報収集の結果を踏まえ、どの選択肢があなたにとって最善なのか、慎重に検討しましょう。
- 転職： 転職を検討する場合は、転職エージェントに相談し、あなたの経験やスキルを活かせる求人を探しましょう。
- 社内異動： 社内異動を希望する場合は、人事部に相談し、希望する部署の情報を収集し、異動の可能性を探りましょう。
- 現状維持： 現状維持を選択する場合は、上司とのコミュニケーションを改善し、自己肯定感を高めるための努力をしましょう。
3-3. 行動と評価
選択した選択肢に基づいて、具体的な行動を開始し、その結果を評価しましょう。
- 転職： 転職活動を進め、内定を得たら、現在の会社を退職する準備をしましょう。
- 社内異動： 社内異動が実現したら、新しい部署で積極的に業務に取り組み、周囲とのコミュニケーションを図りましょう。
- 現状維持： 上司とのコミュニケーションを改善するために、積極的にフィードバックを求め、改善策を実行しましょう。
4. 自己肯定感を高めるための具体的な方法
現在の状況で最も重要なのは、自己肯定感を高めることです。自己肯定感を高めるための具体的な方法をいくつかご紹介します。
- 自分の強みを認識する： 過去の経験を振り返り、あなたが持っている強みやスキルを具体的に書き出してみましょう。
- 小さな成功体験を積み重ねる： どんな小さなことでも構いません。目標を設定し、それを達成することで、自己肯定感を高めましょう。
- ポジティブな言葉を使う： 普段から、ポジティブな言葉を使うように心がけましょう。
- 周囲からのサポートを得る： 信頼できる人に相談し、アドバイスや励ましをもらいましょう。
- 専門家のサポートを受ける： キャリアコンサルタントやカウンセラーに相談し、専門的なアドバイスを受けましょう。
自己肯定感が高まれば、困難な状況にも前向きに取り組むことができ、自信を持ってキャリアを切り開くことができるようになります。
5. 転職を視野に入れる場合の注意点
もし転職を視野に入れる場合、以下の点に注意しましょう。
- 自己分析の徹底： 過去の経験を振り返り、あなたの強みや弱み、キャリアの目標を明確にしましょう。
- 企業研究の徹底： 企業の組織文化、評価制度、仕事内容などを詳しく調べ、あなたに合った企業を選びましょう。
- 転職エージェントの活用： 転職エージェントに相談し、あなたの希望に合った求人を紹介してもらいましょう。
- 面接対策の徹底： 面接対策を行い、あなたの魅力を最大限にアピールできるようにしましょう。
- 焦らない： 焦って転職先を決めるのではなく、じっくりと吟味し、納得のいく転職を実現しましょう。
転職は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。慎重に準備し、あなたの理想とするキャリアを実現しましょう。
6. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
今回の相談内容を踏まえ、あなたのキャリアを切り開くための具体的なアドバイスをまとめます。
- 現状分析： 現在の状況を客観的に分析し、問題の本質を理解しましょう。
- 選択肢の検討： 転職、社内異動、現状維持のそれぞれのメリットとデメリットを比較検討しましょう。
- 情報収集： 上司、人事部、同僚などから情報を収集し、現状を把握しましょう。
- 意思決定： 収集した情報をもとに、あなたにとって最善の選択肢を決定しましょう。
- 行動と評価： 選択した選択肢に基づいて行動し、その結果を評価し、必要に応じて軌道修正しましょう。
- 自己肯定感の向上： 自分の強みを認識し、小さな成功体験を積み重ね、自己肯定感を高めましょう。
30代半ばで3回の転職を経験し、現在の会社で苦労されているあなたですが、決して悲観する必要はありません。あなたの経験とスキルは、必ず活かせる場所があります。今回の記事で提案した具体的な行動計画を実行し、あなたのキャリアを切り開いてください。応援しています。
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