嘱託社員での内定受諾後の悩み：転職か、働きながらの転職か？40代の経理事務経験者が抱えるジレンマを徹底解説
嘱託社員での内定受諾後の悩み：転職か、働きながらの転職か？40代の経理事務経験者が抱えるジレンマを徹底解説
この記事では、40代で経理事務の経験を持つ方が、障がい者雇用での転職活動を経て内定を得たものの、雇用形態が嘱託社員であることに悩み、今後のキャリアプランについて迷っている状況を掘り下げていきます。正社員登用制度のない嘱託社員として働くことのメリットとデメリットを比較検討し、転職活動を継続すべきか、働きながら転職活動を行うべきか、それぞれの選択肢の具体的なアクションプランと注意点について解説します。
転職について相談させてください。
転職エージェントを活用し約1年間の転職活動を経て、1社から内定をいただき、転職エージェントを通して転職先に内定受諾の連絡済み。来月8月から働き始める予定です。（障がい者雇用です）
前職を活かせる経理事務、予定年収約380万円（残業代抜）ですが、雇用形態が嘱託社員なんです。
転職先の雇用形態は正社員登用なしで5年働けば無期雇用（嘱託社員のまま）にはなれます。
1年間の転職活動で疲れてしまい、不安もあり働きたいという思いから内定受託をしましたが、正直、嘱託社員ではなく正社員で働きたいという思いがあります。
というのも、転職先では正社員は人事評価制度や退職金制度、企業型確定拠出型年金は対象となりますが、嘱託社員は対象外となります。
■ここで相談ですが、
①納得がいくまで転職活動を続けるか（ブランク期間をさらに空けてまで）、
②転職先で働きながら様子を見てさらに転職活動を行うか
で迷っています。
①の場合、この先内定がいただけるか不安、ブランク期間がさらに空いてしまう懸念。
②の場合、働いてすぐに転職活動を行うのはアリなのか、ある程度の期間働いてから転職活動をするのがよいのか。
●当方詳細
・41歳高卒男
・今まで3社正社員として経験（前職では大手メーカー経理として約5年間勤務、昨年6月末で会社都合退職、前職のみ障がい者雇用）
・身体障がい者3級（内部疾患）
・体調は良好で残業等も可能、一般枠（クローズで）でも可能（不安はあるが）
・特に管理職の経験は無く、一担当レベルしか経験がない。
・前職年収約400万円（残業月平均40時間、残業代別途の残業代含めての金額）
はじめに：現状の整理と問題点の明確化
ご相談ありがとうございます。1年間の転職活動を経て内定を得たものの、雇用形態に関する懸念から、今後のキャリアプランについて悩まれているのですね。まずは、現状を整理し、問題点を明確にすることから始めましょう。
現状：
- 41歳、高卒、男性
- 経理事務経験（大手メーカーでの5年間を含む）
- 身体障がい者3級
- 内定先：経理事務、嘱託社員（5年後無期雇用、正社員登用なし）
- 前職年収：約400万円（残業代含む）
- 予定年収：約380万円（残業代抜）
問題点：
- 雇用形態：嘱託社員であることへの不安（正社員との待遇差）
- 転職活動の疲労と、内定を得られるかどうかの不安
- ブランク期間の延長への懸念
これらの問題点を踏まえ、今後の選択肢を検討していく必要があります。具体的には、
- 納得がいくまで転職活動を続ける
- 転職先で働きながら転職活動を行う
のどちらを選択すべきか、それぞれのメリット・デメリットを比較検討し、最適なキャリアプランを見つけ出しましょう。
選択肢①：納得がいくまで転職活動を続ける
この選択肢は、現時点での内定を辞退し、納得のいく正社員の仕事が見つかるまで転職活動を継続するというものです。この選択肢のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
メリット
- 正社員としての就職の可能性： 理想の雇用形態である正社員での就職を目指せるため、将来的なキャリアプランや待遇面での不安を解消できます。
- 自己実現の追求： 自分の希望する仕事内容や企業文化に合致する企業を探すことで、仕事へのモチベーションを高め、自己実現を図ることができます。
- 納得感のあるキャリア選択： 焦って妥協することなく、じっくりと自分に合った仕事を探すことで、後悔のないキャリアを築くことができます。
デメリット
- ブランク期間の延長： 転職活動が長引くほど、ブランク期間が長くなり、その期間の収入がないことや、キャリアへの影響が懸念されます。
- 内定が得られる保証がない： 転職活動が必ず成功するとは限らず、年齢や経験によっては、内定を得ることが難しくなる可能性もあります。
- 精神的な負担： 転職活動は、書類選考、面接、企業研究など、精神的な負担を伴うプロセスです。長期間にわたる転職活動は、精神的な疲労を蓄積させる可能性があります。
具体的なアクションプラン
- 自己分析の徹底： 自分の強み、弱み、キャリアビジョンを改めて明確にし、どのような企業で、どのような働き方をしたいのかを具体的に言語化します。
- 情報収集： 転職エージェントや転職サイトを活用し、求人情報を収集するだけでなく、企業の評判や口コミ、業界の動向についても情報収集を行います。
- スキルアップ： 経理事務に関するスキル（簿記、会計ソフトなど）を向上させるための学習や、資格取得を目指します。
- 障がい者雇用に関する情報収集： 障がい者雇用の求人情報は、一般の求人情報とは異なる経路で公開されることもあります。専門の転職エージェントやハローワークなどを活用し、情報収集を徹底します。
- 面接対策： 過去の面接での反省点を活かし、自己PRや志望動機をブラッシュアップします。模擬面接などを活用し、面接での受け答えに慣れておくことも重要です。
- 経済的な計画： ブランク期間中の生活費や転職活動費用を考慮し、経済的な計画を立てておく必要があります。
選択肢②：転職先で働きながら転職活動を行う
この選択肢は、内定を受諾し、嘱託社員として働きながら、より良い条件の正社員の仕事を探すというものです。この選択肢のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
メリット
- 収入の確保： 嘱託社員として働くことで、収入を確保しながら転職活動を進めることができます。
- 経験の継続： 経理事務としての実務経験を継続できるため、キャリアのブランクを避けることができます。
- 転職活動の精神的負担の軽減： 仕事があることで、転職活動に対する精神的な焦りを軽減できます。
- 情報収集の幅の拡大： 働きながら、業界の動向や企業の情報を収集しやすくなります。
デメリット
- 時間的制約： 仕事をしながら転職活動を行うため、時間的な制約が生じます。
- 体力的な負担： 仕事と転職活動の両立は、体力的な負担を伴います。
- 現職への影響： 転職活動が、現職の業務に影響を与える可能性があります。
- 転職活動への集中力の低下： 仕事に慣れてしまうと、転職活動へのモチベーションが低下する可能性があります。
具体的なアクションプラン
- 転職活動の優先順位： 仕事と転職活動のバランスを考え、優先順位を明確にします。
- 情報収集： 転職サイトや転職エージェントを活用し、積極的に求人情報を収集します。
- 時間管理： スケジュールを立て、効率的に時間管理を行います。
- 情報開示の範囲： 現職には、転職活動をしていることを安易に伝えないように注意します。
- 面接対策： 面接対策を行い、スムーズに転職活動を進められるように準備します。
- 体調管理： 仕事と転職活動の両立は、体力的にも精神的にも負担が大きいため、体調管理に気を配ります。
どちらの選択肢を選ぶべきか？
どちらの選択肢を選ぶかは、あなたの状況や価値観によって異なります。それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較検討し、以下の点を考慮して決定しましょう。
- 経済状況： ブランク期間中の生活費をどのように確保できるか。
- 精神的な安定： 転職活動に対する不安や焦りをどの程度コントロールできるか。
- キャリアプラン： どのようなキャリアを築きたいのか、将来的な目標を明確にしているか。
- 体力： 仕事と転職活動を両立できるだけの体力があるか。
もし、経済的な不安が大きく、安定した収入を優先したい場合は、働きながら転職活動を行う方が良いでしょう。一方、どうしても正社員としてのキャリアを諦めきれない、時間的な余裕があり、じっくりと転職活動に取り組みたい場合は、納得のいくまで転職活動を続けるという選択肢も検討できます。
障がい者雇用における注意点
障がい者雇用での転職活動は、一般の転職活動とは異なる注意点があります。以下に、主な注意点をまとめます。
- 情報収集： 障がい者雇用の求人情報は、一般の求人情報とは異なる経路で公開されることがあります。専門の転職エージェントやハローワークなどを活用し、情報収集を徹底しましょう。
- 企業とのコミュニケーション： 障がいに関する情報を開示するかどうか、開示する場合はどの程度開示するかなど、企業とのコミュニケーションについて慎重に検討する必要があります。
- 合理的配慮： 企業に対して、必要な合理的配慮を求めることができます。事前に、どのような配慮が必要なのかを明確にしておきましょう。
- 就労支援機関の活用： 就労移行支援事業所や、障害者職業センターなどの就労支援機関を活用することで、転職活動に関するサポートを受けることができます。
まとめ：あなたのキャリアを成功に導くために
今回の相談内容を踏まえ、あなたのキャリアを成功に導くために、以下の点を改めて確認しましょう。
- 自己分析の徹底： 自分の強み、弱み、キャリアビジョンを明確にし、どのような企業で、どのような働き方をしたいのかを具体的に言語化しましょう。
- 情報収集の徹底： 転職エージェントや転職サイトを活用し、求人情報を収集するだけでなく、企業の評判や口コミ、業界の動向についても情報収集を行いましょう。
- 選択肢の比較検討： 納得のいくまで転職活動を続けるか、働きながら転職活動を行うか、それぞれのメリット・デメリットを比較検討し、最適な選択肢を選びましょう。
- 障がい者雇用に関する情報収集： 障がい者雇用の求人情報は、一般の求人情報とは異なる経路で公開されることがあります。専門の転職エージェントやハローワークなどを活用し、情報収集を徹底しましょう。
- 専門家への相談： キャリアコンサルタントや転職エージェントなど、専門家への相談も検討しましょう。
あなたのキャリアは、あなたのものです。後悔のない選択をするために、しっかりと情報収集を行い、自分自身と向き合い、最適なキャリアプランを立ててください。応援しています。
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