経理事務の転職でまさかの事態！「現場事務」への転換…どうすればいい？
経理事務の転職でまさかの事態！「現場事務」への転換…どうすればいい？
初めまして。すごく悩んでいます。
転職をして2週間になります。今ある資格を活かした仕事と前職でしていた、経理・会計業務をしたくて就職活動しました。
前職と同じ業種の経理事務を募集していたので、応募しました。
面接したいと言われ、面接に行きました。
最初はお給料の話になり、こちらとしてはしっかりした会社だと思っていました。
次に一番肝心な仕事内容を聞いたところ、うちは経理が弱いから経理が強い方が入ってくれたらうれしいと言われ。私自身も経理・会計業務がしたい意向をしっかり伝えました。
面接をしてくださった社長から、経理をしてもらいたい。時には現場事務的な仕事をしてもらいと言われたので、私は現場の書類はやった事がないから分からないですが、教えてもらえましたら対応はさせてもらうとは言いましたが、経理事務をしたい事は1時間の面接のなかで何回も言いました。
質問ないですか？と聞かれたので、私の仕事内容を再確認しました。そしたら経理事務だと言われました。
採用になって、2週間後一度会社に来てほしいと言われ行きました。その時に社長から、お給料はこのように支給すると資料をもらい。今度は別の人から説明を受けることになり、その方は親会社の総務部長取締役の方でした。話を聞くとうちが経理を面倒みていますと言われ。長く勤めたいか？と聞かれたので。はいと答えると、最初から財務は任せられないと言われ、現場事務的な人がいくいくは欲しい的に言われました。会計ソフトも私が使っていたものと違うと言われたので、そこはソフトが使えるように勉強したいですと伝えました。なんだか大丈夫なのか？と感じていたけど、社長とは面接の時に仕事内容は確認したので大丈夫か？と思っていました。
2週間後入社して一日目。労働条件通知書を見せられ印鑑を押してと言われました。仕事内容は、総務事務としか書いておらず…。そこでも、しっかり話はしているからという気持ちで、いざ仕事となったら、経理があまり出来ないけど、責任者でやっている方に私は経理で入社しましたと伝えると、え？って言われ、挙句の果てには何をさせていいかわからないと言われました。
そこで感じた事は、入札に必要だから私の免状をだれも持っていないから、免状の実績が欲しかったから雇った的なんかな？と思いました。
二日目。入社した会社の女の子から、最初は経理部長候補としてしてもらうつもりだったけど、急に社長の考え方が変わって最初から経理はさせられないと言われて、私が入社直前席の配置を変えたそうです。その女の子は今の仕事内容だと二人でも暇なのに、私が入社したことでもっと暇にならないか心配している。親会社にお金払って経理見てもらってるんだから、せっかく経理が出来る方が採用になったのだから、経理をさせたら良いのと思ったそうです。
三日。四日することがないので、
何日かして、経理責任でしてる方と話をしたんですが、本当に仕事内容を聞いてないから何をしてもらっていいか分からないと言われました。これから何か仕事があるかも？的な話でした。
社長にも同じ日に、私は経理の仕事ではないと言いましたが、今は準備中だから少し待ってと言われました。その言葉を信じてみようと思い信じていて、社長からしてほしい仕事だと渡されたのが、現場の実行予算と原価管理の仕事でした。
作ってほしい資料もやったことがなくさっぱりわからない中作成していて、私も精神的に参って社長に、私は現場事務的な仕事なのか？確認したら違うと言われましたが、まったく信用ができなくなりまして。
最初は、入社間もないから経理の下積みならわかりますが、それすらありません。
過去に経理していた人が横領で解雇になった経緯を知りましたが、正直私に関係ないな～的な感じと、今は数字を隠された状態です。私が経理責任の方の席に行くと書類を隠されたり、何かと隠された状態となんだか私が泥棒をするような感じです。
今日も年末調整の資料をそろえたり処理を私ではなく、経理を全くしたことがない子がする感じで、振替伝票も経理を全くない子に振ってます。
私は相変わらず、現場の実行予算を管理するための表をしています。
この場合どうしたら良いですか？。労働基準法にふれませんか？。
今は働きながら就職活動を再開してます。裏切られた気持ちでいっぱいです。
前職は家庭に支障が出るくらい残業が多く、体調も崩し退職を考えるように主人から言われたのきっかけで辞め、仕事は大好きでした。今はすごく退職したことに後悔しています。
真剣に悩んでいますので、アドバイスお願いします。
補足
年末調整の仕方が分からないようだったので、私で良ければしますよと聞くと、私が決める事ではないのでとあしらわされました。
就職活動をしていて、今日面接の日程の電話があり仕事中だった事もあり別室で電話したんですが、部屋が小さいので電話の件が筒抜けになっているかもしれませんが、雇われた時から仕事させてもらえなかったので・・・。どうかな～って思ってます。
とにかく変な会社でなりません。
経理事務の経験を活かしたくて転職したのに、入社してみたら全く違う仕事内容を任され、困惑しています。面接時の話と異なり、経理の仕事はほとんどなく、現場事務のような仕事をさせられています。会社への不信感と、今後のキャリアへの不安でいっぱいです。この状況をどのように打開すればよいでしょうか？
はじめに：転職後のミスマッチ、それは誰にでも起こりうる
転職は、新しいキャリアを築くための大きな一歩です。しかし、今回の相談者様のように、入社後に「こんなはずじゃなかった」と落胆してしまうケースも少なくありません。特に、専門スキルを活かせるはずの職種で、期待していた仕事内容と異なる状況に直面すると、精神的な負担も大きくなります。まずは、あなたが抱えている不安や不満は、決して特別なものではないことを理解してください。多くの人が、転職後に何らかのミスマッチを感じ、悩み、そしてそこから這い上がっています。
1. 現状の整理：何が問題なのか、具体的に洗い出す
まず、現状を客観的に整理することから始めましょう。感情的になっていると、問題の本質を見失いがちです。以下の点を具体的に書き出してみてください。
- 面接時の約束と、実際の仕事内容の相違点：具体的にどんな経理業務を任されると聞いていたのか、そして実際にはどんな業務を任されているのかを比較します。
- 労働条件通知書の内容：契約内容と実際の業務内容に矛盾がないか確認します。
- 周囲の状況：上司や同僚、他の社員の言動から、会社の状況を客観的に把握します。
- あなたのスキルと、会社が求めているスキルのギャップ：あなたのこれまでの経理経験と、会社があなたに求めているスキルに、どのような違いがあるのかを分析します。
この段階で、問題点を具体的に把握することで、今後の対策を立てやすくなります。例えば、面接時の約束と異なる点があれば、証拠となる資料（メールのやり取りなど）を保管しておきましょう。
2. 会社とのコミュニケーション：問題解決への第一歩
問題を整理したら、会社とのコミュニケーションを図ることが重要です。ただし、感情的にならず、冷静に事実を伝えるように心がけましょう。
- 上司との面談：まずは、直属の上司に、仕事内容の相違点や、今後のキャリアプランについて相談してみましょう。あなたの希望する経理業務に携わる機会があるのか、具体的に確認します。
- 人事部への相談：もし、上司とのコミュニケーションで問題が解決しない場合は、人事部に相談することも検討しましょう。客観的な立場で、あなたの状況を理解し、会社としての対応を検討してくれる可能性があります。
- 社長との対話：面接時に経理の仕事ができると期待されていたにも関わらず、現状が異なっていることを、社長に直接伝えることも選択肢の一つです。ただし、感情的にならないよう、冷静に事実を伝え、今後のキャリアプランについて話し合うようにしましょう。
コミュニケーションの際には、あなたの希望（経理業務に携わりたい）を明確に伝え、会社側の意向も確認することが重要です。もし、会社側があなたの希望を理解し、具体的な改善策を提示してくれれば、前向きに検討することができます。
3. 労働基準法との関連性：権利を守るために
今回のケースでは、労働基準法に抵触する可能性があるかどうかを検討することも重要です。例えば、
- 労働条件と異なる業務を強制されている：面接時や労働条件通知書で提示された内容と異なる業務を強制されている場合、労働基準法違反となる可能性があります。
- 不当な扱いを受けている：経理経験があるにも関わらず、そのスキルを活かせない状況が続いたり、不当な扱いを受けたりしている場合、精神的な苦痛を感じる可能性があります。
労働基準法に違反している可能性がある場合は、専門家（弁護士や労働問題に詳しい専門家）に相談し、適切なアドバイスを受けることをおすすめします。あなたの権利を守るために、必要な措置を講じましょう。
4. 今後のキャリアプラン：未来を見据えて
現状が改善しない場合、今後のキャリアプランを考える必要があります。以下の選択肢を検討してみましょう。
- 社内での異動：もし、会社に経理部門があるのであれば、経理部門への異動を希望することもできます。上司や人事部に相談し、異動の可能性を探ってみましょう。
- 副業や資格取得：現在の仕事と並行して、経理スキルを活かせる副業を探したり、関連資格（簿記など）を取得したりすることも、キャリアアップにつながります。
- 転職：もし、現在の会社での状況が改善しない場合は、転職も視野に入れる必要があります。あなたの経理スキルを活かせる企業を探し、新たなキャリアをスタートさせることも、選択肢の一つです。
転職を検討する場合は、今回の経験を活かし、より慎重に企業選びを行うようにしましょう。面接時に、仕事内容やキャリアプランについて、詳しく確認することが重要です。
5. メンタルヘルスケア：心身の健康を守るために
今回の相談者様は、精神的に非常に辛い状況にあると思います。心身の健康を守るために、以下の点に注意しましょう。
- 休息と睡眠：十分な休息と睡眠を取り、心身の疲れを癒しましょう。
- ストレス解消：趣味や運動など、自分なりのストレス解消法を見つけ、実践しましょう。
- 相談：家族や友人、専門家（カウンセラーなど）に相談し、悩みを打ち明けましょう。
一人で抱え込まず、周囲の人に頼ることも重要です。心身の健康を保ちながら、問題解決に向けて取り組んでいきましょう。
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6. 転職活動の再開：後悔しないために
相談者様は、すでに転職活動を再開されているとのこと。今回の経験を活かし、より良い転職を実現するために、以下の点に注意しましょう。
- 自己分析：あなたの強みや弱み、キャリアビジョンを改めて整理し、自分に合った企業を探しましょう。
- 企業研究：企業の事業内容や社風、労働条件などを詳しく調べ、ミスマッチを防ぎましょう。
- 面接対策：面接では、仕事内容やキャリアプランについて、積極的に質問し、疑問点を解消しましょう。
- エージェントの活用：転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介し、面接対策などのサポートをしてくれます。積極的に活用しましょう。
転職活動は、時間と労力がかかるものですが、諦めずに、自分に合った企業を見つけましょう。
7. 成功事例：困難を乗り越えた人たち
多くの人が、転職後に様々な困難に直面しながらも、それを乗り越え、キャリアを成功させています。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。
- Aさんの場合：経理事務として転職したものの、入社後に仕事内容が異なっていたAさん。上司に相談し、経理部門への異動を希望。その後、簿記の資格を取得し、経理スキルを向上させた結果、経理のエキスパートとして活躍しています。
- Bさんの場合：転職先の会社の社風が合わず、悩んでいたBさん。転職エージェントに相談し、自己分析を徹底的に行った結果、自分に合った企業を見つけ、新たなキャリアをスタートさせました。
- Cさんの場合：入社前に聞いていた話と、実際の業務内容が異なり、会社への不信感を募らせていたCさん。労働問題に詳しい専門家に相談し、適切なアドバイスを受けた結果、会社との交渉を進め、希望する部署への異動を実現しました。
これらの事例から、諦めずに努力を続ければ、必ず道は開けることがわかります。あなたも、今回の経験を糧に、必ず成功できるはずです。
まとめ：未来への一歩を踏み出すために
今回の相談者様の状況は、非常に厳しいものですが、決して絶望する必要はありません。まずは、現状を客観的に整理し、会社とのコミュニケーションを図りましょう。そして、今後のキャリアプランを考え、自分に合った選択肢を選びましょう。労働基準法に違反するようなことがあれば、専門家に相談し、あなたの権利を守ることも重要です。転職活動を再開する場合は、今回の経験を活かし、より慎重に企業選びを行いましょう。そして、何よりも、心身の健康を大切にし、前向きな気持ちで未来への一歩を踏み出してください。
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