転職9ヶ月目で後悔…「使えない」評価を覆すために必要なこと

今回の相談内容は、転職9ヶ月目にして、現在の職場での自分の立ち位置に強い不安を感じている25歳の事務職の方からのものです。前職を3年で辞め、現在の会社に入社してからの9ヶ月間で、仕事への積極性の欠如を指摘され、「使えない」という評価を受けていることに苦悩しています。具体的な状況としては、最初のうちはお茶出しなどの庶務がメインで、その後経理の仕事も任されるようになったものの、上司からの評価は厳しく、人間関係にも悩んでいるとのことです。積極的に行動できなかった過去を後悔し、今後のキャリアについてどうすれば良いのか、具体的なアドバイスを求めています。

転職9ヶ月目身の振り方を後悔しています。

25歳事務職です。

新卒で就職した会社を3年目で辞め、今の会社に去年の10月入社しました。

前職：営業事務→現在：総務

となり、

3月頃までは電話応対、お茶出し、備品管理等の諸々の庶務がメインでした。

最初の頃はお茶出しも未経験のため必死でしたが、1、2月頃には慣れ、手が空くようになっていました。

同じ総務の方に出来ることが無いかお聞きしたりもしましたが、

特にない…といった反応が多かったため、

次第にお聞きする回数も減っていました。

今思えば、無いと言われてももっと積極性に行くべきだったと後悔しています。

4月からは今まで所属していた総務課と経理課が合体し総務経理課となったので、

新たに経理の仕事や経費精算も担当させていただけるようになりました。

仕事量が一気に増え、やりがいを感じつつ頑張っていたのですが、

4月からの新しい課長には、積極性がない人間だと評価されています。

その課長は元経理課長で、ずっと同じフロアにいたので、私の積極性のない様子も見ていらっしゃいました。

今思えば、課を超えて経理課まで、

何か出来ることはありますか？とお聞きすればよかったと後悔しています。

また、

中途なのだからもっと出来ると思っていた。

早く経理も覚えてくれると思っていた。期待しすぎていた。意見も言わないし面白くない。

とも言われました。

完全に、積極性のない使えない中途だと評価されています。

自分が甘えて調子に乗って、ぬるま湯で過ごしていたツケが回ってきたと今更ながら後悔、反省しております。

また、何よりも、

今の課長に冷たく扱われているのがしんどいです。

元々経理課と総務課は対立していた為、

元総務課の人間はみんな今の課長(元経理課長)に嫌味を言われたり冷たく扱われたりしてはいるのですが…
私はそれに加えて仕事に対する積極性のなさから人間として嫌われているように思います。

最近は、引き継ぎ元の先輩により積極的に仕事をもらい(手が少しでも空いたら経理業務をしています)
簿記3級も11月での取得を目指し、会議でも意見を自発的に言おう、

と意気込んではいるのですが、

自分の意図が裏目に出たり、冷たい態度を取られる度に、泣きはしませんが泣きそうになったり、悔しさ、不甲斐なさでたまらなくなります。

がむしゃらに頑張って、いつか認めていただけるよう取り組み続けるしかないとは思うのですが、

心が折れそうになる自分がいて、その度に弱い自分が嫌になります。

長々と申し訳ありません。

もし、私と似たような方がいらっしゃったら、どうやって頑張り抜けたかお聞きしたいです。

休日でも課長に言われた言葉や自分の言動が頭をよぎって落ち着きません。

何卒よろしくお願い致します。

転職して9ヶ月、新しい環境で「使えない」という評価を受け、落ち込んでいるあなたへ。今の状況を抜け出し、キャリアを切り開くための具体的なステップを、一緒に考えていきましょう。

1. 現状を客観的に分析する

まず、今の状況を冷静に分析することから始めましょう。感情的になっているかもしれませんが、まずは落ち着いて、何が問題なのかを具体的に把握することが大切です。

自己分析: 自分の強みと弱みを改めて整理しましょう。これまでの経験から得たスキルや、これから伸ばしたいスキルを明確にします。
周囲の評価の分析: 上司や同僚からのフィードバックを客観的に受け止めましょう。具体的にどのような点が改善を求められているのかを理解することが重要です。
業務内容の分析: 自分の担当業務を詳細に洗い出し、それぞれの業務に必要なスキルや知識を整理します。その上で、自分がどの部分で貢献できているのか、あるいは不足しているのかを把握します。

この分析を通じて、自分が置かれている状況を客観的に理解し、具体的な改善点を見つけ出すことができます。例えば、簿記3級の取得を目指しているとのことですが、これは非常に良い取り組みです。経理の知識を深めることで、業務への理解が深まり、上司からの評価も変わる可能性があります。

2. 具体的な目標設定と計画

現状分析を踏まえ、具体的な目標を設定し、それを達成するための計画を立てましょう。目標は、具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、時間制約がある（SMART）ものが効果的です。

短期目標: 3ヶ月、6ヶ月といった短い期間で達成できる目標を設定します。例えば、「経費精算のミスをゼロにする」「〇〇の業務について、先輩社員に質問して理解を深める」などです。
中期目標: 半年〜1年程度の期間で達成できる目標を設定します。例えば、「簿記3級を取得する」「経理業務の効率化を提案する」などです。
長期目標: キャリア全体を見据えた目標を設定します。例えば、「経理のスペシャリストになる」「チームリーダーを目指す」などです。

目標設定と同時に、具体的な行動計画を立てましょう。例えば、簿記3級の取得を目指すのであれば、いつまでにどの範囲を学習し、どのように試験対策を行うのかを具体的に計画します。また、上司や同僚とのコミュニケーションを改善するために、定期的にフィードバックを求めたり、積極的に質問したりする計画を立てましょう。

3. スキルアップのための具体的な行動

目標達成のためには、スキルアップが不可欠です。具体的な行動計画を実行し、着実にスキルを磨きましょう。

資格取得: 簿記3級だけでなく、経理に関する他の資格取得も検討しましょう。例えば、日商簿記2級、FP（ファイナンシャルプランナー）などです。
研修の受講: 経理に関する専門的な研修や、ビジネススキルを向上させるための研修を受講しましょう。
OJT（On-the-Job Training）の活用: 実際の業務を通して、先輩社員から指導を受け、実践的なスキルを習得しましょう。
自己学習: 書籍やインターネットを活用して、経理に関する知識を深めましょう。

スキルアップのためには、継続的な努力が必要です。日々の業務の中で、積極的に新しい知識やスキルを学び、実践していくことが大切です。

4. コミュニケーション能力の向上

上司や同僚とのコミュニケーションを改善することも、非常に重要です。積極的な姿勢を示し、良好な人間関係を築くことで、仕事への取り組み方も変わってきます。

積極的な情報収集: 積極的に上司や同僚に質問し、必要な情報を収集しましょう。
報告・連絡・相談（報連相）の徹底: 困ったことや分からないことがあれば、すぐに上司に相談しましょう。
感謝の気持ちを伝える: 相手に感謝の気持ちを伝えることで、良好な人間関係を築くことができます。
フィードバックの活用: 上司や同僚からのフィードバックを真摯に受け止め、改善に努めましょう。

コミュニケーション能力を向上させるためには、日々の業務の中で意識的に行動することが大切です。例えば、会議で積極的に意見を言ったり、同僚の仕事を手伝ったりすることで、周囲からの評価も変わってくるでしょう。

5. メンタルヘルスのケア

今の状況は、精神的にもつらいかもしれません。メンタルヘルスをケアし、心身ともに健康な状態で仕事に取り組めるようにしましょう。

休息の確保: 十分な睡眠を取り、心身を休ませましょう。
ストレス解消: 趣味や運動など、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
相談: 信頼できる人に悩みを相談しましょう。
専門家の活用: 必要に応じて、カウンセリングやメンタルヘルスに関する専門家のサポートを受けましょう。

心が折れそうになったときは、無理をせずに休息を取り、自分の心と向き合いましょう。一人で抱え込まず、周囲の人に相談することも大切です。

6. 評価を覆すための具体的な行動

「使えない」という評価を覆すためには、具体的な行動が必要です。これまでの努力を結果に結びつけ、上司からの評価を変えましょう。

成果を出す: 経理業務でミスを減らし、効率化を提案するなど、具体的な成果を出すことが重要です。
積極的な姿勢を示す: 積極的に業務に取り組み、自ら課題を見つけて解決する姿勢を示しましょう。
自己成長をアピールする: 資格取得や研修受講など、自己成長の努力を上司に伝えましょう。
フィードバックを求める: 定期的に上司にフィードバックを求め、改善点を確認しましょう。

地道な努力を続けることで、必ず上司からの評価は変わります。諦めずに、目標に向かって進んでいきましょう。

7. 転職も視野に入れる

今の職場でどうしても状況が改善しない場合は、転職も視野に入れることも大切です。転職は、キャリアアップのチャンスにもなります。

自己分析: 自分の強みや希望するキャリアパスを改めて整理しましょう。
情報収集: 転職サイトや転職エージェントを活用して、求人情報を収集しましょう。
応募書類の作成: 自分のスキルや経験をアピールできる応募書類を作成しましょう。
面接対策: 面接で自分の魅力を最大限にアピールできるように、対策を行いましょう。

転職を考える場合は、慎重に情報収集を行い、自分に合った企業を探しましょう。転職エージェントに相談することも、有効な手段です。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

8. 成功事例から学ぶ

同じような状況から這い上がった人の成功事例を知ることで、モチベーションを高め、具体的な行動のヒントを得ることができます。

事例1: 30代女性、経理未経験からスタートし、簿記2級を取得、業務改善提案で評価向上

この女性は、未経験から経理職に転職し、最初は周囲の期待に応えられず悩んでいました。しかし、簿記2級を取得し、業務効率化の提案を行ったことで、上司からの評価が劇的に向上しました。彼女は、積極的に知識を習得し、業務改善に貢献することで、周囲からの信頼を得て、キャリアアップを実現しました。

事例2: 20代男性、積極性のなさを指摘され、社内公募制度を利用して部署異動

この男性は、入社後、積極性のなさを指摘され、悩んでいました。そこで、社内公募制度を利用して、自分の強みを生かせる部署に異動しました。新しい部署では、積極的に業務に取り組み、成果を出すことで、周囲からの評価も変わり、自信を持って仕事に取り組めるようになりました。彼は、自分の強みを生かせる環境を見つけることで、キャリアを成功させました。

これらの事例から、以下のことが学べます。

自己分析と目標設定の重要性: 自分の強みや弱みを理解し、具体的な目標を設定することで、効果的にキャリアを築くことができます。
スキルアップの重要性: 資格取得や研修受講など、スキルアップのための努力は、キャリアアップに不可欠です。
コミュニケーション能力の重要性: 上司や同僚との良好なコミュニケーションは、仕事の円滑な遂行に不可欠です。
環境を変えることの重要性: 状況が改善しない場合は、転職や部署異動など、環境を変えることも選択肢の一つです。

9. 専門家の視点

キャリアコンサルタントや転職エージェントなどの専門家は、あなたのキャリアに関する悩みに対して、客観的なアドバイスをしてくれます。専門家の視点を取り入れることで、より効果的にキャリアを築くことができます。

キャリアコンサルタント: あなたの強みや弱みを分析し、キャリアプランを一緒に考え、具体的なアドバイスをしてくれます。
転職エージェント: あなたの希望に合った求人を紹介し、応募書類の作成や面接対策をサポートしてくれます。
メンタルヘルスの専門家: 精神的な問題を抱えている場合は、カウンセリングなどを受けることができます。

専門家のアドバイスを受けることで、自分のキャリアに対する新たな視点を得ることができ、より効果的に目標を達成することができます。

10. まとめ：諦めずに、一歩ずつ進む

「使えない」という評価を受け、落ち込んでいるかもしれませんが、諦めずに、一歩ずつ進んでいくことが大切です。現状を客観的に分析し、具体的な目標を設定し、スキルアップのための行動を起こしましょう。コミュニケーション能力を向上させ、メンタルヘルスをケアしながら、着実にキャリアを築いていくことができます。もし、今の状況がどうしても改善しない場合は、転職も視野に入れ、自分のキャリアを切り開いていきましょう。

あなたの努力は、必ず報われます。応援しています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録