「もう来なくていい」と言われた…子持ち事務員が派遣を続けるためにできること
「もう来なくていい」と言われた…子持ち事務員が派遣を続けるためにできること
今回の記事では、子育てと仕事の両立に悩むあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。特に、お子さんの病気による欠勤で派遣先との関係が悪化し、今後のキャリアに不安を感じている方へ、状況の整理、問題解決のための具体的なステップ、そして、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。
今年の夏から派遣で事務職をしています。
面接時に3歳の子供がいる為、子供の熱などで急に早退・欠勤をしてご迷惑をおかけする時がある。義母にお願い出来る時は子供を預けて出勤するが、出来ない時もある。
と伝えて社長の奥さんも『大丈夫ですよ』と優しく言ってくださりました。
今回、よりによって忙しい月末、月初に息子の熱(41度)で急遽欠勤しました。義母も実家の母も仕事で預ける事が出来ませんでした。
派遣会社の担当の方から電話があり、社長の奥さんが激怒しているとの事でした。『月末、月初はどんな理由があろうと休むなと言っていたのに！もう来なくていい！』と言う事でした。担当の方がなだめてくれて少し落ち着いたようですが。
本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。
しかし、病児保育も預けれず、親も仕事で頼れず預ける先がなかったのです。これからも絶対休まず出勤は恐らく無理です。これから冬になり子供の病気も増えて、きっと迷惑をかけることになります。
今月末が派遣の更新ですが、今からでも更新せず今月末で終了にしたい旨を伝えて良いのでしょうか？急すぎて無責任でしょうか？
とても良い会社で働きやすかったので残念ですが、私のように子供の風邪で欠勤せず休まず来れる方を探して頂いた方がいいと思っています。
色々なご意見を聞いてみたいです。よろしくお願いいたします。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まずは、現状を客観的に整理し、問題点を明確にしましょう。感情的になっているかもしれませんが、冷静に分析することが、解決への第一歩です。
1-1. 状況の整理
- 就業状況: 派遣事務職として就業中。
- お子さんの状況: 3歳のお子さんがおり、病気による欠勤の可能性がある。
- 会社側の対応: 面接時には理解を示していたが、欠勤により社長の奥様から厳しい言葉があった。
- サポート体制: 義母や実家の母に頼れない場合、病児保育も利用できない状況。
- 今後の懸念: 今後も欠勤の可能性があり、更新への不安がある。
1-2. 問題点の明確化
- 欠勤による会社への迷惑: 重要な時期の欠勤は、会社に大きな負担をかけている可能性がある。
- 会社との認識のずれ: 面接時の理解と、実際の状況との間にギャップが生じている。
- サポート体制の不足: 病児保育や親族のサポートが得られないため、欠勤せざるを得ない状況。
- 今後のキャリアへの影響: 派遣更新や、今後の就職活動への影響が懸念される。
2. 派遣契約の更新に関する選択肢
今月末の派遣契約更新について、いくつかの選択肢があります。それぞれのメリットとデメリットを比較検討し、ご自身の状況に最適なものを選びましょう。
2-1. 更新しない（今月末で終了）
メリット:
- 会社との関係が悪化している状況から解放される。
- 今後の欠勤によるストレスから解放される。
- 新しい職場を探す時間的余裕ができる。
デメリット:
- 収入が途絶える。
- 新しい職場を探す手間がかかる。
- 今の職場の経験が無駄になる可能性がある。
検討ポイント:
- 経済的な余裕があるか。
- 新しい仕事を探すための準備ができているか。
- 現在の職場の経験を活かせる転職先が見つかる可能性はあるか。
2-2. 更新する
メリット:
- 収入が継続する。
- 現在の職場の経験を活かせる。
- 新しい職場を探す手間が省ける。
デメリット:
- 会社との関係が改善しない場合、ストレスが続く可能性がある。
- 今後も欠勤した場合、さらに状況が悪化する可能性がある。
検討ポイント:
- 会社との関係を改善するための努力ができるか。
- 今後の欠勤リスクを減らすための対策を講じられるか。
2-3. 派遣会社との相談
派遣会社に相談し、今後の働き方についてアドバイスをもらうことも有効です。派遣会社は、あなたと派遣先の双方の状況を把握しており、客観的な視点からアドバイスをしてくれる可能性があります。
相談内容の例:
- 今回の件について、派遣会社の見解を聞く。
- 今後の働き方について、派遣会社からの提案を受ける。
- 他の派遣先を紹介してもらう。
3. 会社とのコミュニケーション
会社とのコミュニケーションは、今後の関係を左右する重要な要素です。誠意をもって対応し、誤解を解く努力をしましょう。
3-1. 派遣会社の担当者との連携
まずは、派遣会社の担当者に相談し、今後の対応についてアドバイスをもらいましょう。担当者は、会社との間を取り持ち、あなたの状況を理解してもらうためのサポートをしてくれます。
相談内容の例:
- 今回の件について、派遣会社としての対応を確認する。
- 社長の奥様への謝罪の機会を設けてもらう。
- 今後の働き方について、派遣会社からのアドバイスを受ける。
3-2. 会社への謝罪
社長の奥様へ、直接謝罪する機会を設けてもらうことができれば、誠意が伝わり、関係修復の可能性が高まります。謝罪の際には、以下の点に注意しましょう。
- 誠意をもって謝罪する: 自分の非を認め、深く反省していることを伝える。
- 状況を説明する: なぜ欠勤せざるを得なかったのか、具体的に説明する。ただし、言い訳にならないように注意する。
- 今後の対策を伝える: 今後、欠勤を減らすための具体的な対策を伝える。
- 感謝の気持ちを伝える: 働きやすい環境を提供してくれたことへの感謝の気持ちを伝える。
3-3. 会社との話し合い
謝罪後、会社と今後の働き方について話し合いましょう。以下の点について、具体的に話し合うことが重要です。
- 欠勤時の対応: 今後、お子さんの病気で欠勤する場合の連絡方法や、代替要員の確保などについて話し合う。
- 勤務時間の調整: 可能な範囲で、勤務時間の調整（時短勤務、時差出勤など）について相談する。
- 業務内容の調整: 欠勤した場合でも、業務に支障が出ないように、業務内容の調整について相談する。
4. 病児保育やサポート体制の検討
お子さんの病気による欠勤を減らすためには、病児保育や親族のサポートなど、サポート体制を整えることが重要です。
4-1. 病児保育の利用検討
病児保育は、お子さんが病気の際に、看護師や保育士が一時的に預かってくれるサービスです。利用することで、急な欠勤を減らすことができます。
メリット:
- 急な欠勤を減らすことができる。
- 安心して仕事に集中できる。
- お子さんの看病と仕事の両立ができる。
デメリット:
- 利用料金がかかる。
- 利用できる施設が限られている場合がある。
- お子さんが病気の場合、利用できない場合がある。
利用方法:
- お住まいの地域の病児保育施設を検索する。
- 利用条件や料金を確認する。
- 事前に登録しておく。
4-2. ファミリーサポートセンターの利用検討
ファミリーサポートセンターは、地域の子育て支援サービスです。子育ての援助を受けたい人と、子育ての援助をしたい人が会員となり、相互にサポートし合う仕組みです。病気の際の一時的な預かりも可能な場合があります。
メリット:
- 地域の方々のサポートを受けられる。
- 利用料金が比較的安い。
- 様々なサポートを受けられる。
デメリット:
- 利用できる人が限られている場合がある。
- 事前の登録が必要。
- 希望するサポートが得られない場合がある。
利用方法:
- お住まいの地域のファミリーサポートセンターを検索する。
- 利用条件や料金を確認する。
- 事前に登録しておく。
4-3. 親族のサポート
義母や実家の母に、お子さんの預かりをお願いできるか、改めて相談してみましょう。事前に、お子さんの病気時の対応について話し合っておくと、いざという時にスムーズに対応できます。
相談のポイント:
- お子さんの病気時の対応について、具体的に話し合う。
- 預かりをお願いする際の、お願いする頻度や時間帯について話し合う。
- 感謝の気持ちを伝える。
5. スキルアップとキャリアアップ
現在の職場で働き続けるにしても、転職を検討するにしても、スキルアップとキャリアアップを目指すことは重要です。スキルアップすることで、仕事の効率が上がり、より多くの業務をこなせるようになり、キャリアアップすることで、より良い条件で働くことができるようになります。
5-1. スキルアップの方法
- OJT（On-the-Job Training）: 実際の業務を通して、スキルを習得する。
- OFF-JT（Off-the-Job Training）: 研修やセミナーに参加し、知識やスキルを習得する。
- 自己学習: 書籍やインターネットを活用し、独学でスキルを習得する。
- 資格取得: 業務に関連する資格を取得し、スキルを証明する。
5-2. キャリアアップの方法
- 実績を積む: 積極的に業務に取り組み、成果を出すことで、評価を高める。
- 上司や同僚とのコミュニケーション: 積極的にコミュニケーションを取り、人間関係を良好にする。
- 自己PR: 自分の強みや実績をアピールする。
- 昇進・昇格を目指す: 昇進・昇格試験に挑戦する。
6. 転職を視野に入れた場合の準備
もし、転職を検討する場合、事前の準備が重要です。転職活動をスムーズに進めるために、以下の準備を行いましょう。
6-1. 自己分析
自分の強みや弱み、興味や関心、キャリアプランなどを明確にしましょう。自己分析を通して、自分に合った仕事を見つけることができます。
- 強み: 過去の経験から、得意なことやできることを洗い出す。
- 弱み: 苦手なことや改善したい点を洗い出す。
- 興味・関心: どんな仕事に興味があるのか、どんなことにやりがいを感じるのかを考える。
- キャリアプラン: 将来的にどんな働き方をしたいのか、どんなキャリアを築きたいのかを考える。
6-2. 職務経歴書の作成
これまでの職務経験を具体的に記述し、自分のスキルや実績をアピールしましょう。採用担当者は、職務経歴書を通して、あなたの能力や経験を評価します。
- 職務内容: これまで担当した業務内容を具体的に記述する。
- 実績: 業務を通して達成した成果や、貢献したことを具体的に記述する。
- スキル: 業務で培ったスキルや、資格などを記述する。
- 自己PR: 自分の強みや、仕事に対する熱意をアピールする。
6-3. 求人情報の収集
転職サイトや転職エージェントなどを活用し、自分に合った求人情報を収集しましょう。求人情報を比較検討し、自分の希望に合った仕事を探しましょう。
- 転職サイト: 多くの求人情報が掲載されており、自分で求人を探すことができる。
- 転職エージェント: キャリアコンサルタントが、あなたの希望に合った求人を紹介してくれる。
- 企業のホームページ: 企業のホームページで、直接求人情報を確認する。
6-4. 面接対策
面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。面接では、あなたのスキルや経験、人柄などが評価されます。
- 自己PRの準備: 自分の強みや、仕事に対する熱意をアピールできるように準備する。
- 志望動機の準備: なぜその会社で働きたいのか、具体的に説明できるように準備する。
- 想定される質問への回答準備: 面接でよく聞かれる質問への回答を準備する。
- 模擬面接: 家族や友人に協力してもらい、模擬面接を行う。
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7. 状況に応じた柔軟な対応
状況は常に変化します。固定観念にとらわれず、柔軟に対応することが重要です。例えば、
- 会社の状況: 会社の業績や、人員配置などによって、あなたの働き方も変わる可能性があります。
- お子さんの状況: お子さんの成長や、病気の頻度などによって、必要なサポートも変わります。
- あなたの気持ち: 状況の変化に応じて、あなたの気持ちも変わる可能性があります。
これらの変化に対応するために、定期的に状況を整理し、問題点を明確化し、柔軟な対応を心がけましょう。
8. まとめ
今回のケースでは、子育てと仕事の両立という難しい課題に直面しています。しかし、現状を整理し、問題点を明確化し、適切な対策を講じることで、解決の道は必ず見えてきます。会社とのコミュニケーションを密にし、病児保育やサポート体制を整え、スキルアップとキャリアアップを目指しましょう。そして、状況に応じて柔軟に対応することで、より良い働き方を見つけることができるでしょう。あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。
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