新卒保育士「仕事辞めたい…」地獄の2歳児クラスから抜け出すためのキャリア戦略
新卒保育士「仕事辞めたい…」地獄の2歳児クラスから抜け出すためのキャリア戦略
新卒で保育士として働き始めたものの、理想と現実のギャップに苦しみ、「仕事辞めたい」と悩んでいるあなたへ。毎日が辛く、精神的に追い詰められている状況、本当にお辛いですよね。この記事では、あなたの抱える悩みを理解し、具体的な解決策と、その先にあるキャリアの可能性について、一緒に考えていきます。
新卒1年目の保育士です。仕事、辞めたいです。ただの愚痴になってしまいますが、もし良ければ最後まで読んでいただいた上でアドバイスをいただけますと幸いです。
昔から子どもが好きで保育士に憧れていて、晴れてこの春から保育園での勤務が始まりました。私は2歳児のクラスを受け持つことになったのですが、思い描いていた保育士の仕事とは異なりすぎて、今本当に辛いです。
まず、うちの園の2歳児はオブラートに包まずハッキリ言ってしまえばとにかく凶暴な子ばかりです。お友達を叩く、噛みつく、思い切りおもちゃを投げる、こんなのは日常茶飯事でトラブルが絶えません。「危ないよ」「痛いからやめようね」と諭しても何も聞き入れてはくれず、しまいには私たち保育士にもかみついたり物を投げてくる始末。この間はある1人の子が友達におもちゃを取られたことで癇癪を起こし、窓に向かって椅子を思い切り投げて窓ガラスにヒビが入りました。最近は教室に設置されている手洗い場の水をコップに入れて教室中に撒き散らすのが楽しいらしく、毎日教室は水浸しです。私たちがいくら何を言っても、子ども達には届きません。完全に舐められています。「なぜ普通に怒らないの？」と思うかもしれませんが、うちの園の方針として、”子どもを怒ってはいけない”というのがあり、職員は子ども達に対して強く出ることができません。園長曰く、「愛着形成がしっかりできていれば、大人がキツく怒らなくても、優しく諭すだけで理解してくれる。子どもにもプライドがあるから、みんなの前で叱ることで傷ついてしまう。」とのことです。この間私と一緒に2歳児の担任をしている同じく新卒の先生が我慢の限界で子どもに対しキツく叱ったところ、それを見ていた主任の先生に注意され、更には園長先生とマンツーマンでの研修までさせられていました。また、先ほどの教室中を水浸しにしてしまう行為をどうしたら止められるかと相談したら、「試し行動をしているだけだから、子ども達のやりたいようにさせてあげればいいの。大変だろうけど先生達は何も言わずに床を拭いてあげて。」と言われました。正直言って「は？？？」という感じです。
また、今の2歳児クラスが1歳児だった頃、あまりにも大変で1年で3回も担任が変わったそうです。そして1歳児の時最後に担任をした先生も年度末に退職され、今は私達新卒2人とパートさん1人で見ている形になります。そもそも、「2歳児は本当に大変よね…大丈夫？無理しないでね」と他のクラスの先生から哀れみの目で見られるほど大変なクラスだというのはこの園が設立された年からいるという園長も主任も間違いなく理解しているはずなのに、そんなクラスの担任を新卒2人でさせる自体本当に頭おかしいんじゃないかと思います。そのくせ比較的落ち着いている1歳児4歳児のクラスにはベテランの先生を入れているので、本当に意味がわかりません。本当に、鬱になりそうです。
子どもが何をしても怒ってはいけない、子どもが散らかしたものを片付けるのは全て大人の仕事、だから子どもは好きなだけ好きなおもちゃを出して遊べばいい。それがうちの園の方針です。馬鹿げてます。
最近は本当に疲れてきてしまって、「もう好きにして…」という感じになってしまっています。こんなんじゃないけないとは分かっているのですが、とにかく子ども達は飽きるのが異常に早く、次から次へとおもちゃを出してくるので片付けても片付けてもキリがありません。加えて部屋を水浸しにしたり、クレヨンを出せば当たり前のように床や壁に落書きをし……もう子ども達に諭す気力もなくなりました。
もう流石に耐えられないと思い先々週園長に来月いっぱいで辞めたいという旨を伝えたのですが、今年はもうすでに4月に入った先生が3人辞めていて人手が足りず、新しい人を今募集しているところだから、もう少し考えてみてほしいと言われてしまいました。まず、まだ新年度に入って3ヶ月も経っていないのに3人辞めていること自体おかしな話なのですが、確かに今私が辞めると他の先生に多大なる迷惑をかけてしまうため、私の性格的にもそれはできず、結局ズルズルと日が経ってしまっています。かといってこのまま続けるにしても、精神が崩壊しそうでとにかく苦しいです…。
何かアドバイスがあれば、よろしくお願いいたします。
1. 現状の整理：なぜ「仕事辞めたい」と感じるのか？
まず、あなたが「仕事辞めたい」と感じる原因を具体的に整理しましょう。問題を明確にすることで、解決策も見えてきます。
- 理想と現実のギャップ：子どもの成長を間近で感じ、温かい保育をしたいという理想と、現実の園の状況との間に大きな隔たりがある。
- 園の方針との不一致：子どもの行動を制限せず、大人がひたすら対応するという園の方針に疑問を感じ、共感できない。
- 過重労働：問題行動を起こす子どもたちへの対応、片付け、水浸しになった教室の清掃など、業務量が多く、疲弊している。
- 人間関係：新卒2人での担任、人手不足、園長や主任とのコミュニケーションの難しさなど、人間関係のストレスも大きい。
- 将来への不安：このままの状況が続くと、心身ともに健康を損なうのではないかという不安。
これらの原因を理解した上で、具体的な解決策を検討していきましょう。
2. 今すぐできること：現状を少しでも改善するために
すぐに状況を変えることは難しいかもしれませんが、今できることもあります。まずは、目の前の問題を少しでも改善するための具体的なアクションプランを立てましょう。
2-1. 園の方針と自身の考えのバランスを探る
園の方針とあなたの考えが異なることは、大きなストレスの原因です。しかし、すぐに園の方針を変えることは難しいでしょう。そこで、まずは園の方針を理解しつつ、自身の考えをどのように反映できるかを模索してみましょう。
- 園の方針の意図を理解する：園長や主任に、なぜ「子どもを怒ってはいけない」のか、その背景にある考えを詳しく聞いてみましょう。子どもの自己肯定感を育む、自己肯定感を育む、といった意図があるかもしれません。
- 自身の考えを伝える：あなたの考えを、園長や主任に伝えてみましょう。ただし、感情的にならず、具体的な事例を挙げて、あなたの困りごとや提案を伝えます。「〇〇のような状況では、子どもの安全を守るために、〇〇という対応が必要だと考えます」といったように、建設的な話し合いを心がけましょう。
- 落とし所を探す：園の方針とあなたの考えの、落とし所を探しましょう。例えば、子どもを怒るのではなく、言葉で丁寧に伝える、危険な行為に対しては、安全を確保するために一時的に行動を制限する、など、両方の考えを融合させた対応を模索します。
2-2. 同僚との連携を強化する
新卒2人での担任は、非常に心細い状況だと思います。同僚との連携を強化し、支え合い、情報共有することで、孤独感を軽減し、問題解決の糸口を見つけましょう。
- 情報共有の徹底：子どもの問題行動や対応方法について、積極的に情報交換しましょう。他の先生がどのような対応をしているのかを知ることで、あなたの対応のヒントになるかもしれません。
- 協力体制の構築：困ったことがあれば、遠慮なく同僚に相談しましょう。一緒に問題解決に取り組むことで、連帯感が生まれ、精神的な負担も軽減されます。
- 互いの強みを活かす：得意なこと、苦手なことを共有し、互いに補い合いましょう。例えば、あなたが子どもの遊びのアイデアが得意なら、同僚は事務作業を分担する、など、役割分担をすることで、負担を軽減できます。
2-3. 専門家への相談を検討する
保育に関する専門家や、メンタルヘルスの専門家に相談することも有効です。客観的なアドバイスを受けることで、新たな視点が得られ、問題解決のヒントになるかもしれません。
- 保育コンサルタント：保育園の運営や保育に関する専門家です。園の方針や子どもの問題行動への対応について、具体的なアドバイスを受けることができます。
- カウンセラー：あなたの悩みや不安を親身に聞いてくれ、心のケアをしてくれます。
- 産業医：園に産業医がいる場合は、相談してみましょう。仕事に関する悩みや、心身の健康について相談できます。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
3. 中長期的な視点：キャリアチェンジも視野に
現状の改善に努めつつ、中長期的な視点を持って、あなたのキャリアについて考えてみましょう。保育士としての経験を活かし、他の道に進むことも可能です。
3-1. 保育士としてのキャリアを続ける場合
保育士としての経験を活かしたい場合は、他の保育園への転職も選択肢の一つです。よりあなたの理想に近い保育園を探すことで、やりがいを感じながら働くことができるかもしれません。
- 転職先の選定：
- 園の方針：あなたの保育観と合致する園を探しましょう。見学や面接を通して、園の保育方針や雰囲気をよく確認しましょう。
- 人間関係：職員の年齢層や、人間関係の良さも重要なポイントです。
- 労働条件：給与、勤務時間、残業時間、休暇など、労働条件も確認しましょう。
- 情報収集：
- 求人サイト：保育士専門の求人サイトを利用しましょう。
- 転職エージェント：転職エージェントに相談することで、あなたの希望に合った求人を紹介してもらえます。
- 園の見学：気になる園があれば、見学を申し込み、園の雰囲気を直接確認しましょう。
- 自己分析：
- 強みと弱み：あなたの強みと弱みを把握し、自己PRに活かしましょう。
- キャリアプラン：将来的にどのような保育士になりたいのか、キャリアプランを立てましょう。
3-2. 保育士としての経験を活かしたキャリアチェンジ
保育士としての経験を活かし、他の職種にキャリアチェンジすることも可能です。あなたの経験やスキルは、様々な分野で活かすことができます。
- ベビーシッター：子どもの成長をサポートする仕事です。保育士としての経験を活かし、子ども一人ひとりに寄り添った保育ができます。
- 学童保育指導員：小学生を対象とした放課後児童クラブで、子どもの生活をサポートする仕事です。
- 児童発達支援・放課後等デイサービス：発達に課題のある子どもたちの成長を支援する仕事です。
- 保育関連企業：保育用品メーカー、保育園運営会社など、保育に関わる企業で働くこともできます。
- 教育関連企業：幼児教育教材の開発、教育関連のコンサルティングなど、教育に関わる仕事も選択肢の一つです。
- 一般企業：子育て支援事業を行う企業、子育て中の社員をサポートする企業など、保育士としての経験を活かせる仕事はたくさんあります。
4. 退職を決意する場合：円満退職に向けて
どうしても今の園での勤務を続けることが難しい場合は、退職も選択肢の一つです。円満に退職するために、以下の点に注意しましょう。
- 退職の意思表示：
- 早めに伝える：退職の意思は、できるだけ早く園長に伝えましょう。
- 退職願の提出：退職願を提出し、退職日を明確にしましょう。
- 引き継ぎ：後任の先生への引き継ぎを丁寧に行いましょう。
- 退職理由：
- 正直に伝える：退職理由を正直に伝えましょう。ただし、感情的にならず、冷静に伝えることが大切です。
- 具体的な事例：具体的な事例を挙げて、あなたの困りごとを伝えましょう。
- 円満退職：
- 感謝の気持ち：園への感謝の気持ちを伝えましょう。
- 誠実な対応：最後まで誠実な態度で対応しましょう。
5. まとめ：あなたの未来は、あなたの手で
新卒で保育士として働き始めたものの、辛い状況に直面し、「仕事辞めたい」と悩んでいるあなたへ。現状を整理し、今できることから始め、中長期的なキャリアプランを立てることで、あなたの未来は必ず開けます。
まずは、一人で抱え込まず、信頼できる人に相談してください。そして、あなたの気持ちに正直に向き合い、あなたの望む未来を実現するために、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたのキャリアは、あなたの手で切り開くことができます。
“`