人脈作りはもう飽きた…転職で「めんどくさい」を克服！元飲食店店長がキャリアを再構築する方法
人脈作りはもう飽きた…転職で「めんどくさい」を克服！元飲食店店長がキャリアを再構築する方法
あなたは、かつては人脈作りに励んでいたけれど、今はその必要性を感じなくなっている、そんな状況ですか？
昔は人脈大切にしてたけど、今はそうでもない方いたら、後悔してるか別に平気か意見をお聞きしたいです。
仕事、人間関係に飽きました。現在飲食店5年目の店長、女です。
新卒〜3年目くらいは出世の目標もあり、上司も尊敬できる人で楽しかったです。途中からは、自分も仕事を沢山覚え上司に何か注意されることが嫌になったので、上司に何も言われない状況が作りたくて出世し、アルバイトも嫌なおさ達には辞めるか言いなりになってもらい採用もうまく行い心地よく売上もとれた快適な店舗を作っていました。
でも、やはりどんどん仕事に飽きてきて、異動も全くしてなかったので会社がそろそろ異動させようということで、新店をまかせてくれたのですが、全く楽しくありませんでした。そこで、その旨を伝えるとまた異動することになり割と環境の良い店舗に配属されたのですが、もう昔のようなキラキラした気持ちで頑張れなくなってしまいました。
昔は同期ともいろんなことを話してモチベーションを上げていたのですが、1/3くらいに減っちゃったのもあります。
また、昔は恋人もおらずアルバイトの学生の子たちと遊んだり社員の人と飲みに行ったりがとても楽しかったのですが、今は同棲もはじめ特に暇もしなくなってしまったので、人間関係を頑張る必要も無いし飲みに行きたい頻度もかなり下がりました。
昔はそうやっていろんな人の誘いにのりいつかのためや出会いのために人脈作りにせいをだしていたのですが、今は頑張る必要もありません。。もう、人脈を増やす必要がないかなぁと思っています。今ある人間関係で十分と思ってます。
色々書きならべましたが、この仕事は一般企業で働くという勉強、人脈、人間関係を学べるので働いていましたが、今はもうこれ以上出世しての仕事内容はしたくない、人脈作りは不要めんどくさい、アルバイトを管理するのがめんどくさいです。
転職するにあたって仕事内容は別として”人脈作りがめんどくさい”というスタンスだと結構苦労してしまうでしょうか？できれば、上司などに媚を売らなくてもまわりの同僚と仲良く仕事できる環境がいいです。
調理師や管理栄養士をもってるので転職するなら給食系か、パソコンも好きなので事務系でもという感じです。
とにかく、今の仕事は売上も追わなくてはならないし、日々追い立てられてる感があり疲れるのと上司やアルバイト客上から下まで仲良くしなくては円滑に進まないが、仕事以外でのメリットを感じないためめんどくさいです。
昔は人脈大切にしてたけど、今はそうでもない方いたら、後悔してるか別に平気か意見をお聞きしたいです。
この記事は、そんなあなたの悩みに寄り添い、転職という新たな一歩を踏み出すための具体的なアドバイスを提供します。長年飲食店で店長として活躍してきたあなたが、なぜ「人脈作り」に疲れ、「めんどくさい」と感じるようになったのか、その背景を深く理解し、これからのキャリアをどのように築いていくべきか、一緒に考えていきましょう。
1. なぜ「人脈作り」に疲れたのか？ 過去の経験と現在の変化を紐解く
かつては出世意欲があり、人間関係を積極的に築いていたあなたが、なぜ「人脈作り」に疲れてしまったのでしょうか？ その背景には、いくつかの要因が考えられます。
- 変化した価値観: 新卒時代は、仕事を通じて自己成長を遂げ、上司や同僚との関係性を深めることに喜びを感じていたかもしれません。しかし、経験を重ねるうちに、仕事に対する価値観が変化し、人間関係よりも自分の時間を大切にしたい、あるいはもっと自分の興味のあることに集中したいという思いが強くなった可能性があります。
- 人間関係の密度: 飲食店という職場環境は、お客様、アルバイト、上司など、多岐にわたる人間関係を円滑に保つことが求められます。常に気を遣い、コミュニケーションを取り続けることに疲れてしまったのかもしれません。特に、売上目標を達成するために、人間関係を「利用」するような場面もあったかもしれません。
- ライフステージの変化: 同棲を始め、パートナーとの時間を大切にするようになったことで、仕事以外のプライベートな時間を充実させたいという思いが強くなったと考えられます。人脈作りに費やす時間や労力を、他のことに使いたいと感じるのは自然なことです。
- 仕事への飽き: 同じような業務の繰り返しや、目標を見失うことで、仕事へのモチベーションが低下し、人間関係にも積極的に関わる意欲が薄れてしまった可能性もあります。
これらの要因が複合的に作用し、あなたは「人脈作り」を「めんどくさい」と感じるようになったのでしょう。しかし、それは決して悪いことではありません。自分の価値観やライフスタイルに合った働き方を見つけるための、重要な変化の過程なのです。
2. 転職市場における「人脈」の重要性：本当に「不要」なのか？
転職活動において、「人脈作りはめんどくさい」というスタンスは、本当に不利になるのでしょうか？ 答えは、ケースバイケースです。
一般的に、転職活動において人脈は、
- 情報収集の手段: 企業の内部情報や、求人情報を得るために役立ちます。
- 推薦: 知人の紹介を通じて、選考が有利に進むことがあります。
- キャリア相談: 転職に関するアドバイスや、悩みを相談できる相手を見つけることができます。
といったメリットがあります。しかし、あなたの場合は、人脈作りを「めんどくさい」と感じているため、無理に人脈を広げる必要はありません。
重要なのは、「人脈」の定義を再考することです。必ずしも、多くの人と広く浅く付き合う必要はありません。今のあなたに必要なのは、信頼できる数少ない人との、深く濃い人間関係です。転職活動においても、それは十分に活かすことができます。
例えば、
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントは、あなたのキャリアに関する専門的な知識を持ち、親身になって相談に乗ってくれます。彼らは、あなたの希望に合った求人を紹介し、選考対策もサポートしてくれます。
- キャリアコンサルタントとの連携: キャリアコンサルタントは、あなたの強みや適性を客観的に分析し、最適なキャリアプランを提案してくれます。
- 友人や家族への相談: 信頼できる友人や家族に、転職に関する悩みを打ち明け、アドバイスを求めることも有効です。
これらの人たちは、あなたにとっての「人脈」となり、転職活動をサポートしてくれるでしょう。無理に人脈を広げなくても、質の高い人間関係を築くことで、転職を成功させることは十分に可能です。
3. あなたに合った転職先を見つけるための具体的なステップ
「人脈作りはめんどくさい」と感じているあなたでも、安心して転職活動を進めるための具体的なステップをご紹介します。
ステップ1：自己分析とキャリアプランの明確化
まずは、あなたの強み、興味、価値観を深く理解することから始めましょう。自己分析は、転職活動の軸を定める上で非常に重要です。
- 過去の経験の棚卸し: これまでの仕事で、何を「楽しい」と感じ、何を「苦痛」と感じたのかを振り返ります。成功体験だけでなく、失敗体験からも学びを得ましょう。
- スキルの可視化: 飲食店の店長としての経験で培ったスキル（マネジメント能力、コミュニケーション能力、問題解決能力など）を具体的に洗い出します。調理師免許や管理栄養士の資格も、あなたの強みとなります。
- 興味のあることの探求: 事務系の仕事や給食系の仕事に興味があるとのことですが、具体的にどのような業務に携わりたいのか、どのような働き方をしたいのかを明確にします。
- キャリアプランの策定: 自己分析の結果を踏まえ、あなたの理想のキャリアプランを描きます。
ステップ2：求人情報の収集と選定
自己分析とキャリアプランが明確になったら、求人情報を収集し、あなたの希望に合った求人を選定します。
- 転職サイトの活用: 転職サイトには、様々な求人情報が掲載されています。あなたの希望する職種や、働き方（残業の有無、人間関係など）で検索し、気になる求人を見つけましょう。
- 転職エージェントへの登録: 転職エージェントは、あなたの希望に合った求人を紹介し、選考対策もサポートしてくれます。
- 企業のウェブサイトのチェック: 気になる企業のウェブサイトをチェックし、企業の理念や事業内容を理解しましょう。
- 給食系の求人: 調理師免許や管理栄養士の資格を活かせる給食系の求人も検討してみましょう。病院、学校、福祉施設など、様々な勤務先があります。
- 事務系の求人: パソコンスキルを活かせる事務系の求人も検討してみましょう。一般事務、経理事務、人事事務など、様々な職種があります。
ステップ3：応募書類の作成と選考対策
応募書類（履歴書、職務経歴書）を作成し、企業の選考対策を行います。
- 履歴書の作成: あなたの学歴、職務経歴、スキルなどを正確に記載します。
- 職務経歴書の作成: 飲食店の店長としての経験を具体的にアピールします。売上向上、チームマネジメント、問題解決などの実績を数字で示しましょう。
- 面接対策: 面接では、あなたの強みや経験を効果的に伝えられるように練習します。面接官の質問を想定し、回答を準備しておきましょう。
- 自己PR: あなたの人柄や、仕事に対する熱意を伝えます。
- 志望動機: なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明します。
- 逆質問: 面接の最後に、企業について質問する機会があります。事前に質問を準備しておきましょう。
ステップ4：内定承諾と入社準備
内定を得たら、条件を確認し、承諾するかどうかを決めます。入社が決まったら、入社準備を進めましょう。
- 労働条件の確認: 労働時間、給与、福利厚生などを確認します。
- 入社準備: 必要な書類を準備し、入社後の手続きについて確認します。
- 引き継ぎ: 現在の職場での引き継ぎを丁寧に行いましょう。
4. 転職後の人間関係：良好な関係を築くためのヒント
転職後、新しい職場で良好な人間関係を築くことは、仕事の満足度を高める上で非常に重要です。「人脈作りはめんどくさい」と感じているあなたでも、無理なく人間関係を築くためのヒントをご紹介します。
- 挨拶と笑顔: 職場では、まず明るく挨拶し、笑顔で接することを心がけましょう。
- 積極的にコミュニケーションを取る: 休憩時間やランチタイムに、同僚と積極的にコミュニケーションを取りましょう。仕事のことだけでなく、プライベートな話もすることで、親睦を深めることができます。
- 困ったときは助けを求める: 仕事で困ったことがあれば、遠慮なく同僚や上司に助けを求めましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 相手に何かしてもらったときは、感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。
- 相手の立場を理解する: 相手の意見や考え方を尊重し、理解しようと努めましょう。
- 適度な距離感を保つ: 誰とでも親しくなる必要はありません。無理に人間関係を広げようとせず、自分にとって心地よい距離感を保ちましょう。
- 共通の趣味を見つける: 共通の趣味を持つことで、会話が弾み、親近感が湧きやすくなります。
- プライベートな時間は大切に: 仕事以外の時間は、自分の好きなことや、パートナーとの時間を大切にしましょう。
これらのヒントを参考に、無理なく、あなたらしい人間関係を築いていきましょう。焦らず、自分のペースで、良好な人間関係を築いていくことが大切です。
5. まとめ：「めんどくさい」を乗り越え、自分らしいキャリアを
「人脈作りはめんどくさい」と感じているあなたが、転職を成功させ、自分らしいキャリアを築くためには、
- 自己分析を徹底し、自分の強み、興味、価値観を深く理解すること。
- 無理に人脈を広げようとせず、信頼できる数少ない人との、深く濃い人間関係を築くこと。
- 転職エージェントやキャリアコンサルタントを活用し、専門家のサポートを得ること。
- 新しい職場では、無理なく、自分らしい人間関係を築くこと。
が重要です。あなたのこれまでの経験は、必ず転職活動で活かすことができます。焦らず、自分のペースで、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
もし、あなたが転職活動についてさらに詳しく知りたい、あるいは具体的なアドバイスが欲しいと感じたら、ぜひ専門家にご相談ください。あなたのキャリアを全力でサポートします。
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