35歳、子持ちの転職…「木日祝休み」の仕事か「土日祝休み」の仕事か？後悔しないための徹底比較
35歳、子持ちの転職…「木日祝休み」の仕事か「土日祝休み」の仕事か？後悔しないための徹底比較
35歳、1歳3ヶ月のお子さんを持つあなたが、現在の仕事と将来のキャリアについて深く悩んでいる状況、大変お察しします。今回の記事では、現在の「木日祝休み」の仕事と、転職して「土日祝休み」の仕事を得る場合の、それぞれのメリットとデメリットを比較検討します。そして、あなたの状況に最適な選択肢を見つけるための具体的なアドバイスを提供します。子育てと仕事の両立は、多くの人が直面する課題です。この記事が、あなたのキャリアプランを立てる上での一助となれば幸いです。
転職で真剣に悩んでいます。どうか聞いてください。
35歳・1歳3ヶ月の子供がおります。
11月より正社員9-17時で勤め出しました。求人広告に”土日祝休み”とあったので、面接時に再度確認しなかった私も悪いのですが、いざ入社してみると”木日祝休み”でした。正確に言えば、月に20日出勤という契約なので土曜日が休みの時もあるのですが、基本的には木曜休みです。「土曜日は休みと求人で見たので、私は木曜休みでは無く土曜日を休みにしてください」と相談しましたが「木曜は事務所が閉まってしまうので、それなら出勤日数を減らしたらどうか」と言われ、今現在とりあえずは出勤日数を18日に減らしました。（給料は1万下がります…給料を減らしてまで休みが欲しいのではなく家族と休みを合わせたいので土曜休みが希望なのに…）ですが、2月などは祝日も2日あるので木曜・日曜・祝日を全部休みになれば日数的に土曜日の休みなんて貰えないのです。
土日休み（祝日は仕事）の主人と子供と過ごせるように選んだ仕事だったので木曜休みになって困っています。主人もほぼ土曜日は休みですが、たまに出勤もありますのでその場合子供を見れる者が居なくなります。（私の両親はまだ働いており、主人の両親は他界している為）
ただ、転職を考えても8:30-17:30あたりの職がほとんどで9:00-17:00の職は他にあまり無く、少しでも保育園に預ける時間を減らしてやりたいと今の職場を選んだ事もあり、頭が茹で上がりそうなほど悩んでいます。
皆さんにアドバイスを頂きたいのは、
- “木日祝休み” 9-17時の仕事をなんとか続けていく方が良い
- 8:30-17:30でも”土日祝休み”に今から替える方が良い
の2点で、ご自身がなぜその答えを選ばれたから理由もお聞かせ頂けたらありがたいです。皆さんのご意見を参考にさせてもらいたいです。
言葉足らずかもしれませんが、どうぞ、よろしくお願いします。
※補足
- 平日、子供を保育園に預けて自分ひとりの時間を持つことも良い事かと思いますが、まだまだ小さいので私は出来れば一緒に休みは過ごしたい為、その辺りのご意見はご遠慮ください
- 2人目なども考えていて、その後も長期でずっと働いていきたいためパートなどでは無く、正社員や期限無しの雇用形態で考えています
1. 現状の「木日祝休み」の仕事のメリットとデメリット
現在の「木日祝休み」の仕事は、9時から17時という勤務時間であり、保育園への預け時間を短縮できるというメリットがあります。しかし、土日休みの夫と子どもの休みが合わないという大きなデメリットも抱えています。この点を詳しく見ていきましょう。
メリット
- 保育時間の短縮: 9時から17時という勤務時間は、保育園の開園時間と閉園時間の間に収まる可能性が高く、子どもの保育時間を短縮できます。これは、子どもとの時間を増やしたい、保育料を節約したいという親御さんにとって大きなメリットです。
- 仕事内容への慣れ: すでに働き始めて数ヶ月経っているため、仕事内容や職場の雰囲気に慣れている可能性があります。新しい環境に飛び込むストレスがないのは大きな利点です。
- 給与: 現在の給与が1万円減額されたとしても、収入があることは生活の安定につながります。
デメリット
- 家族との時間の減少: 夫が土日休みの仕事をしている場合、木曜日の休みでは家族と過ごせる時間が限られます。特に子どもが小さい場合、家族で過ごす時間は非常に貴重です。
- 休日の不一致による負担: 夫が土曜日に出勤する場合、子どもの面倒を見る人がいないという問題が発生します。両親が近くにいない状況では、この問題は深刻です。
- 精神的なストレス: 求人広告と実際の休日の違いから、あなたは大きなストレスを感じていることでしょう。このストレスは、仕事へのモチベーションを低下させ、心身の健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。
2. 転職して「土日祝休み」の仕事を得る場合のメリットとデメリット
転職して「土日祝休み」の仕事を得ることは、家族との時間を増やすという点で大きなメリットがあります。しかし、勤務時間や職場環境が変わる可能性もあり、慎重な検討が必要です。
メリット
- 家族との時間の増加: 土日祝休みであれば、夫や子どもと休日を合わせることができ、家族で過ごす時間を大幅に増やすことができます。これは、子どもの成長を間近で見守りたい、家族の絆を深めたいというあなたの希望を叶える上で非常に重要です。
- 精神的な安定: 家族との時間が確保されることで、精神的なストレスが軽減され、仕事へのモチベーションも向上する可能性があります。
- 子育てのサポート体制: 夫との協力体制が築きやすくなり、子育てにおける負担を分散できます。
デメリット
- 勤務時間の問題: 8時30分から17時30分という勤務時間は、保育園への預け時間が長くなる可能性があります。
- 職場環境への適応: 新しい職場に転職する場合、仕事内容や人間関係に慣れるまでに時間がかかります。
- 給与の変動: 転職によって給与が下がる可能性も考慮する必要があります。
3. どちらの選択肢を選ぶべきか？具体的な判断基準
どちらの選択肢を選ぶかは、あなたの優先順位と、それぞれの選択肢がもたらす影響を総合的に考慮して決める必要があります。以下の判断基準を参考にしてください。
3-1. 家族との時間の重要性
あなたが家族との時間をどれだけ重視しているか、これが最も重要な判断基準です。もし、子どもとの時間や夫との協力体制を最優先に考えるのであれば、「土日祝休み」の仕事を選ぶことが望ましいでしょう。一方、仕事の継続性や収入を重視するのであれば、「木日祝休み」の仕事を続けることも選択肢の一つとなります。
3-2. 保育園の利用状況と子どもの状況
保育園の開園時間や、子どもの体調、性格なども考慮に入れる必要があります。もし、保育園の預け時間が長くなることが子どもの負担になるようであれば、勤務時間の短い「木日祝休み」の仕事を選ぶことも検討できます。しかし、子どもの成長を考えると、家族との時間も非常に大切です。
3-3. 経済的な状況
給与の変動は、生活に大きな影響を与えます。転職によって給与が下がる場合、家計への影響を考慮する必要があります。しかし、家族との時間が増えることで、精神的な安定が得られ、仕事のパフォーマンスが向上し、結果的に収入が増える可能性もあります。
3-4. 転職活動の準備とリスク
転職活動には、時間と労力がかかります。また、必ずしも希望通りの条件の仕事が見つかるとは限りません。転職活動のリスクを理解し、事前に情報収集や準備を行うことが重要です。
4. 具体的な行動プラン
上記の判断基準を踏まえ、具体的な行動プランを立てましょう。
4-1. 現状の仕事の改善策
まずは、現在の職場で状況を改善するための努力をしてみましょう。
- 上司との再交渉: 土曜日の休みを希望する理由を具体的に説明し、再度交渉してみましょう。会社の状況によっては、土曜日の休みを認めてもらえる可能性があります。
- 勤務時間の調整: 9時から17時の勤務時間を維持しつつ、土曜日の休みを確保できるような働き方を提案してみましょう。例えば、週に1日だけ早出・早退するなどの工夫が考えられます。
- 職場の理解を得る: 職場の同僚や上司に、あなたの状況を理解してもらうことで、協力体制を築くことができます。
4-2. 転職活動の準備
転職を検討する場合は、以下の準備を行いましょう。
- 情報収集: 転職サイトや求人情報を確認し、「土日祝休み」で、あなたの希望する勤務時間や仕事内容の求人を探しましょう。
- 自己分析: 自分の強みや経験、キャリアプランを明確にし、転職の軸を定めましょう。
- 履歴書・職務経歴書の作成: 魅力的な履歴書と職務経歴書を作成し、あなたのスキルや経験を効果的にアピールしましょう。
- 面接対策: 面接であなたの熱意や能力を伝えるために、面接対策を行いましょう。
4-3. 転職エージェントの活用
転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントの活用も有効です。転職エージェントは、あなたの希望に合った求人を紹介し、履歴書・職務経歴書の作成や面接対策をサポートしてくれます。
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5. 成功事例と専門家の視点
多くの人が、子育てと仕事の両立に悩み、様々な選択をしてきました。以下に、成功事例と専門家の視点を紹介します。
5-1. 成功事例
- 土日祝休みの仕事への転職: 30代女性。子どもが保育園に通い始めたのを機に、土日祝休みの事務職に転職。家族との時間が増え、精神的な余裕が生まれた。
- 勤務時間の調整: 30代男性。現在の会社で、上司と交渉し、勤務時間を調整してもらい、土曜日の休みを確保。
- 在宅勤務の導入: 40代女性。在宅勤務ができる仕事に転職し、子どもの送り迎えや家事との両立を実現。
5-2. 専門家の視点
キャリアコンサルタントは、以下のようにアドバイスしています。
- 優先順位の明確化: 自分の価値観や優先順位を明確にし、それに合った選択をすることが重要です。
- 情報収集の徹底: 転職活動を行う際は、企業の情報を徹底的に収集し、自分に合った職場を見つけることが大切です。
- 周囲のサポート: 家族や友人、同僚など、周囲のサポートを得ながら、無理なく仕事と子育てを両立することが重要です。
6. まとめ：後悔しないための選択とは
35歳、子持ちのあなたが、仕事と子育ての両立で悩むのは当然のことです。今回の記事で提示した「木日祝休み」の仕事と「土日祝休み」の仕事の比較検討、具体的な行動プラン、成功事例、専門家の視点を参考に、あなたにとって最適な選択を見つけてください。
後悔しないためには、
- 自分の価値観を明確にすること
- 情報収集を徹底すること
- 周囲のサポートを得ること
が重要です。あなたのキャリアが、充実したものになることを心から願っています。
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