新人女性職員に「見下されている」と感じて不快…公務員7年目のあなたが抱えるモヤモヤを解消する3つのステップ
新人女性職員に「見下されている」と感じて不快…公務員7年目のあなたが抱えるモヤモヤを解消する3つのステップ
この記事では、新人女性職員の優秀さに対して「見下されている」と感じ、不快感を覚えている公務員7年目の男性の悩みに焦点を当て、そのモヤモヤを解消するための具体的なステップを提示します。仕事ができる後輩への嫉妬、自己肯定感の低下、将来への不安といった複雑な感情を紐解き、あなたが前向きに仕事に取り組めるようにサポートします。
28歳の社会人7年目の男です。大学を卒業してから公務員（市役所職員）をしています。今年、入庁してきた新卒の女性職員の子が一言で言ってしまうと、かなり仕事ができる人です。私は今の部署に配属されてまだ2年目で、まだまだ仕事を覚えることはたくさんあります。でも、その新卒の子はまだ入庁したのも配属されたのも、半年しか経っていませんがかなり仕事が早いです。また、ExcelとかもマクロVBAを使いこなせたり、タイピングもかなり早く、業務効率もとても良いと課長に褒められていました。
その女性職員の子は、新人なのに課長は仕事が効率よくかつスピーディーでミスもほとんどないといつも言っており、高く評価しているせいか仕事量が私の2倍くらい任されています。それなのに、その女性職員の新人の子は、いつも定時の17時15分になると仕事を全て終えて定時帰りです。
私が仕事が残っているときは「手伝います。」と言ってフォローしてくれる時も時々ありますが、30分もしないで事務処理を全て終えてしまいます。（私だと1時間はかかる業務量を新人の子は30分で指定しまいます。）仕事ができない先輩だとか内心で思いながら見下されている気がします。
その新人職員の子は、容姿もかなり良いです。こういう言い方はしたくないですが、仕事もできて、容姿も綺麗で可愛いので少し鼻につきます。そして、容姿やスタイルが綺麗なことをその新人の子もアピールしている気がして、余計に腹が立ちます。女性職員はスーツ着用とかの規定がないので仕方ないかもしれませんが、その新人の子はいつもニットの服を着て、スタイルを強調しています。新人職員の子は、ニットの服を着て体のライン（胸の大きさやお腹周りのくびれなど）を強調したり、ニットワンピースを着てお尻のラインを強調したりをしています。
本人が強調していると言ったことはないですが、あれはどう見ても自分の容姿やスタイルの良さを武器にして、自慢している証拠だと思います。
仕事が得意ではないけど、可愛いとか、仕事は得意だけど容姿は並とかであれば、人間らしい気がしますが、新人の子は完璧すぎて鼻につきます。
コミニュケーション力も高いので課長や同僚だけではなく、市民対応も完璧です。いつも笑顔でニコニコしながら、しかも相手が分かりやすい説明が自然とできてしまうタイプの女性です。Excelが得意でマクロVBAやエクセル関数も使いこなせる上にタイピングまで早く、仕事の効率が抜きんでて早いタイプ。業務量が多くても定時には全て仕事を終わらせてしまう。新人の女性職員とは思えないくらいに仕事ができる人です。事務処理能力が高すぎます。
また、その新人職員の子はかなり酒が強いです。新人職員の子が入庁してきた4月に、居酒屋で歓迎会の飲み会をしました。新人職員の子は容姿が可愛くてスタイルが良かったので、あまりお酒は強くないタイプを想像していましたが、最初の乾杯の時は大ジョッキで生ビールをぐびぐび飲んでいて、その後も焼酎ロックや日本酒の熱燗、麦焼酎など度数が高くて苦い酒を10杯以上も飲んでいました。それなのに飲み会が終わる頃になっても、新人職員の子は全く顔も体も1ミリも赤くなっておらず、外見は飲む前と全く変化なしでした。（やや饒舌になっていたので、ほろ酔いの笑い上戸になっていました。）
私はビール1杯で全身真っ赤になるので、酒は自分から好んで飲みません。
先月も、私と新人職員の子と自治体職員のモラル研修に県庁に行った際に、市民の目があるからアルコールの失敗は絶対にしないように、というそういう話が研修の講演でされていて、その中でアルコールパッチテストを研修の参加者の職員は全員しました。私は最初の7分でアルコール役を染みらせた絆創膏を貼っていた皮膚が真っ赤になりました。（酒が飲めない下戸判定）新人職員の子は最初の7分でも絆創膏を貼っていた皮膚に変化がなく、さらに絆創膏を追加で10分貼り、その後に絆創膏を外した時も全く皮膚が赤くなっておらず肌色のままでした。（酒に強い判定）
仕事もできて、容姿も綺麗で酒も強いって完璧すぎて可愛げがないと思います。新卒1年目の新人の後輩から見下されてとても不快です。
そもそも、女性は出産したら家庭に入る人が多いので、事務処理能力や酒の強さって不必要だと思います。
今日は有給を取ったので休みですが、また明日から3日間、嫌な思いをすると考えるととても憂鬱な気持ちになります。補足結婚前に仕事をしている女性でも、結婚すると家庭に入る人が多いです。主婦になる人が多いです。事務処理能力が高い女性やお酒が強い女性は確かに、社会人時代はその武器を活かせると思います。でも、主婦になったらExcelとかもマクロVBAを使いこなす機会もないですし、仕事の効率が良くて仕事が早いという特技を使う機会すらなくなります。
結婚して妊娠して出産して子育てが始まれば、お酒も飲む人は女性は減ります。
男性は事務処理能力が高いと仕事で評価されづらいです。給料も上がらないです。お酒が強くないと、上司の酒に付き合えずに、周りからもつまらない人間だと思われます。
事務処理能力や酒の強さを女性が兼ね備えているのは、宝の持ち腐れだと思います。本来、男性が事務処理能力や酒の強さを備わるべきで、女性は事務処理能力や酒の強さは不要だと思います。
新人職員の子の事務処理能力や酒の強さが私にあれば、違った人生があった気がして悔しいです。
ちなみに新人職員の子は大卒で入っているので今年まだ23歳です。公務員なので結婚・妊娠しても辞めないと思うのでかなり出生するはずです。理不尽すぎます。
ステップ1：感情の整理と自己分析
まず、あなたが抱える感情を整理し、その根底にあるものを理解することから始めましょう。今回のケースでは、主に以下の3つの感情が複雑に絡み合っていると考えられます。
- 嫉妬心: 後輩の仕事ぶり、容姿、コミュニケーション能力など、あらゆる面での優秀さに対する嫉妬。
- 自己肯定感の低下: 比較による自己評価の低下、自身の能力への自信喪失。
- 将来への不安: このままでは評価されないのではないか、キャリアアップできないのではないかという不安。
これらの感情を客観的に見つめ、なぜそう感じるのかを具体的に分析することが重要です。例えば、「なぜ後輩の容姿が気になるのか？」、「なぜ仕事の速さに劣等感を感じるのか？」といった問いを自分自身に投げかけ、その答えをノートに書き出してみましょう。この自己分析を通して、自分の強みや弱みを客観的に把握し、今後の対策を立てるための土台を築きます。
具体的なアクション：
- 感情を書き出す: 現在感じている感情をすべてリストアップし、それぞれの感情が生まれた具体的な状況を記録します。
- 自己評価を行う: 自分の強みと弱みを客観的に評価し、それぞれの根拠を具体的に記述します。
- 目標設定: 今後のキャリア目標を設定し、そのために必要なスキルや知識を明確にします。
ステップ2：強みの再認識と、具体的なスキルアップ戦略
自己分析の結果を踏まえ、あなたの強みを再認識し、それを活かす方法を考えましょう。今回のケースでは、7年間公務員として培ってきた経験、部署での人間関係、市民対応の経験などがあなたの強みとして挙げられます。これらの強みを活かし、後輩とは異なる、あなたならではの価値を創出することが重要です。
同時に、スキルアップのための具体的な戦略を立てましょう。後輩のExcelスキルや業務効率の高さに劣等感を感じているのであれば、積極的にスキルアップを図る必要があります。例えば、Excelの研修に参加したり、オンライン講座を受講したりすることで、効率的な業務遂行能力を身につけることができます。また、上司や同僚に相談し、業務改善のアイデアを提案することも有効です。
具体的なアクション：
- 強みのリストアップ: 過去の経験から得られた強みを具体的にリストアップし、それぞれの強みがどのように業務に活かせるかを検討します。
- スキルアップ計画: Excelスキル、コミュニケーション能力、専門知識など、向上させたいスキルを明確にし、具体的な学習計画を立てます。
- メンターシップの活用: 信頼できる上司や先輩に相談し、アドバイスやサポートを受けられる体制を築きます。
ステップ3：コミュニケーションと、建設的な関係構築
後輩との関係性を改善することも重要です。見下されていると感じる原因の一つに、コミュニケーション不足や誤解があるかもしれません。積極的にコミュニケーションを図り、相手の人となりを理解しようと努めることで、関係性が改善する可能性があります。
例えば、後輩の仕事ぶりを認め、感謝の気持ちを伝えることから始めてみましょう。「いつも助かっています。ありがとうございます」といった言葉は、相手との良好な関係を築くための第一歩です。また、後輩の得意な分野について質問したり、アドバイスを求めたりすることで、相互理解を深めることができます。
ただし、相手の言動に不快感を感じた場合は、我慢せずに伝えることも大切です。ただし、感情的にならず、冷静に「〇〇の件について、私はこう感じました」と、自分の気持ちを伝えます。相手に非がある場合でも、頭ごなしに否定するのではなく、建設的な対話を通して解決策を探る姿勢が重要です。
具体的なアクション：
- 感謝の言葉: 後輩に対して、感謝の気持ちを積極的に伝えます。
- 質問と対話: 後輩の得意分野について質問したり、意見交換をすることで、相互理解を深めます。
- フィードバック: 相手の言動に不快感を感じた場合は、冷静に自分の気持ちを伝えます。
- 建設的な対話: 問題解決のために、建設的な対話を心がけます。
これらのステップを踏むことで、あなたは後輩との関係を改善し、自己肯定感を高め、前向きに仕事に取り組むことができるはずです。焦らず、一歩ずつ、着実に進んでいきましょう。
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補足：公務員としてのキャリアパスと、将来への展望
公務員として働くことのメリットは、安定した雇用、福利厚生の充実、社会貢献性の高さなどが挙げられます。しかし、年功序列や硬直的な組織文化、個人の能力が評価されにくいといったデメリットも存在します。
今回のケースでは、後輩の優秀さに対する嫉妬心や、自身の能力への自信喪失が問題となっていますが、公務員としてのキャリアパスを改めて見つめ直すことで、新たな視点が得られるかもしれません。例えば、専門性を高めるために資格取得を目指したり、異動希望を出すことで、新たな業務に挑戦したりすることも可能です。
また、将来のキャリアプランを具体的に描くことも重要です。管理職を目指すのか、専門職としてキャリアを積むのか、あるいは、副業や兼業を通して自己実現を図るのか。自分の価値観やライフプランに合ったキャリアパスを描き、それに向けて具体的な行動を起こすことが、将来への不安を解消し、モチベーションを高めることにつながります。
具体的なアクション：
- キャリアプランの検討: 将来のキャリアプランを具体的に描き、必要なスキルや経験を明確にします。
- 情報収集: 職場内外のキャリアに関する情報を収集し、自分のキャリアプランに役立てます。
- 自己投資: スキルアップや資格取得など、自己投資を行い、キャリアアップを目指します。
まとめ
この記事では、新人女性職員に「見下されている」と感じて不快感を覚えている公務員7年目の男性の悩みを解決するために、感情の整理、強みの再認識、コミュニケーション、キャリアパスの検討という3つのステップを提案しました。これらのステップを通して、あなたは自己肯定感を高め、後輩との関係を改善し、前向きに仕事に取り組むことができるでしょう。焦らず、一歩ずつ、着実に進んでいくことが大切です。そして、もし一人で抱えきれない悩みがあれば、専門家や信頼できる人に相談することも検討しましょう。
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