会社都合退職は可能？9年勤務の会社を辞めたい…損しないための具体的な方法を解説
会社都合退職は可能？9年勤務の会社を辞めたい…損しないための具体的な方法を解説
この記事では、長年勤めた会社を退職したいと考えているものの、会社都合退職にする方法や、その際に損をしないための具体的な対策について知りたいあなたに向けて、転職コンサルタントの視点から詳細に解説します。会社都合退職のメリット、手続き、そして会社との交渉術まで、具体的なステップを提示し、あなたの転職活動を成功に導くための道標を示します。
会社の退職についてです。
まず簡単に経緯を説明します。
現在9年目になる会社で働いています。
ハローワークからの紹介で転勤なし、祝日も休みで工場内勤務という求人内容で入社しました。休日も多いことから、他社を蹴って入社した経緯があります。
約7年間工場内で勤務していたのですが、約1年ほどで祝日が急に出勤日となり、給料はそのままという状況になりました。
業務の中でかなりの重労働な仕事をして身体を壊し、それは労災認定されました。
その他にも重量物を運ぶ際に足を痛めており、労災の申請は現在は検討しているものの、申請はしていません。
役員に身体が限界なので事務的な作業もある部署に移動させてもらえないかと相談したところ、「営業しかない」と言われ、泣く泣く営業に異動となりました。
移動前に役員に数回「足を痛めているので営業車もない営業で歩き回ると確実に悪化すると思うのですが？」と伝えたのですが、スルーされ、営業に移動となりました。
工場には車通勤で約40分だったのですが、営業は電車で約1時間と通勤距離も伸びました。
営業でも何度も足の状態が悪くなり、普通に歩けない状態になり、時には休まなければいけないこともありました。
営業に移動となり約８ヶ月が過ぎた頃に足の状態が最悪で１週間程休みました。
休み明けに役員に呼び出されたので「最初に移動前に言いましたよね、悪化すると」と伝えると「今、ちょうど関連会社の所あいてるからそこに行くか、そのまま営業するか決めて、明後日までに！」と言われ、仕方なく関連会社で働くことになりました。
ちなみに次の勤務先まで電車で1時間20分と更に遠くなりました。
そこで先週に役員に呼び出され「五月末までやけど足をいけるの？」と聞かれたのですが、思うように良くならないと伝えました。
そこで給料を提示され、約60万円程減額されていました。
理由は営業経験もない私に勝手に押し付けられた展示会のリーダーの仕事が出来ていないことと、営業成績が上がらないからとのことでした。
展示会の方は押し付けられたのは良いのですが、直属の営業の上司が何度も経験しているのに何も教えてくれず、いきなり問い合わせがあった所で聞くと「オレもあんまり分からんから」と言った感じで、全く何も役に立っていませんでした。
そのことで、リーダーとしての仕事が出来ていないらしいです。
普通、営業経験のないものにいきなりリーダーを押し付けますか？しかも押し付けて何も教えないって、、、。
それで色々あり、こんなクソ役員とクソ上司の下で働くのは無理と言う事でクソ会社を辞めようと思っているのですが、失業保険の問題もあり、会社都合退職にしたいと考えています。
今日、ハローワークと労働基準監督署に話を聞いた所、退職届に求人時の情報と、こーゆー所が違うので会社都合で退職しますといった形で出してみてはどうですか？と労働基準監督署の職員に言われたのですが、そんな事が通じるのでしょうか？
同じ質問を職員にもしたのですが「会社が否定しても書くのはハローワークなので、ハローワークがおかしいと思えば調査にはいり、それで依頼があれば監督署が動くといった形になります」と言われました。
実際の所、労働基準監督署の職員は前に相談した時も頼りなかったので信用していません。
会社都合退職にしてもらう事は可能でしょうか？
また、会社都合退職にする方法はあるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
会社都合退職とは？
会社都合退職とは、会社の都合によって労働者が職を失うことを指します。具体的には、会社の倒産、事業所の閉鎖、人員整理（リストラ）、退職勧奨、または労働者の意に反する配置転換などが該当します。この退職形態は、失業保険の受給において、自己都合退職よりも有利な条件が適用されることが一般的です。
会社都合退職のメリット
- 失業保険の給付期間が長い: 自己都合退職の場合と比較して、失業保険の給付期間が長くなります。
- 給付制限期間がない: 自己都合退職の場合には、原則として2～3ヶ月間の給付制限期間がありますが、会社都合退職の場合は、原則としてこの給付制限がありません。
- 早期の再就職支援: ハローワークによる職業相談や職業紹介、求職活動支援などのサポートを早期に受けることができます。
会社都合退職の判断基準
会社都合退職と認められるためには、いくつかの条件があります。以下に主な判断基準をまとめます。
- 会社の倒産や事業所の閉鎖: 会社が倒産した場合や、事業所が閉鎖された場合は、会社都合退職となります。
- 人員整理（リストラ）: 会社が経営状況の悪化などを理由に、人員削減を行う場合も会社都合退職となります。
- 退職勧奨: 会社から退職を勧められ、労働者がこれに応じた場合も会社都合退職となる可能性があります。ただし、退職勧奨に応じるかどうかは労働者の自由です。
- 労働者の意に反する配置転換: 労働者の職務内容が著しく変更されたり、給与が大幅に減額されたりする場合も、会社都合退職となる可能性があります。
- 労働契約の不履行: 会社が労働契約に違反した場合（例：求人票と実際の労働条件が異なる、労働時間や休日に関する約束が守られないなど）も、会社都合退職となる可能性があります。
会社都合退職にするための具体的な方法
今回の相談者のケースでは、会社都合退職にできる可能性がいくつか考えられます。以下に具体的な方法をステップごとに解説します。
ステップ1: 証拠の収集
会社都合退職を主張するためには、証拠の収集が非常に重要です。具体的にどのような証拠を集めるべきか、以下にまとめます。
- 求人票: 入社時の求人票を保管しておきましょう。そこには、労働時間、休日、職務内容などの労働条件が記載されています。
- 労働契約書: 労働契約書も重要な証拠となります。求人票と異なる点がないか確認しましょう。
- 給与明細: 給与明細は、給与の減額や残業代の未払いなどを証明する証拠となります。
- メールや書面: 上司や役員とのやり取りを記録したメールや書面は、会社の対応を証明する証拠となります。例えば、部署異動に関するやり取り、給与減額に関する通知などです。
- タイムカードや出勤簿: 労働時間を証明するために、タイムカードや出勤簿の記録を保管しておきましょう。
- 診断書: 身体的な問題で労災認定された場合や、足の痛みで通院している場合は、診断書を保管しておきましょう。
- 会社の就業規則: 就業規則は、会社のルールを定めたものです。退職に関する規定や、配置転換に関する規定などを確認しましょう。
ステップ2: 会社との交渉
証拠を収集したら、会社との交渉を開始します。この際、以下の点に注意しましょう。
- 退職理由を明確に伝える: 退職理由を具体的に伝えましょう。例えば、「求人票と実際の労働条件が異なり、身体的な負担も大きいため、退職を希望する」などです。
- 証拠を提示する: 収集した証拠を提示し、会社都合退職にすべき理由を説明しましょう。
- 弁護士や専門家への相談: 会社との交渉が難航する場合は、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することも検討しましょう。
- 退職届の書き方: 退職届には、会社都合退職を希望する旨を明記しましょう。また、退職理由を具体的に記載することも重要です。
ステップ3: ハローワークへの相談
会社との交渉がうまくいかない場合は、ハローワークに相談しましょう。ハローワークは、会社都合退職の認定に関する相談や、失業保険の手続きに関するサポートをしてくれます。
- ハローワークの窓口で相談: ハローワークの窓口で、これまでの経緯と、会社との交渉状況を説明しましょう。
- 会社への確認: ハローワークは、会社に対して事実確認を行うことがあります。
- 会社都合退職の認定: ハローワークが、会社都合退職と認定した場合、失業保険の給付が開始されます。
ステップ4: 労働基準監督署への相談
会社が不当な対応をしている場合や、労働基準法に違反している可能性がある場合は、労働基準監督署に相談しましょう。労働基準監督署は、会社に対して是正勧告や指導を行うことができます。
- 相談内容の整理: 相談する前に、これまでの経緯や、会社の違法行為を整理しておきましょう。
- 証拠の提出: 証拠を提出し、会社の違法行為を証明しましょう。
- 労働基準監督署の対応: 労働基準監督署は、会社に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告や指導を行います。
今回の相談者のケースにおける会社都合退職の可能性
相談者のケースでは、会社都合退職が認められる可能性が十分にあります。以下の点がその根拠となります。
- 求人票との相違: 入社時の求人票では「転勤なし、祝日も休み」と記載されていたにも関わらず、実際には祝日が出勤日となり、転勤も発生しています。これは、労働契約違反にあたる可能性があります。
- 身体への負担: 重労働による身体への負担、労災認定、足の痛みなど、健康上の問題が発生しているにも関わらず、会社は適切な対応をしていません。部署異動の希望も無視され、結果的に悪化を招いています。
- 不当な配置転換: 営業経験のない相談者に、十分な教育もなしに展示会のリーダーを任せることは、不当な配置転換と言える可能性があります。
- 給与の減額: 営業成績が上がらないことを理由に、給与を大幅に減額することは、不当な労働条件の変更にあたる可能性があります。
これらの状況証拠をしっかりと提示し、会社との交渉やハローワークへの相談を進めることで、会社都合退職が認められる可能性は高まります。
会社との交渉を成功させるためのポイント
会社との交渉を成功させるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。
- 冷静な対応: 感情的にならず、冷静に事実を伝えましょう。
- 明確な目的意識: 会社都合退職を希望する理由を明確にし、その目的を達成するために交渉を進めましょう。
- 証拠の活用: 収集した証拠を効果的に活用し、会社に納得してもらいましょう。
- 専門家への相談: 必要に応じて、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談し、アドバイスを受けましょう。
- 記録の作成: 交渉の過程を記録しておきましょう。いつ、誰と、どのような内容で話したのかを記録しておくことで、後々のトラブルを回避することができます。
会社都合退職後の転職活動
会社都合退職が認められた後は、いよいよ転職活動を開始します。以下に、転職活動を成功させるためのポイントをまとめます。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
- 業界・企業研究: 興味のある業界や企業について、詳しく調べましょう。
- 求人情報の収集: 転職サイトや転職エージェントなどを活用し、求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人材に合わせた内容にしましょう。
- 面接対策: 面接対策を行い、自己PRや志望動機を効果的に伝えられるようにしましょう。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントは、求人情報の紹介、応募書類の添削、面接対策など、様々なサポートをしてくれます。
転職活動を成功させるための具体的なアドバイス
転職活動を成功させるためには、具体的な行動が必要です。以下に、実践的なアドバイスをまとめます。
- 自己分析の徹底: 自分の過去の経験を振り返り、得意なこと、苦手なこと、興味のあることなどを明確にしましょう。自己分析ツールやキャリアコンサルタントのサポートも活用できます。
- キャリアプランの策定: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
- 情報収集の強化: 興味のある業界や企業について、積極的に情報を収集しましょう。企業のウェブサイト、IR情報、ニュース記事などを参考に、企業の実態を把握しましょう。
- 応募書類のブラッシュアップ: 履歴書や職務経歴書は、企業の求める人材に合わせた内容にしましょう。自己PRでは、自分の強みや経験を具体的にアピールしましょう。
- 面接対策の実施: 面接対策として、模擬面接を受けたり、想定される質問への回答を準備したりしましょう。面接官の目を見て、ハキハキと話すことも重要です。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントは、求人情報の紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策など、様々なサポートをしてくれます。積極的に活用しましょう。
- ポートフォリオの作成: デザイナー、エンジニア、クリエイターなど、特定の職種では、ポートフォリオが重要になります。自分の作品をまとめたポートフォリオを作成し、スキルをアピールしましょう。
- SNSの活用: LinkedInなどのSNSを活用し、情報収集や人脈形成を行いましょう。
今回の相談者の方のように、これまでの経緯から会社都合退職が認められる可能性は十分にあります。まずは、証拠をしっかりと集め、会社との交渉、ハローワークへの相談を進めていきましょう。そして、会社都合退職が認められた後は、積極的に転職活動を行い、新たなキャリアをスタートさせてください。
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まとめ
この記事では、会社都合退職に関する基本的な知識から、具体的な手続き、そして転職活動を成功させるためのアドバイスまでを解説しました。会社都合退職は、失業保険の給付において有利な条件が適用されるなど、労働者にとって大きなメリットがあります。今回の相談者のように、会社との間で様々な問題が生じている場合は、会社都合退職が認められる可能性が高いです。証拠を収集し、会社との交渉、ハローワークへの相談を進め、適切な手続きを踏むことで、より有利な条件で退職し、新たなキャリアをスタートさせることが可能です。転職活動を成功させるためには、自己分析、情報収集、応募書類の作成、面接対策など、様々な準備が必要です。転職エージェントの活用も有効な手段です。この記事を参考に、あなたの転職活動が成功することを心から願っています。
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