「私、広汎性発達障害でした」町工場での仕事、障害者雇用への転職…本当にこれでいいの？徹底比較！
「私、広汎性発達障害でした」町工場での仕事、障害者雇用への転職…本当にこれでいいの？徹底比較！
あなたは、進学、そして大学卒業という輝かしい経歴を持ちながら、就職先として選んだのが従業員30人ほどの町工場だった。そこで働く中で、自身の広汎性発達障害（ASD）と向き合い、正社員として働き続けるか、障害者雇用への転職を検討するかどうかで迷っているのですね。過去には、就職活動や職場での人間関係で苦労し、4社もの会社を短期間で辞める経験をされています。現在の仕事は、大卒の仕事ではないと感じながらも、半年以上続けていることに安堵しているのではないでしょうか。しかし、解雇を宣告され、今後のキャリアについて深く悩んでいる状況です。
私、広汎性発達障害でした。進学校に進学し、大学にも行ったのに、就職したのは従業員30人ほどの町工場…私、これでいいんでしょうか？正社員で健常者として今の町工場で働き続けるか、障害者雇用で新たに転職するかどうしたらいいか迷っています。
大学時代に内定が一社も取れないまま卒業、ハロワで何とか事務系統の職種に内定するも1年間で4社もクビ、1番もって1ヶ月ちょっと、中には一週間もたなかった会社もあります。
3社目がクビになってから短期でやったバイトのうち、年賀状の仕分けとホテルの清掃とハロワ主催の冊子梱包のボランティアという、一人でコツコツやる仕事が向いていると気づき、事務は止めて部品検査の仕事を探したら、今の職場に正社員で決まり、半年以上続けられています。
でも、大量にある小さな部品のバリやゴミをひたすら取り除くだけの、とても大卒の人の仕事じゃないと思います。(笑) 一応、秘書検定2級を所持していますが、電話に出ることもなく、来客対応もしないため、一ミリも生かされていません。(笑)
3ヶ月ほどしたあと、ハロワの私の担当だった職員さんに、社長は私のことを相談したようです。仕事が早くならないからクビにしようか迷っていると。あまりにもクビになるため、職員さんは原因を調べて下さいました。結果、発達障害の検査を受けることになりました。結果は陽性でした。診断書には、就労継続支援Aか障害者雇用で働くことが望ましいとありました。
実は、私も、陽性であることは分かっていました。小三くらいのころ私は、学校を一日休み、小児発達検査を受けた覚えがあり、診断材料のため、その時の診断書を取り寄せた結果、自閉症スペクトラムと書いてあったからです。母曰、当時の担任の先生(ベテランの先生)に、特別支援学級に移ることを打診されたことがあるそうです。特別支援学級に移ることを打診されるなんて、よほど重症なんじゃないでしょうか。少なくとも軽度ではないと思います。
今の職場の社長は、障害者に対して理解がある方だと思われます。（障害者自立支援施設に仕事を依頼しているため）私の診断結果を伝えた結果、試用期間が終わったら一ヶ月更新で働かせていただけることになりました。(他の条件は従来通り)
ちなみに手取りは12万5000円です。(残業、休日出勤なし) 『手取り13万 大卒』で検索した結果、大卒どころか高卒でももっと貰ってる！という意見が多かったです。障害者年金が受給できれば少しは楽になるかな、と期待してしまう自分がいます。（私の県では3級から支給されるそうです）事務職、手取り15万で安い！と愚痴を言う人にムッとしてしまう自分もいます。
障害者雇用の求人の一覧を見ていると、有名な企業も沢山ありました。少しときめいてしまっています。補足沢山のご回答ありがとうございます。
実は先週の金曜日、社長室に呼び出され、やはりまた解雇を宣告されました･･･1ヶ月は働かせていただけることになりましたが、働き続ける選択肢はなくなってしまいました。
この記事では、あなたの抱える「現在の仕事の継続」と「障害者雇用への転職」という二つの選択肢を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを具体的に解説します。さらに、あなたの特性を活かせる働き方や、今後のキャリアプランを考える上でのヒントを提供します。あなたのこれからのキャリアが、より充実したものになるよう、一緒に考えていきましょう。
1. 現在の町工場で働き続けることのメリットとデメリット
まずは、現在の町工場で働き続ける場合のメリットとデメリットを整理してみましょう。解雇を宣告されたとのことですが、今後の選択肢を考える上で、これまでの経験を振り返ることは非常に重要です。
メリット
- 慣れた環境: 半年以上働いてきた職場であり、仕事内容にも慣れているため、新しい環境への適応というストレスがない。
- 人間関係: 社長をはじめ、職場の人間関係が良好であれば、精神的な負担が少ない。障害について理解のある人がいることは大きな強み。
- 安定性: 正社員としての雇用は、経済的な安定をもたらす。
- 経験の蓄積: 現在の仕事を通じて、集中力や細部への注意力を高めることができている可能性がある。
デメリット
- 仕事内容への不満: 大卒の学歴を活かせる仕事内容ではないことへの不満。秘書検定2級の資格も活かせていない。
- 給与への不満: 手取り12万5000円という給与への不満。大卒としてのキャリアプランとのギャップ。
- 将来への不安: このままの働き方で、将来的にキャリアアップできるのか、スキルアップできるのかという不安。
- 解雇のリスク: 障害への理解がある社長であっても、業績や本人の能力によっては解雇される可能性がある。
2. 障害者雇用への転職のメリットとデメリット
次に、障害者雇用への転職を検討する場合のメリットとデメリットを整理します。障害者雇用には、あなたの特性を活かせる可能性や、働きやすい環境がある一方で、注意すべき点も存在します。
メリット
- 理解のある職場環境: 障害への理解がある企業が多く、合理的配慮を受けやすい。
- 適性のある仕事: 自分の特性に合った仕事を見つけやすく、能力を活かせる可能性が高い。
- キャリアアップの機会: 障害者雇用でも、キャリアアップやスキルアップの機会がある企業も存在する。
- 給与・待遇の改善: 企業によっては、現在の職場よりも給与や福利厚生が充実している可能性がある。
- 障害者年金の受給: 障害者年金を受給できる可能性があり、経済的な安定につながる。
デメリット
- 求人数の少なさ: 健常者向けの求人に比べて、求人数が少ない。
- 書類選考・面接の難しさ: 障害についてオープンにする必要があり、理解を得るための説明が必要となる。
- 企業文化への適応: 企業によっては、独自の文化やルールがあり、適応に時間がかかる場合がある。
- 仕事内容の限定: 障害者雇用では、仕事内容が限定される場合がある。
- 転職活動の負担: 転職活動には、情報収集、書類作成、面接対策など、多くの時間と労力がかかる。
3. あなたの特性を活かせる働き方とは？
あなたのこれまでの経験や、広汎性発達障害（ASD）の特性を考慮すると、以下のような働き方が適している可能性があります。
得意なこと
- 集中力: 細かい作業や、単調な作業に集中して取り組むことができる。
- 正確性: ミスを少なく、正確に作業を行うことができる。
- 几帳面さ: 細部までこだわり、丁寧に仕事を進めることができる。
- 一人でコツコツと作業すること: チームワークよりも、一人で黙々と作業することを得意とする。
苦手なこと
- マルチタスク: 複数のタスクを同時にこなすことが苦手。
- コミュニケーション: 複雑な指示や、対人関係でのコミュニケーションが苦手。
- 変化への対応: 予期せぬ変化や、臨機応変な対応が苦手。
- 抽象的な指示: 具体的な指示がないと、何をすれば良いのか理解しにくい。
適した職種例
- 事務職: データ入力、書類作成、経理事務など、正確性と集中力が求められる仕事。
- 技術職: プログラミング、Webデザイン、CADオペレーターなど、専門知識と集中力が必要な仕事。
- 研究職: 実験、データ分析など、細部への注意と集中力が求められる仕事。
- クリエイティブ職: イラストレーター、Webライターなど、自分のペースで作業できる仕事。
- 軽作業: 倉庫内作業、検品、梱包など、一人でコツコツと作業できる仕事。
これらの職種はあくまで一例です。あなたの興味やスキル、経験に合わせて、様々な職種を検討することができます。
4. 転職活動を成功させるための具体的なステップ
障害者雇用での転職を成功させるためには、事前の準備と、適切な対策が必要です。以下のステップで、転職活動を進めていきましょう。
ステップ1: 自己分析
- 自分の強みと弱みを明確にする: これまでの経験を振り返り、得意なこと、苦手なことを具体的に書き出す。
- 興味のあること、やりたいことを明確にする: どんな仕事に興味があるのか、どんな働き方をしたいのかを考える。
- キャリアプランを立てる: 将来的にどんなスキルを身につけたいのか、どんなキャリアを築きたいのかを考える。
ステップ2: 情報収集
- 障害者雇用の求人情報を集める: 企業のウェブサイト、求人サイト、ハローワークなどを活用して、求人情報を収集する。
- 企業研究を行う: 企業の事業内容、企業文化、障害者雇用への取り組みなどを調べる。
- 情報交換をする: 転職イベントに参加したり、転職エージェントに相談したりして、情報を集める。
ステップ3: 応募書類の作成
- 履歴書・職務経歴書の作成: 自分のスキルや経験をアピールし、障害についてどのように対応できるかを具体的に記載する。
- 自己PRの作成: 自分の強みや、障害をどのように克服してきたかを具体的にアピールする。
- オープンにするかクローズにするかの検討: 障害について、応募書類でオープンにするか、面接で伝えるかを検討する。
ステップ4: 面接対策
- 面接練習: 模擬面接を行い、受け答えの練習をする。
- 自己紹介の準備: 自分の強みや、障害について簡潔に説明できるように準備する。
- 質問対策: 面接でよく聞かれる質問への回答を準備する。
- 合理的配慮の希望: 必要な合理的配慮について、具体的に企業に伝える。
ステップ5: 内定後の準備
- 入社前の準備: 必要な書類の準備、入社後の仕事内容の確認などを行う。
- 職場への適応: 上司や同僚とのコミュニケーション、仕事への取り組み方など、職場に慣れるための努力をする。
- 合理的配慮の継続的な交渉: 必要に応じて、合理的配慮について、企業と継続的に交渉する。
5. 障害者雇用に関するよくある疑問と回答
障害者雇用について、よくある疑問とその回答をまとめました。転職活動を進める上での参考にしてください。
Q1: 障害者雇用で働くことのメリットは何ですか？
A: 障害への理解がある職場が多く、合理的配慮を受けやすいこと、自分の特性に合った仕事を見つけやすいこと、キャリアアップの機会があること、給与・待遇が改善される可能性があること、障害者年金を受給できる可能性があることなどが挙げられます。
Q2: 障害者雇用では、どのような仕事が多いですか？
A: 事務職、軽作業、プログラミング、Webデザインなど、様々な職種があります。自分のスキルや興味に合わせて、仕事を選ぶことができます。
Q3: 障害をオープンにするか、クローズにするか迷っています。どちらが良いですか？
A: どちらにもメリットとデメリットがあります。オープンにすることで、合理的配慮を受けやすくなる一方で、偏見を持たれる可能性もあります。クローズにすることで、偏見を避けることができる一方で、必要な配慮を受けられない可能性があります。自分の状況に合わせて、慎重に判断しましょう。
Q4: 面接で、障害についてどのように説明すれば良いですか？
A: 自分の障害について、簡潔に説明し、仕事をする上でどのような影響があるのか、どのように対応できるのかを具体的に説明しましょう。また、必要な合理的配慮があれば、具体的に伝えましょう。
Q5: 障害者雇用で働く場合、給料はどのくらいですか？
A: 企業の規模や職種、経験などによって異なりますが、一般的には、健常者向けの求人に比べて、給与が低い傾向があります。しかし、企業によっては、給与や福利厚生が充実している場合もあります。
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6. 成功事例から学ぶ
実際に、障害者雇用で転職を成功させた人たちの事例を紹介します。彼らの経験から、転職活動のヒントや、働き方のヒントを得ましょう。
事例1: 事務職への転職
Aさんは、広汎性発達障害（ASD）と診断され、コミュニケーション能力に課題を感じていました。前職では、対人関係でのストレスから、短期間で退職を繰り返していました。そこで、自分の特性を活かせる事務職への転職を決意。自己分析の結果、正確性と集中力に強みがあることに気づき、データ入力や書類作成の仕事を探しました。面接では、自分の障害について正直に話し、合理的配慮を求めることで、理解のある企業への転職に成功しました。現在は、自分のペースで仕事を進め、安定した生活を送っています。
事例2: ITエンジニアへの転職
Bさんは、ADHDと診断され、集中力の維持に課題を感じていました。前職では、マルチタスクをこなすことができず、仕事に苦労していました。そこで、自分の興味のあるITエンジニアの仕事を探し始めました。自己分析の結果、プログラミングに興味があり、集中して作業することに喜びを感じることに気づきました。面接では、自分の強みである集中力と、障害への対応策を説明し、リモートワークの環境で働くことを希望。その結果、自分のペースで仕事ができるIT企業への転職に成功しました。現在は、自分のスキルを活かし、キャリアアップを目指しています。
7. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントや、精神科医などの専門家からのアドバイスを紹介します。客観的な視点から、あなたのキャリアプランを考える上でのヒントを得ましょう。
キャリアコンサルタントからのアドバイス
「まずは、自己分析を徹底的に行い、自分の強みと弱みを理解することが重要です。そして、自分の特性を活かせる仕事を探し、企業研究をしっかりと行いましょう。面接では、自分の障害について正直に話し、合理的配慮を求めることが大切です。転職活動は、一人で抱え込まず、専門家や家族に相談しながら進めていきましょう。」
精神科医からのアドバイス
「広汎性発達障害（ASD）の特性を理解し、自分のペースで仕事ができる環境を選ぶことが重要です。また、ストレスを溜め込まないように、休息やリフレッシュの時間を確保しましょう。必要に応じて、専門家や医療機関に相談し、サポートを受けることも大切です。」
8. まとめ：自分らしいキャリアを築くために
今回の記事では、あなたの抱える「現在の仕事の継続」と「障害者雇用への転職」という二つの選択肢を比較検討し、それぞれのメリットとデメリットを解説しました。また、あなたの特性を活かせる働き方や、今後のキャリアプランを考える上でのヒントを提供しました。
解雇という辛い経験をされましたが、これは新たなスタートを切るチャンスでもあります。自分の強みと弱みを理解し、自分らしいキャリアを築くために、積極的に行動していきましょう。転職活動は、決して簡単なものではありませんが、あなたの努力と、周囲のサポートがあれば、必ず成功することができます。焦らず、一歩ずつ、理想のキャリアに向かって進んでいきましょう。
最後に、あなたのこれからのキャリアが、より充実したものになることを心から願っています。
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