建築業界のインターンシップで感じた違和感…理想の働き方を見つけるには？
建築業界のインターンシップで感じた違和感…理想の働き方を見つけるには？
今回の記事では、建築業界のインターンシップで感じた違和感について、具体的な事例を交えながら深掘りしていきます。そして、理想の働き方を見つけるために、どのような視点や行動が重要になるのかを解説します。建築業界に限らず、今の仕事環境に疑問を感じている方、将来のキャリアプランについて悩んでいる方の参考になるはずです。
私は現在大学3年でとある建築学科に通っています。今日からインターンシップがはじまりました。普段学校では学ぶことのできない本当の職場を5日間も体験できるなんて…大手建設会社へのインターンだったのでとても楽しみにしていました。
集合時間になり、人事部の方が現場と事務所に案内してくれました。事務所には所長さんがいて、人事部の方が『自己紹介しよう！』と声をかけてくれたところ、所長さんがすぐさま人事部の方を呼びつけました。
所長『お前なぁ！またインターンのやつか？ふざけんなよ。どーせここにあいつら置いてってお前は違うところに行くんだろ？俺たちがこいつら見てないといけないんだろ？こっちは忙しいんだよ！だいたいこいつら来るけど何を学んでんだ？あ？このくそ忙しい時によぉ〜ふざけんなよお前！』
…と怒鳴り散らかしてました…
正直驚きました。目の前に初めて来るインターン生がいるのにも関わらず今言う？裏で言ってるならまだしも、目の前で言いますか？？
人事部の人もペコペコ頭を下げて戻ってきては『ごめんね…2ヶ月以上前から話してあるのになぁ…』と困り果てた顔と申し訳なさそうな顔をしていました。
作業着に着替えてる間も、お昼ご飯を食べてる間も代わる代わる事務所にいろんな人が訪ねてきては所長に怒鳴り散らかされていて…すっごく空気が重かったです。
せっかくインターンに来たので、仕事内容だけではなく、社風もどんな感じなのか知れたらいいなと思い現場にいる社員の方に話を伺ったところ
私『この会社の環境ってどうですか？』
社員『環境はいいんじゃない？寮とかも安いし！』
私『上司とか人間関係ってどうですか？』
社員『………………まぁ……うん。』
私『この会社で働いてて楽しいですか？』
社員『俺は3年続いてるからね！』
楽しいとは言わず…まるで俺は3年も耐えてきたぜと言っているような感じでした…笑
他の社員の方も
私『事務所ではいつもあんな感じですか？』
社員『今日も俺所長に怒鳴られたよー』
私『理不尽なことで怒られる事が多いんですか？それともちゃんと筋が通ってるんですか？』
社員『なんで俺が怒られなきゃいけないんだよってことが多いね…笑 でもあの所長すごいんだよ！3人所長がいる中のトップで、時期部長候補なんだ！あの所長なんて現場に出るの1,２分だけだからね！それでバシバシ指示だすんだよ！すごいでしょ？』
…現場に出るのたった1,２分！？3現主義とあるように、現場・現物・現実をしっかり熟知してこそ、細部までしっかり管理が行き届くはずなのに…1,２分…
社員さんたち洗脳されてるんじゃないかと思いましたね…
正直なところ、居心地悪そうな窮屈した会社だなーって思いました。
私は今、とあるパチンコ屋でバイトをしているのですが、その会社の方が社員同士のコミュニケーションや上の人たちの気配りとか、会社全体の雰囲気とかが全然良いように感じました。
今の建築業界ってどこの会社もこんな…なんというか…やりづらい環境の会社が多いのでしょうか？？
インターンシップでの衝撃と、建築業界の現状
インターンシップでの体験、大変でしたね。期待に胸を膨らませて参加したインターン先で、あのような状況に遭遇してしまったら、誰でも戸惑い、不安になるはずです。特に、建設業界は、専門的な知識や技術が求められる一方で、労働環境や人間関係に課題を抱えている企業も少なくありません。今回の相談者の方のように、学校で学ぶことと、実際の職場環境とのギャップに直面し、将来のキャリアについて悩む学生は多いでしょう。
今回のケースでは、所長の言動や、社員の方々の反応から、いくつかの問題点が浮き彫りになりました。
- コミュニケーション不足：所長がインターン生の前で、人事担当者を非難するような言動は、コミュニケーション不足の表れです。社員との信頼関係が築けていない可能性も考えられます。
- パワハラ・モラハラ：所長が部下を怒鳴り散らす行為は、パワハラやモラハラに該当する可能性があります。このような環境では、社員のモチベーションが低下し、離職につながることもあります。
- 企業文化の硬直化：社員の方々の「3年も耐えてきた」という発言や、「なんで俺が怒られなきゃいけないんだよ」という不満は、企業文化の硬直化を示唆しています。新しい価値観を受け入れにくく、変化に対応できない可能性があります。
- 現場軽視：所長が現場に1、2分しか出ないという状況は、現場を軽視しているように見えます。3現主義（現場・現物・現実）を重視しない姿勢は、品質管理や安全管理の面でも問題があるかもしれません。
これらの問題は、建築業界に限らず、多くの企業で潜在的に存在しています。しかし、これらの問題に気づき、改善しようと努力している企業も存在します。理想の働き方を見つけるためには、まず、現状を正しく認識し、自分にとって何が大切なのかを明確にする必要があります。
理想の働き方を見つけるためのステップ
では、理想の働き方を見つけるためには、具体的にどのようなステップを踏めば良いのでしょうか。以下に、具体的なステップを提示します。
1. 自己分析：自分の価値観と強みを理解する
まず、自分自身について深く理解することが重要です。自分の価値観、興味、強み、弱みを把握することで、どのような働き方が自分に合っているのかが見えてきます。自己分析には、以下のような方法があります。
- 自己分析ツール：ストレングスファインダー、MBTI、エニアグラムなどの自己分析ツールを活用することで、客観的に自己理解を深めることができます。
- 過去の経験の振り返り：これまでの経験を振り返り、成功体験や失敗体験から、自分の価値観や興味、強み、弱みを発見します。
- 周囲の人へのヒアリング：家族や友人、同僚など、信頼できる人に、自分の強みや改善点について意見を聞いてみましょう。
今回の相談者の方の場合、パチンコ屋でのアルバイト経験から、社員同士のコミュニケーションや、会社全体の雰囲気を重視していることがわかります。また、インターンシップでの経験から、上司の言動や、職場の雰囲気が、自分のモチベーションに大きく影響することも理解できたはずです。
2. 情報収集：様々な働き方を知る
次に、様々な働き方について情報を収集し、視野を広げることが大切です。正社員だけでなく、アルバイト、パート、フリーランス、副業など、多様な働き方があります。それぞれの働き方のメリット・デメリットを理解し、自分に合った働き方を探しましょう。情報収集には、以下のような方法があります。
- 求人サイトの活用：「wovie」のような求人サイトで、様々な求人情報をチェックし、企業の社風や働き方について情報を収集します。
- 転職エージェントとの相談：転職エージェントに相談することで、業界・職種に関する最新の情報や、キャリアプランについてのアドバイスを得ることができます。
- セミナーへの参加：キャリアに関するセミナーやイベントに参加することで、専門家から話を聞いたり、他の参加者と交流したりすることができます。
- SNSでの情報収集：LinkedInやTwitterなどのSNSで、様々な働き方をしている人たちの情報に触れることができます。
今回の相談者の方は、建築業界に興味を持っていると思いますが、必ずしも建築業界の企業で働くことが全てではありません。パチンコ屋でのアルバイト経験を活かして、接客業やサービス業など、コミュニケーションを重視する業界で働くことも選択肢の一つです。また、建築業界で働くとしても、企業の規模や社風、働き方など、様々な選択肢があります。
3. 比較検討：自分に合った働き方を選ぶ
自己分析と情報収集の結果を踏まえ、自分に合った働き方を選びましょう。それぞれの働き方のメリット・デメリットを比較検討し、自分の価値観やライフスタイルに合致する働き方を選ぶことが重要です。比較検討する際には、以下のような点を考慮しましょう。
- 仕事内容：自分の興味やスキルに合致する仕事内容であるか。
- 労働時間：自分のライフスタイルに合った労働時間であるか。
- 給与：自分の希望する給与水準であるか。
- 福利厚生：福利厚生が充実しているか。
- 企業文化：自分の価値観に合った企業文化であるか。
- キャリアパス：将来的なキャリアパスが描けるか。
今回の相談者の方は、インターンシップでの経験から、企業文化を重視していることがわかります。そのため、企業の社風や、社員同士のコミュニケーション、上司との関係性などを重視して、企業選びをすることが重要です。
4. 行動：積極的に情報収集し、行動する
理想の働き方を見つけるためには、積極的に行動することが不可欠です。求人に応募したり、転職エージェントに相談したり、セミナーに参加したりと、積極的に行動することで、理想の働き方に近づくことができます。行動する際には、以下のような点を意識しましょう。
- 目標設定：具体的な目標を設定し、計画的に行動する。
- 情報収集：常に最新の情報を収集し、変化に対応する。
- 自己PR：自分の強みや経験を効果的にアピールする。
- 面接対策：面接対策をしっかりと行い、自信を持って臨む。
- 柔軟性：状況に応じて、柔軟にキャリアプランを修正する。
今回の相談者の方は、インターンシップでの経験から、建築業界の現状を理解することができました。しかし、そこで諦めるのではなく、積極的に情報収集し、自分に合った働き方を探すことが重要です。
理想の働き方を見つけるためには、自己分析、情報収集、比較検討、行動という4つのステップを踏むことが重要です。
これらのステップを実践することで、自分に合った働き方を見つけ、充実したキャリアを築くことができるでしょう。
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建築業界で「働きがい」を見つけるために
もし、あなたが建築業界でキャリアを積みたいと考えているのであれば、以下の点を意識して「働きがい」を見つけることをおすすめします。
1. 企業選び：企業の社風や文化を重視する
企業の社風や文化は、働きがいを大きく左右します。インターンシップでの経験を踏まえ、企業の社風や文化を重視して企業選びをしましょう。具体的には、以下のような点をチェックすると良いでしょう。
- 企業理念：企業の理念やビジョンに共感できるか。
- 社員の雰囲気：社員同士のコミュニケーションや、上司との関係性が良好であるか。
- 労働環境：残業時間や、有給休暇の取得率など、労働環境が整っているか。
- 教育制度：社員の成長を支援する教育制度が整っているか。
- 福利厚生：福利厚生が充実しているか。
企業の社風や文化を理解するためには、企業のウェブサイトや、SNS、口コミサイトなどを参考にしたり、OB・OG訪問をしたりするのも有効です。
2. スキルアップ：専門知識と技術を磨く
建築業界で活躍するためには、専門知識と技術を磨くことが不可欠です。学校で学ぶだけでなく、資格取得や、実務経験を通して、スキルアップを目指しましょう。具体的には、以下のような方法があります。
- 資格取得：建築士、施工管理技士、CADオペレーターなどの資格を取得する。
- 実務経験：インターンシップや、アルバイト、正社員としての実務経験を通して、実践的なスキルを身につける。
- 自己学習：専門書を読んだり、オンライン講座を受講したりして、常に最新の知識を習得する。
- セミナーへの参加：業界の最新情報や、技術動向について学ぶ。
スキルアップすることで、仕事の幅が広がり、キャリアアップにもつながります。
3. コミュニケーション：良好な人間関係を築く
建築業界は、多くの人と連携して仕事を進めるため、良好な人間関係を築くことが重要です。コミュニケーション能力を高め、積極的に情報交換を行い、チームワークを意識して仕事に取り組みましょう。具体的には、以下のようなことを意識すると良いでしょう。
- 報連相：上司や同僚に、積極的に報告・連絡・相談を行う。
- 傾聴力：相手の話をよく聞き、理解しようと努める。
- 共感力：相手の気持ちを理解し、共感する。
- 協調性：チームワークを意識し、協力して仕事に取り組む。
- 感謝の気持ち：感謝の気持ちを言葉で伝える。
良好な人間関係を築くことで、仕事がスムーズに進み、働きがいも高まります。
4. キャリアプラン：将来の目標を描く
将来の目標を描き、キャリアプランを立てることで、モチベーションを高く保ち、積極的に仕事に取り組むことができます。具体的には、以下のようなことを考えると良いでしょう。
- 将来のビジョン：どのような建築家になりたいのか、どのような仕事をして、社会に貢献したいのかを明確にする。
- キャリアパス：どのようなステップで、目標を達成していくのかを具体的に計画する。
- 目標設定：短期的な目標と、長期的な目標を設定し、定期的に見直す。
- 自己成長：常に自己成長を意識し、スキルアップや、知識習得に励む。
キャリアプランを立てることで、仕事に対するモチベーションが向上し、成長を実感することができます。
建築業界以外の選択肢も視野に
今回の相談者の方のように、インターンシップでの経験から、建築業界の働き方に疑問を感じた場合、必ずしも建築業界で働くことが全てではありません。他の業界や、職種も視野に入れて、自分に合った働き方を探すことも重要です。
例えば、
- IT業界：IT業界は、新しい技術や、働き方が常に生まれており、多様なキャリアパスがあります。
- コンサルティング業界：コンサルティング業界は、様々な業界の企業を支援する仕事であり、幅広い知識やスキルを身につけることができます。
- クリエイティブ業界：デザイン、映像制作、Web制作など、クリエイティブな仕事に興味がある場合は、クリエイティブ業界も選択肢の一つです。
- 接客・サービス業：コミュニケーション能力を活かしたい場合は、接客業やサービス業も選択肢の一つです。
これらの業界では、建築業界とは異なる働き方や、企業文化が存在します。
建築業界以外の選択肢も視野に入れることで、より自分に合った働き方を見つけることができるかもしれません。
自分の価値観や、興味、スキルを考慮して、最適な選択肢を選びましょう。
まとめ：理想の働き方を見つけるために
今回の記事では、建築業界のインターンシップでの体験を元に、理想の働き方を見つけるためのステップや、建築業界で「働きがい」を見つけるためのヒント、そして、建築業界以外の選択肢について解説しました。
理想の働き方を見つけるためには、
- 自己分析：自分の価値観と強みを理解する
- 情報収集：様々な働き方を知る
- 比較検討：自分に合った働き方を選ぶ
- 行動：積極的に情報収集し、行動する
という4つのステップを踏むことが重要です。
また、建築業界で「働きがい」を見つけるためには、
- 企業選び：企業の社風や文化を重視する
- スキルアップ：専門知識と技術を磨く
- コミュニケーション：良好な人間関係を築く
- キャリアプラン：将来の目標を描く
という点を意識しましょう。
そして、建築業界以外の選択肢も視野に入れることで、より自分に合った働き方を見つけることができるかもしれません。
今回の記事が、あなたのキャリアプランを考える上での、少しでも参考になれば幸いです。
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