37歳建設業自営業のあなたへ：偽装請負、未払い金、そして再出発への道
37歳建設業自営業のあなたへ：偽装請負、未払い金、そして再出発への道
この記事では、37歳で建設業を営むあなたが直面している、偽装請負、未払い金、そして今後のキャリアに関する複雑な問題について、具体的な解決策と、再出発に向けたアドバイスを提供します。あなたは過去の経験から多くの苦難を乗り越え、真面目に仕事に取り組んできたにも関わらず、理不尽な状況に陥ってしまいました。この記事が、あなたの今後のキャリアを切り開くための一助となれば幸いです。
37才で自営で建設業です。僕は６年前に上京し、５年前に今の会社に入りました。当時は会社の下に頭の人がいて、その親方がが会社からの窓口となり、10人くらいが形上はにはその人の下で会社に出ていました。ですが、会社の社長はサラリーマン時代の取引先を奪いながら会社を渡り、独立したような人で、いた会社がそのせいで潰れても笑ってるよな裏切る事を何とも思っておらず、親方を裏切ったので頭にきて、親方はやめてしまいました。他にも沢山裏切られたり、はめられた人はかなりいます。けど仕事を沢山持っている為、誰からも何も言われた事すらなく、全て自在に思うがままだと思ってるような社長です。会社を起こすのも横領で外注に流し現金でばっか。
一緒にやめても、上京してずっと今の会社で働いてたし、学歴も手に職もない自分は残る他なく、その人の代わりになる事になり、２年前に外注扱いとなり、10人いたけどＡさんと２つにわかれ５人の代表みたくなりました。
そして去年の秋に暴力団に拉致監禁される事件にあい、理由はウチにいた５人の中の１人が会社の金に手をつけるは現場で盗みはするわで、住む家もないホームレスだったので家も借りてやってましたが裏切りが酷いので、実家に引き取ってくれとお願いに岡山まで日帰りで頼みにいき、貸してた金を給料全額で返してもらい、まだ足りない分を毎月返して欲しいと頼み辞めた奴の逆恨みで、暴力団連れてきて５時間アイスピック突き付けられ、お前のとこの若い衆が麻薬をウチのシマで捌いているシマ荒らしは３００万払えと脅されましたが、絶対に払わないと言い通したら、気に入られてしまい、舎弟になるならチャラって言われ、考えると言ってその場はあり金だけで解放されました。実際５人の中の１人が麻薬を捌いていたのも事実だし、その相手は会社で割れた片方の頭の人です。ウチの若いのは刑務所に入りました。
ですが、昔暴力団だった自分は人生変えたく上京し、初めて真面目に働く事をしてやっと普通の生活を手に入れた為、舎弟になる気はありませんでした。
その気持ちを暴力団に電話で伝えたら、仕事出来なくしてやると言い会社の事務所にカチコミにいき、社長にある事ない事言って、社長から今来てるよヤクザがと言われ、現場に何かあるとまずいから、休んでおきなって警察行って正規な方法で綺麗にするまで、休んでなよ、若いののピンハネは毎月振り込みしとくからって言われたけど２回で止まってしまい、警察に被害届けを出し逮捕から示談まで半年無収入で我慢しました。
毎月電話はしてましたが、金の話になる前に電話をきられ、社長も参考人として何度も警察や検察に呼ばれてたので事件が片付いたのを知ってからは電話にもでなくなりました。
しびれを切らし、事務所で待ち伏せしてたら、びっくりした、様子もなく仕事やっと復帰出来るかー！良かったなー！金か？調度振り込むつもりだったから半年分請求書出してくれ金額はまた電話するといわれたのですが、電話は来るわけもなく、電話しても出るはずもなく、知らない番号なら仕事があるので出ると思いかけると、１発で出て、いい加減にしてくださいって言うと請求書の書き方と金額は郵便で送るといい、明日来るように速達でお願いし、電話を切りました。
請求書の書き方は税金対策で嘘を書かされる為、毎月言われたように請求書を書いてました。
そして郵便が届き中をみると請求書は出したらすぐ払うと書いてありましたが、再契約は、しないので今までありがとうございましたとかかれてました。
再契約の前に契約すらしてないし、休んでなよって言われて、ずっと待機して仕事を探す事もしてないし、事件片付いてずっと通勤遠かったから、わざわざ会社の近くに引っ越しまでしたのも知っててコレかよ、と思うと頭にきて、偽装請負で告訴しようか悩んでます。自分も偽装請負に加担したと罪になるのも覚悟です。もしくは、退職金言うか次の仕事が見付かるまでの半年分(中小企業庁に相談したら一年分請求しちゃいなよと言われましたが１０００万とかの話になるので法外かなと)請求しようか、真面目にやってきて、裏切り者なのは知ってたけど、自分にまでしやがったので頭にきて、今まで泣いていった人の分までギャフンと、言わせたく知恵貸してもらえませんか？
追記 労基と中小企業は、偽装請負だし雇われなら労基で相談に乗れるし、完全に請負なら中小企業庁で相談乗れるし、微妙なとこだから弁護士紹介するからと言われ、１時間限定弁護士に依頼しない約束で紹介してもらい、１年分請求しちゃいなよって話で終わりました
1. 現状の整理と法的観点からの分析
まず、あなたの置かれている状況を整理し、法的観点から問題点を明確にしましょう。あなたの抱える問題は多岐にわたりますが、大きく以下の3つに分類できます。
- 偽装請負の問題: 会社との関係が、実質的には労働者派遣であるにも関わらず、形式上は請負契約となっている可能性があります。これは、労働基準法違反にあたる可能性があります。
- 未払い賃金の問題: 事件による休業期間中の賃金未払い、および、今後の請求に関する問題です。
- 精神的苦痛と裏切り行為: 暴力団事件、社長の不誠実な対応、そして再契約拒否など、精神的な苦痛を伴う一連の出来事です。
これらの問題に対して、それぞれ適切な対応を取る必要があります。
2. 偽装請負への対応
偽装請負の問題は、あなたの権利を守る上で非常に重要です。もし、あなたが会社との間で実質的に労働者派遣契約を結んでいたと認められれば、労働基準法に基づく保護を受けることができます。
2.1. 証拠の収集
偽装請負を証明するためには、以下の証拠を収集することが重要です。
- 業務指示の証拠: 会社からの具体的な業務指示、作業内容、時間管理に関する指示などを示す資料（メール、指示書、日報など）。
- 指揮監督の証拠: あなたが会社の指揮命令下で働いていたことを示す証拠（上司の指示、会議への参加記録、評価制度など）。
- 労働時間管理の証拠: タイムカード、勤怠管理システムへの記録、残業時間の記録など。
- 給与明細: 会社からの給与支払いの記録。
- 契約書: 契約内容が実態と異なることを示す証拠。
2.2. 専門家への相談
偽装請負の問題は、専門的な知識が必要となるため、弁護士や労働問題に詳しい専門家への相談が不可欠です。専門家は、あなたの状況を詳細に分析し、法的手段を含めた最適な解決策を提案してくれます。
3. 未払い賃金への対応
未払い賃金の問題は、あなたの生活を立て直す上で非常に重要です。以下の手順で対応を進めましょう。
3.1. 請求書の作成
まずは、未払い賃金の詳細をまとめた請求書を作成します。請求書には、以下の項目を明記します。
- 未払い賃金の期間: 休業期間、未払いとなっている賃金の詳細。
- 金額: 賃金、残業代、その他手当など、未払いとなっている金額の合計。
- 根拠: 賃金計算の根拠となる資料（給与明細、労働契約書など）。
- 支払い期限: 支払い期限を明確に記載する。
3.2. 内容証明郵便の送付
請求書を内容証明郵便で会社に送付します。内容証明郵便は、送付した内容と日付を公的に証明するもので、法的効力を持たせるために有効です。
3.3. 労働基準監督署への相談
会社が未払い賃金の支払いに応じない場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、会社に対して是正勧告を行うことができます。
3.4. 訴訟の検討
労働基準監督署の対応でも解決しない場合は、訴訟を検討する必要があります。弁護士に相談し、訴訟の準備を進めましょう。
4. 精神的苦痛への対応
今回の件で、あなたは心身ともに大きな苦痛を味わったことと思います。精神的なケアも非常に重要です。
4.1. 専門家への相談
精神的な苦痛を感じている場合は、精神科医やカウンセラーに相談し、専門的なサポートを受けることをお勧めします。
4.2. 記録の作成
今回の出来事に関する記録を詳細に残しておくことも重要です。日記やメモ、関係者とのやり取りの記録など、後々、証拠として役立つ可能性があります。
5. 今後のキャリアプラン
今回の件を機に、今後のキャリアプランを改めて検討することも重要です。あなたの経験とスキルを活かせる仕事を探し、再出発を目指しましょう。
5.1. スキルの棚卸し
まずは、あなたのこれまでの経験やスキルを棚卸ししましょう。建設業での経験、自営業としての経験、そして、これまでの様々な経験から得たスキルを整理します。
5.2. キャリアの方向性の検討
あなたのスキルと経験を活かせるキャリアの方向性を検討します。建設業でのキャリア継続、独立、転職など、様々な選択肢があります。
5.3. 求人情報の収集
希望するキャリアの方向性が決まったら、求人情報を収集します。転職サイト、求人情報誌、知人の紹介など、様々な方法で情報を集めましょう。
5.4. 履歴書・職務経歴書の作成
応募書類を作成します。あなたの経験とスキルを効果的にアピールできるよう、丁寧に作成しましょう。
5.5. 面接対策
面接対策も重要です。企業の求める人物像を理解し、あなたの強みを効果的にアピールできるよう、練習を重ねましょう。
6. 成功事例と専門家の視点
多くの人が、あなたと同様の困難な状況を乗り越え、再出発を果たしています。以下に、成功事例と専門家の視点を紹介します。
6.1. 成功事例
例えば、偽装請負の問題で会社を相手に訴訟を起こし、未払い賃金と慰謝料を勝ち取った事例があります。また、過去の経験を活かし、建設コンサルタントとして独立し、成功を収めている人もいます。
6.2. 専門家の視点
労働問題に詳しい弁護士は、次のように述べています。「偽装請負の問題は、労働者の権利を侵害する悪質な行為です。泣き寝入りすることなく、専門家に相談し、適切な対応を取ることが重要です。」
キャリアコンサルタントは、次のように述べています。「過去の経験は、必ずあなたの強みになります。それを活かせる仕事を見つけ、自信を持って再出発してください。」
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7. まとめ
今回の件は、あなたにとって非常に辛い経験だったことと思います。しかし、諦めずに、一つ一つ問題を解決していくことで、必ず再出発することができます。偽装請負の問題、未払い賃金の問題、そして精神的な苦痛の問題、それぞれに対して適切な対応を取り、あなたの権利を守りましょう。そして、今後のキャリアプランをしっかりと立て、あなたの経験とスキルを活かせる仕事を見つけ、自信を持って再出発してください。あなたの成功を心から応援しています。
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