シングルマザーが資格を活かして働くには？働き方の選択肢と成功への道
シングルマザーが資格を活かして働くには？働き方の選択肢と成功への道
保育園が増えて子供が入園出来たとしても、母親は思い通り働けない世の中ですね…
現在、シングルマザーでアルバイト勤務。子供３人が保育園児、3人共保育園に入園出来て本当に、本当にありがたいのですが…（ここからは私の勝手な意見です。待機児童を抱えている方からしたら贅沢な悩みかもしれませんが、毎日私は悲しい気分になるため、このような形で心の表現をしています）
現在、最低賃金時給で不安定なアルバイトの為、少しでも安定した仕事に就きたく正社員や派遣社員で探しています。
私は、宅地建物取引主任者と二級建築士を取得しており、その方面で働きたいと思っていました…
面接で必ず聞かれるのが、子供の具合が悪くなったときの対応。
保育園からの急なお迎え連絡で誰が行くのか、欠勤時は？です。
私の母親は既に他界し、父親も70代の為、病気の時や急なお迎えは難しく「私一人で迎えに行きます」「子供が病気で保育園に預けられないときは欠勤になります」と正直に答えるとやはり会社さんからお断りされます。
会社さんも慈善事業ではないので、断る心情も分かります。
会社さんも「誰が悪いわけではないので、お子さんの事だけどうにかして頂ければ是非〇〇さんに勤務して頂きたいです」 とか、
「うちも大きい会社ではないので、是非働いてもらいたいのだけど、〇〇さんにやっていただきたい仕事は2人体制での勤務なので休まれるとなかなか厳しいな～」 と…
子供3人に恵まれて、私はとても幸せで毎日子供の笑顔を見ていて、とても子供の事をいとおしく思っています。けれども、子供3人居ると仕事も満足に出来ないのか…という感情も同時にあります。
幸せなはずなのに悲しい気持ちになります。
正社員が無理なら家の近くのスーパーなどでもいいから、長時間働こう！と思い、問い合わせをすると…
「日・祝日が９割働ける人でないと今は雇っていない」
「平日だけの人はもういっぱいいるから～」
既存のスーパーだから駄目なのかしら？
新しく出来るスーパーだったら、新規だから平日だけでも？と思い新規オープンするスーパーに問い合わせ…
「平日だけ大丈夫ですよ！」
やったー！！と思い、契約日当日
「やはり、日・祝日は月に4回あったらそのうちの3回出勤できますか？」
やはり…ダメでしたか…
電話で問い合わせた時点でダメならダメで断ってほしい、交通費・面接・適性検査に費やした時間を返して欲しい…
宅地建物取引主任者の資格を持っているので、不動産屋さんで重説！と思い、問い合わせると…
「土日祝に必ず出勤できる人じゃないとお断りしています。平日だけの人はもう沢山居るので～」
家の近くで働こうとすると、土日祝出勤でないと仕事に就くことは難しいです…
でも…
保育園って土曜日はやっていても、日祝日はやっていない…
働く意欲、やる気があっても希望の職につけない… とても悲しくなります…
あとは…私の住んでいる千葉県柏市では子供の感染症の休みの規定が厳しい！
手足口病は近隣の松戸市、流山市、鎌ヶ谷市は子どもの状態が良ければ登園ＯＫ！なのに、柏市では一週間程度（最低5日だったかな…）休まなければならない…
当初その事実を知らなかったので、お医者さんに、「登園大丈夫ですよ」と言われ「手足口病って登園できるんですか」と聞いたら「休ませる意味がないって、保育園に行った方が良いよ」と…
柏市の保育課に電話して言いましたが、「規定で決まっている」との事、子供の安全を考えると慎重過ぎて悪いことはないという気持ち、とても分かります、分かりますが…
私の娘は毎年、手足口病になって毎回7日位休んでいます。
東京で働いている時「娘が手足口病で保育園に行けないので…」と欠勤したら「ずる休み？」と冗談半分言われ…
娘は全く具合悪くなく、ただ湿疹が出てるね～といった状態。
休みで家に居ても家じゅう走り回って騒ぎたい放題…
私は仕事を休まなくてはならず、イライラ…「子供が悪いんじゃない…」とぐっとこらえていても、悲しさが込み上げて、そんな自分にがっかり…
今年の２月には上の2人が時期をずらしてインフルエンザになり、合計16日間保育園に通えませんでした。
一人がやっとインフルエンザ治った！
やったー！
えっ！
もう一人も…
はぁ…
二人とも発症１日目までは高熱39℃で辛そうだったのですが、２日目からは走り回り…
「そんなに元気なら保育園行ってくれよ～」と心の中で叫び続けました…
保育園に通えても、子供が病気になった時に代わりに見る人がいない（民間に預けると一時間２千円位）と結果的に仕事は新しく探せない、継続出来ない、家の近くの求人では休日に保育園がやっていないと勤務できず、東京などの大都市で求人が多く平日だけでも大丈夫というところを探すため、長い通勤時間分保育園に預けなくてはならず、子供が具合悪くなる確率も上がるという負のスパイラルに陥っています。
せっかく苦労して勉強し資格取ったのに…
この記事では、シングルマザーとして3人のお子さんを育てながら、宅地建物取引主任者や二級建築士の資格を活かして働きたいと願う方の悩みにお答えします。資格を活かしたいけれど、子育てとの両立が難しいと感じているあなたへ、多様な働き方と具体的な対策を提案し、希望するキャリアを実現するためのヒントをお届けします。
シングルマザーが直面する課題：仕事と子育ての両立
シングルマザーとして、仕事と子育ての両立は非常に困難な課題です。特に、お子さんが3人いらっしゃる場合、保育園の利用、病気や急な発熱時の対応、そして資格を活かせる仕事探しなど、多くの壁に直面します。
まず、保育園の利用についてです。保育園に入園できたとしても、子供の急な病気や発熱で、仕事を休まなければならない状況は頻繁に起こります。特に、小さなお子さんの場合、感染症にかかるリスクも高く、看病のために仕事を休むことは避けられません。
次に、仕事探しです。宅地建物取引主任者や二級建築士の資格をお持ちの場合、専門的な職種に就くチャンスはありますが、多くの企業では土日祝日の勤務を求めています。しかし、保育園は土日祝日が休みの場合が多く、両立が難しいという現実があります。
さらに、住んでいる地域によっては、子供の感染症による休園期間が長く、仕事復帰を妨げる要因となることもあります。これらの課題を解決するためには、柔軟な働き方や、周囲のサポート体制を整えることが重要です。
働き方の選択肢：多様な働き方を検討する
シングルマザーが仕事と子育てを両立させるためには、従来の働き方にとらわれず、多様な働き方を検討することが重要です。ここでは、いくつかの選択肢を提案します。
1. 正社員
正社員として働くことは、安定した収入と福利厚生を得られるというメリットがあります。しかし、フルタイム勤務が一般的であり、子育てとの両立が難しいと感じる方もいるかもしれません。そこで、時短勤務や在宅勤務制度を導入している企業を探すことが重要です。企業によっては、子供の看護休暇や、病児保育の費用補助など、子育て支援制度が充実している場合があります。
2. 派遣社員
派遣社員として働く場合、勤務時間や勤務地をある程度自由に選べるというメリットがあります。また、派遣会社によっては、子育て中の女性向けの求人を紹介してくれる場合があります。ただし、収入が不安定になる可能性や、福利厚生が正社員に比べて劣る場合があることに注意が必要です。
3. 契約社員
契約社員は、正社員と派遣社員の中間の働き方です。企業との直接雇用でありながら、勤務時間や期間を柔軟に調整できる場合があります。また、専門的なスキルや資格を活かせる仕事が多いのも特徴です。契約期間や更新条件などを事前に確認し、自身のライフスタイルに合った働き方を選ぶことが重要です。
4. アルバイト・パート
アルバイトやパートとして働くことは、勤務時間や日数を自由に調整できるというメリットがあります。特に、子供の預け先や、病気時の対応が難しい場合は、柔軟な働き方ができるアルバイトやパートが適している場合があります。ただし、収入が限られることや、キャリアアップの機会が少ないことに注意が必要です。
5. フリーランス
フリーランスとして働くことは、時間や場所に縛られず、自分のスキルを活かせるというメリットがあります。宅地建物取引主任者や二級建築士の資格を活かして、不動産関連の業務や、建築設計の仕事を受託することができます。ただし、収入が不安定になる可能性や、自己管理能力が求められることに注意が必要です。
6. 副業
本業を持ちながら、副業として働くことも可能です。例えば、宅地建物取引主任者の資格を活かして、週末に不動産仲介の仕事をする、といった働き方があります。副業は、収入を増やし、キャリアアップの機会を広げるだけでなく、本業だけでは得られない経験を積むことができます。ただし、本業との両立が難しい場合や、副業禁止の規定がある場合に注意が必要です。
資格を活かせる仕事を探す：具体的な方法
宅地建物取引主任者や二級建築士の資格を活かして、シングルマザーでも働きやすい仕事を探すためには、以下の方法を試してみましょう。
1. 求人サイトの活用
まずは、求人サイトを活用して、自分の希望に合った求人を探しましょう。
キーワード検索：
「宅地建物取引主任者」「二級建築士」などの資格名に加え、「時短勤務」「在宅勤務」「週3日」「土日休み」などのキーワードで検索することで、希望に合った求人を見つけやすくなります。
求人サイトの絞り込み機能：
勤務地、雇用形態、給与、福利厚生などの条件を絞り込むことができます。
スカウト機能：
自分の職務経歴や希望条件を登録しておくと、企業からスカウトが届く場合があります。
2. 企業への直接応募
求人サイトに掲載されていない求人を探すために、気になる企業に直接応募することも有効です。企業のホームページをチェックしたり、電話で問い合わせたりして、求人の有無を確認してみましょう。
企業のホームページ：
採用情報を確認し、応募方法に従って応募書類を提出します。
電話での問い合わせ：
人事担当者に直接、求人の状況や、子育て中の女性への理解について質問することができます。
3. ハローワークの活用
ハローワークでは、求人情報の提供だけでなく、職業相談や、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。
職業相談：
キャリアコンサルタントに、仕事に関する悩みや、希望する働き方について相談することができます。
求人情報の検索：
ハローワークの求人検索システムを利用して、自分の希望に合った求人を探すことができます。
セミナー・イベント：
就職活動に関するセミナーや、企業説明会に参加することができます。
4. 転職エージェントの活用
転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、キャリア相談、求人紹介、応募書類の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
キャリア相談：
キャリアコンサルタントに、自分のキャリアプランや、希望する働き方について相談することができます。
求人紹介：
転職エージェントが、あなたのスキルや経験、希望条件に合った求人を紹介してくれます。
応募書類の添削：
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
面接対策：子供の病気への対応
面接では、子供の病気や急な発熱時の対応について必ず質問されます。正直に答えることは重要ですが、企業側に安心感を与えるような説明を心がけましょう。
1. 事前の準備
面接前に、子供の病気や、保育園からの急な呼び出しがあった場合の対応について、具体的に考えておきましょう。
家族や親族のサポート：
親や兄弟姉妹など、頼れる人に、緊急時のサポートをお願いしておきましょう。
病児保育やベビーシッターの利用：
病児保育やベビーシッターの利用を検討しておきましょう。
会社の制度の確認：
会社の育児に関する制度（看護休暇、時短勤務など）を確認しておきましょう。
2. 面接での回答
面接では、以下の点を具体的に説明しましょう。
子供の病気への対応：
「子供が病気になった場合は、まず保育園に連絡し、状況を確認します。その後、家族や親族にサポートを依頼するか、病児保育やベビーシッターを利用することを考えています。」
欠勤時の対応：
「欠勤が必要な場合は、事前に上司に連絡し、業務の引き継ぎを行います。また、可能な限り、在宅でできる業務があれば、対応します。」
周囲への配慮：
「周囲の同僚に迷惑をかけないよう、日頃からコミュニケーションを密にし、協力体制を築いています。」
3. 企業の理解を得る
面接では、企業側の理解を得ることも重要です。
企業の育児支援制度の確認：
企業の育児支援制度について質問し、積極的に活用する意思を示しましょう。
誠実な姿勢：
子供の病気や、急な呼び出しがあった場合の対応について、正直かつ誠実に説明しましょう。
感謝の気持ち：
企業が、子育て中の女性を理解し、サポートしてくれることに感謝の気持ちを伝えましょう。
成功事例：シングルマザーのキャリアアップ
シングルマザーとして、資格を活かしてキャリアアップを実現した方の成功事例を紹介します。
1. 宅地建物取引主任者Aさんの場合
Aさんは、宅地建物取引主任者の資格を活かして、不動産会社に転職しました。面接では、子供の病気や、急な呼び出しがあった場合の対応について、正直に説明し、企業側の理解を得ることができました。Aさんは、時短勤務制度を利用し、子供の送り迎えや、病気の際の看病をしながら、キャリアを積んでいます。また、在宅勤務も活用し、柔軟な働き方を実現しています。
2. 二級建築士Bさんの場合
Bさんは、二級建築士の資格を活かして、設計事務所に転職しました。Bさんは、フリーランスの働き方を選択し、自分のペースで仕事を進めています。Bさんは、子供の病気や、急な呼び出しがあった場合は、柔軟に対応できる体制を整えています。また、オンラインでの打ち合わせや、在宅での設計業務など、場所を選ばない働き方を実現しています。
これらの事例から、シングルマザーでも、資格を活かして、自分らしい働き方を見つけ、キャリアアップを実現できることがわかります。
まとめ：希望するキャリアを実現するために
シングルマザーとして、資格を活かして働くことは、決して簡単なことではありません。しかし、多様な働き方を選択し、具体的な対策を講じることで、希望するキャリアを実現することができます。
柔軟な働き方の選択：
正社員、派遣社員、契約社員、アルバイト・パート、フリーランス、副業など、様々な働き方を検討し、自分のライフスタイルに合った働き方を選びましょう。
資格を活かせる仕事探し：
求人サイト、企業への直接応募、ハローワーク、転職エージェントなどを活用して、自分の希望に合った求人を探しましょう。
面接対策：
面接では、子供の病気や、急な呼び出しがあった場合の対応について、正直かつ具体的に説明し、企業側の理解を得ましょう。
周囲のサポート：
家族や親族、友人など、周囲の人々のサポートを得ながら、子育てと仕事を両立しましょう。
自己肯定感を高める：
自分自身の能力を信じ、積極的に行動することで、自己肯定感を高め、困難を乗り越えましょう。
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