知的障害を持つあなたが、給与アップを目指して掛け持ちをするには？就労支援との両立と、賢い働き方

この記事では、知的障害をお持ちの方が、現在の給与に不満を感じ、掛け持ち（副業）を検討している状況について、具体的なアドバイスを提供します。就労支援を受けながら正社員として働く中で、掛け持ちが職場に認められない、就労支援との関係、そして障害をオープンにするか否かといった、様々なジレンマに直面しているあなたへ。メリットとデメリットを比較し、より良い働き方を見つけるためのヒントをお届けします。

軽度の知的障害がありますが、掛け持ちをすることで職場から何か言われることはありますか!? ちなみに、就労支援を受けながら働いています。バイトではなく正職員です。

職場の規定は掛け持ち禁止になっていますが、｢この不景気に掛け持ち禁止はただ単純にとってつけただけのようなもの｣と考えてしまいます。

まわりからも給料については私を含めた３０代を中心に不満が出ています。

私は手取り１５万いくかいかないかで、まわりも２０万いくかいかないかのどっこいどっこいです。

手帳は家族の意向でとっていませんが、判定書ならありますので、判定書が手帳のかわりになります。

知的障害があることを隠してまで掛け持ちをするか、知的障害を隠さずに掛け持ちをするかで考えてしまいます。

ただ、私は就労支援を受けているため、就労支援打ちきりの話もないとは限りません。

支援先の職員と職場が掛け持ちを認めればいいのですが、認めないとなると方向性が違ってきます。

知的障害がある人間が掛け持ちをするメリットやデメリットは何ですか!?

もし、知的障害がある人間でも障害者雇用で登録制のバイトができれば、習い事をしていたり色々と用事があって結構忙しいので月１か月２でできる登録制のバイトを考えています。補足せめて就業規則を改訂してバイトもできるようにしてくれたらいいのに…って思っています。

これはもう、みんなで掛け合うしかないのでしょうか!?

私の場合、習い事とのバランスを踏まえて月１か月２が無理なら週１が限度です。

総支給はもう少し多いです。

みんなそのうちストライキ起こす気がしますが、ストライキを起こす話になったら私も参加します。

1. 掛け持ち（副業）を始める前に知っておくべきこと

現在の給与に不満があり、収入を増やすために掛け持ちを検討することは、非常に現実的な選択肢です。しかし、知的障害をお持ちの場合、考慮すべき点がいくつかあります。まずは、掛け持ちを始める前に、ご自身の状況を整理し、リスクを理解することが重要です。

1-1. 就業規則の確認と職場への相談

まず、現在の職場の就業規則を確認しましょう。掛け持ちが禁止されている場合、違反すると懲戒処分の対象となる可能性があります。しかし、規則が「単純にとってつけただけ」と感じるほど形骸化している場合もあります。まずは、上司や人事担当者に相談し、掛け持ちを検討している理由と、具体的な働き方について説明してみましょう。オープンにすることで、理解を得られる可能性もあります。

相談する際には、以下の点を明確に伝えることが重要です。

掛け持ちを検討する理由（収入アップ、スキルアップなど）
具体的な働き方（時間、内容、本業への影響など）
本業への影響がないことの証明（体調管理、業務への集中力など）

1-2. 就労支援との連携

就労支援を受けている場合、掛け持ちを始める前に、必ず支援機関に相談しましょう。就労支援の目的は、あなたの就労を安定させることです。掛け持ちが、就労支援の打ち切りにつながる可能性も否定できません。支援機関と連携し、掛け持ちがあなたのキャリアにどのような影響を与えるか、一緒に検討することが大切です。

就労支援機関との相談では、以下の点を共有しましょう。

掛け持ちを検討している理由
具体的な働き方
就労支援への影響
掛け持ちによって得られるメリットとデメリット

1-3. 障害の告知について

掛け持ちをする際に、知的障害をオープンにするか、クローズにするかは、非常に悩ましい問題です。どちらにもメリットとデメリットがあります。オープンにする場合は、理解を得やすくなる一方で、偏見や差別を受けるリスクもあります。クローズにする場合は、周囲に気付かれることなく働くことができますが、トラブルが発生した場合に、適切なサポートを受けられない可能性があります。

どちらを選択するにしても、ご自身の状況や、掛け持ち先の職場の状況を考慮し、慎重に判断しましょう。就労支援機関や、信頼できる人に相談することも有効です。

2. 知的障害者が掛け持ちをするメリットとデメリット

知的障害をお持ちの方が掛け持ちをする場合、一般的な掛け持ちとは異なる、独自のメリットとデメリットがあります。これらを理解し、ご自身の状況に照らし合わせて、慎重に検討しましょう。

2-1. メリット

収入アップ: 当然ながら、収入を増やすことができます。現在の給与に不満がある場合、生活の質を向上させることが可能です。
スキルアップ: 異なる仕事に挑戦することで、新たなスキルを習得し、自己成長につなげることができます。
経験の多様化: 様々な職種や働き方を経験することで、視野を広げ、将来のキャリアプランを考える上で役立ちます。
自己肯定感の向上: 複数の仕事をこなすことで、自信を深め、自己肯定感を高めることができます。
人間関係の拡大: 新しい職場での人間関係を築くことで、社会的なつながりを広げることができます。

2-2. デメリット

体力的・精神的負担の増加: 複数の仕事をこなすことで、体力的な負担が増加し、精神的なストレスも大きくなる可能性があります。
本業への影響: 掛け持ちが原因で、本業でのパフォーマンスが低下する可能性があります。
就労支援との関係悪化: 就労支援機関との連携を怠ると、支援が打ち切られる可能性があります。
障害の告知に関する問題: 障害をオープンにするか否かで、様々な問題が生じる可能性があります。
時間管理の難しさ: 複数の仕事を両立させるためには、高い時間管理能力が求められます。

3. 掛け持ちを成功させるための具体的な方法

掛け持ちを成功させるためには、事前の準備と、綿密な計画が必要です。以下に、具体的な方法をいくつかご紹介します。

3-1. 働き方の選択

掛け持ちには、様々な働き方があります。ご自身の状況に合わせて、最適な働き方を選択しましょう。

アルバイト: 比較的始めやすく、時間や仕事内容の融通が利きやすいです。しかし、収入は不安定になりがちです。
業務委託: 専門的なスキルを活かせる場合、高収入を得られる可能性があります。しかし、自己管理能力が求められます。
在宅ワーク: 時間や場所に縛られず、自分のペースで働けます。しかし、自己管理能力と、情報収集能力が必要です。
障害者雇用での登録制バイト: 障害者雇用枠で、短時間勤務や、週1回からの勤務が可能な仕事を探す。

3-2. 仕事選びのポイント

掛け持ちする仕事を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

興味のある仕事: 興味のある仕事を選ぶことで、モチベーションを維持しやすくなります。
得意なこと: 得意なことを活かせる仕事を選ぶことで、パフォーマンスを発揮しやすくなります。
時間的な制約: 本業との両立を考慮し、無理のない時間で働ける仕事を選びましょう。
体力的な負担: 体力的な負担が少ない仕事を選びましょう。
コミュニケーション: コミュニケーション能力を活かせる仕事、または、あまりコミュニケーションを必要としない仕事を選ぶなど、ご自身の特性に合った仕事を選びましょう。

3-3. 時間管理のコツ

複数の仕事を両立させるためには、高い時間管理能力が求められます。以下のコツを参考に、効率的に時間管理を行いましょう。

スケジュール管理: スケジュール帳や、カレンダーアプリなどを活用し、仕事の予定を可視化しましょう。
タスク管理: ToDoリストを作成し、やるべきことを整理しましょう。
優先順位付け: 重要なタスクから優先的に取り組みましょう。
休憩時間の確保: 適度な休憩を取り、集中力を維持しましょう。
休息時間の確保: 睡眠時間を確保し、体調を整えましょう。

3-4. 体調管理の重要性

掛け持ちをする上で、体調管理は非常に重要です。体調を崩してしまうと、すべての仕事に支障をきたす可能性があります。以下の点に注意し、体調管理を徹底しましょう。

十分な睡眠: 毎日7〜8時間の睡眠を確保しましょう。
バランスの取れた食事: 栄養バランスの取れた食事を心がけましょう。
適度な運動: 適度な運動を行い、体力維持に努めましょう。
ストレス管理: ストレスを溜め込まないように、リフレッシュできる時間を作りましょう。
定期的な健康診断: 定期的に健康診断を受け、健康状態を把握しましょう。

3-5. 周囲への相談とサポート

一人で抱え込まず、周囲に相談し、サポートを得ることが重要です。家族、友人、就労支援機関、職場の同僚など、信頼できる人に相談し、アドバイスを求めましょう。

特に、就労支援機関には、積極的に相談しましょう。あなたの状況を理解し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。

また、職場の同僚にも、掛け持ちをしていることをオープンにすることで、理解と協力を得られる可能性があります。ただし、オープンにするかどうかは、慎重に判断しましょう。

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4. 障害者雇用での掛け持ちという選択肢

障害をお持ちの方が掛け持ちをする際、障害者雇用枠で仕事を探すという選択肢があります。障害者雇用には、以下のようなメリットがあります。

合理的配慮: 障害特性に配慮した働き方ができる可能性があります。
理解のある職場: 障害について理解のある職場で働くことができます。
就労支援との連携: 就労支援機関との連携がスムーズに行える場合があります。

障害者雇用での掛け持ちを検討する際には、以下の点に注意しましょう。

求人情報の確認: 障害者雇用枠の求人情報を確認し、ご自身の希望に合った仕事を探しましょう。
企業への相談: 企業に、掛け持ちを検討していることを伝え、理解を得られるか確認しましょう。
就労支援機関との連携: 就労支援機関に相談し、障害者雇用での掛け持ちについて、アドバイスを受けましょう。

5. ストライキについて

職場の給与に対する不満から、ストライキを検討しているとのことですが、ストライキは、労働者の権利として認められていますが、慎重に検討する必要があります。ストライキを行うためには、労働組合の結成や、団体交渉など、様々な手続きが必要です。また、ストライキを行うことで、職場との関係が悪化する可能性もあります。

ストライキを検討する前に、以下の点を考慮しましょう。

労働組合の有無: 労働組合がある場合は、労働組合に相談し、ストライキについて検討しましょう。
団体交渉: 労働組合がない場合は、まずは団体交渉を申し入れ、会社側と話し合いましょう。
代替案の検討: ストライキ以外の解決策（給与交渉、業務改善など）も検討しましょう。
法的知識の習得: ストライキに関する法的知識を習得し、リスクを理解しましょう。

6. まとめ

知的障害をお持ちの方が、掛け持ちを検討する際には、様々な課題に直面します。しかし、適切な準備と計画、そして周囲のサポートがあれば、掛け持ちを成功させ、収入アップやスキルアップ、自己成長につなげることができます。まずは、ご自身の状況を整理し、メリットとデメリットを比較検討しましょう。そして、就労支援機関や、信頼できる人に相談し、アドバイスを受けながら、最適な働き方を見つけてください。あなたのキャリアがより豊かになることを心から応援しています。

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