「デザインできないのに…」パートで入社した会社でデザイン業務を押し付けられた時の対処法
「デザインできないのに…」パートで入社した会社でデザイン業務を押し付けられた時の対処法
この記事では、ネットショップを運営する会社にパートとして採用されたものの、デザイン経験がないにも関わらず、デザイン業務を任され困っているあなたに向けて、具体的な対処法を提示します。デザインスキルがないのに、フォトショップの利用を指示され、著作権侵害の可能性にまで直面している状況は、非常にストレスフルですよね。この記事では、損害賠償のリスクや、今後のキャリアプランについて、具体的なアドバイスを提供します。
私が入社するにあたってソフトを会社が買った場合、やめると損害賠償責任が生じますか？ 最近、ネットショップをやっている会社にパートで採用されました。それまでは、全部デザイン会社に外注してたが、あなたがきたからには自社で（つまりは私が）できるようになるよねといわれました。とても困ってます。
面接で、フォトショップが使えること、前職がサイトの画像を修正したりすることだと言ったことはありますが、デザインが最初からできますとかましてや広告ができますとは一言も言ってません。
当面は、受注業務の事務仕事だと思って入社しましたが、すぐに９万円のフォトショップを会社が購入し、今度４月からキャンペーンをするから担当しろといわれました。広告代理店の方と一緒に進めるという話だったのでそれならと思ったのですが、どうもデザインから広告のコピーから私にやれという話らしいのです。
フォトショップが使えれば、それまで外注していたチラシだの、ＥＣサイトのデザインだのができると社長は思い込んでいて、私が婉曲にできないといっても聞いてもらえません。
あげくのはては、外注した製作元に、フォトショップのデータをよこせという電話をかけていました。もちろん、断られていましたが。そうしたら、ネット上に上げてあるＪＰＧファイルを編集しろって言われました。できませんよね。立派な著作権侵害行為です。
私は、ついていけないというか、デザインができないので、やめようと思います。
私がやめる場合、フォトショップを買った会社に損害賠償しなきゃならないのでしょうか？ ちなみに、社内に使うことができる人はまったくいません。
1. 損害賠償のリスクについて
まず、あなたが最も心配されている損害賠償のリスクについて解説します。結論から言うと、あなたが会社を辞めることによって、直ちに損害賠償責任が発生する可能性は低いと考えられます。ただし、いくつかの注意点があります。
1-1. ソフトウェア購入と損害賠償
会社がフォトショップを購入したこと自体は、あなたが退職する際の損害賠償の直接的な理由にはなりません。フォトショップは、会社が業務効率化のために購入したものであり、あなたが使用することを前提としていたとしても、それが損害賠償の根拠となるわけではありません。
1-2. 雇用契約と業務内容の相違
今回のケースで問題となるのは、雇用契約の内容と実際の業務内容の相違です。面接時に説明された業務内容と、実際に指示された業務内容が大きく異なる場合、あなたは「期待していた業務と違う」と感じるのは当然です。この場合、会社側に責任があると考えられます。
1-3. 著作権侵害のリスク
あなたが最も懸念すべきは、著作権侵害のリスクです。会社が外部のデザインデータを要求したり、ネット上の画像を編集させようとしたりする行為は、著作権法に違反する可能性があります。もしあなたがこれらの指示に従い、著作権侵害に関与した場合、法的責任を問われる可能性があります。これは、あなたが会社を辞めた後でも発生する可能性があります。
2. 今後の具体的な対応策
次に、あなたが直面している問題に対する具体的な対応策をステップごとに解説します。
2-1. 状況の整理と記録
まずは、現在の状況を整理し、記録に残すことが重要です。
- 業務内容の記録: どのような業務を指示されているのか、具体的に記録します。
- コミュニケーションの記録: 上司や社長とのやり取りを、日付、内容とともに記録します。メールやチャットの記録も有効です。
- 証拠の収集: 著作権侵害に関する指示があった場合、その証拠（メール、チャットの記録など）を収集します。
2-2. 上司との話し合い
記録を基に、上司と率直に話し合う必要があります。
- 現状の業務内容に対する懸念を伝える: デザイン経験がないこと、著作権侵害のリスクがあることなどを具体的に伝えます。
- 業務内容の変更を求める: 事務職としての業務に戻してもらう、または、デザイン業務を外注するなど、具体的な提案をします。
- 専門家への相談を検討する: 状況が改善しない場合は、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することを検討します。
2-3. 会社との交渉
上司との話し合いで解決しない場合は、会社との交渉が必要になる場合があります。
- 書面での交渉: 会社に対して、現状の問題点と改善策をまとめた書面を送付します。内容証明郵便で送ることで、証拠としての効力を持たせることができます。
- 退職の意思表示: 状況が改善しない場合は、退職の意思を伝える必要があります。退職の意思表示は、書面で行うことが望ましいです。
- 退職条件の交渉: 退職に伴う条件（未払い賃金、退職金など）について、会社と交渉します。
2-4. 専門家への相談
状況が複雑で、自分だけでの解決が難しいと感じた場合は、専門家への相談を検討しましょう。
- 弁護士: 損害賠償のリスクや、退職に関する法的問題を相談できます。
- 労働問題に詳しい専門家: 労働基準監督署や、労働問題に詳しいNPO法人などに相談できます。
3. キャリアプランの検討
今回の経験を活かし、今後のキャリアプランを検討することも重要です。
3-1. スキルアップの検討
デザインに興味がある場合は、スキルアップを検討することもできます。
- オンライン講座: UdemyやSkillshareなどのオンライン講座で、デザインの基礎を学ぶことができます。
- デザインスクール: より本格的にデザインを学びたい場合は、デザインスクールに通うことも検討できます。
- ポートフォリオの作成: 学んだスキルを活かし、ポートフォリオを作成することで、転職活動に役立てることができます。
3-2. 転職活動
現在の会社での状況が改善しない場合は、転職活動を検討することもできます。
- 自己分析: 自分の強みや、やりたいことを明確にします。
- 求人情報の収集: 自分の希望に合う求人情報を収集します。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、応募します。
- 面接対策: 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みます。
3-3. 事務職への転職
もし、デザイン業務ではなく、事務職としてキャリアを積みたい場合は、事務職に特化した転職活動を行いましょう。
- 事務職の求人情報の収集: 事務職の求人情報を集め、自分のスキルや経験に合った求人を探します。
- 事務スキルをアピール: 事務経験や、パソコンスキルなどをアピールします。
- 面接対策: 事務職の面接でよく聞かれる質問への対策をしておきましょう。
4. 成功事例と専門家の視点
ここでは、同様の状況から抜け出し、キャリアアップに成功した事例と、専門家の視点をご紹介します。
4-1. 成功事例
Aさんは、未経験でネットショップ運営会社に採用されたものの、デザイン業務を押し付けられ、困っていました。そこで、上司に現状を説明し、業務内容の変更を求めましたが、受け入れられませんでした。Aさんは、弁護士に相談し、退職交渉を進めました。その結果、円満に退職することができ、その後、事務職として転職し、キャリアを積んでいます。
Bさんは、デザイン経験がないにも関わらず、デザイン業務を任されたことに不満を感じていました。Bさんは、上司と話し合い、デザイン業務を外注することを提案しました。会社は、Bさんの提案を受け入れ、Bさんは事務職としての業務に集中できるようになりました。Bさんは、その後、事務スキルを磨き、キャリアアップに成功しています。
4-2. 専門家の視点
キャリアコンサルタントのCさんは、今回のケースについて、以下のように述べています。
「まず、雇用契約の内容と実際の業務内容が異なる場合、労働者は不当な扱いを受けていると感じるのは当然です。会社は、労働者の能力や経験を考慮し、適切な業務を割り当てる必要があります。今回のケースでは、著作権侵害のリスクがあるため、早急に対処する必要があります。労働者は、専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることをお勧めします。」
5. まとめ
今回のケースでは、デザイン経験がないにも関わらず、デザイン業務を任され、著作権侵害のリスクに直面している状況は、非常にストレスフルです。まずは、状況を整理し、記録を残すことが重要です。上司との話し合いや、会社との交渉を通じて、問題解決を目指しましょう。状況が改善しない場合は、専門家への相談も検討しましょう。今回の経験を活かし、今後のキャリアプランを検討し、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
損害賠償のリスクは低いと考えられますが、著作権侵害のリスクには注意が必要です。専門家の意見を聞きながら、適切な対応をしてください。
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