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高卒事務職20歳女性の給料は低い？仕事内容と給与の相場を徹底解説

高卒事務職20歳女性の給料は低い？仕事内容と給与の相場を徹底解説

この記事では、高卒事務職として働く20歳女性の給与に関する疑問にお答えします。現在の給与が低いと感じているけれど、それが世間一般的に見てどうなのか、改善策はあるのか、キャリアアップの道はあるのかといった疑問を、具体的な事例やデータに基づいて解説します。

ご相談ありがとうございます。高卒で事務職として働く20歳女性の方ですね。現在の給与について、低いと感じていらっしゃるのですね。今回は、あなたの状況を詳しく分析し、給与が低いと感じる理由、そして、今後のキャリアアップのためにできることを具体的に解説していきます。

1. あなたの給与は低いのか？ 事務職の給与相場を徹底分析

まず、あなたの給与が世間一般的に見てどの程度なのかを客観的に判断するために、事務職の給与相場を詳しく見ていきましょう。

1-1. 事務職の平均給与

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、事務職全体の平均給与は以下のようになっています。

• 平均月収： 約25万円
• 年間賞与： 約50万円
• 平均年収： 約350万円

ただし、このデータはあくまで平均であり、年齢、経験、勤務地、企業の規模などによって大きく変動します。あなたの場合は、高卒で20歳、経験年数も2年程度ということですので、平均よりも低い水準である可能性が高いです。

1-2. あなたの給与を詳細に分析

あなたの現在の給与条件を改めて確認してみましょう。

• 基本給： 113,500円
• 職能手当： 15,000円
• 労働時間： 7.5時間/日
• 休日： 年間92日

時給換算すると713円とのことですが、これは基本給のみで計算したものでしょうか？職能手当を含めると、もう少し高くなるはずです。しかし、それでも正社員としては低いと感じるのは当然かもしれません。特に、あなたの仕事内容が一般的な事務職よりも多岐にわたっていることを考えると、なおさらです。

1-3. 仕事内容を加味した給与評価

あなたは、事務作業だけでなく、建物のメンテナンスやアフターサービス、引渡し前の検査など、幅広い業務を担当しているとのことです。さらに、週に3回以上外出するということは、移動時間や顧客対応など、事務作業以外の負担も大きいと考えられます。これらの業務内容を考慮すると、現在の給与は、あなたの貢献度に見合っているとは言えない可能性があります。

事務職の給与は、企業の規模や業種、地域によって大きく異なります。例えば、大企業や外資系企業、都心部にある企業などでは、給与水準が高い傾向があります。一方、中小企業や地方の企業では、給与水準が低くなる傾向があります。あなたの勤務先がどのような規模の企業なのか、また、どのような業種なのかによっても、給与の妥当性は変わってきます。

2. 給与が低いと感じる理由と、その背景にあるもの

なぜあなたは給与が低いと感じるのでしょうか？その理由を具体的に掘り下げてみましょう。

2-1. 高卒という学歴の影響

日本では、学歴が給与に影響を与える傾向があります。大卒に比べて、高卒の初任給は低く設定されることが多いです。しかし、これはあくまでスタートラインであり、経験やスキルを積むことで、給与を上げていくことは十分に可能です。

2-2. 経験年数の影響

事務職としての経験年数がまだ2年程度であることも、給与が低い要因の一つとして考えられます。経験年数が長くなるほど、業務に対する知識やスキルが向上し、より高度な業務を任されるようになります。その結果、給与も上がっていくのが一般的です。

2-3. 職能手当の内訳

職能手当が15,000円とのことですが、これはどのような基準で支給されているのでしょうか？あなたの業務内容（メンテナンス、アフターサービス、検査、外出など）が考慮されているのか、確認してみましょう。もし、これらの業務内容が十分に評価されていないのであれば、会社に交渉する余地があるかもしれません。

2-4. 周囲の友達との比較

周りの友達がもっと給料をもらっているという事実は、あなたの給与に対する不満を大きくする要因の一つです。友達の仕事内容や企業の規模、業種などを比較し、自分の給与が本当に低いのかどうか、客観的に判断してみましょう。

3. 給与アップを目指すための具体的な方法

給与アップを目指すためには、いくつかの方法があります。あなたの状況に合わせて、最適な方法を選択し、実践してみましょう。

3-1. 会社との交渉

まずは、現在の会社と給与について交渉してみることを検討しましょう。その際には、以下の点を意識することが重要です。

• 自分の貢献度を明確にする： 事務作業だけでなく、あなたが担当している幅広い業務内容（メンテナンス、アフターサービス、検査、外出など）を具体的に説明し、それらが会社にどのような貢献をしているのかをアピールしましょう。
• 客観的なデータを示す： 事務職の給与相場や、同業他社の給与水準などを参考に、あなたの給与が低いことを客観的に示しましょう。
• 昇給の根拠を提示する： 経験年数、スキルアップ、資格取得など、昇給に繋がる根拠を提示しましょう。
• 交渉のタイミング： 昇給交渉は、会社の業績が良い時期や、あなたの評価が高い時期に行うのが効果的です。

3-2. スキルアップと資格取得

スキルアップや資格取得は、あなたの市場価値を高め、給与アップに繋がる有効な手段です。事務職に役立つスキルや資格には、以下のようなものがあります。

• PCスキル： Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキルはもちろんのこと、より高度なスキル（VBA、データ分析など）を習得することで、業務効率を向上させ、評価に繋げることができます。
• ビジネススキル： コミュニケーション能力、問題解決能力、プレゼンテーション能力などのビジネススキルを磨くことで、より高度な業務を任されるようになり、給与アップに繋がります。
• 専門スキル： 経理、人事、総務などの専門スキルを習得することで、専門性の高い事務職としてキャリアアップすることができます。簿記、MOS（Microsoft Office Specialist）などの資格取得も有効です。
• 語学力： 英語などの語学力を習得することで、外資系企業や海外との取引がある企業で働くチャンスが広がり、給与アップに繋がる可能性があります。

3-3. 転職という選択肢

現在の会社での給与アップが難しい場合は、転職も一つの選択肢です。転職活動を通じて、より高い給与水準の企業や、あなたのスキルや経験を高く評価してくれる企業を見つけることができるかもしれません。

転職活動を始める前に、自分のキャリアプランを明確にし、どのような企業で、どのような仕事がしたいのかを具体的に考えておくことが重要です。また、転職エージェントを利用することで、あなたの希望に合った求人を探し、面接対策などのサポートを受けることができます。

転職活動では、あなたのスキルや経験をアピールすることが重要です。履歴書や職務経歴書を丁寧に作成し、面接対策をしっかりと行いましょう。

4. キャリアアップのための具体的なステップ

給与アップだけでなく、キャリアアップを目指すことも重要です。あなたのキャリアプランに合わせて、具体的なステップを踏んでいきましょう。

4-1. 目標設定

まずは、あなたのキャリア目標を設定しましょう。どのような事務職になりたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的に考えてみましょう。目標を設定することで、日々の業務に対するモチベーションが向上し、スキルアップにも繋がりやすくなります。

4-2. スキルマップの作成

自分のスキルを可視化するために、スキルマップを作成しましょう。現在のスキル、不足しているスキル、今後習得したいスキルなどを整理することで、効果的なスキルアップ計画を立てることができます。

4-3. 経験を積む

日々の業務の中で、積極的に新しい業務に挑戦し、経験を積むことが重要です。経験を積むことで、スキルアップに繋がり、あなたの市場価値を高めることができます。

4-4. ネットワーキング

社内外の人脈を広げることも、キャリアアップに繋がる重要な要素です。積極的に交流会やセミナーに参加し、情報交換を行いましょう。人脈を広げることで、新しい情報やチャンスを得ることができ、キャリアの幅を広げることができます。

5. まとめ：あなたの給与アップとキャリアアップのために

高卒事務職として働く20歳女性の給与について、様々な角度から解説しました。あなたの給与が低いと感じる理由、給与アップを目指すための具体的な方法、キャリアアップのためのステップを理解し、今後のキャリアプランを立てる上で役立ててください。

最後に、あなたの給与アップとキャリアアップを応援しています。積極的に行動し、目標を達成してください。

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