【株式会社神戸製鋼所】革新を生み出す力を持つあなたへ、新たな挑戦の舞台がここに。|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「新しいビジネスを創造する！株式会社神戸製鋼所の事業開発部でキャリアを築こう」 株式会社神戸製鋼所では、持続的成長を目指し、新規事業創出に挑戦する事業開発部のメンバーを募集しています。あなたの経験とアイデアを活かし、社会課題を解決する新たなビジネスを共に創り上げてみませんか？配属先は本社の新規事業創出グループで、先輩や外部コンサルタントのサポートを受けながら、新規事業のアイデア創造から事業化までを推進します。フレックスタイム制や在宅勤務も可能で、働きやすい環境が整っています。事業開発の経験者や新たなビジネスに挑戦したい方、ぜひご応募ください！
新しい事業を生み出すことに情熱を持つあなたに、株式会社神戸製鋼所が提供するのは、枠にとらわれない挑戦の場です。創立119年の歴史を持つこの企業が、今まさに求めているのは、未来を切り開く新規事業創出のプロフェッショナル。あなたの経験やスキルを活かし、社会や顧客の課題を解決するビジネスを共に創り上げませんか？
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇職場環境とキャリアパスの多様性
株式会社神戸製鋼所の事業開発部は、新規事業創出に特化したチームで構成されています。部長を含む3つのグループが協力し、持続的な成長を目指しています。ここでは、専門コンサルタントの指導のもと、新規事業創出のエキスパートとしてのスキルを身につけることができ、将来的には事業開発部での継続的な成長や、事業化した案件の組織長を目指すことが可能です。
◇柔軟な働き方とワークライフバランス
フレックスタイム制度や在宅勤務が可能なため、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。年間休日は121日と充実しており、ライフサポート休暇や慶弔休暇、育児・介護休業制度など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。
◇競合他社と比べた優位性
神戸製鋼所は、素材、機械、電力など多岐にわたる事業領域を持つため、新規事業のアイデアが広がりやすく、スケールの大きなプロジェクトに関わることができます。また、長い歴史の中で培われた技術力と信頼が、新たなビジネスの創出を後押しします。
◇転職成功事例から見える可能性
過去の転職成功者の中には、他業種からの転職で新たな視点を持ち込み、成功を収めた方も多くいます。特に、事業開発の経験を持つ方が、持ち前のリーダーシップを発揮し、チームを牽引する存在として活躍しています。
◆キャリア形成のチャンス
◇成長の道筋とスキルアップの制度
神戸製鋼所の事業開発部では、入社後1年間は事業開発部員や外部コンサルタントのサポートを受けながら、知識と経験を積み上げていきます。2年目以降は、独り立ちを目指し、自ら発案したアイデアを事業化に向けて推進します。新規事業の創出活動やアイデアの創造から事業構想企画まで、幅広いプロセスを経験することで、ビジネスの全体像を把握し、成長の糧とすることができます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社神戸製鋼所は、フレックスタイム制度や在宅勤務の導入により、柔軟な働き方を実現しています。これにより、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境が整っています。また、年間休日121日と充実した休暇制度があり、仕事とプライベートの両立が可能です。さらに、ライフサポート休暇や育児・介護休業制度も整備されており、ライフステージの変化にも対応できる体制が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
神戸製鋼所では、未経験者に対する研修やサポート体制が充実しています。入社後の1年間は、事業開発部員や外部コンサルタントの支援を受けながら、知識と経験を積むことができます。また、未経験者が安心して働けるよう、先輩社員によるメンター制度も用意されており、実践的なスキルを身につけることができます。挑戦意欲が高く、新しいビジネスを創造したいという方にとって、この職場は大変魅力的です。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆「新規事業創出に挑戦したい方」
神戸製鋼所の事業開発部での新規事業創出活動に携わりたいと考えています。これまでの経験を活かし、仮説検証を繰り返しながら顧客の本質価値を見出すプロセスに挑戦したいと思っています。貴社の豊富なビジネス資産を活用し、新たなビジネスモデルの具体化に貢献できることを楽しみにしています。
◆「多様な業種に関わりたい方」
私は多様な業種に関わりながら、幅広い経験を積みたいと考えています。神戸製鋼所の新規事業創出活動では、素材、機械、電力など様々な業種に関わることができるため、私のキャリアにとって大きなステップアップになると考えています。自らのアイデアを事業化に向けて推進し、貴社の成長に寄与したいです。
◆「ワークライフバランスを重視する方」
フレックスタイム制度や在宅勤務が可能な神戸製鋼所で、ワークライフバランスを保ちながら働きたいと考えています。年間休日121日という充実した休暇制度も魅力で、長期的に安心して働ける環境が整っていると感じました。貴社でのキャリアを通じて、持続的な成長に貢献したいと考えています。
【面接対策】
面接では、神戸製鋼所の求める人物像に合致することをアピールすることが重要です。特に、社内外とのコミュニケーション能力やリーダーシップを示す具体的なエピソードを用意しておくと良いでしょう。また、以下の質問がよくあるため、事前に回答を準備しておくことをお勧めします。
- 「これまでの経験をどのように活かして新規事業創出に貢献できますか？」
- 「神戸製鋼所で挑戦したいことは何ですか？」
- 「チームをまとめる際に心がけていることは何ですか？」
【まとめ】
神戸製鋼所の求人は、柔軟な働き方や充実した研修制度が魅力的です。新規事業創出に挑戦したい方や、多様な業種に関わりたい方にとって、理想的な環境が整っています。自己分析を行い、自身のキャリアビジョンと照らし合わせながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの挑戦が、神戸製鋼所の未来を切り拓く一助となることを心より期待しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
連結売上2兆5431億円／研究開発費404億円／創立119年 仕事内容 ＜採用背景＞ 事業開発部は、当社の持続的成長のための新規事業創出に挑戦しています。従来のビジネスモデルにとらわれず、社会・お客様課題を解決する新たなビジネス創造に挑戦できる部署です。将来を見据え、当社ならでは独自価値を提供する事業開発を一緒に推進していくメンバーを募集しております。 ＜配属組織＞ 本社部門 事業開発部 新規事業創出グループ ＜配属予定部署の現在の組織体制＞ 部長＋3グループ体制 CN事業企画グループ：4名 新規事業創出グループ：11名 ビジネス探索企画グループ：9名 KOBELCO未来協働研究所：5名 （兼務者含まず） ＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞ ①新しい事業ドメイン含む新規事業創出 ②新たなビジネス機会探索の加速・支援 ＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞ 新規事業創出グループ 構成人数：11名 機能・役割：新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート見習い)3名、事業開発＋新規事業アイデア創出8名 ＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞ ・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出 ・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること ＜業務内容＞ ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 ①新規事業創出活動 営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や当社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。 ②新規アイデア創造～事業構想企画 事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。 ＜キャリアパス＞ ①新規事業創出活動 専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。 ②新規アイデア創造～事業構想企画 自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。 ①②共通 社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。 ＜魅力・やりがい＞ ①②共通 当社グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大な企業のポートフォリオをダイナミックに変革する新規事業創出のトップランナーとして活躍できます。 ①新規事業創出活動 グループ全体の風土醸成や仕組み作り、人材育成を牽引し、新規事業創出のエキスパート集団を作り上げる一翼を担うことができます。自らが先頭に立ち、社内外の様々なアセットを活用して新規事業を立ち上げることができます。また、素材、機械、電力など様々な業種に関わる新規事業を創出できるため、経験できる幅が広がり、事業アイデアによっては規模が大きくなることがあります。 ②新規アイデア創造～事業構想企画 自ら発案したアイデアに関して社内外の有識者と触れ合って仮説の深掘りを行い、事業化まで一気通貫で推進できます。個性を活かしたチャレンジが繰り返しできるため、事業化検討のフェーズアップに伴い自身の役割もステップアップさせていくことができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 求めている人材 ＜必須の経験・スキル＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ①新規事業創出の活動経験 ・仮説検証を繰り返し、顧客にとっての本質価値を見出しながらビジネスモデルを具体化し、事業企画を作成した経験 ・事業会社の事業開発部署またはコンサルティングファームでの実務経験 ②新規アイデア創造～事業構想の企画経験 ・新たなビジネス創造に果敢に挑戦する意欲 ・事業化に向けた調査・分析・企画に関する経験や興味 ・先入観なくソーシャルニーズの仮説を創造する能力 ＜あると好ましい経験・スキル＞ 事業化を実現した経験 ＜求める人物像＞ ①事業化経験者 ・社内外との折衝に臆することなく対応できる能力 ・チームを牽引し、強い意志でやり抜くリーダーシップ ②新規アイデア創造～事業構想企画者 ・様々な経験保有者や知的関心の強い人など、組織の多様性を拡大できる人材 東京都品川区北品川5-9-12 ONビル 株式会社神戸製鋼所 東京本社 【交通手段】 交通・アクセス JR大崎駅から徒歩約10分 勤務時間 フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 【所定労働時間】 7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定 【フレックスタイム制】 有 在宅勤務可能、時差出勤可能 休日休暇 【年間休日】 121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定 事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。 【有給休暇】 0～20日 入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり 【その他休暇】 ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度 あり 試用・研修期間：2か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【退職金制度】 有 ※会社規定に基づく 【寮・社宅制度】 有 ※会社規定に基づく 【保険】 社会保険完備 健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 社員持株会 各種財形貯蓄制度 退職年金制度 選択型確定拠出年金制度 社宅／独身寮制度（適用条件有） カフェテリアプラン（年間8万5千円相当） 【育児・介護】 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 短時間勤務制度（育児・介護） 他