【スターツアメニティー株式会社】一流を目指すあなたへ、キャリアの新たなステージを|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

働きやすさとキャリアアップを両立！スターツアメニティーの営業事務職スターツアメニティー株式会社では、営業事務職としてのキャリアを積むチャンスが広がっています。社会人経験2年以上の方であれば、事務経験は不問です。月の残業は15時間以下と少なく、働きやすい環境が整っています。社内はフラットな組織風土で、役職に関係なく「さん」付けで呼び合う文化があります。入居者や業者との電話対応やデータ入力などを通じて、営業と対等な立場でチームとして活躍できます。キャリアアップも充実しており、事務マネージャーやSVを目指せるほか、グループ内での異動やキャリアチェンジも可能です。年間休日は120日あり、プライベートも大切にできる環境です。長期的に安定したキャリアを築きたい方に最適な職場です。

転職を考える際、多くの方が抱える悩みは「新しい職場で本当に成長できるのか」という不安です。スターツアメニティー株式会社は、そんなあなたの不安を払拭し、安心して新たなキャリアを築ける場を提供します。プライム市場に上場し、幅広い事業を展開するスターツグループの一員として、安定した環境で成長を実感しながら働くことができるのです。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇柔軟な働き方と見える化された評価制度

スターツアメニティー株式会社は、社員が働きやすい環境を整えています。月の平均残業時間は15時間以下で、19時にはPCがシャットダウンされるため、ワークライフバランスを大切にする方にとって理想的な職場です。また、業務内容を細かく分類し、見える化された評価制度が整っているため、事務職でも自分の成果をしっかりと評価してもらえます。

◇競合他社と比較した際の優位性

他の不動産関連企業と比較して、スターツアメニティー株式会社は「業績」ではなく「顧客に必要とされる仕事」を重視しています。この方針により、顧客と生涯にわたる関係を築きながら、チーム全体で喜びを分かち合える社風が形成されています。役職や年次に関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな組織も、他社にはない魅力の一つです。

◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性

過去には不動産、銀行、生命保険業界からの転職者が多く、彼らはスターツアメニティーでのキャリアを通じて新たなスキルを習得し、事務マネージャーやSV（スーパーバイザー）へとキャリアアップを果たしています。異業種からの転職者が活躍できる環境が整っていることは、転職希望者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆キャリア形成のチャンス

スターツアメニティー株式会社でのキャリアは、ただの事務職に留まらず、多様な成長の道筋が用意されています。入社後は、データ入力や入居者対応などの基本業務を通じて、業務の全体像を把握しながらスキルを磨くことができます。その後、事務マネージャーやSVとしてのキャリアパスが用意されており、さらなるステップアップが期待できます。

また、スターツグループ内でのキャリアチェンジや異動も可能で、不動産や建物管理、リフォーム、税金などの専門知識を身につける機会が豊富です。これにより、単に一つの職種に留まらず、幅広いキャリアを描くことができるのです。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

スターツアメニティー株式会社は、働きやすさを重視した制度を多数導入しています。残業は月平均15時間以下で、19時にはPCがシャットダウンされるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、交代休は土日にも取得可能で、アニバーサリー休暇制度により、年間3日間の連続休暇を取得することが奨励されています。これにより、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者でも安心して働ける理由は、充実した研修とサポート体制にあります。スターツアメニティーでは、業務の「見える化」によって仕事内容を細かく分類し、評価制度を設けています。これにより、自分の成長を実感しやすく、モチベーションを保ちながら働けます。特に、チームワークを大切にする社風が根付いているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆安定した環境でキャリアアップを目指したい方へ

スターツアメニティー株式会社の安定した経営基盤と、社員一人ひとりの成長を支援する制度に魅力を感じました。特に、キャリアチェンジやグループ間異動が可能である点に惹かれ、将来的には事務マネージャーやSVを目指したいと考えています。貴社での経験を通じて、より専門的な知識を身につけ、長期的にキャリアを形成していきたいです。

◆チームワークを重視する職場を求める方へ

チームワークを大切にするスターツアメニティー株式会社の社風に共感しました。役職関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな組織風土は、互いに尊重し合いながら働ける理想の職場です。私自身、これまでの職務経験を通じて培ったコミュニケーション能力を活かし、貴社の一員としてチームの一助となりたいと考えています。

◆顧客志向の仕事に興味がある方へ

スターツアメニティー株式会社の「お客様と生涯お付き合いしていく」という姿勢に感銘を受けました。不動産業界での経験を活かし、顧客に必要とされる仕事を通じて、長期的な信頼関係を築いていきたいと考えています。貴社での業務を通じて、社会や人への貢献を実感しながら働けることを非常に楽しみにしています。

【面接対策】

面接では、特にチームワークや顧客志向についての質問が多いです。評価されるポイントは、自分の経験をどのように活かせるかを具体的に話せるかどうかです。よくある質問としては、「チームで困難を乗り越えた経験はありますか？」や「顧客志向をどのように実践してきましたか？」が挙げられます。これらに対しては、過去の具体的なエピソードを交えながら、自分の強みを伝えることが重要です。

【まとめ】

スターツアメニティー株式会社は、働きやすい環境と成長を支援する制度が整っており、長期的なキャリア形成に最適な企業です。未経験者にも優しい研修制度や、フラットな組織風土が、安心して働ける理由となっています。ぜひ、この記事を参考にしながら自己分析を行い、自分の適性や将来像に合った転職を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

[東京]【営業事務】社会人経験2年以上/正社員採用/事務経験不問/月残業15h以下【プライム市場上場/スターツグループ】■OZmallやピタットハウスなど幅広い事業を展開■様々なキャリアアッププランを用意。グループ間異動やキャリアチェンジも可能■役職関係なく「さん」付けで呼び合うなどフラットな組織風土 ■当社が管理するアパート・マンションの管理に関わるデータ入力や入居者様との電話対応をお任せします。営業と対等な立場で一つのチームとして活躍できます。【業務詳細】入居者や業者との電話対応/各種手続きの納期管理/物件管理に必要なデータ入力や数字の管理/伝票や書類の作成等【評価制度】事務という見え辛い業務を“見える化”しています（仕事内容を細かく分類、内容とレベルをシートにしています）半期と通期で評価に応じ表彰制度もあります。【キャリア】将来的には事務マネージャーやSVも目指せます。［配属先情報］【配属】首都圏の営業所へ配属予定(各営業所とも3-7名体制) ※お住まいや希望を考慮いたします。 ■平均残業：月15時間【いずれも必須】■営業事務・接客・販売いずれかでの経験2年以上■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方【過去入社事例】不動産/銀行/生命保険業界など様々なご経験の方が活躍【社風】チームワークを大切にする/社員の成長意欲を支援/顧客志向【働く環境】19時にはPCがシャットダウンされる環境で、交代休は土日にも取得可能なため休日の融通も利きます。新卒入社から3年以内の事務系社員の離職率も3.7％と低く、長期でキャリア形成したい方に◎【有給】毎年、有給とは別に連続3日休暇取得できる制度有【育休産休】育児休業取得率100％・復帰率90％以上［学歴］専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須各営業所（東京都江戸川区）［転勤］有［勤務地備考］異動先は主に1都3県内（転居を伴う異動は年に若干名）［想定年収］350万円～550万円［賃金形態］月給制［月給］236000円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日内訳：水日夏期8日年末年始8日その他（GW8日 ※備考欄記載）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日入社7年目で最大20日付与［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有独身寮(社命の転勤者のみ) ［その他制度］社員割引制度(不動産やホテル等)/アニバーサリー休暇(連続休暇)/社員持株会/賞与年2回/昇給年1回等～『一番ではなく“一流”を目指す』『お客様と生涯お付き合いしていく』『グループ全体でチームとしてお客様に向き合う』～【スターツアメニティーでキャリアを積む“5つの魅力”】[1]安定成長企業において会社の成長に携わるだけでなく、自身も成長実感を持ちながら仕事ができる。[2]キャリアや社歴に関係なく活躍できる。[3]社会や人への貢献が実感できる。[4]不動産・建物・リフォーム・税金等、様々な専門知識やスキルが身につく。[5]「業績」ありきではない、顧客に必要とされる仕事を通して顧客と生涯お付き合いができる。またそれをチームで喜び合える環境がある。役職や年次に関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風です。【制度】■アニバーサリー休暇：有給取得を奨励する制度で1年間で3日間の連続休暇取得制度。社員の8割が取得しています。■GIB（Goal in Bonus)制度：成績優秀部署全員に与えられる褒賞旅行。業績達成の喜びをメンバーと分かち合います。

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