【株式会社ライフドリンクカンパニー】安定した成長を支える耳納工場での新たなキャリアを築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

耳納工場でキャリアを築く！工場管理マネージャー募集福岡県うきは市にある耳納工場で、工場管理マネージャーとして活躍しませんか？株式会社ライフドリンクカンパニーは、プライム市場に上場し、イオンや西友のプライベートブランドを手がける安定成長中の飲料メーカーです。このポジションでは、生産管理や在庫管理、勤怠管理など幅広い業務を担当し、工場長や3名のメンバーと連携して工場運営を支えます。管理業務や事務職の経験がある方、特に製造業での経験がある方は歓迎します。年間休日120日、退職金制度や社宅完備など、働きやすい環境が整っています。ぜひ、あなたの経験を活かして、成長を続ける企業で新たなキャリアを築いてください。

転職を考える際、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えた企業でのキャリア形成を望む方は多いのではないでしょうか。株式会社ライフドリンクカンパニーはそのような方に最適な選択肢です。プライム市場に上場し、業界トップシェアを誇る同社の耳納工場で、工場管理業務チームのマネージャーとして新たな一歩を踏み出してみませんか。

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇安定した経営基盤と成長性

株式会社ライフドリンクカンパニーは、大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当し、安定した経営基盤を築いています。工場を多拠点展開することでコスト削減を実現し、高品質かつ低価格の商品を提供しています。特に耳納工場は、ペットボトル飲料事業を開始した歴史ある工場で、近年の設備投資により生産稼働率が向上しています。

◇柔軟な働き方と充実した福利厚生

同社は、年間休日120日やフレックスタイム制の導入はないものの、しっかりとした休暇制度が整っています。さらに、精勤手当や交替番手当、退職金制度など、働く社員への還元を積極的に行っています。月25,000円で家具家電付きの社宅に入居可能な制度もあり、生活面でのサポートも充実しています。

◇他社と比較した優位性

中途採用者が9割以上を占める同社では、入社年次に関係なく活躍できるフィールドが広がっています。これは、他社と比較しても特筆すべき点であり、キャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的です。また、過去に執着せず、変化に迅速に対応する社風が、成長を続ける企業の強みとなっています。

◇転職成功事例

過去の転職成功者の中には、工場管理業務の経験を活かし、短期間でマネージャー職に昇進した方もいます。このように、実力と意欲次第でキャリアアップが実現できる環境が整っているのも同社の魅力です。

◆キャリア形成のチャンス

耳納工場での工場管理業務は、管理業務や事務職経験を活かしながら、さらなるスキルアップを目指せるポジションです。特に生産管理や在庫管理、安全衛生管理など多岐にわたる業務を通じて、幅広い知識とスキルを身につけることができます。また、同社は教育ややりがいを持って働ける環境づくりに注力しており、メンバーの教育や人員管理を通じて、リーダーシップを磨くことも可能です。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社ライフドリンクカンパニーの耳納工場では、転職希望者が抱える多くの悩みを解消するための制度が整っています。まず、年間休日120日と充実した休暇制度があり、ワークライフバランスを重視する方にとっては理想的な環境です。また、月25,000円で家具家電付き社宅に入居できるため、住居費の負担を大幅に軽減できます。さらに、決算賞与が4期連続で支給されており、社員への還元も積極的に行われています。

◆◇理想的な働き方を実現する社風◇◆

ライフドリンクカンパニーは、縦割りの組織運営ではなく、変化に対するスピーディーな対応を重視しています。これにより、社員一人ひとりが自分の意見を反映させやすい環境が整っています。特に耳納工場では、設備投資を行い、生産稼働率をアップさせると同時に、人材育成に注力しており、やりがいを持って働ける体制が構築されています。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者にとって新しい職場への不安は大きいものですが、ライフドリンクカンパニーではその不安を解消するための研修やサポート体制が充実しています。中途採用者が9割以上を占める同社では、入社年次に関係なく活躍できるフィールドが広がっており、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っています。

◆◇この仕事に向いている人の特徴◇◆

工場管理業務に向いている方は、管理業務や事務職の経験があり、PC操作に抵抗がない方です。特に、ExcelのピポットテーブルやVLOOKUPなどの機能を扱える方は歓迎されます。また、製造業の経験や、工場や事務所内での総務や事務経験がある方は、よりスムーズに業務に馴染むことができるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の特徴や自身の経験をしっかりと結び付けることが重要です。以下に、ライフドリンクカンパニー耳納工場への志望動機の例を3つ示します。

◆◇安定した経営基盤への共感◇◆

「私は、安定した経営基盤を持つ企業で長期的にキャリアを築きたいと考えております。ライフドリンクカンパニー様は、大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当し、安定した経営を実現している点に魅力を感じました。私の管理業務の経験を活かし、貴社の耳納工場で生産管理や在庫管理に貢献したいと考えております。」

◆◇成長環境への意欲◇◆

「貴社がプライム市場に区分変更し、さらなる成長を目指している点に非常に魅力を感じています。私自身も成長意欲が高く、新たな環境での挑戦を望んでおります。特に、貴社の耳納工場が人材育成に注力している点に共感し、共に成長できる環境で働きたいと考えています。」

◆◇働きやすい環境への期待◇◆

「ライフドリンクカンパニー様が社員の働きやすさを重視し、様々な制度を整えている点に魅力を感じました。特に、フレックスタイム制や充実した休暇制度があり、ワークライフバランスを大切にできる環境であることに惹かれています。私のこれまでの経験を活かし、貴社で長く働き続けたいと考えています。」

【面接対策】

面接では、志望動機やこれまでの経験を具体的に伝えることが重要です。特に、ライフドリンクカンパニーの成長戦略や企業文化に対する理解を示すことで、高評価を得ることができます。

◆◇よくある質問と回答例◇◆

「なぜ当社を選んだのですか？」
回答例:「貴社の安定した経営基盤と成長戦略に魅力を感じ、共に成長できる環境で働きたいと考えたからです。」
「これまでの経験をどのように活かせますか？」
回答例:「これまでの管理業務の経験を活かし、生産管理や在庫管理において貴社に貢献できると考えています。」

【まとめ】

ライフドリンクカンパニー耳納工場でのキャリアは、安定した経営基盤と成長環境を兼ね備えた魅力的な選択肢です。未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っており、働きやすさを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。転職を考えている方は、この機会にぜひ応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【耳納工場】工場管理業務チーム(マネージャー)/プライム上場の飲料メーカー ■イオンや西友など大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当し、安定した経営基盤を構築！ ■工場を多拠点展開する事でコスト削減を実現し、安くて良い商品の提供が出来る利益体質企業。売上も堅調に拡大中。当社は独自のビジネスモデルで高品質、低価格を実現し、ミネラルウォーター製造で業界トップシェアを誇るペットボトル飲料メーカーです。そんな当社耳納工場にて、工場管理部門の責任者を募集いたします。【詳細】■生産管理・在庫管理・帳票管理・棚卸作業■原料や資材の発注業務や管理■勤怠管理・残業管理・入退社対応・慶弔手続き■安全衛生管理 ■経費処理・支払い入金対応・小口対応■人員管理・メンバーの教育等※3名のメンバー、工場長と連携しながら業務を行っていただきます。［配属先情報］耳納工場【必須】■管理業務もしくは事務職経験がある方■PC操作に苦手意識がない方(Excel：ピポットテーブル,VLOOKUP等)【歓迎】製造業経験/工場や事務所内での総務や事務経験【当社詳細】22年12月スタンダード市場へ上場、23年6月プライム市場に区分変更、2024年春に新工場竣工する等高い成長を維持しています。創業70年以上が経過し、積み重ねてきた実績やノウハウがある一方、過去に執着しない社内風土があります。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきたからこそ、「安全安心な商品の提供」と増加する需要に応える「Max生産・Max販売」が両立できています。［学歴］高校専修短大高専大学大学院耳納工場（福岡県うきは市）［転勤］当面無［想定年収］365万円～448万円［賃金形態］年俸制［分割回数］12回 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日内訳：土日その他（会社カレンダーに基づく）［有給休暇］入社半年経過後10日～有給平均取得日数14.8日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有月25,000円で家具家電付き社宅入居可［その他制度］【賞与】決算賞与（4期連続支給）【昇給】年1回(4月)【休暇】特別休暇、慶弔休暇等【耳納工場の特徴】LDCグループの中で一番最初にペットボトル飲料事業を開始した歴史があり、お茶・水、500ml・2Lの製造が出来るハイブリットな工場です。近年設備投資を行い生産稼働率はアップしており、今後は人財に注力すべく教育や、やりがいを持って働きやすい工場体制構築に向け、工場一丸となり取り組みを行っております。【組織の特徴】中途採用者が9割以上であり、入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。また、働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、2023年4月には13,000円/月、2024年4月には14,000円/月のベースアップを実現、精勤手当や交替番手当など各種手当の導入、退職金制度(DC)の開始など、働く社員への還元も随時行っております。現状はまだまだ超大手優良企業には叶わなくとも、今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全体で作り上げていきます。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム