事務職2年半…「辞めたい」気持ちと「辞められない」不安を乗り越えるための徹底分析
事務職2年半…「辞めたい」気持ちと「辞められない」不安を乗り越えるための徹底分析
あなたは今、事務職として2年半勤めているけれど、辞めたい気持ちと辞められない不安の間で揺れ動いているのですね。入社当初から人間関係や労働条件に恵まれず、心身ともに疲弊している状況、本当に辛いと思います。この記事では、あなたの抱える悩みを深く理解し、具体的な解決策を提示することで、あなたがより良い選択ができるようにサポートします。退職という決断だけでなく、今の状況を改善するための具体的なステップや、将来への希望を見出すためのヒントをお伝えします。
仕事を辞めたい。
今の会社に勤めて2年半になります、事務職21歳の女です。
高校を卒業してから母親の知人の紹介で今の会社に入社しました。
入社した当時から、引継ぎも教えてくれる方も居なく前の事務員さんの書類を引っ張り出して仕事を覚えました。
私が入社した年には1年で4人も事務員さんが変わっていたので、一人一人やり方が違っていたり間違っていたりして仕事に慣れるまでにかなり時間がかかりました。
その間も担当者（経理）に「仕事を教えて欲しい」と言うと「どうせ教えても辞めるんだから私は教えない」と言われ、それでも一人で覚えましたがミスすると会社全体から悪口やシカトをされたりしていました。
入社して2、3ヶ月で辞めようと考えておりましたが、やはり知人の紹介と言うことと、そいつらに負けたくない、逃げたくないという気持ちで今まで頑張ってきました。
頑張ったら認めてくれるかも知れない、続けることに意味がある、と思っていましたが、2年半経った今でも、あることないこと言われ続け雑用やはぶき（食事会など私だけ呼ばれない）など何一つ変わらないことに疲れてきてしまいました。
会社内で同期は居なく、雑談や愚痴を言い合える人は居ません。
また人間関係も悪い上に、労働条件もかなり悪いのです。
正社員なのですが、週6日勤務（日・祝休み）9：00～17：30で手取り10万～11万です。
まともに定時に帰った記憶はありませんが残業は一切付かず、ボーナスもなしで、昼休みもありません。
他の方は家に帰ったり、外で食べたりするのですが事務所を空けてはいけないと理由で2年半の間ずっと昼なしでお客さんが来ないタイミングを見計らってお弁当を食べる毎日です。
また、病気で1週間ほど会社を休んだときに、「今月は日給で計算したから」と言われ5万近く給料を天引きされていました。
社長に「他の方も病気で休んだときには給料を引いているのか」と確認した所、経理が勝手にやったことで誰も何も承諾を出していないということで返して貰いましたが、好き勝手にさせている社長や上司もおかしいと思います。
その他にもたくさん色々なことをされてきて私自身マヒってきています。
このままでは自分がおかしくなるのではないかと思う自分も居るのですが、今のご時世他に仕事が見つかるのかという不安と、今年か来年には結婚を考えている為今仕事を辞めてしまったら…という気持ちがありなかなか決断できずにいます。
私はどうしたらいいのでしょうか。自分でもよくわからなくなってきてしましました…。
1. 現状の徹底分析：なぜ「辞めたい」のか？
まず、あなたが「辞めたい」と感じている根本的な原因を整理しましょう。これは、今後の選択肢を考える上で非常に重要です。あなたの抱える問題は、大きく分けて以下の3つに集約されます。
- 人間関係の悪化: 職場の人間関係がギスギスしており、孤立感を感じている。悪口や無視といった嫌がらせを受けているため、精神的な負担が大きい。
- 劣悪な労働条件: 低賃金、長時間労働、残業代未払い、昼休みなし、ボーナスなしなど、労働条件が非常に悪い。心身ともに疲弊し、モチベーションが低下している。
- 将来への不安: 今後のキャリアや結婚といった将来への不安から、簡単に会社を辞める決断ができない。今の状況が改善する見込みがなく、このままでは将来が不安。
これらの問題が複合的に絡み合い、あなたの心身を蝕んでいると考えられます。特に、人間関係の悪化は、精神的なストレスを増大させ、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。また、労働条件の悪さは、生活の質を低下させ、将来への希望を失わせる原因にもなります。
2. 退職という選択肢：メリットとデメリット
次に、退職という選択肢について、メリットとデメリットを比較検討してみましょう。客観的に判断することで、あなたにとって最善の道が見えてくるはずです。
メリット
- 精神的な解放: 嫌な人間関係やストレスから解放され、精神的な安定を取り戻せる。
- 労働条件の改善: より良い労働条件の会社へ転職することで、給与アップや労働時間の短縮、福利厚生の充実などが期待できる。
- 自己成長の機会: 新しい環境で、新しいスキルを習得したり、キャリアアップを目指したりする機会が得られる。
- 将来への希望: 結婚やキャリアプランなど、将来の目標に向かって前向きに進むことができる。
デメリット
- 収入の減少: 無職期間が生じることで、収入が途絶える可能性がある。転職活動中の生活費を確保する必要がある。
- 転職活動の負担: 履歴書の作成、面接対策、企業研究など、転職活動には時間と労力がかかる。
- 将来への不安: 転職先が見つからない、あるいは転職先でも問題が解決しないといった不安を感じる可能性がある。
- 周囲への影響: 知人からの紹介で入社した会社を辞めることで、周囲に気まずい思いをさせてしまう可能性がある。
退職のメリットとデメリットを比較検討した上で、あなたにとっての優先順位を明確にしましょう。例えば、「精神的な健康」を最優先事項とするなら、多少の収入減や転職活動の負担は許容できるかもしれません。逆に、「経済的な安定」を重視するなら、転職活動を慎重に進め、収入を確保できる見込みがある場合に退職を検討するべきでしょう。
3. 退職以外の選択肢：現状を改善するための具体的な行動
退職する前に、今の状況を改善するための具体的な行動を試してみることも重要です。すぐに効果が出なくても、諦めずに継続することで、状況が好転する可能性があります。
3-1. 労働条件の改善交渉
まずは、労働条件の改善を会社に交渉してみましょう。具体的には、以下の点について交渉を試みることができます。
- 残業代の支払い: タイムカードや業務日報など、残業時間を証明できる証拠を集め、未払い残業代の支払いを請求する。
- 給与アップ: 事務職としての経験年数やスキルをアピールし、給与アップを交渉する。
- 休憩時間の確保: 昼休みをきちんと取れるように、上司や社長に相談する。
交渉の際には、感情的にならず、冷静かつ客観的に現状を説明することが重要です。また、交渉の記録を残しておくことで、後々のトラブルを回避することができます。
3-2. 相談できる相手を見つける
一人で悩まず、信頼できる人に相談することも大切です。家族、友人、キャリアコンサルタントなど、誰でも構いません。誰かに話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。
もし、身近に相談できる人がいない場合は、外部の相談窓口を利用することも検討しましょう。例えば、労働基準監督署や、ハローワークの相談窓口などがあります。専門家のアドバイスを受けることで、問題解決の糸口が見つかるかもしれません。
3-3. 部署異動や配置転換の希望
今の部署での人間関係が改善の見込みがない場合は、部署異動や配置転換を会社に希望することも検討してみましょう。新しい環境で、心機一転、仕事に取り組むことができるかもしれません。
部署異動を希望する際には、異動したい理由や、異動後にどのような仕事がしたいのかを明確に説明することが重要です。また、異動先の部署で活かせる自分のスキルや経験をアピールすることで、異動が実現しやすくなる可能性があります。
4. 転職活動の準備：より良い未来のために
もし、退職を決意した場合、転職活動を始めることになります。転職活動を成功させるためには、事前の準備が不可欠です。
4-1. 自己分析とキャリアプランの明確化
まずは、自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランを明確にしましょう。自己分析を通して、自分に合った仕事や働き方を見つけることができます。
自己分析には、以下の方法があります。
- 自己PRの作成: 自分の強みや経験をアピールするための自己PRを作成する。
- 職務経歴書の作成: これまでの職務経験を整理し、職務経歴書を作成する。
- キャリアプランの策定: 将来的にどのようなキャリアを歩みたいのか、具体的な目標を設定する。
4-2. 転職エージェントの活用
転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントは、あなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書の添削や面接対策など、様々なサポートを提供してくれます。
転職エージェントを選ぶ際には、以下の点に注意しましょう。
- 得意分野: 事務職に強い転職エージェントを選ぶ。
- サポート体制: 丁寧なカウンセリングや、きめ細やかなサポートをしてくれる転職エージェントを選ぶ。
- 実績: 多くの転職成功実績がある転職エージェントを選ぶ。
4-3. 応募書類の作成と面接対策
応募書類の作成や面接対策も、転職活動の重要なステップです。
応募書類を作成する際には、以下の点に注意しましょう。
- 誤字脱字のチェック: 誤字脱字がないか、丁寧にチェックする。
- 自己PRと志望動機の明確化: 自分の強みや、なぜその会社で働きたいのかを具体的に説明する。
- 企業の求める人物像の理解: 企業の求める人物像を理解し、それに合った自己PRや志望動機を作成する。
面接対策では、自己紹介や志望動機、これまでの職務経験などをスムーズに話せるように練習しましょう。また、企業の情報を事前に調べておくことで、面接官からの質問に的確に答えることができます。
5. 結婚とキャリア：両立への道
結婚を控えている場合、仕事との両立について考える必要があります。結婚後も仕事を続けるのか、辞めるのか、あるいは働き方を変えるのか、様々な選択肢があります。
5-1. 結婚後の働き方の選択肢
結婚後の働き方には、大きく分けて以下の3つの選択肢があります。
- 仕事を続ける: これまでのキャリアを継続し、仕事と家庭を両立する。
- 転職する: より働きやすい環境の会社に転職する。
- 退職する: 仕事を辞め、家庭に専念する。
どの選択肢を選ぶかは、あなたの価値観やライフプランによって異なります。それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、自分にとって最適な働き方を選びましょう。
5-2. 仕事と家庭の両立支援制度の活用
もし、結婚後も仕事を続けることを希望するなら、仕事と家庭を両立するための支援制度を活用しましょう。例えば、育児休業制度や、時短勤務制度などがあります。
これらの制度を利用することで、仕事と家庭の両立がしやすくなります。事前に会社の制度について調べておき、必要に応じて利用を検討しましょう。
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6. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
あなたの置かれている状況は、非常に厳しいものです。しかし、諦めずに、自分自身と向き合い、適切な行動をとることで、必ず未来は開けます。
まずは、現状をしっかりと分析し、退職という選択肢だけでなく、現状を改善するための様々な可能性を探ってみましょう。そして、転職活動の準備を進めながら、結婚後のライフプランについても考えていくことが重要です。
辛い状況から抜け出すためには、勇気と決断力が必要です。しかし、あなたは一人ではありません。この記事で提供した情報やアドバイスを参考に、あなたの未来を切り開いてください。そして、もし迷うことがあれば、いつでも専門家や信頼できる人に相談してください。あなたの幸せを心から願っています。
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