【ユナイテッド・オーソペディック・ジャパン株式会社】アジアの力で医療を変える、あなたのキャリアも変わる|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「医療業界でのキャリアアップを目指す方必見！営業マーケティングサポート職の魅力」ユナイテッド・オーソペディック・ジャパン株式会社では、営業マーケティングのサポート事務職を募集しています。台湾発の医療機器メーカーの日本法人として、アジア人の骨格に合わせた人工関節の販売で急成長中です。このポジションでは、セミナーや学会のアレンジ、在庫管理など多岐にわたる業務を担当します。英語を使った実務経験があり、庶務業務の経験がある方が理想です。年間休日125日で残業は月5時間以下、ワークライフバランスも良好です。人事評価制度も整っており、キャリアアップのチャンスも豊富。医療業界でのキャリアを築きたい方に最適な環境です。勤務地は神奈川県横浜市で、転勤はありません。年収は400万円～500万円を想定しています。

転職を考えるとき、私たちは多くの不安や疑問に直面します。今のスキルで大丈夫なのか、職場環境はどうなのか、そして何よりも自分のキャリアがどのように進化していくのか。ユナイテッド・オーソペディック・ジャパン株式会社は、そんなあなたの悩みに応える企業です。医療機器の分野でアジア発の革新を続けるこの企業で、新たなキャリアを築いてみませんか？

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◇働きやすさと成長の両立が可能な職場環境

ユナイテッド・オーソペディック・ジャパン株式会社は、年間休日125日、残業時間5時間以下といった働きやすさを提供しています。医療機器業界は忙しいイメージがあるかもしれませんが、同社はワークライフバランスを重視しています。加えて、出張やイベントのアレンジといった業務を通じて、国際的な視野を広げることができるのも魅力の一つです。

◇転職希望者が注目すべきポイント

英語を使った実務経験や庶務業務の経験が求められますが、これはグローバルな環境で活躍するための重要なスキルです。また、部長の外出が多いため、比較的自主的に業務を進められる環境が整っています。自分のペースで仕事を進めたい方には最適です。

◇他社や他職種と比較した優位性

ユナイテッド・オーソペディック・ジャパンは、アジア人の骨格に特化した製品開発を行っており、他の外資系医療機器メーカーにはない独自の強みを持っています。これにより、競合他社との差別化が図られており、成長市場でのキャリアアップが期待できます。

◇転職成功事例

過去に同社に転職した方の中には、営業アシスタントからスタートし、現在はマーケティングマネージャーとして活躍している方もいます。人事評価制度が整っており、半年ごとの面談で目標設定を行うため、着実にキャリアを築いていくことが可能です。

◆キャリア形成のチャンス

ユナイテッド・オーソペディック・ジャパンでのキャリア形成は、単なる事務作業にとどまりません。出張やイベントのアレンジ、在庫管理など、幅広い業務を通じて、ビジネスの多角的な視点を養うことができます。さらに、英語を活用した業務を通じて、国際的なビジネススキルも身につけられます。これらの経験は、将来的に他の職種や業界でも活かせる貴重なスキルとなります。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

転職を考える際、多くの方が「働きやすさ」と「キャリアアップの可能性」を重視します。ユナイテッド・オーソペディック・ジャパン株式会社は、年間休日125日、残業月5時間以下という働きやすい環境を提供しており、転職希望者にとって大きな魅力です。また、同社は人事評価制度が整っており、目標設定と半年ごとの面談を通じて、昇給・昇格の機会が設けられています。これにより、キャリアの成長を実感しながら働くことが可能です。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者が新しい職場に飛び込む際の不安は大きいものです。しかし、ユナイテッド・オーソペディック・ジャパンでは、研修とサポート体制が整っており、未経験者でも安心して働くことができます。部長の下で2人体制の部署に配属され、各部署の社員からのサポートを受けながら業務を進めることができます。また、英語を使用した実務経験が求められるため、語学力を活かしたい方にも適した環境です。

◆この仕事に向いている人の特徴

英語を使用した実務経験がある方
部署アシスタントや庶務業務の経験がある方
動きのある仕事を好む方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、自身の経験と会社の特徴を結びつけて考えることが重要です。以下に3つの例文を示します。

◇例文1: 英語力を活かしたい方

「私はこれまでに英語を用いた実務経験を積んできました。ユナイテッド・オーソペディック・ジャパンでは、グローバルな環境でその経験を活かし、医療機器の販売サポートを通じて日本の医療現場に貢献したいと考えています。」

◇例文2: キャリアアップを目指す方

「人事評価制度が整っている貴社で、明確な目標設定と半年ごとの面談を通じて、自身の成長を実感しながらキャリアを築いていきたいと考えております。」

◇例文3: 働きやすい環境を求める方

「年間休日125日、残業が少ない貴社の働きやすい環境に魅力を感じました。ワークライフバランスを大切にしながら、医療機器の販売サポートを通じて社会貢献を果たしたいです。」

【面接対策】

面接では、応募者の経験とユナイテッド・オーソペディック・ジャパンの求めるスキルがどのようにマッチするかが評価されます。具体的な実務経験や、どのようにして業務を改善したかなどを具体的に説明できると良いでしょう。

◆よくある質問とその回答例

「これまでの職務経験で最も困難だったことは何ですか？」
「英語を使用した業務でどのような成果を上げましたか？」

回答例: 「以前の職場で、海外のクライアントとのコミュニケーションが必要なプロジェクトに参加しました。メールや電話でのやり取りをスムーズに行うことで、プロジェクトを円滑に進めることができました。」

【まとめ】

ユナイテッド・オーソペディック・ジャパン株式会社は、働きやすさとキャリアアップの機会を提供する魅力的な職場です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、英語力を活かしたい方やキャリアアップを目指す方にとって最適な環境です。ぜひ、この記事を参考に自己分析を行い、応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

【営業マーケティングサポート】転勤無/年間休日125日/残業5H以下 ■グローバル従業員数1200名、売上120億円の台湾の医療機器メーカーUnited Orthopedic Corporation社の日本法人 ■医療機関向けに人工関節 ■アジア人の骨格に合わせた開発を強みにニーズ拡大中医療機関向けに人工関節販売企画及び営業を行う当社で、売上好調につき営業・マーケティング業務のサポート事務をしていただける方を増員で募集いたします。【変更の範囲】当社業務全般■セミナー、学会、自社イベント、工場見学、会議のアレンジ⇒旅程表作成・交通チケット依頼・宿泊先手配・食事手配■稟議申請、書類作成・販促物、カタログ、サンプル品の手配・梱包・配送手配■倉庫内の在庫管理・整理 ※自社倉庫での作業を含むため、3分の1くらいは席を離れて行うような、動きのあるお仕事です。 ◎国内海外で開催されるセミナーや学会へ参加のために、年間10回程度出張が発生いたします。［配属先情報］部長（50代の男性）の下で、2人体制でご就業いただきます。【いずれも必須】■英語を使った実務経験（メール、電話応対）■部署アシスタント等、庶務業務のご経験（スケジュール調整、郵便・宅急便対応など）■Excel（フォーマット入力）、ブラインドタッチが可能な方【歓迎】■営業事務のご経験《配属先について》部長は外出が多く、週の半分はオフィスにいない環境ですが、上記業務は現在、各部署の社員が分担して行っているので、その社員から教えていただけます。わからない事は質問できる環境なので安心です。《魅力》人事評価制度が整っているので昇給・昇格も目指せます。しっかりと目標設定をして、半年ごとに面談があります。［学歴］短大高専大学大学院［語学］英語中級本社（神奈川県横浜市西区）［転勤］無［想定年収］400万円～500万円［賃金形態］年俸制［分割回数］12回 09:00～17:30 ［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］125日内訳：土日祝夏期3日年末年始5日［有給休暇］入社半年経過後10日～有給休暇取得率：32.0% ［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］定年制あり65歳再雇用制度あり上限70歳【企業について】■整形外科領域で世界に貢献するアジア発の医療デバイスメーカー、人工関節のUnited Orthopedic Corporation(UOC)社。United Orthopedic Japanは、両社の製品を必要とされる医療現場にスピーディにお届けするとともに、学術的交流へのサポート、日本人のQOL改善への貢献を志して発足しました。日本人の体格や骨格、生活環境まで考慮したきめ細やかなデバイス・ソリューションで、進化する治療を幅広くサポート、革新的な製品の創造を推進してまいります。【企業の強み・今後について】■外資系大手医療機器メーカーに比べ、アジア発であるUnited Orthopedic Japanは日本人の体形によりフィットする商品を提供できることが強み。この強みを活かし約1200億円規模の人工関節市場のシェアを2024年までに5％獲得することを目指し、その業容拡大に伴う増員募集を行っております。

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