35歳からのキャリアチェンジ：店長職と派遣、子育てとの両立を徹底比較
35歳からのキャリアチェンジ：店長職と派遣、子育てとの両立を徹底比較
35歳、派遣社員として9年間勤務し、この度退職されたあなた。正社員としてのキャリアアップを目指しつつ、小学生のお子さんの子育てとの両立に悩んでいるのですね。2つの内定先、店長職と派遣社員という異なる働き方の選択肢の間で揺れ動くあなたの状況は、多くの女性が直面する課題を象徴しています。この記事では、あなたの状況を深く理解し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討しながら、最適なキャリアパスを見つけるための具体的なアドバイスを提供します。
今後の働き方の選択に悩んでいます。同じ境遇、経験の方アドバイス頂けたらと思います。
私…女35歳 派遣 店舗運営企業 内勤事務 平日日勤帯 残業無し 2017/３月末で退職
夫 …40歳 正社員 平日日勤帯 帰宅時間平均19:30
子供ひとり 小6 女の子
親戚祖父母…遠方（飛行機移動）の為支援無し
これまで一人娘を保育園、学童に入れながら共働きで育ててきました。海外から仕入をするいわば貿易の仕事ですが、こども優先で働く為に残業を被らない派遣社員として同じ会社に約9年在籍。派遣法改正により派遣契約満期が迫り先月3月で契約満了で退職しました。
住宅ローンもありますし、私自身仕事を通して自己確立していたい気持ちがあるので、どうせ働くなら今後は正社員を希望しています。
現在、2社内定を頂いており迷っています。
1社目…正社員。
店舗全国展開をしている企業で、職種は店長職です。販売は未経験ですが、海外仕入、店舗運営をしている会社に9年居たので、仕入や店舗売上、マーチャンダイズについての知識はあります。
そこは入社1年程で店長職を前提。正直、家庭抜きで考えたら企業的にも魅力があり兼ねてから販売に挑戦したかったので、第1希望です。
ですが、勤務条件は土日祝はもちろん出勤、毎日クローズ後の閉め業務まで行い帰宅は23時くらいが見込まれます。娘が起きている時間に帰れない+土日ママ不在になります。その代わり、出勤は昼頃なので夕ご飯の支度などはして行けます。
2社目…派遣社員
貿易輸送業者にて派遣（MAX3年契約まで） 土日祝休み、平日9:30〜18:30 残業月30〜40時間、 派遣ですが、残業付きで帰りは平均21時くらいになる見込。正社員に切り替えの可能性はありますが現時点での確証はありません。 こちらは即戦力で働けますが、労働ボリュームの割に派遣社員という所がネックです。 実働時間は1の正社員に比べて遥かに大きいです。
1の正社員のサービス業に挑戦したいのですが、やはり子供の事を思うと踏み切れません… もう6年生だから、と思う所と、まだ6年生…と思う自分がいます。
サービス業で責任者クラスで同じ境遇の方、どの様にされていますか？ また、シフトで動く事により、学校役員やプライベート、どの様にやりくりされていますか？ 実態は甘くない事は重々承知ですが、具体的にどの様な対応をされてるか、アドバイスをよろしくお願いします。
結論：あなたの状況に合わせた最適な選択肢
まず、結論から申し上げます。あなたの置かれた状況を考慮すると、現時点では、2社目の派遣社員として働きつつ、将来的な正社員登用を目指すことが、最も現実的で、あなたのキャリアと子育ての両立を支援できる選択肢と言えるでしょう。その上で、店長職への挑戦を諦めるのではなく、将来的に実現するための準備を進めることをおすすめします。
1. 2つの選択肢を徹底比較
それでは、それぞれの選択肢について、詳細に比較検討してみましょう。
1社目：正社員・店長職
- メリット
- キャリアアップの機会：店長職は、店舗運営の責任者として、幅広い業務に携わる事ができ、あなたのこれまでの経験を活かしながら、新たなスキルを習得する絶好の機会です。
- 自己実現：長年希望していた販売職に挑戦できることは、あなたの自己肯定感を高め、仕事へのモチベーションを向上させるでしょう。
- 企業としての魅力：全国展開している企業であることから、将来的なキャリアパスの選択肢が広がる可能性があります。
- デメリット
- 労働時間の長さ：土日祝日の出勤、閉店後の業務など、長時間労働は避けられません。
- 子育てとの両立の難しさ：娘さんの帰宅時間に不在になること、土日の不在は、子育てとの両立において大きな負担となります。
- 体力的な負担：店長職は、体力的な負担も大きいため、年齢を重ねるにつれて、その負担は増していく可能性があります。
2社目：派遣社員
- メリット
- ワークライフバランス：土日祝日が休みであり、ある程度勤務時間の調整も可能なため、子育てとの両立がしやすい環境です。
- 即戦力としての活躍：これまでの経験を活かし、すぐに業務に貢献できるため、仕事へのやりがいを感じやすいでしょう。
- 正社員登用の可能性：将来的に正社員に登用される可能性があるため、キャリアアップの道も開かれています。
- デメリット
- 派遣社員という雇用形態：正社員に比べて、収入や福利厚生面で不利になる可能性があります。
- 労働時間の長さ：残業が多く、帰宅時間が遅くなる可能性があります。
- キャリアの停滞：正社員に比べて、キャリアアップの機会が限られる可能性があります。
2. なぜ派遣社員が現実的な選択肢なのか
上記の比較から、なぜ派遣社員が現実的な選択肢と言えるのか、その理由を詳しく解説します。
子育てとの両立
小学生のお子さんを持つあなたの状況を考えると、最も重要なのは、子育てとの両立です。店長職の場合、長時間労働、土日祝日の出勤は、お子さんの成長を見守る時間を奪い、家事や育児の負担を増大させる可能性があります。一方、派遣社員であれば、土日祝日が休みであり、勤務時間の調整も可能なため、子育てとの両立が格段に容易になります。
柔軟な働き方
派遣社員は、正社員に比べて、柔軟な働き方ができるというメリットがあります。例えば、急な用事や子供の学校行事など、柔軟に対応することが可能です。また、派遣先によっては、在宅勤務や時短勤務などの制度を利用できる場合もあります。
キャリアの継続性
派遣社員として働きながら、スキルアップを図り、将来的に正社員を目指すことは、キャリアの継続性を確保する上で有効な手段です。派遣先で実績を積むことで、正社員登用の可能性を高めることができます。また、正社員登用されなかった場合でも、他の企業への転職に有利になる可能性があります。
3. 店長職への挑戦を諦めないために
店長職への挑戦は、あなたのキャリアアップにとって大きな魅力があります。しかし、現時点では、子育てとの両立が難しいという現実があります。そこで、店長職への挑戦を諦めるのではなく、将来的に実現するための準備を進めることをおすすめします。
スキルアップ
派遣社員として働きながら、販売に関する知識やスキルを習得しましょう。具体的には、販売に関する資格取得、セミナーへの参加、書籍での学習などが考えられます。また、派遣先での業務を通じて、販売に関する経験を積むことも重要です。
情報収集
店長職に関する情報を収集しましょう。具体的には、企業の採用情報をチェックしたり、転職エージェントに相談したり、店長職として活躍している人に話を聞いたりすることが有効です。また、企業の社風や働き方について、事前に調べておくことも重要です。
人脈形成
販売業界の人脈を形成しましょう。具体的には、セミナーや交流会に参加したり、SNSを活用したりすることが有効です。また、転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談することで、人脈を広げることができます。
4. 具体的な行動計画
それでは、具体的な行動計画を立てていきましょう。
ステップ1：派遣社員としての就業開始
まずは、2社目の派遣社員として就業を開始しましょう。これまでの経験を活かし、即戦力として活躍することが期待されます。同時に、正社員登用の可能性を探り、積極的にアピールしましょう。
ステップ2：スキルアップ
派遣社員として働きながら、販売に関する知識やスキルを習得しましょう。具体的には、販売に関する資格取得、セミナーへの参加、書籍での学習などが考えられます。また、派遣先での業務を通じて、販売に関する経験を積むことも重要です。
ステップ3：情報収集と人脈形成
店長職に関する情報を収集し、販売業界の人脈を形成しましょう。企業の採用情報をチェックしたり、転職エージェントに相談したり、店長職として活躍している人に話を聞いたりすることが有効です。また、企業の社風や働き方について、事前に調べておくことも重要です。
ステップ4：将来的なキャリアプランの検討
派遣社員として働きながら、将来的なキャリアプランを検討しましょう。正社員登用を目指すのか、他の企業への転職を目指すのか、あるいは、店長職への挑戦を諦め、別のキャリアパスを探すのかなど、様々な選択肢を検討し、自分にとって最適なキャリアプランを見つけましょう。
5. 成功事例
30代女性で、お子さんを育てながら、販売職でキャリアアップを実現した方の成功事例をご紹介します。
Aさんは、32歳で、アパレル販売員として働き始めました。当初は、パートとして勤務していましたが、持ち前の明るさと努力で、徐々にキャリアアップしていきました。店長、エリアマネージャーと昇進し、最終的には、複数の店舗を統括するマネージャーとして活躍しています。Aさんは、子育てと仕事を両立するために、周囲の協力を得ながら、積極的に情報収集を行い、スキルアップに励みました。その結果、見事にキャリアアップを実現し、仕事と子育ての両立を成功させています。
この事例から、あなたも、諦めずに努力を続ければ、必ずキャリアアップを実現できるということが分かります。
6. 働き方の多様性と柔軟性
現代社会では、働き方の多様性がますます重要になっています。正社員、派遣社員、契約社員、パート、アルバイト、フリーランスなど、様々な働き方があります。それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあり、あなたの状況に合わせて、最適な働き方を選択することが重要です。
また、柔軟な働き方も重要です。在宅勤務、時短勤務、フレックスタイム制度など、様々な働き方があります。これらの制度を利用することで、子育てや介護など、様々な事情を抱える人が、仕事とプライベートを両立することができます。
7. 専門家への相談
キャリアに関する悩みは、一人で抱え込まずに、専門家に相談することも重要です。キャリアコンサルタントや転職エージェントは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、最適なアドバイスを提供してくれます。また、転職活動をサポートしてくれるだけでなく、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、自己PRの作成や面接対策なども行ってくれます。
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8. まとめ
35歳からのキャリアチェンジ、そして子育てとの両立は、決して簡単な道のりではありません。しかし、あなたのこれまでの経験、そして、強い意志があれば、必ず成功することができます。まずは、派遣社員として働きながら、スキルアップを図り、将来的なキャリアプランを検討しましょう。そして、店長職への挑戦を諦めずに、情報収集と人脈形成を続けましょう。あなたのキャリアが、より豊かなものになることを心から応援しています。
9. よくある質問（Q&A）
最後に、今回のテーマに関するよくある質問とその回答をまとめました。
Q1：派遣社員として働くことのメリットは何ですか？
A：派遣社員として働くことのメリットは、柔軟な働き方ができること、子育てとの両立がしやすいこと、キャリアの継続性が確保できることなどです。また、様々な企業で働くことで、幅広い経験を積むことができます。
Q2：店長職に挑戦する上で、どのような準備が必要ですか？
A：店長職に挑戦する上で、販売に関する知識やスキルを習得すること、情報収集を行うこと、人脈を形成することが重要です。また、企業の社風や働き方について、事前に調べておくことも重要です。
Q3：子育てと仕事を両立するために、どのような工夫が必要ですか？
A：子育てと仕事を両立するためには、周囲の協力を得ること、柔軟な働き方を選択すること、時間管理を徹底することなどが重要です。また、自分の時間を作ることも大切です。
Q4：正社員と派遣社員、どちらが良いのでしょうか？
A：正社員と派遣社員、どちらが良いかは、あなたの状況や価値観によって異なります。正社員は、安定した収入や福利厚生、キャリアアップの機会が得られる可能性があります。一方、派遣社員は、柔軟な働き方や、様々な経験を積むことができるというメリットがあります。あなたの状況に合わせて、最適な働き方を選択しましょう。
Q5：キャリアコンサルタントに相談するメリットは何ですか？
A：キャリアコンサルタントに相談するメリットは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、最適なアドバイスを提供してくれることです。また、転職活動をサポートしてくれるだけでなく、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、自己PRの作成や面接対策なども行ってくれます。
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