女性活躍推進の裏側？賃金格差、昇進、育児…転職コンサルが教える、本当のキャリアアップ戦略
女性活躍推進の裏側？賃金格差、昇進、育児…転職コンサルが教える、本当のキャリアアップ戦略
この記事では、女性のキャリアに関する様々な問題提起に対する、転職コンサルタントとしての私の見解を述べます。賃金格差、昇進、育児休暇、教育、そして女性のエンパワーメントといったテーマについて、具体的な事例やデータに基づきながら、転職という視点から、読者の皆様が自身のキャリアを切り開くためのヒントを提供します。
まず、今回のテーマについて深く掘り下げていくにあたり、読者の皆様が抱えるであろう疑問や不安、そして具体的な問題意識を共有するために、Yahoo!知恵袋の質問を引用し、それに対する私の考えを解説していきます。
まず＞男女雇用機会均等法やらの法律が制定されてもまだ平等じゃないんです。
これについてはその通り。”女性が優遇されている”という立場ですがね
まず挙げられた5点について
【①賃金格差】
【②貧困率】
【③男性の育児休暇取得率2％】
【④昇進】
【⑤教育】
1 賃金格差とは具体的にどういう業種であるかの分析は当然されているのだろうか？例えば、事務職と外で泥だらけになり、寒風辛苦労働に従事している人間とあなたは賃金は同じと考えるのだろうか？質問してます。
もし本当に賃金の公平性を求めるならなぜ”公務員”という道を選ばないのか？
公務員試験は日本女性は優遇されてます。詐欺と言ってもいい。
これを見れば明らかだろう
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1472543011/l50
にも関わらず、受験率は男性より低い。
しかし埼玉県ｈ市で行われた”臨時公務員試験”には20名中16名が女性でした。男性の4倍。
この臨時試験は面接と作文だけです。”努力もしないで多額のサラリーは得られない”常識じゃありませんか？
【②貧困率】
これも同様。仮に公務員以外にしろ例えばタクシーやバスの運転手など男性と同様の業務で、そうした賃金格差があれば労働者の立場である女性は会社と闘うべきでしょう。だがそうした事例はあまりないのはなぜなんでしょうか？二つ目の質問です。
【③男性の育児休暇取得率2％】
これは日本の女性そのものが家事を希望する人が海外より多いせいだろう。ある調査では、1/3は専業主婦、1/3は将来的には働きながら家事、もう1/3は自立した生活。と別れてます。問題はこの将来的にというのは基本無職です。つまり7割弱は主婦なんですよ。賃金が発生しない。その分、”男性がその女性を養っている”という事です。
夫婦の定義は協力関係でないとならない。これらは民法でもしっかり記載がある。働きもしない、そして家事も育児をしないのでは協力と呼べませんよね。
更に日本の女性の主産率は近年下がり続けている。確かに率としては最近の統計で上昇したかにみられる。しかしよくよく調べると、相対的な女性自身の人口が減りその割合から率がはじき出されたので率があがった。実際100万人を切った出産数は戦後最悪です。
一方男性は色々ありはせよ、世界有数の経済大国になるだけの労働力を保有してきました。完璧ではないにしろ少なくとも、”日本女性より成果”という部分ではでている。なら日本女性ならどういう成果をあげてきたかを論じなければなりませんよね。三つ目の質問です。
【④昇進】
これよく言われます。しかし日本女性が昇進できないのは自身の問題が多い。例えば役職になれば当然残業時間も増えてきます。
http://blog.goo.ne.jp/2005tora/e/124a480f1f669122468f8daf9774dd5c
確かに現在問題になっている長時間労働は問題でしょう。だけどそれを男性は耐えているんです。責任逃ればかりを考察する日本女性が、信頼をおけないのも事実ですよね。だって都合が悪くなると他人に責任をなすりつけるわけですから、そんな人間に部下はついてきませんよ。自身の非を今回の回答のように顧みる事なく、”自分の話したい意見を一方的に話す”理屈は社会では本来通用しない。なぜなら商談などは対面つまり自分以外が存在する。それは会社にとっては重要なお客さんだ。お客に信用されない人間がえらくはなれない。
【⑤教育】
これは具体的にどういう事なのか説明してほしい。質問4
確かに日本ではフィンランドのような、国が教育機会を全額補償しているわけではない。確かにそういう部分においてはそうだろう。しかし、これらは日本女性に限定している事ではなくつまり教育とはその教育費がねん出できるかできないかであって、性別が問題ではない。無論政治に参加する機会もそうだろう。
そこまで言うのなら小池知事は男性に5万円の授業料を要求し、女性は4万円だった。確かに女性を上回る収入の人もおるだろうがその逆もいる筈。なのに”男性”というだけでひとくくりにした。権力を握った瞬間こうした人権侵害をする方がどうかしてませんかね？
都合が悪くなれば発狂する。都合が悪くなれば黙り込む。都合が悪くなるといい事中傷して逃げる。
これではいかんと思いますがね補足＜余談＞
専業主婦は浮気をした場合、賃金が発生してないので多くは慰謝料は発生しない。もしくは支払能力がないと裁判所が見る、あるいは男性が泣き寝入りをするケースが後を絶たない。家庭ない暴力も女性がした場合はほとんど問題にしてこなかった、自身がされた場合は浮気を含め多額の慰謝料をせしめておいて、自身は鼻歌で無視をする。
このデーターは女性のDVのデーターだ
http://i0.wp.com/casa-alberta.com/wp-content/uploads/2015/06/910d22ae9a8a1975a7758037e6cafe59_24505.jpeg
問題が表面化した証拠だ
1. 賃金格差：現実と対策
賃金格差の問題は、多くの女性がキャリアを考える上で直面する大きな課題です。質問者も指摘しているように、業種や職種によって賃金水準は異なり、一概に「女性だから低い」とは言えない側面があります。しかし、現実には、同じ仕事内容であっても、男性の方が高い賃金を得ているケースが存在します。これは、長年の慣習や、昇進の機会の偏り、交渉力の差などが複合的に影響していると考えられます。
対策：
- 徹底的な情報収集： 転職活動を行う際には、企業の給与体系や、同じ職種・経験の人の給与水準を徹底的に調べましょう。転職サイトや口コミサイト、企業のIR情報などを活用し、客観的な情報を集めることが重要です。
- 交渉力の向上： 自分のスキルや経験を正当に評価してもらい、希望する給与を提示できるように、交渉力を磨きましょう。交渉術に関する書籍を読んだり、ロールプレイングで練習したりするのも有効です。
- 専門家への相談： 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けることも有効です。自分の市場価値を正確に把握し、適切な給与交渉ができるようにサポートしてくれます。
2. 貧困率：キャリア選択と経済的自立
貧困率の問題は、女性のキャリア選択と密接に関連しています。質問者が指摘するように、非正規雇用や、育児や介護による離職などにより、経済的に不安定な状況に陥る女性は少なくありません。経済的な自立は、自己実現のためだけでなく、将来の生活を守るためにも不可欠です。
対策：
- キャリアプランの明確化： 自分の将来像を描き、それに基づいたキャリアプランを立てましょう。どのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的に考えることが重要です。
- スキルアップ： 専門的なスキルや、需要の高いスキルを身につけることで、収入アップやキャリアアップの可能性が広がります。積極的に資格取得や、研修への参加を行いましょう。
- 副業・兼業： 本業に加えて、副業や兼業を検討することも、収入を増やす有効な手段です。自分のスキルや経験を活かせる副業を探し、収入源を増やしましょう。
3. 育児休暇：制度の活用とキャリア継続
男性の育児休暇取得率の低さは、女性のキャリアに大きな影響を与えます。育児と仕事の両立は、多くの女性にとって大きな課題です。しかし、育児休暇制度は、女性だけでなく、男性も利用できる権利です。制度を積極的に活用し、キャリアを継続するための工夫が必要です。
対策：
- 情報収集： 育児休暇制度や、企業の育児支援制度について、事前にしっかりと情報を収集しましょう。制度の内容を理解し、積極的に活用することが重要です。
- 周囲との連携： 家族やパートナー、職場の同僚との連携を密にし、育児と仕事の両立をサポートしてもらいましょう。
- 柔軟な働き方： 育児と仕事の両立を支援する、柔軟な働き方（時短勤務、テレワークなど）を検討しましょう。企業によっては、これらの制度が利用できる場合があります。
4. 昇進：自己成長とリーダーシップ
昇進の問題は、女性のキャリアパスにおける重要な課題です。昇進の機会が少ないと感じる女性も少なくありません。しかし、昇進は、自己成長の機会でもあり、リーダーシップを発揮する場でもあります。積極的に自己成長を図り、昇進を目指すことが重要です。
対策：
- 目標設定： 昇進したい職位や、達成したい目標を明確に設定しましょう。具体的な目標を設定することで、モチベーションを維持し、努力の方向性を定めることができます。
- スキルアップ： 昇進に必要なスキルを分析し、積極的にスキルアップを図りましょう。リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力など、様々なスキルが求められます。
- 実績のアピール： 自分の実績を積極的にアピールし、上司や同僚に自分の能力を理解してもらいましょう。
5. 教育：自己投資とキャリア形成
教育の問題は、キャリア形成において非常に重要です。自己投資を行い、スキルアップを図ることで、キャリアの選択肢を広げ、より高いレベルの仕事に挑戦することができます。
対策：
- 自己分析： 自分の強みや弱みを理解し、どのようなスキルを身につけるべきか、自己分析を行いましょう。
- 学習計画： 自分の目標に合わせた学習計画を立て、計画的に学習を進めましょう。
- 情報収集： 研修やセミナー、資格取得など、様々な学習機会について情報を収集し、積極的に活用しましょう。
これらの対策を実行することで、女性は自身のキャリアを積極的に切り開き、より充実した働き方を実現することができます。しかし、これらの対策は、あくまで一般的なアドバイスです。個々の状況や目標に合わせて、柔軟に適用していく必要があります。
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6. 転職を成功させるための戦略
これらの課題を乗り越え、キャリアアップを実現するためには、転職という選択肢も有効です。転職は、新しい環境で自分のスキルを活かし、キャリア目標を達成するための大きなチャンスとなります。以下に、転職を成功させるための具体的な戦略を紹介します。
- 自己分析の徹底： 自分の強み、弱み、興味、価値観を深く理解することが、転職成功の第一歩です。自己分析を通じて、自分に合った職種や企業を見つけましょう。
- 市場調査： 転職市場の動向を把握し、自分のスキルが求められている職種や企業を調査しましょう。転職サイトや転職エージェントを活用し、最新の情報を収集することが重要です。
- 履歴書・職務経歴書の作成： 自分のスキルや経験を効果的にアピールできる、魅力的な履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
- 面接対策： 面接で自分の魅力を最大限に伝えるために、徹底的な面接対策を行いましょう。模擬面接などで練習を重ね、自信を持って面接に臨めるように準備しましょう。
- 情報収集： 企業の情報を収集し、企業文化や仕事内容を理解しましょう。企業のウェブサイトや、社員の口コミなどを参考に、自分に合った企業を見つけましょう。
- 転職エージェントの活用： 転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる頼もしい味方です。求人情報の紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。
7. 成功事例から学ぶ
実際に転職を成功させた女性たちの事例を参考に、具体的な戦略を学びましょう。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。
- Aさんの場合： 事務職として5年間勤務していたAさんは、キャリアアップを目指し、IT業界への転職を決意。未経験ながら、プログラミングスクールに通い、スキルを習得。転職エージェントのサポートを受けながら、希望する企業への転職に成功。
- Bさんの場合： 育児と仕事の両立に悩んでいたBさんは、テレワーク制度が充実している企業への転職を決意。転職エージェントを通じて、条件に合った企業を見つけ、転職に成功。
- Cさんの場合： 昇進の機会が少ないと感じていたCさんは、リーダーシップを発揮できるポジションを求めて転職。自己分析を徹底的に行い、自分の強みを活かせる企業を見つけ、転職に成功。
これらの成功事例から、自分の状況に合わせて、具体的な戦略を立てることが重要です。自己分析、情報収集、スキルアップ、そして転職エージェントの活用など、様々な方法を組み合わせることで、転職を成功させ、キャリアアップを実現することができます。
8. まとめ：未来を切り開くために
この記事では、女性のキャリアに関する様々な問題提起に対する、転職コンサルタントとしての私の見解を述べました。賃金格差、昇進、育児休暇、教育、そして転職という視点から、読者の皆様が自身のキャリアを切り開くためのヒントを提供しました。
重要なのは、現状を正しく認識し、具体的な対策を講じることです。自己分析、情報収集、スキルアップ、そして転職という選択肢を組み合わせることで、女性は自身のキャリアを積極的に切り開き、より充実した働き方を実現することができます。
あなたのキャリアは、あなた自身の手で切り開くことができます。積極的に行動し、未来を切り開いていきましょう。
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