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【株式会社ミクセルで築く新たなキャリア】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

広島でキャリアアップ!経理と総務で会社を支えるプロフェッショナル募集 株式会社ミクセルでは、経理のスキルを活かしつつ総務業務にもチャレンジできるポジションを募集しています。広島本社での勤務で、年間休日は123日と働きやすい環境が整っています。経理業務経験があれば、未経験の業務にも丁寧なサポートと研修で安心して取り組めます。具体的な業務内容は、仕訳・伝票処理、決算業務の補助、請求書発行、備品管理など多岐にわたります。360度評価制度を導入しており、努力が給与に反映される仕組みが整っています。会社の成長を支える縁の下の力持ちとして、あなたの経験を活かしながら共に未来を創りませんか?

「経理のスキルを活かしつつ、もっと広い視野で会社に貢献したい」と考えているあなたへ。株式会社ミクセルは、そんなあなたの挑戦を全力でサポートします。時代の最先端を行く技術で社会に新たな価値を提供するこの企業で、自己成長と社会貢献を同時に実現してみませんか?

◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力◆

◇働きやすさと成長機会が共存する職場環境◇

株式会社ミクセルは、広島に拠点を構える企業でありながら、全国的に注目される存在です。年間休日123日と、ワークライフバランスを重視した環境が整っており、経理職としてのスキルを活かしながら総務業務にもチャレンジできる点が魅力です。未経験の業務でも、丁寧なサポートと研修があるため、安心して新しい挑戦ができます。

◇求職者が注目すべきポイント:柔軟な働き方と評価制度◇

フレックスタイム制は導入されていませんが、完全週休2日制で土日祝が休みとなっており、プライベートと仕事を両立しやすい環境です。また、半年に一度の「360度評価制度」により、努力が給与に反映される仕組みが整っています。これにより、社員一人ひとりが自分の成長を実感しながら働くことができます。

◇他社と比較した優位性:多岐にわたる業務経験とキャリアアップ◇

経理と総務の両方の業務を担当することで、会社全体を支える力を身につけられます。他社の経理職と比べて、より広範な視野で業務を行うことができるため、将来的なキャリアアップにもつながります。また、会社の中核を担う存在として経営に関与するチャンスもあります。

◇転職成功事例:キャリアアップを実現した先輩たち◇

株式会社ミクセルでは、過去に経理職から総務部門のリーダーに昇進した社員もいます。彼らは、経理の知識を活かしつつ、総務業務の経験を積むことで、会社の成長に大きく貢献しています。こうした成功事例は、あなたのキャリア形成にも大いに参考になるでしょう。

◆キャリア形成のチャンス◆

株式会社ミクセルでの経理職は、単なる数字の管理に留まらず、会社全体を支える重要な役割を担います。経理のスキルを活かしながら、総務業務を通じて多岐にわたる経験を積むことで、将来的には管理職や専門職へのステップアップも可能です。特に、未経験の業務に対する研修制度が充実しているため、新しいスキルを身につけるチャンスが豊富です。

また、同社の評価制度は、社員の成長をしっかりとサポートする仕組みが整っています。半年ごとの360度評価により、あなたの努力や成果が公平に評価され、キャリアアップにつながる道が開かれています。これにより、自己成長を図りながら、会社の成長にも貢献できる環境が整っています。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社ミクセルは、働きやすい環境と充実した福利厚生を提供しています。年間休日が123日あり、完全週休2日制を採用しているため、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。また、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇などの制度も整っており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。これにより、仕事とプライベートの両立が実現できる環境が整っています。

【未経験者も安心できる理由】

◆未経験者へのサポート体制◆

未経験者でも安心して業務を始められるよう、株式会社ミクセルでは丁寧なサポートと研修を提供しています。経理業務や総務業務の基礎から応用まで、段階的に学べる環境が整っていますので、業務に不安を感じることなく成長できます。

◇この仕事に向いている人の特徴◇

数字を扱うことに責任感を持てる方や、コツコツと正確に業務を進められる方、また周囲と協力しながら柔軟に対応できる方がこの仕事に向いています。会社の経営に関わりたい、会社の中核を担いたいと考える方にとって、非常にやりがいのある職場です。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆志望動機作成のポイント◆

志望動機を作成する際は、企業の理念や求める人物像に共感した点を具体的に述べることが重要です。また、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを明確に伝えることも大切です。

◇例文1: 挑戦を求める姿勢◇

「私はこれまで、経理業務において正確性と効率性を追求してきました。株式会社ミクセルの『挑戦』というキーワードに共感し、社内外での新たな価値創造に貢献したいと考えています。未経験の総務業務にもチャレンジし、会社全体を支える存在として成長したいです。」

◇例文2: 社会貢献への想い◇

「貴社の『至誠と大志』という理念に共感し、社会に役立つ存在として貢献したいと考えています。経理の経験を活かし、総務業務にも挑戦することで、より多岐にわたる業務を通じて組織の成長に寄与したいと考えています。」

◇例文3: ワークライフバランスの重視◇

「私は、働きやすい環境で自分の能力を最大限に発揮したいと考えています。貴社の充実した福利厚生と年間休日の多さに魅力を感じ、仕事とプライベートを両立しながら、経理と総務の業務で貢献したいです。」

【面接対策】

◆面接時に評価されるポイント◆

面接では、応募者のコミュニケーション能力や柔軟性、そして会社の理念への共感度が重視されます。具体的なエピソードを交えて、自分の強みや会社への貢献意欲を伝えることが重要です。

◇よくある質問と回答例◇

  • 質問: 「なぜ株式会社ミクセルを選んだのですか?」
  • 回答例: 「貴社の『挑戦』をキーワードにした企業文化に共感し、自分自身も成長しながら貢献できると考えたからです。」
  • 質問: 「経理業務で大切にしていることは何ですか?」
  • 回答例: 「正確性と効率性を重視し、常に改善を意識して業務に取り組むことです。」

【まとめ】

株式会社ミクセルは、働きやすい環境と成長の機会を提供する企業です。未経験者でも安心して挑戦できるサポート体制が整っており、経理と総務の業務を通じて会社全体を支えるやりがいを感じられます。あなたのスキルや経験を活かし、社会に新たな価値を提供する一員として、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報 引用元: リクナビネクスト)

【広島/経理職】福利厚生充実/年間休日120日以上/働きやすい環境◎ 当社は、仲間と共に夢を追いかけられる企業です。時代の最先端を行く技術とアイデアで、社会に新たな価値を提供します。「挑戦」をキーワードに、社員一人ひとりが成長を通じて社会へ貢献し、共に会社を大きくすることを目指しています。 経理のスキルを活かしながら、総務業務にもチャレンジし、会社全体を支える存在になりませんか?未経験の業務でも、丁寧なサポートと研修で着実に成長できる環境です。経理業務と総務業務を幅広く担当いただきますので、会社全体を支える縁の下の力持ちとして、多岐にわたる業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】■仕訳・伝票処理 ■月次・年次決算業務の補助 ■請求書発行・入出金管理 ■経費精算 ■備品管理・発注 ■社内文書や契約書の作成・管理 ■社内イベントや会議の運営サポート ■社員からの問い合わせ対応など [配属先情報] 管理部【職務内容の変更範囲】当社業務全般 あなたの経験が、会社の成長を支える大きな力になります。経理のプロとしてステップアップを目指したい方、ぜひ私たちと一緒に挑戦しませんか?【必須】■経理の業務経験(年数不問) ■基本的なPCスキル(Excel・Word)【求める人物像】■会社の経営にかかわりたい方 ■会社の中核を担いたい方 ■数字を扱うことに責任感を持てる方 ■コツコツと正確に業務を進められる方 ■周囲と協力しながら柔軟に対応できる方 [学歴]短大 高専 大学 大学院 広島本社(広島県広島市中区) [転勤]無 [想定年収]270万円~380万円 [賃金形態]月給制 [月給]184960円~222630円 09:00~18:00 [所定労働時間]8時間0分 [休憩]60分 [フレックスタイム制]無[コアタイム]無 完全週休2日制 [年間休日]123日 内訳:土日祝 その他(年末年始、夏季休暇) [有給休暇]入社半年経過後10日~ [退職金]無[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災 [寮社宅]無 [その他制度]産休・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇など ◆私たちが明るい未来を作る◆日本の大学の研究室や医療現場では高い志を抱き、懸命に努力を重ねている研究者や医療関係者の方々がいます。彼らによりよい環境や研究機器を提供し、支えることで今も誰かが笑顔になっている。私たちミクセルは「至誠と大志 人の優しさと志を力に希望ある未来をつくる」を理念に掲げています。”社会の役に立ちたい”その純粋な想い、ミクセルなら活かすチャンスがあります。同じ念いのあなたの応募お待ちしています。【評価制度】当社では、半年に一度行っている「360度評価」で、努力がきちんと給与に反映される評価制度が整っています。その人の業績だけでなく、理念の体現度についても上司・同僚・部下の全立場から評価します。評価される側だけでなく、一人ひとりの社員が評価する側にもなることで、当事者としての意識が強くなります。

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