22歳女性、印刷会社での仕事が「できない」と言われた…試用期間と有期雇用の違い、今後のキャリアはどうすれば？

はじめに、ご相談ありがとうございます。22歳でデザイン専門学校を卒業後、デザイン事務所の倒産、そして現在の印刷会社での仕事について、様々な不安を抱えていらっしゃるのですね。試用期間や有期雇用契約、仕事への評価など、多くの問題が同時に押し寄せ、夜も眠れないほどの不安を感じているとのこと、心中お察しいたします。

この記事では、あなたの抱える疑問を一つずつ紐解き、具体的なアドバイスを提供します。試用期間と有期雇用契約の違いを明確にし、今後のキャリアプランをどのように立てていくべきか、一緒に考えていきましょう。あなたのキャリアをより良いものにするために、具体的なステップと、前向きな解決策を提示します。

真剣に悩んでいます。どうか助けてください。

わたしは22歳女です（今年23になります）デザインの専門学校を卒業し、小さなデザイン事務所に就職しましたが、いろいろあり会社が倒産。半年前に今の会社に転職し勤め始めました。

今の会社は印刷会社で、印刷と編集（デザイン）を頼まれています。入社時試用期間は三ヶ月と言われていましたが、入って3日ほどで、国の体制が変わり試用期間が六ヶ月になったと言われました。その時何も思わず、「へーそうなんだ」ぐらいでした。しかも試用期間3ヶ月の場合は保険に入れないが6ヶ月の場合は入れると言われなんの抵抗もなくそれを受け入れました。

そしてこの前ちょうど半年が経過。社長に呼び出され、「しごとが全くできてないと聞いてる。ステップアップをしてほしいのであと半年有期雇用契約をのばしたい」そう言われました。

しごとが全くできてないと言われ、かなりショックでしたが、有期雇用契約という言葉に違和感を覚えました。試用期間ではないのかという質問に対して、今は試用期間のことを有期雇用契約というと言われました。

とにかくちんぷんかんぷんで有期雇用契約を調べてみたのですが、、無知なものでなかなか理解ができず、、試用期間と有期雇用契約の違いを教えてください、、

そしてもう１つ、後半年後伸ばされて結果首切りはあるんでしょうか。不安で不安で夜も眠れません。決してサボってるわけでもなく真面目にしていたので、それで仕事ができないと言われると、わたしはよほどしごとに向いてないんでしょうか。

職場の人はみんな優しくいい人でやりがいを感じていました。しかも前職を1年ほどで倒産してしまったため、ここを1年で首切りになってしまった場合、次の転職が厳しそうだなあと思っています。（次々と転職しているのが不利になりそうだと）

なのでここの職場で頑張りたいと思っているのですが、、どうすればよいのでしょう、、みなさんにはわたしの仕事ぶりも見えませんでしたただの愚痴のようになってしまいましたが。人生の先輩としてこの悩みには助言を頂ければさいわいです、、

1. 試用期間と有期雇用契約の違いとは？

まず、試用期間と有期雇用契約の違いについて解説します。これは、あなたの不安を解消するための第一歩です。

試用期間: 採用後に、その人が自社の仕事に適しているかどうかを見極めるための期間です。一般的に、3ヶ月から6ヶ月程度が一般的です。この期間中は、本採用を見送る可能性もあります。
有期雇用契約: 契約期間があらかじめ定められている雇用形態です。契約期間が満了すると、契約が更新される場合と、契約が終了する場合があります。

今回のケースでは、会社が「試用期間のことを有期雇用契約という」と説明していますが、これは少し誤解を招く表現です。本来、試用期間は、正社員として採用する前に、その適性を見極める期間であり、有期雇用契約とは異なります。ただし、会社によっては、試用期間を延長する際に、有期雇用契約という形で対応することもあります。

重要なのは、あなたが「仕事ができない」と評価されているという事実です。この評価が、試用期間の結果なのか、有期雇用契約の更新に関わるものなのかを、会社に確認することが重要です。会社とのコミュニケーションを通じて、現状を正確に把握し、今後の対応策を検討しましょう。

2. なぜ「仕事ができない」と言われたのか？原因を分析する

次に、なぜあなたが「仕事ができない」と評価されたのか、その原因を具体的に分析してみましょう。原因を特定することで、改善策を見つけ、今後のキャリアに活かすことができます。

考えられる原因は、大きく分けて以下の3つです。

スキルの不足: 専門学校でデザインを学んだ経験はあるものの、実務経験が浅い場合、印刷会社特有の業務知識やスキルが不足している可能性があります。例えば、印刷工程に関する知識、色の調整、データ作成のノウハウなどが挙げられます。
期待値とのギャップ: 会社があなたに期待しているレベルと、あなたの現在のスキルやパフォーマンスにギャップがある場合です。これは、コミュニケーション不足や、会社側の期待値が明確に伝わっていないことなどが原因として考えられます。
コミュニケーションの問題: 上司や同僚とのコミュニケーションが円滑でない場合、仕事の進め方や指示内容の理解に誤解が生じ、パフォーマンスに影響を与えることがあります。

これらの原因を特定するために、まずは上司との面談で、具体的なフィードバックを求めることが重要です。具体的にどのような点が「できていない」と評価されたのか、改善すべき点は何かを明確にしてもらいましょう。その上で、自分自身のスキルや知識、コミュニケーション能力などを客観的に評価し、改善点を見つけ出すことが大切です。

3. 今後のキャリアを左右する！具体的な対策とステップ

現状を打破し、今後のキャリアを良い方向に進めるためには、具体的な対策とステップを踏む必要があります。以下に、実践的なアドバイスをまとめました。

ステップ1: 上司との面談で現状を把握する

まずは、上司との面談を設定し、以下の点について確認しましょう。

具体的なフィードバック: どのような点が「できていない」と評価されたのか、具体的な事例を教えてもらいましょう。
改善点: 改善すべき点、具体的にどのようなスキルを習得すれば良いのかを明確にしましょう。
期待値: 会社があなたにどのような役割を期待しているのか、改めて確認しましょう。
今後の見通し: 有期雇用契約の延長後、どのような評価基準で判断されるのか、明確にしておきましょう。

面談では、自分の考えや不安を正直に伝え、積極的にコミュニケーションをとることが大切です。改善意欲を示すことで、会社からの評価も変わる可能性があります。

ステップ2: スキルアップのための具体的な行動

上司からのフィードバックを基に、スキルアップのための具体的な行動を起こしましょう。

自己学習: 印刷会社での業務に必要な知識やスキルを、書籍、オンライン講座、セミナーなどで学びましょう。例えば、IllustratorやPhotoshopなどのデザインソフトのスキルアップ、印刷に関する専門用語の習得などが挙げられます。
OJT（On-the-Job Training）: 職場の先輩や同僚に積極的に質問し、実践的なスキルを習得しましょう。わからないことは放置せず、すぐに質問することが重要です。
ポートフォリオの作成: 自分の作品をまとめたポートフォリオを作成し、自分のスキルを客観的にアピールできるようにしましょう。
資格取得: 印刷関連の資格を取得することで、専門知識を証明し、キャリアアップに繋げることができます。

スキルアップは、あなたの自信を高め、仕事へのモチベーションを向上させるだけでなく、会社からの評価を上げるためにも不可欠です。

ステップ3: コミュニケーション能力の向上

円滑なコミュニケーションは、仕事の効率を上げ、人間関係を良好にするために重要です。以下の点を意識して、コミュニケーション能力を向上させましょう。

報連相の徹底: 上司や同僚への報告・連絡・相談をこまめに行い、情報共有を徹底しましょう。
積極的な質問: わからないことは放置せず、積極的に質問し、理解を深めましょう。
傾聴力: 相手の話をよく聞き、相手の意図を正確に理解するよう努めましょう。
感謝の気持ち: 周囲への感謝の気持ちを言葉で伝え、良好な人間関係を築きましょう。

コミュニケーション能力を向上させることで、仕事の進め方がスムーズになり、周囲からの信頼も得やすくなります。

ステップ4: ポジティブな姿勢を保つ

困難な状況に直面したときこそ、ポジティブな姿勢を保つことが重要です。

目標設定: 短期的な目標と長期的な目標を設定し、モチベーションを維持しましょう。
自己肯定感: 自分の強みや良い点を認識し、自己肯定感を高めましょう。
ストレス解消: 趣味や休息などを通して、ストレスを解消しましょう。
周囲への相談: 困ったことがあれば、上司や同僚、家族、友人などに相談しましょう。

ポジティブな姿勢は、困難を乗り越えるための原動力となり、あなたの成長を加速させます。

4. 首になる可能性について

有期雇用契約の延長後、首になる可能性について不安に感じていることと思います。確かに、会社から「仕事ができない」と評価されている現状では、その可能性を完全に否定することはできません。

しかし、悲観的になる必要はありません。あなたが真面目に努力し、改善策を実行することで、状況は大きく変わる可能性があります。まずは、上司との面談で、今後の評価基準を確認し、目標を明確にしましょう。その上で、スキルアップやコミュニケーション能力の向上に努め、積極的に行動することが大切です。

もし、万が一、有期雇用契約が更新されなかった場合でも、それはあなたのキャリアの終わりではありません。前職の経験や、今回の経験から得られた学びを活かし、次のステップに進むことができます。転職活動においては、今回の経験をどのように活かせるかを具体的に説明し、あなたの成長意欲とポテンシャルをアピールすることが重要です。

5. 転職を視野に入れる場合

もし、現在の会社での状況が改善せず、転職を視野に入れる場合、以下の点に注意して準備を進めましょう。

自己分析: 自分の強みや弱み、興味のある分野、キャリアプランなどを明確にしましょう。
業界・企業研究: 興味のある業界や企業について、情報収集を行いましょう。
求人情報の収集: 転職サイトや企業のホームページなどで、求人情報を収集しましょう。
履歴書・職務経歴書の作成: 自分のスキルや経験をアピールできる、効果的な履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問への回答を準備し、模擬面接などで練習しましょう。

転職活動は、あなたのキャリアを大きく左右する重要な決断です。焦らず、じっくりと準備を進め、自分に合った企業を見つけましょう。

転職活動を成功させるためには、プロのキャリアコンサルタントに相談することも有効です。あなたの経験やスキル、希望するキャリアプランなどを考慮し、最適なアドバイスを受けることができます。

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6. まとめ：前向きな姿勢で未来を切り開く

今回の相談を通して、あなたが抱える不安や悩み、そして今後のキャリアに対する希望を理解することができました。22歳という若さで、様々な困難に直面しながらも、前向きに未来を切り開こうとするあなたの姿勢は素晴らしいです。

試用期間と有期雇用契約の違いを理解し、現在の状況を客観的に分析することで、今後の対策を立てることができます。上司とのコミュニケーションを通じて、具体的なフィードバックを求め、スキルアップやコミュニケーション能力の向上に努めましょう。そして、常にポジティブな姿勢を保ち、困難を乗り越えるための努力を惜しまないでください。

もし、今の会社での状況が改善しない場合は、転職も選択肢の一つです。自己分析や企業研究をしっかりと行い、自分に合った企業を見つけましょう。転職活動においては、あなたのこれまでの経験と、そこから得られた学びを活かし、あなたの成長意欲とポテンシャルをアピールすることが重要です。

あなたのキャリアは、あなたの努力次第で、必ずより良いものになります。諦めずに、前向きな姿勢で未来を切り開き、あなたの夢を実現してください。応援しています！

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