薬剤師の働き方、正社員?派遣?結婚・妊娠を機に考えるキャリアチェンジ
薬剤師の働き方、正社員?派遣?結婚・妊娠を機に考えるキャリアチェンジ
今回の相談内容は、薬剤師として調剤薬局で働く31歳の女性からのものです。結婚を控えており、将来的に出産を希望している中で、現在の正社員としての働き方と、派遣薬剤師としての働き方のどちらが良いのか悩んでいるとのことです。以下に相談内容をまとめました。
31才、女、薬剤師。調剤経験約6年。薬局に転職(正社員)して約4ヶ月なのですが、今後の働き方で悩んでます。
①近々結婚の予定あり。結婚後は年齢のこともあり、早めに子供がほしい
②子供が出来てからも仕事はやめずに、産休育休などの制度を使って続けたい(経済面とブランクをあまり作りたくないので)
③産休まで負担がなるべく少ない方法で働きたい
という希望があります。
前職は通勤時間が一時間前後(都心の電車通勤)あり、妊娠時の負担を考えて結婚前に転職しました。
転職後の職場は年収約480万。人数構成は薬剤師4人(40代2人と30代後半の薬局長と私)、事務2人(たぶん30代)の合計6人。全て女性の職場です。
(良い面)
・通勤時間が約20分
・薬歴記入時に座れる
・残業ほぼなし。平日9時から18時半(遅番は19時)、土曜日は13時までの勤務
→週4.5日(土曜日は半日の為)の勤務
・人間関係もそこそこ良い(一部怪しいところもありますが…)
・整形や眼科がメインなので処方内容が軽い。妊娠時も粉の影響が少なく安心
(不安な面)
・面接時に聞いていたより、忙しい。処方せん100枚程度と聞いていたが、基本的に120枚以上、多いときは150枚など(基本的に薬剤師3人+事務1人でまわす)
・ヘルプの体制が弱い。→誰かが体調不良の時は120枚以上を薬剤師2人+事務1人でまわすことも…
・女性ばかりの職場なので、噂好き?
子育て中の母親薬剤師も二人おり、そのうちの一人がまだ子供が小さいので両立が大変らしく、愚痴が多い。薬局長への愚痴も多い。
・整形、眼科ばかりで少し飽きてきた…(その割に枚数は多くて、薬歴入力と投薬の繰り返しで変な疲労感あり)
妊娠した時に正社員でこのまま働くことに不安を抱えています。もし自分が結婚妊娠したら周りに負担がかかるし、子育て中の方にも負担がかかり愚痴のターゲットになりそうで…(今は良くしてくれてますが)
例えば入籍を12月~2月頃にしてその後すぐ妊娠→出産…
出産時には入社後1年半程度になるので産休育休を取るのに問題ないですが、どうなんでしょう。
最近は正社員より派遣での働き方の方が合ってるのではないかと考えるようになりました。
派遣薬剤師として比較的近場で社保加入の目安の週30時間程度働き、産休育休を取る方が働き方として負担が少なさそうで…
(派遣の魅力の点)
・大手の薬剤師派遣会社は福利厚生も整っており、産休育休を始め有休の取得も可能。健康診断、勉強会などもあり
・育休明けの復帰を見込んで就労証明を書いてくれる(保育園の申し込みでの優先順位は正社員よりは低そうだが…)
・数ヵ月単位で色々な職場を見ることも可能なので、スキルに偏りが出にくそう
・時給が高い
2500~3000円など
→なので週30時間勤務でも月の収入は今よりも多くなる
・正社員より色んな面で負担が少なさそう?
・30時間を目安に働くので週4勤務で良く、休みが多い
(不安な点)
・契約更新が確実ではないなど不安定さがある(資格職なので次の派遣先は見つかりやすいが、妊娠中はどうなのか…)
・妊娠時、ドクターストップがかかった時に休職制度が正社員だとあるが派遣だと…(原則、欠勤や有休で上手く組み合わせて社保が外れないように何とかする様ですが)
・正社員だと育休明けは時短で働けるが、派遣薬剤師で時短の求人が少なさそう
・派遣先は基本忙しく、座れない環境で妊娠時は辛い?
・急な体調不良は派遣の方が取りにくい?
色々ありますが、妊娠時の周りへの負担など総合的に考えて今の働き方は正社員より派遣の方が良いのかな…という考えが強くなってきています。
客観的に見て感じたことなど、アドバイス頂けたら嬉しいです。
結婚・妊娠を機に、今後の働き方について悩む薬剤師の方は少なくありません。今回の相談者様も、現在の職場の状況と将来のライフプランを照らし合わせ、正社員として働き続けることへの不安を感じています。そこで、正社員と派遣薬剤師、それぞれの働き方のメリット・デメリットを比較検討し、ご自身の状況に最適な働き方を見つけるためのヒントを提供します。
1. 正社員薬剤師としての働き方:現状の職場環境を徹底分析
まずは、現在の職場環境を詳細に分析し、正社員として働き続ける場合のメリットとデメリットを具体的に見ていきましょう。
1-1. メリット:安定性と福利厚生
- 雇用が安定している: 正社員は、基本的に長期的な雇用が保証されています。妊娠・出産後も、産休・育休制度を利用して職場に復帰し、キャリアを継続できる可能性が高いです。
- 福利厚生が充実している: 社会保険、厚生年金、有給休暇、慶弔休暇など、様々な福利厚生が利用できます。特に、産休・育休制度は、出産・育児をサポートする上で非常に重要です。
- キャリアアップの機会がある: 昇進や昇給のチャンスがあり、薬剤師としての専門性を高めるための研修制度やキャリアパスが用意されている場合があります。
- 職場の人間関係: 相談者様は、現在の職場では人間関係に「そこそこ良い」と感じているようです。良好な人間関係は、働きやすさに大きく影響します。
1-2. デメリット:妊娠・出産・育児における懸念点
- 業務量の多さ: 面接時に聞いていたよりも忙しく、薬剤師3人+事務1人で120枚以上の処方箋を対応することもあるようです。妊娠中は、体調が不安定になりやすいため、業務量の多さは大きな負担となる可能性があります。
- ヘルプ体制の弱さ: 誰かが体調不良の際に、薬剤師2人+事務1人で対応しなければならない状況は、負担を増大させます。
- 人間関係の懸念: 女性が多い職場であること、子育て中の薬剤師の愚痴が多いことなどから、妊娠・出産・育児に対する理解が得られるか、不安を感じているようです。
- 職場環境への不満: 整形外科と眼科がメインで、処方内容に飽きを感じているようです。
2. 派遣薬剤師としての働き方:柔軟な働き方と多様な選択肢
次に、派遣薬剤師としての働き方のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
2-1. メリット:柔軟な働き方と高収入
- 柔軟な働き方: 勤務時間や勤務地を自由に選べ、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。週30時間勤務など、産休に入るまでの負担を軽減できます。
- 高収入: 時給が高く、週30時間の勤務でも、現在の正社員としての収入を上回る可能性があります。
- 多様な職場経験: 様々な薬局や病院で働くことで、スキルアップやキャリア形成に役立ちます。
- 産休・育休制度: 大手の派遣会社では、産休・育休制度が利用できる場合があります。
- 人間関係の距離感: 職場との距離を保ちやすく、人間関係のストレスを軽減できる可能性があります。
2-2. デメリット:不安定さとキャリアの継続性
- 雇用の不安定さ: 契約期間が決まっており、更新されない場合もあります。妊娠中の場合は、次の仕事を見つけるのが難しくなる可能性があります。
- キャリアの継続性: 派遣での勤務は、キャリアパスが描きにくい場合があります。
- 福利厚生の制限: 派遣会社によっては、福利厚生が正社員に比べて劣る場合があります。
- 職場環境: 派遣先の職場環境によっては、忙しかったり、妊娠中の体調管理が難しい場合があります。
- 時短勤務の求人が少ない: 育休明けに時短勤務を希望する場合、派遣では求人が少ない可能性があります。
3. 薬剤師が働き方を決めるためのチェックリスト
正社員と派遣、それぞれの働き方のメリット・デメリットを踏まえ、ご自身の状況に最適な働き方を見つけるためのチェックリストを作成しました。以下の項目について、ご自身で考えてみましょう。
3-1. ライフプランとキャリアプラン
- 結婚後のライフプラン: いつ頃、子供が欲しいのか、育児と仕事の両立についてどのように考えているのかを具体的にイメージしましょう。
- キャリアプラン: 将来的に薬剤師としてどのようなキャリアを築きたいのか、専門性を高めたいのか、管理薬剤師を目指したいのかなどを考えましょう。
3-2. 経済的な側面
- 収入: 現在の収入と、将来的な収入の見通しを比較検討しましょう。出産・育児にかかる費用も考慮に入れる必要があります。
- 貯蓄: 妊娠・出産・育児に備えて、どの程度の貯蓄が必要かを計算しましょう。
3-3. 職場環境
- 現在の職場の状況: 業務量、人間関係、福利厚生などを評価し、妊娠・出産・育児に対する理解が得られるかどうかを検討しましょう。
- 希望する働き方: 勤務時間、勤務地、仕事内容など、ご自身の希望する働き方を明確にしましょう。
3-4. 健康面
- 妊娠中の体調管理: つわりやその他の体調不良に備えて、無理なく働ける環境を選びましょう。
- 通勤時間: 通勤時間の負担も考慮し、妊娠中の通勤のしやすさを検討しましょう。
4. 働き方の選択肢:具体的なアクションプラン
チェックリストの結果を踏まえ、具体的なアクションプランを立てましょう。ここでは、正社員、派遣、それぞれの働き方を選択した場合の具体的な行動について解説します。
4-1. 正社員を選択する場合
- 上司との面談: 妊娠・出産・育児に関する不安を上司に相談し、職場の理解と協力を得られるように努めましょう。産休・育休制度について詳しく確認し、取得に向けた準備を始めましょう。
- 同僚とのコミュニケーション: 子育て中の同僚に、仕事と育児の両立について相談し、アドバイスをもらいましょう。
- 業務の効率化: 業務効率を上げるために、タスク管理や情報共有の方法を見直しましょう。
- キャリアプランの検討: 妊娠・出産後もキャリアを継続するために、今後のキャリアプランを具体的に考えましょう。
4-2. 派遣を選択する場合
- 派遣会社への登録: 複数の派遣会社に登録し、求人情報を比較検討しましょう。産休・育休制度や福利厚生についても確認しましょう。
- 希望条件の明確化: 勤務時間、勤務地、仕事内容など、ご自身の希望条件を明確にし、派遣会社に伝えましょう。
- 情報収集: 派遣先の職場環境について、事前に情報を収集しましょう。
- 契約内容の確認: 契約期間、時給、業務内容などを確認し、不明な点は派遣会社に質問しましょう。
4-3. その他の選択肢
- パート・アルバイト: 妊娠・出産・育児中は、パートやアルバイトとして、自分のペースで働くことも選択肢の一つです。
- 在宅ワーク: 在宅でできる薬剤師の仕事を探すことも可能です。
- 転職: 現在の職場環境に不満がある場合は、転職も検討しましょう。
5. 成功事例と専門家の視点
ここでは、実際に働き方を変えて成功した薬剤師の事例と、専門家の視点をご紹介します。
5-1. 成功事例1:正社員として育児と両立
30代女性薬剤師Aさんは、出産後も正社員として職場復帰し、育児と両立しています。Aさんは、出産前に上司と面談し、産休・育休制度について詳しく確認しました。また、同僚に育児の経験について相談し、アドバイスをもらいました。復帰後は、時短勤務を利用し、業務の効率化を図りながら、育児と仕事を両立しています。
5-2. 成功事例2:派遣薬剤師として柔軟な働き方を選択
40代女性薬剤師Bさんは、子供が小さいうちは、派遣薬剤師として働くことを選択しました。Bさんは、複数の派遣会社に登録し、自分の希望に合った求人を探しました。週3日勤務で、子供の送り迎えの時間に合わせて勤務時間を調整しています。派遣薬剤師として働くことで、育児と仕事の両立を実現し、自分のペースでキャリアを築いています。
5-3. 専門家の視点:キャリアコンサルタントからのアドバイス
キャリアコンサルタントは、以下のようにアドバイスしています。
- 自己分析の重要性: 自分の価値観やキャリアプランを明確にし、それに合った働き方を選ぶことが重要です。
- 情報収集の徹底: 正社員、派遣、それぞれの働き方について、メリット・デメリットを比較検討し、情報収集を徹底しましょう。
- 周囲とのコミュニケーション: 家族や職場の同僚と積極的にコミュニケーションを取り、協力体制を築きましょう。
- 柔軟な発想: 状況に合わせて、働き方を変える柔軟性も重要です。
これらの成功事例や専門家の視点を参考に、ご自身の状況に最適な働き方を見つけましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
6. まとめ:自分らしい働き方を見つけるために
今回の相談者様のように、結婚・妊娠を機に働き方について悩む薬剤師の方は少なくありません。正社員、派遣、それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあり、ご自身の状況によって最適な選択肢は異なります。
まずは、ご自身のライフプランやキャリアプランを明確にし、経済的な側面、職場環境、健康面などを考慮して、最適な働き方を見つけましょう。そして、積極的に情報収集を行い、周囲とのコミュニケーションを図りながら、自分らしい働き方を見つけてください。
薬剤師としてのキャリアを充実させるために、あなたの選択を応援しています。
“`