経理2年目の私が直面した性差別とキャリアの停滞：打開策はあるのか？
経理2年目の私が直面した性差別とキャリアの停滞：打開策はあるのか？
あなたは現在、経理職として2年目を迎え、転職を経験されたとのこと。当初はキャリアアップを期待して入社したものの、実際にはお茶出しや雑務が多く、専門的な業務に携われない状況に不満を感じているのですね。さらに、性別差別的な言動や、キャリアプランとの乖離に、大きなストレスを抱えているようです。
ブチギレ状態で夜も眠れず、、、きつく乱雑な文章で大変失礼しております。
お茶出しをはじめ性別差別について。納得がいかないので、直訴しそうと思いますが筋が通らないとお話にならないのでこの場をお借りし、御教示願います。
経理職として雇われ2年目になります。転職組。応募条件に簿記2級資格者とかいてあり、該当しています。転職理由は、職に制限を掛けられるのが嫌。キャリアアップの為幅広い仕事がしたいと思い資格をとり転職。面接の際、社長は「中小だから幅広い仕事をお願いしたい」と言ってたのでキャリアアップもできる。経理職としても経歴がほしいと思い、採用していただいたことに大変感謝しておりました。
ですが、フタをあければ（最近業務がまわらないと営業からの苦情で私の仕事内容を確認したのがきっかけで認識しました）
- 来客応対（お茶出し・ゴミすて、机ふき・電話応対）
- 資金の流れなどは把握しなくていい（それは財務の仕事）
- 仕訳や銀行勘定照合仕訳
- 仕入お支払
- 社長お知り合いのフォロー。（財務担当・週何回かしかきません）
が主な仕事。
財務には関与しなくていいと言われ、思い描いていた転職ではなくびっくりしています。
営業サイドに「この額をお支払してください」と言われ「財務にその額はムリと言われているので来月にまわしてください」というと「今日お金が入ってきてそれで支払うようにこっちは手配しているのに！」とご立腹。当たり前ですよね。でも財務は入金の有無も把握しておらず。
支払申請締切まえにあちらこちらに資金移動しまくり（手数料も3000円ほどつかいます）何せ生産性のない部署ですので、お支払できるかできないか。資金の把握を私もしておくべきだと社長に言うと「それは管轄ではない。財務、経営の業務だから。」と制限を掛けられました。
私の思っていたのは 社長知り合いがあと2年で定年。なのでその業務を私がひきつぐのかと思っていたら他の会社から呼びたいと。では、簿記なんてつかわないアシスタントレベルの仕事で簿記を応募条件に付けてきたのか。仕事のできない、仕事を私になすりつけ、入って2年目の私に仕事の責任をおしつけてくるような人を知り合いだからと雇い、迷惑を被るような職に就かせているのか。財務のせいでこっちが仕事に支障をきたしていると訴えてもまったく変化なし。
もう一人女性がいますが、お茶出しも交代でやっています。財務はポットのお湯も沸かせないみたいで、2人女性が休みだと困るから同時に有休とらないでねと言われています。またある時には「女性が出したお茶の方が気分がいい」と。性別差別ですし、パワハラに思うのですが、お茶出し等 拒否を訴えてはいけないところでしょうか。
仕事内容にもあの無責任財務のアシスタント的仕事は簿記2級資格者としてキャリアアップを図れないどころか、屈辱的思いですし、やる気と向上心を低下させられました。社長は私を将来どうつかいたくて、どう成長してほしくて同戦力として生かしたくて、どうして雇ったのか。
今のままでは、女性だから、結婚してやめるし、バイトレベル、アシスタントでyesマンでいてもらいたいな。若くてきれいな人が事務所にいてくれたら～ そういう性別差別に見えてなりません。
面接や募集内容にはアシスタントとは書いていなかったはずです。アシスタントレベルなら簿記はいりません。いわれたことだけを機械的に入力するだけですから。
毎日はらわた煮えくり返るおもいですが給料がいいですし、今更また転職は厳しいです。むしろ、私はキャリアアップの為の転職ができると聞き入社しているのに、違うほうが詐欺かと。
このような言い方での直訴はありえないので、うまく私の気持ちを伝えれるような言い回しはないか、矛盾点はないか御教示願います。又、自分が退職するしかないというような回答は求めてません。言うならば、こういう言い方の方がいい。などのアドバイスお願いします
この記事では、あなたの抱える問題に対して、具体的な解決策と、今後のキャリアを切り開くためのヒントを提供します。具体的には、現状を打開するためのコミュニケーション戦略、キャリアアップを実現するための具体的な行動、そして、多様な働き方を視野に入れた選択肢について解説します。
1. 現状分析：問題の本質を見極める
まず、現状を客観的に分析し、問題の本質を見極めることが重要です。あなたの抱える問題は、大きく分けて以下の3つに集約されます。
- 不当な業務内容とキャリアプランとの乖離： 簿記2級の資格を活かせるような専門的な経理業務ではなく、お茶出しなどの雑務が多く、キャリアアップの機会が少ない。
- 性差別的な言動： 「女性が出したお茶の方が気分がいい」といった発言や、女性であることに対する固定観念に基づいた扱い。
- 組織内の問題： 財務部門の機能不全、社長の認識不足、コミュニケーション不足など、組織全体の問題。
これらの問題を解決するためには、一つずつ丁寧に対処していく必要があります。
2. コミュニケーション戦略：建設的な対話を目指す
感情的になってしまう気持ちは理解できますが、まずは冷静に、建設的な対話を目指しましょう。直訴する前に、以下の点を意識して、上司や社長とのコミュニケーションを図ってみましょう。
2-1. 事実に基づいた説明
感情的な言葉ではなく、事実に基づいた説明を心がけましょう。具体的に、どのような業務内容で、どのような問題が発生しているのかを、客観的に伝えます。例えば、「お茶出しや電話対応に時間を取られ、本来の経理業務に集中できない」「財務部門との連携がうまくいかず、業務に支障が出ている」など、具体的な事例を挙げて説明します。
2-2. 自分のキャリアプランを明確に伝える
あなたのキャリアプランを明確に伝えましょう。簿記2級を取得し、キャリアアップを目指していること、専門的な経理業務に携わりたいという希望を伝えます。「入社前の面接で、幅広い業務に携われると伺い、キャリアアップを期待して入社しましたが、現状は希望と異なっています」といったように、具体的な言葉で伝えると、相手にあなたの思いが伝わりやすくなります。
2-3. 改善策の提案
問題点を指摘するだけでなく、具体的な改善策を提案しましょう。例えば、「お茶出しや電話対応は、他の担当者に分担してもらう」「財務部門との連携を強化するために、定期的なミーティングを設ける」「自身のスキルアップのために、専門的な経理業務に携わる機会を増やす」など、具体的な提案をすることで、相手に前向きな姿勢を印象づけることができます。
2-4. 段階的なアプローチ
一度の対話で全てを解決しようとせず、段階的なアプローチを心がけましょう。まずは上司に相談し、状況を共有し、改善に向けて協力してもらうことから始めます。それでも改善が見られない場合は、社長に相談するなど、段階を踏んで対応することで、より効果的に問題を解決できる可能性があります。
3. キャリアアップ戦略：スキルと経験を磨く
現状の業務内容に不満を感じていても、キャリアアップを目指すための努力は怠らないようにしましょう。スキルと経験を磨くことで、将来的に転職する際にも有利になります。
3-1. 専門スキルの習得
簿記2級の資格を活かし、さらに専門的なスキルを習得しましょう。例えば、
- 日商簿記1級の取得： より高度な会計知識を習得し、キャリアアップを目指す。
- 税理士試験の科目合格： 税務に関する知識を深め、税理士事務所への転職や、税務関連の業務に携わる。
- 会計ソフトの習得： 最新の会計ソフトを使いこなせるようになり、業務効率化に貢献する。
など、自身のキャリアプランに合わせて、必要なスキルを習得しましょう。
3-2. 経験の積み重ね
現在の職場でできる範囲で、積極的に経験を積み重ねましょう。例えば、
- 経理業務の効率化： 業務フローを見直し、効率化を図ることで、自身のスキルアップに繋がる。
- 社内での役割拡大： 積極的に上司に相談し、より専門的な業務に携わる機会を増やす。
- 他部署との連携： 他部署とのコミュニケーションを密にし、会計知識を活かして、業務改善に貢献する。
など、積極的に行動することで、経験を積み重ねることができます。
3-3. 外部セミナーや研修の活用
外部のセミナーや研修に参加し、専門知識やスキルを習得しましょう。会計に関するセミナーや、キャリアアップに関する研修など、自身の目的に合ったものを選択し、積極的に参加しましょう。
4. 多様な働き方：選択肢を広げる
現在の職場での状況が改善しない場合、または、より柔軟な働き方を希望する場合は、多様な働き方を検討することもできます。
4-1. 転職
キャリアアップできる環境を求めて、転職を検討することも一つの選択肢です。あなたのスキルや経験を活かせる企業を探し、より専門的な経理業務に携わる。転職エージェントを活用し、あなたの希望に合った求人を探すのも良いでしょう。
4-2. 副業・兼業
現在の仕事を続けながら、副業や兼業をすることも可能です。例えば、
- クラウドソーシング： 会計・経理に関する業務を請け負う。
- 個人事業主としての活動： 副業で会計コンサルタントとして活動する。
など、自身のスキルを活かして、収入を増やすことができます。
4-3. フリーランス
フリーランスとして独立し、会計・経理に関する業務を請け負うことも可能です。自由な働き方で、自身のスキルを活かすことができます。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
5. 性差別への対応：権利を守る
性差別的な言動に対しては、毅然とした態度で対応しましょう。我慢し続けることは、心身に大きな負担を与えます。
5-1. 証拠の収集
性差別的な言動があった場合は、証拠を収集しておきましょう。具体的には、
- 発言内容の記録： 発言日時、場所、内容をメモしておく。
- メールやメッセージの保存： 性差別的な内容が含まれるメールやメッセージを保存しておく。
- 同僚への相談： 同僚に相談し、証言を得る。
など、証拠を収集しておくことで、今後の対応に役立ちます。
5-2. 社内での相談
まずは、社内の相談窓口に相談しましょう。人事部や、ハラスメントに関する相談窓口など、相談できる窓口を探し、相談してみましょう。相談内容や、今後の対応について、アドバイスを受けることができます。
5-3. 外部機関への相談
社内での対応で解決しない場合は、外部機関に相談することも検討しましょう。例えば、
- 労働局： 労働問題に関する相談や、あっせん、調停などを行う。
- 弁護士： 専門的なアドバイスを受け、法的手段を検討する。
など、専門家の力を借りることで、より適切な対応を取ることができます。
6. まとめ：未来を切り開くために
あなたの直面している問題は、決して解決不可能ではありません。現状を正しく認識し、適切なコミュニケーション、キャリアアップのための努力、多様な働き方の検討、そして性差別への対応を通じて、未来を切り開くことができます。
焦らず、一つずつ問題を解決していくことで、必ずあなたの望むキャリアを実現できるはずです。困難な状況ではありますが、諦めずに、前向きに進んでいきましょう。
“`